thảo luận Hội Fs*ft - ver 2 - HR thường xuyên ghé theo dõi thread này

Của cho không bằng cách cho!

300k có nhiều không ? Không . Đối với lương của ae dev thì 300k nó chỉ là con muỗi

Nhưng đóng góp 300k theo kiểu ép buộc như thế thì có ai vui vẻ không ? Chả ai vui vẻ cả. Người đc từ thiện họ cũng có lòng tự trọng. Giả sử bạn là một người nghèo, bạn đc người khác ủng hộ tiền mà bạn biết rằng họ ủng hộ tiền trong sự không vui vẻ thì người nhận cũng chả vui vẻ gì (mà thực tế thì họ cũnh chả biết điều đó).
Từ bao giờ mà từ thiện trở thành việc bắt buộc. Biến tướng vl

via theNEXTvoz for iPhone
 
phỏng vấn xịt là chuyện bình thường mà
chắc dự án thừa người nên nó từ chối hoặc fen đen màu
 
đen bác ạ. sau đó công ty cũ biết đi phỏng vấn chỗ mới thế là cắt giảm nhân sự luôn. đen đủ đường rầu quá =((
 
này chịu bác ạ. lúc đầu nghĩ là mình trong tầm bị cắt giảm thôi. sau này đồng nghiệp mách cho mới biết
vậy có khi đồng nghiệp biết nên nói HR ,xong HR nói lại đồng nghiệp rồi đồng nghiệp nói lại bác :matrix: tầm sư nhiều thịt ít như này thì .....
 
Nếu bác làm thoải mái quen rồi thì có thể thấy sốc vì quy trình thủ tục phức tạp, hơi màu mè một tý (cái này chắc tùy từng BU).
Cảm ơn bác, mình k lo vụ gò bó lắm, tìm hiểu thì BU AKAT có vẻ tốt hơn hẳn so với mặt bằng chung r :burn_joss_stick:
 
Cảm ơn bác, mình k lo vụ gò bó lắm, tìm hiểu thì BU AKAT có vẻ tốt hơn hẳn so với mặt bằng chung r :burn_joss_stick:
AKAT ngày C99 thịnh, lãi nhiều thì đúng
Gần đây các program khác thì PM lại ngựa quen đường cũ, BU đì ép lương, PM đánh giá performance nhân viên rẻ mạt mặc cả 1-200k, OT không lương, liên minh bè phái.
Nếu mới vào phải deal thật cao ngay từ đầu nhé chứ deal lưng lửng thiệt lắm
 
Back
Top