thế nào gọi là chọn vợ hợp lý ?
Mỗi ng nhân sinh quan khác nhau , nhìn nhận vấn đề cũng # nhau.
Cùng 1 hoàn cảnh, 1 người vợ, 1 tính cách nhưng ng đàn ông xử sự khác nhau thì kết quả cũng khác nhau.
Lấy ví dụ vợ tôi không biết nấu ăn, lười dọn việc nhà, k thích đi làm thuê... k biết quan tâm nội ngoại. Nếu nhiều ng # sẽ là kêu ca, chán nản >> sinh ra mâu thuẫn, cãi nhau. Vợ chán chồng, chồng chán vợ >>> vợ toxic, cs chán chường bế tắc....
Nhưng tôi coi điều đó là bt, vì vợ tôi khá được chiều từ bé, sk lại khá yếu, sống thiên về tâm lý . Tôi không kêu ca bao giờ. Nấu cơm khê, mặn nhạt tôi đều ăn bt k chê, chỉ góp ý nhẹ nhàng như là "món này vợ làm ngon nhưng lần sau làm nhạt hơn tý thì tuyệt vời"hoặc "vị món này ok, mà chồng xem trên mạng món này còn có kiểu nấu này nữa, hay hôm nào vợ thử tay nghề xem.." . >>> sau mấy năm vợ tôi đã nấu ăn khá hơn, có vài món còn nấu ngon.
Vợ tôi lười thì tôi động viên, khuyến khích , hướng vợ tới cái vợ thích >>> dần thành có nghề làm việc ở nhà thu nhập cũng ổn.
Và đây là hiện thực gđ tôi đang có, mọi thứ rất ổn. Kể cả về cách dạy con cái, thay vì để vợ dạy con rồi sinh ra vđ mâu thuẫn. Tôi chủ động dành nhiều thời gian cho con trong việc dạy dỗ, mua sách về khuyên vợ đọc, ngồi thảo luận, lấy ví dụ trên mạng và ng cả 2 biết rõ từ đó thống nhất hướng dạy dỗ con.
Do vậy, bạn không chọn đc hoàn cảnh bạn sinh ra, càng không biết chắc bạn đời bạn đã chọn là chính xác hay không, ở lâu mới biết. Nhưng nếu giữ 1 tâm thái bình thản, bình tĩnh, thay vì kêu ca hay lấy đó làm lý do để tôi thế này thế kia thì nên nhìn nhận nó ở góc độ khác. Tìm ra giải pháp thay vì xoáy vào nguyên nhân.
Tất nhiên không loại trừ đen, gặp phải vợ hãm thực sự, k thể thay đổi với TH này rất đơn giản . 1 là thay đổi, 2 là giải tán. Nhưng trước khi khẳng định k thể thay đổi thì bản thân mình phải đặt câu hỏi mình đã thực sự nhẹ nhàng giải quyết vấn đề chưa.
Ở cty tôi có sếp rất điềm tĩnh. Tôi cũng thuộc dạng ng cực kỳ bình tĩnh mà có lúc gặp Kh chuối đéo tả đc, nó sai lè 100% nhưng cãi cùn, cãi cố, cãi bất chấp.Giống như anh vừa mua 1 cái máy, về nhà làm rơi vỡ xong đến ăn vạ bắt đền đổi cái mới vậy. Đến tôi cũng muốn thẳng thắn trao đổi - phân tích ra ai đúng ai sai.
Nhưng sếp tôi thì bảo : Thôi, k tranh cãi, coi như mình sai, cho nó đúng, cho nó hướng lợi. Trăm khách vạn khách thì cũng gặp phải 1 2 chí phèo. Nên gặp TH vậy cty chấp nhận thiệt hại, còn cãi nhau với khách là mình đã sai rồi, k cần biết mình đúng và KH vô lý mức nào. Vì cãi nhau tức là mình đánh mất 1 KH dù là KH tồi và đồng thời có thể đánh mất nhiều KH khác liên quan, vì họ chỉ nhìn được bên ngoài chứ k biết rõ câu chuyện bên trong. Có trách thì trách mình trong phiếu bàn giao đã không ghi rõ tình trạng khi bàn giao là gì.
Tôi cũng biết có lần có thằng xe máy vượt đèn đỏ đâm ngang xe sếp cũng k tai nạn nặng nề gì. Thay vì tranh cãi mất thời gian, sếp tôi hỏi thăm rồi cho thằng đó đi ( xe bị đâm móp cửa), bảo sếp thì sếp bảo có bảo hiểm lo rồi, cãi nhau mất thời gian mà mệt người chả giải quyết vđ gì, chả lẽ gọi giao thông check cam để kiếm mấy đồng đền bù ???
Có thể vì thế mà TH cty tôi chưa từng dính phốt nào, cũng rất được lòng KH. Tôi vẫn nhớ ông ý có 1 triết lý tôi thấy rất tâm đắc "Khi một chuyện đã xảy ra, kẻ đi tìm nguyên nhân hay đổ lỗi đích thị đã là kẻ thất bại rồi. Nguyên nhân phải là tìm sau khi mọi thứ đã ổn, việc tìm nguyên nhân là nhằm đề đưa ra cách thức cho lần sau những TH như vậy hoặc tương tự không xảy ra nữa"
Do vậy, vấn đề gì đầu tiên hãy hỏi bản thân mình đã tìm cách giải quyết thực sự nhẹ nhàng và phương án tốt nhất chưa đã. Trong vô hình mọi người chính là 1 phần thủ phạm thúc đẩy người khác trở thành ác độc mà không hề hay biết anh ạ.
Môi trường chỉ ảnh hưởng 1 phần nhỏ thôi, cách mình đối diện với hoàn cảnh mới tạo dựng lên con người mình. Tôi k nói số đông làm được vì như anh nói đó, nhân sinh quan , khả năng nhận thức của mỗi ng là khác nhau. Nên nếu nói mạnh mẽ - đủ nhận thức thì e là hơi ít.