• Shopee đêm nay có mã cho ngày 5/5

thảo luận Làm senior kiểm toán Big4

suffer.qua.anh.em

Junior Member
Như tiêu đề, tôi có ông anh từ local sắp phỏng vấn vào Big4 làm senior, ông anh tôi tuy hơi lớn 1 tí và chỉ mới có kinh nghiệm ở trợ lý 2 thôi (tức tương đương staff2 bên big4). Anh em nào từng apply vào big4 làm senior cho tôi xin 1 tí thông tin về quy trình nhé. :big_smile:
 
Thường là có 4 vòng:
1. CV;
2. Test kiến thức, viết essay (cái này có thể có hoặc k)
3. Phỏng vấn nhóm: đại loại là xem phản ứng của ứng viên trong 1 team. Vòng này cứ vừa vừa thôi, đừng nói tranh hết phần người khác mà cũng đừng im thin thít. Cứ để BGK thấy mình có đóng góp và có tinh thần xây dựng giúp đỡ team là đc;
4. Phỏng vấn cá nhân: thường sẽ ngồi với HR, manager, partner. Chủ yếu là xem có phù hợp ko. Vòng này thi thoảng có hỏi chuyên ngành, cũng thi thoảng không và chủ yếu hỏi mấy câu xã giao. Vòng này theo review thì cứ là chính mình. Ông sếp thấy nhanh nhẹn, tự tin ở mức vừa phải, biết xử lý tình huống vs sếp thấy hợp nghề, có tiềm năng thì múc thôi.

có 1 điều là khả năng là staff 2 local thì sẽ làm thêm 1 năm staff 2 bên big xong mới lên senior. :D gút lắc
 
Thường là có 4 vòng:
1. CV;
2. Test kiến thức, viết essay (cái này có thể có hoặc k)
3. Phỏng vấn nhóm: đại loại là xem phản ứng của ứng viên trong 1 team. Vòng này cứ vừa vừa thôi, đừng nói tranh hết phần người khác mà cũng đừng im thin thít. Cứ để BGK thấy mình có đóng góp và có tinh thần xây dựng giúp đỡ team là đc;
4. Phỏng vấn cá nhân: thường sẽ ngồi với HR, manager, partner. Chủ yếu là xem có phù hợp ko. Vòng này thi thoảng có hỏi chuyên ngành, cũng thi thoảng không và chủ yếu hỏi mấy câu xã giao. Vòng này theo review thì cứ là chính mình. Ông sếp thấy nhanh nhẹn, tự tin ở mức vừa phải, biết xử lý tình huống vs sếp thấy hợp nghề, có tiềm năng thì múc thôi.

có 1 điều là khả năng là staff 2 local thì sẽ làm thêm 1 năm staff 2 bên big xong mới lên senior. :D gút lắc
merci bác, anh của em sắp phỏng vấn vị trí senior ấy. Cho em hỏi về chuyên ngành thì hỏi phần nào ạ? Có hỏi các phần senior làm không bác?
 
Như tiêu đề, tôi có ông anh từ local sắp phỏng vấn vào Big4 làm senior, ông anh tôi tuy hơi lớn 1 tí và chỉ mới có kinh nghiệm ở trợ lý 2 thôi (tức tương đương staff2 bên big4). Anh em nào từng apply vào big4 làm senior cho tôi xin 1 tí thông tin về quy trình nhé. :big_smile:
big thì chủ yếu hỏi văn hoá thôi chứ audit chủ yếu làm theo quy trình mà, có gì đâu bác sợ. Mà bao nhiêu là lớn v bác. Thường senior từ fresh +3 year, big cho +4 year tuef khi ra trường nữa là maximum tuổi rồi khoảng 29 đổ lên mà apply senior sợ hơi khó.
 
merci bác, anh của em sắp phỏng vấn vị trí senior ấy. Cho em hỏi về chuyên ngành thì hỏi phần nào ạ? Có hỏi các phần senior làm không bác?
ah hỏi linh tinh cả bạn ah. t thấy là nếu là senior thì chắc là hỏi một số phần yêu cầu judgement cao như: ước tính kế toán, đánh giá rủi ro, lập kế hoạch kiểm toán vì mấy phần này senior bên big là phải làm được hết rồi. Kiểu vậy. cái này k đoán được nhưng kỳ vọng vào senior sẽ cao hơn so với ứng tuyển staff.
 
ah hỏi linh tinh cả bạn ah. t thấy là nếu là senior thì chắc là hỏi một số phần yêu cầu judgement cao như: ước tính kế toán, đánh giá rủi ro, lập kế hoạch kiểm toán vì mấy phần này senior bên big là phải làm được hết rồi. Kiểu vậy. cái này k đoán được nhưng kỳ vọng vào senior sẽ cao hơn so với ứng tuyển staff.
bác ơi ước tính kế toán không phải là phần từng staff/ intern sẽ làm và cover trước luôn rồi hả bác, thủ tục senior phải làm chỗ này là gì vậy bác
 
bác ơi ước tính kế toán không phải là phần từng staff/ intern sẽ làm và cover trước luôn rồi hả bác, thủ tục senior phải làm chỗ này là gì vậy bác
Staff intern làm phần hành thôi chứ nói thật phần ước tính kế toán là phần khó, cần người có kinh nghiệm làm. Riêng phần ước tính kế toán nếu bác xác định apply làm senior thì cần trả lời được 1 số câu hỏi kiều dạng:
1. Xác định các ước tính kế toán trọng yếu dựa trên đặc thù doanh nghiệp. Ví dụ như là doanh nghiệp bất động sản có phần ước tính kế toán về trích trước giá vốn hàng bán BĐS, trích lập dự phòng phải thu khó đòi,... Trên IFRS thì có ước tính về impairment tài sản, Fair value IP, Tài sản cố định...
2. Bị hỏi về chu trình kiểm soát nội bộ của doanh nghiệp về các ước tính kế toán, dựa vào đó thiết kế thủ tục đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ đối với phần ước tính kế toán này.
3. Thiết kế thủ tục kiểm toán. Mình nhấn mạnh là thiết kế thủ tục kiểm toán cho 1 ước tính kế toán. Công việc có thể để staff làm nhưng đánh giá rủi ro và thiết kế thủ tục thì là việc của senior.

P/s: mình khẳng định là nếu intern nào làm được phần ước tính kế toán này chuẩn chỉnh thì cũng hàng đẳng cấp chứ chả đùa :V đến manager đôi khi còn méo mặt ngồi view cơ bạn. :D
 
Mình ko biết các big khác thế nào nhưng ở công ty mình thì làm staff 2 ở local chưa chắc đã đc offer senior. Thông thường là sẽ phải trải qua 1 năm thử thách ạ
 
hơi không liên quan, từ D HN xin chuyển vào D SG có dễ không nhỉ? có ngậm tiền ACCA của D và học sắp xong :D
 
Back
Top