Làm thêm tăng được chục triệu thu nhập, thuế TNCN trừ mất luôn khoản tiết kiệm

vừa được hoàn thuế mấy củ

RedXH said:

Là sao ko hiểu fen, ko cần quyết toán thì coi như bị cắn mất 10% thuế khấu trừ đầu nguồn à?

Click to expand...

Nếu mức nộp thuế của fen từ 10% trở lên thì ko cần quyết toán khoản đó để tránh phải nộp thêm, còn dưới 10% thì đưa vào quyết toán để claim vẫn được

voldemort0809 said:

Mức chênh BHXH tối đa và tối thiểu mà cty đóng là (36tr-5tr) * 18%, tức là khoảng 5tr, công ty có bị ngẫn không mà đi trả nhiều hơn cả thế

Click to expand...

Cty trc của tui vầy:
Lương tháng: 40tr
Phụ Cấp: 5tr-10tr tùy tháng
Đóng bảo hiểm xã hội: mức 5tr mấy thì phải

Ông ko tin thì có thể làm kèo nha. Cty cũ nên tui có thể show thoải mái

clonelandau said:

cty đéo nào chi thưởng cho nhân viên mà lại gọi là 2 bên cùng có lợi ? Anh cho tôi xin 1 ví dụ cty nào đó đóng BHXH mức cơ bản nhưng có khoản "bonus mỗi tháng 3-4 củ phần thừa" cái ? Đã đóng BHXH cơ bản để giảm chi phí rồi mà còn bonus lại cho nhân viên thì thằng giám đốc có bị ngẫn ko ?

Click to expand...

Phần đóng của cty luôn cao hơn nên cty deal được với ứng viên cho thêm 1 phần bonus để giảm lcb xuống:

• NLD: thêm bonus tiền tươi thóc thật thay vì sau này chờ nhận bhxh
• Cty: đóng bhxh trên lcb thấp hơn giảm bớt chút chi phí
  => Chú phỉnh lỗ

Cái này phụ thuộc vào ứng viên level cao và cty phúc lợi tốt thì mới deal được vậy

ếch con tóc xù said:

Có công ty trc của tui nè. Đóng BHXH mức cơ bản, tháng bonus tầm 5-10tr tùy tháng

Click to expand...

bạn xạo lol hoặc cty bạn xạo lol. Đóng max BHXH mức 36tr thì cty cũng chỉ phải đóng 17.5% là 6tr3 thôi, tự nhiên đi bonus cho nv 5-10tr ?????

ếch con tóc xù said:

Có công ty trc của tui nè. Đóng BHXH mức cơ bản, tháng bonus tầm 5-10tr tùy tháng

Click to expand...

đóng cho nhân viên thì mất tối đa 6tr3, lại còn legit.
Tự nhiên lách hộ nhân viên lại còn bonus 10 triệu cho nó nữa. Công ty nào ngu vậy

youknowwho151 said:

đóng cho nhân viên thì mất tối đa 6tr3, lại còn legit.
Tự nhiên lách hộ nhân viên lại còn bonus 10 triệu cho nó nữa. Công ty nào ngu vậy

Click to expand...

à, cái bonus kia chỉ tầm SME trở lên mới dc nhận. Còn BHXH thì nhân viên nào cũng đóng ở mức cơ bản

bhp123 said:

Phần đóng của cty luôn cao hơn nên cty deal được với ứng viên cho thêm 1 phần bonus để giảm lcb xuống:

• NLD: thêm bonus tiền tươi thóc thật thay vì sau này chờ nhận bhxh
• Cty: đóng bhxh trên lcb thấp hơn giảm bớt chút chi phí
  => Chú phỉnh lỗ

Cái này phụ thuộc vào ứng viên level cao và cty phúc lợi tốt thì mới deal được vậy

Click to expand...

các cty VN 99% là đóng BHXH mức cơ bản, và tôi đéo thấy cty nào phải bonus bù khoản BHXH đó lại cho nhân viên cả Mà cty thì hàng trăm nhân viên,áp dụng thì áp dụng cho tất cả, chứ "một vài ứng viên level cao" đc hưởng quyền lợi này thì cty tiết kiệm đc đéo mấy đồng ? Thích giữ chân nó thì tăng mẹ vài tr tiền lương ko nhanh hơn là chỉnh sửa riêng mức đóng BHXH cho ông đó à ?

