HĐLĐ 1 năm và 2 năm

ItKhiComment đã nói:

Nhưng ký 1 năm thì sớm có cái vô thời hạn hơn

Nhấp để mở rộng...

nguyenchanhiep đã nói:

Cãi nhau thì phải có dẫn chứng đàng hoàng như tui chứ đéo có bằng chứng như chú mà cãi chày cãi cối rồi thì tui cãi cũng được. Chú nên nhớ cty hay tập đoàn FDI lớn nào đều có nguyên phòng ban pháp chế. Nó mở cty ở nước nào nó đều nghiên cứu luật LĐ nước đó hết rồi. Kiện cáo bậy bạ nhiều khi bị nó lật ngược lại thì đừng hỏi sao nước biển lại mặn.
Xem tệp đính kèm 3565816Xem tệp đính kèm 3565817

Nhấp để mở rộng...

hieudnt đã nói:

Mình kí lần 1 1 năm xong công ty quên gia hạn hợp đồng 2 năm mà cứ để mình làm miết. Thế là mình lôi hđlđ ra và phải kí hđlđ vô thời hạn luôn. Ấm êm !!!

Nhấp để mở rộng...

vanbang123456 đã nói:

Thế bạn trẻ hiểu rõ hơn thì tư vấn giúp xem nào? Ngoại trừ việc khác nhau về thời hạn hợp đồng thì không xác định thời hạn có chế độ hay ưu đãi gì hơn hợp đồng xác định thời hạn:
1. Về mức lương
2. Về nội dung công việc.
3. Về phúc lợi khác kèm theo (VD: thời gian làm việc, nghĩ ngơi, nghĩ phép, khám sức khỏe định kỳ v.v...).
4. Về bồi thường hợp đồng khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hđlđ?
Phân tích giúp tôi nghe xem nào cậu trẻ?
Đang xét luật lao động (không tính phần thỏa ước lao động tập thể nhé)

Nhấp để mở rộng...

vanbang123456 đã nói:

Vậy thì anh nhận 2 tháng bồi thường rồi cút hay là đi kiện để đòi bồi thường 2 tháng?. Đấy là tôi nhân đạo bồi thường cho 2 tháng đấy, còn hàng tá cách để cho anh tự cút mà chả tốn một đồng bồi thường. Anh nên nhớ chỉ cần ăn 2 biên bản liên tục bị kỷ luật lao động thì auto lên đường mà đéo cần xem xét.

Nhấp để mở rộng...

eddy đã nói:

Ý tôi đang nói tới con số 45 anh ạ, chứ ko phải chỉ việc báo trước 45 ngày là cắt đc.
Hợp đồng vô thời hạn thì vô thời hạn chứ nó muốn anh nghỉ thì nó có nhiều cách, và anh sẽ rất mệt để đấu tranh.
Tôi gặp vài case rồi, họ đều có trình và tự tôn cao, nếu ko hợp thì họ phắn.
Có 1 case bà chị kia 79, làm Hà Nội công ty muốn đuổi nhưng khó nên đưa vô Đà Nẵng, bả vẫn đi. Vô Đà Nẵng 1 time rồi vẫn ko đội nào chịu nhận, HR nói nhỏ nhẹ về việc đền bù lương cho bả nghỉ bả cũng không nghỉ. Quằn quằn rồi lại đưa bả vô trong Nam, mà bả cũng chịu đi nên cũng khó đuổi Đại khái là làm khó bả cái gì bả cũng chịu khó đc...

Còn 1 số case khác thì chỉ cần thở ra thôi, họ nghe mùi là họ phắn rồi ! Toàn vô thời hạn cả !

Nhấp để mở rộng...

caothuphu2013 đã nói:

Ê ông. Tôi đọc thấy trong luật có ghi tinh giảm biên chế do khủng hoảng kinh tế này kia. Nếu doanh nghiệp nó dựa vào lí do này thì có thời hạn hay không thời hahn cũng 2 tháng như nhau theo luật.

Nhấp để mở rộng...