Thường là có 4 vòng:
1. CV;
2. Test kiến thức, viết essay (cái này có thể có hoặc k)
3. Phỏng vấn nhóm: đại loại là xem phản ứng của ứng viên trong 1 team. Vòng này cứ vừa vừa thôi, đừng nói tranh hết phần người khác mà cũng đừng im thin thít. Cứ để BGK thấy mình có đóng góp và có tinh thần xây dựng giúp đỡ team là đc;
4. Phỏng vấn cá nhân: thường sẽ ngồi với HR, manager, partner. Chủ yếu là xem có phù hợp ko. Vòng này thi thoảng có hỏi chuyên ngành, cũng thi thoảng không và chủ yếu hỏi mấy câu xã giao. Vòng này theo review thì cứ là chính mình. Ông sếp thấy nhanh nhẹn, tự tin ở mức vừa phải, biết xử lý tình huống vs sếp thấy hợp nghề, có tiềm năng thì múc thôi.
có 1 điều là khả năng là staff 2 local thì sẽ làm thêm 1 năm staff 2 bên big xong mới lên senior.
gút lắc