AccMoiDungBan said:

Người ta buôn chổi đót ba cọc ba đồng cũng xây được biệt phủ, nhà lầu, xe hơi cơ mà, bọn này đúng là sống phung phí không biết tiết kiệm

Click to expand...

ế cái này không khai thuế luôn xây biệt phủ thì buôn chổi đót qua mỹ ấy chứ đùa ,thu nhập cao lắm.

ếch con tóc xù said:

Cty trc của tui vầy:
Lương tháng: 40tr
Phụ Cấp: 5tr-10tr tùy tháng
Đóng bảo hiểm xã hội: mức 5tr mấy thì phải

Ông ko tin thì có thể làm kèo nha. Cty cũ nên tui có thể show thoải mái

Click to expand...

Nhưng có gì chứng minh phụ cấp đó lấy từ khoản bảo hiểm lẽ ra đóng full cho nhân viên không
Mà tôi nghèo lắm, không có tiền cáp kèo đâu

Đầu tư phân lô bán nền như tôi cho đỡ khổ tháng cho thuê mặt bằng xong chả mất đồng thuế nào

sieuphamhentai said:

View attachment 2416548

Click to expand...

Bỏ chữ thực dân còn bản án chế độ

voldemort0809 said:

Nhưng có gì chứng minh phụ cấp đó lấy từ khoản bảo hiểm lẽ ra đóng full cho nhân viên không
Mà tôi nghèo lắm, không có tiền cáp kèo đâu

Click to expand...

Fence ko deal full lương thì nó thành phụ cấp thôi, thay vì sau này lãnh lương hưu mức cao thì lấy tiền tươi bây giờ luôn.

2025 mới xét tăng tiếp, chắc lại thêm 2 củ nữa lên 13 củ , người phụ thuộc lên 6 củ, cái này nó liên quan thu ngân sách nên còn lâu chú phỉnh mới tăng nhiều

bhp123 said:

Fence ko deal full lương thì nó thành phụ cấp thôi, thay vì sau này lãnh lương hưu mức cao thì lấy tiền tươi bây giờ luôn.

Click to expand...

Nhân sự đặc biệt mới deal được theo kiểu đó chứ nhân viên bình thường theo mức hết, nhân sự đâu có rảnh làm riêng từng thằng

khóa mõm các cháu bảo là thuế thấp nhé

linhyoyo said:

khóa mõm các cháu bảo là thuế thấp nhé

Click to expand...

mấy cháu đã đi làm đâu mà đóng thuế

Nhiều khi muốn kiến nghị lên với công ty. Thay vì thưởng lương tháng 13, bonus. Bị cắn 1/3 thuế thì thôi thưởng cho nhân viên cái iPhone, Macbook. Để nhân viên bán lấy tiền vẫn lời chán so với thuế nộp. Nhưng đời nào cty chịu làm

via theNEXTvoz for iPhone

Duc.concobeobeo3 said:

Lương 100 củ gross thì nhận net 75tr nếu đóng BHXH theo full lương, còn nhận net 78tr nếu chỉ đóng BHXH theo lương 6 củ. Chênh nhau có 3 củ nhưng về già 1 anh nhận lương hưu 75% của 36tr, 1 anh nhận 75% của 6 củ.
Tóm lại mấy anh nào đòi đóng BHXH theo lương cơ bản để nhận thêm net thì cũng không nhiều đâu, thuế nó vặt lại 1 phần

Click to expand...

hồi mới ra trường đi làm cũng ngu ngơ phần này, còn nói cty ko đóng BHXH luôn càng tốt để đc hưởng lương net nhiều hơn. Sau này mới biết đóng BHXH càng cao càng có lợi

saimoto2 said:

hồi mới ra trường đi làm cũng ngu ngơ phần này, còn nói cty ko đóng BHXH luôn càng tốt để đc hưởng lương net nhiều hơn. Sau này mới biết đóng BHXH càng cao càng có lợi

Click to expand...

Nhất là lúc hưởng BHTN.