Kĩ thuật có thời thì mọi thứ dễ dàng, không đúng thời thì trăm sự khó fence ạ.Đúng là làm mấy ngành dịch vụ phải có thời phen nhỉ. Cái thời đó ngân hàng cũng vậy, hót hòn họt. Xong lại chìm nghỉm mất mấy năm mới hot lại.
Bảo sao mà hồi xưa các cụ cứ khuyên làm kĩ thuật, có cái nghề trong tay. Khổ nỗi mình dốt lý hoá quá chứ ko cũng đi học kĩ thuật
via theNEXTvoz for iPhone
Kinh nghiệm nhiều năm đi làm công ở VN và tư bản , kể cả bây giờ làm chủ rồi cũng vậy, tui thấy lương ko có chia mới ra trường hay đã ra trường lâu gì cả. Lương nhận tháng đầu tiên sauu thử việc là bao nhiêu thì sau này tăng lương chỉ theo mức trượt giá. Kể cả khi được tăng lương thì cũng chẳng phải 1 mình đc tăng mà cả phòng, cả ban, cả công ty đều được tăng. Muốn lương cao hơn ở 1 công ty có 2 đg : hoặc lên chức hoặc đổi công ty.
Bác nói thô mà chuẩn , phục bác, bác đang làm chủ ngành gì đó, đang định tính kinh doanh mà chưa biết làm gì. He he. Có chân mua bán hàng cty nằm vùng . Vật tư đủ các thể loại trên đời
Nhật, Hàn gì cũng vậy thôi fence. Công ty tử tế chút thì nó chia theo performance. Very good thì tăng 10-12%, còn lại 5-7%. Đa số chỉ tăng theo lạm phát. Nói vậy chứ cty t làm 5 năm nay chưa được tăng.
Muốn tăng đột biến thì phải có cơ hội lên cấp, không thì nhảy cty khác cấp cao hơn. Ở tỉnh 3 năm kinh nghiệm chắc 12-15tr.
CHR lương khủng nhất trong forwarder nha bác. Nghe đồn mới up mỗi nhân viên thêm 5 củ gần 1k
Forwarder giờ tuyển nhiều như vịt mà làm việc thì nhiều, ăn ngủ ko ngon
))))))
