Làm việc ở Amkor Bắc Ninh

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Behatlu69
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Chào các bác, cho em hỏi xíu. Em hiện tại là kỹ sư thuộc phòng R&D của tập đoàn Fujitsu nhật bản, chuyên R&D package substrate, kinh nghiệm 6 năm, chuyên môn hồi đại học cũng là điện&điện tử học về semiconductor của ĐH quốc lập nhật bản, Tiếng Nhật N1 (giao tiếp ổn) + tiếng anh Toeic 880 (giao tiếp ổn), công việc thì ngoài New Product Developtment ra thì còn làm feedback với bộ phận kỹ thuật của khách hàng rất nhiều (TQ, Mỹ, Hàn). Tương lai mình có dự định về VN làm việc thì với kinh nghiệm và kiến thức của mình có phù hợp với công việc ở Amkor hay ko? xin nhờ bạn tuyển trạch tư vấn với ạ.
 
Chào các bác, cho em hỏi xíu. Em hiện tại là kỹ sư thuộc phòng R&D của tập đoàn Fujitsu nhật bản, chuyên R&D package substrate, kinh nghiệm 6 năm, chuyên môn hồi đại học cũng là điện&điện tử học về semiconductor của ĐH quốc lập nhật bản, Tiếng Nhật N1 (giao tiếp ổn) + tiếng anh Toeic 880 (giao tiếp ổn), công việc thì ngoài New Product Developtment ra thì còn làm feedback với bộ phận kỹ thuật của khách hàng rất nhiều (TQ, Mỹ, Hàn). Tương lai mình có dự định về VN làm việc thì với kinh nghiệm và kiến thức của mình có phù hợp với công việc ở Amkor hay ko? xin nhờ bạn tuyển trạch tư vấn với ạ.
Với kinh nghiệm như thế, mình khuyên bạn nên tìm kiếm các công ty chuyên về R&D hoặc onsite, sẽ phát huy năng lực của bạn.
Mình không chê ứng viên, nhưng mình biết ứng viên nào sẽ phù hợp với bên mình. Tốt quá cũng không hẳn là phù hợp bạn ạ.
 
Chào các bác, cho em hỏi xíu. Em hiện tại là kỹ sư thuộc phòng R&D của tập đoàn Fujitsu nhật bản, chuyên R&D package substrate, kinh nghiệm 6 năm, chuyên môn hồi đại học cũng là điện&điện tử học về semiconductor của ĐH quốc lập nhật bản, Tiếng Nhật N1 (giao tiếp ổn) + tiếng anh Toeic 880 (giao tiếp ổn), công việc thì ngoài New Product Developtment ra thì còn làm feedback với bộ phận kỹ thuật của khách hàng rất nhiều (TQ, Mỹ, Hàn). Tương lai mình có dự định về VN làm việc thì với kinh nghiệm và kiến thức của mình có phù hợp với công việc ở Amkor hay ko? xin nhờ bạn tuyển trạch tư vấn với ạ.
vote đi dạy sẽ ngon hơn là vào làm zombie công sở, đi dạy đắt xô hơn mau giàu hơn, lúc trước học có ông thầy là giảng viên của trường bkhcm, ổng chạy xô đi dạy nhiều trường giao động 1 trường trả cho ổng 15tr 1 tháng mà ổng dạy đâu đó 6 7 trường gì đấy ( các trường có ngành kỹ thuật)
 
Với kinh nghiệm như thế, mình khuyên bạn nên tìm kiếm các công ty chuyên về R&D hoặc onsite, sẽ phát huy năng lực của bạn.
Mình không chê ứng viên, nhưng mình biết ứng viên nào sẽ phù hợp với bên mình. Tốt quá cũng không hẳn là phù hợp bạn ạ.
a ơi cho e hỏi chút hiện tại cty còn đợt tuyển kỹ sư sản xuất ko a , em có nộp cv nhưng ko thấy phản hồi gì ạ . E bao lâu thì đc nộp lại cv ạ
 
Với kinh nghiệm như thế, mình khuyên bạn nên tìm kiếm các công ty chuyên về R&D hoặc onsite, sẽ phát huy năng lực của bạn.
Mình không chê ứng viên, nhưng mình biết ứng viên nào sẽ phù hợp với bên mình. Tốt quá cũng không hẳn là phù hợp bạn ạ.
Cảm ơn bác, thực tế R&D nó cũng có nhiều loại lắm ạ, bản thân cv của e là dựa trên kn đã có về sp để đánh giá design sp mới có phù hợp với chế tạo thực tế hay không, hoặc làm thử sp mới rồi đánh giá, hoặc sp ở công trường gặp lỗi thì tham gia cải tiến trực tiếp với bộ phận production, nên cũng ko hẳn chuyên sâu chỉ về R&D, cá nhân em trước khi làm R&D cũng đã làm PE ở một công ty kỹ thuật cơ khí hàng không được 3 năm rồi, e cũng từng về VN nhiều lần làm việc với các kỹ sư trong công trường ở vn hoặc làm audit với khách nước ngoài ở công trường vn nên PE hoặc bên QC e cũng biết sơ sơ, e chỉ muốn biết là với 1 ng như e thì với amkor có cần thiết hay ko ạ? vì amkor là môi trường của cty mỹ nên nó khá khác vs cty nhật nên e đang muốn sau này nếu về thì đổi môi trường mới xem tn ạ
 
Cảm ơn bác, thực tế R&D nó cũng có nhiều loại lắm ạ, bản thân cv của e là dựa trên kn đã có về sp để đánh giá design sp mới có phù hợp với chế tạo thực tế hay không, hoặc làm thử sp mới rồi đánh giá, hoặc sp ở công trường gặp lỗi thì tham gia cải tiến trực tiếp với bộ phận production, nên cũng ko hẳn chuyên sâu chỉ về R&D, cá nhân em trước khi làm R&D cũng đã làm PE ở một công ty kỹ thuật cơ khí hàng không được 3 năm rồi, e cũng từng về VN nhiều lần làm việc với các kỹ sư trong công trường ở vn hoặc làm audit với khách nước ngoài ở công trường vn nên PE hoặc bên QC e cũng biết sơ sơ, e chỉ muốn biết là với 1 ng như e thì với amkor có cần thiết hay ko ạ? vì amkor là môi trường của cty mỹ nên nó khá khác vs cty nhật nên e đang muốn sau này nếu về thì đổi môi trường mới xem tn ạ
Semiconductor (packing & Testing) trong nam đã có Intel và vendor của họ rất mạnh về mảng này, nhưng là lĩnh vực mới ở khu vực miền bắc. Nguồn ứng viên cũng sẽ hạn chế, do đó bên mình sẽ đào tạo các bạn khi tuyển dụng (thực tế giai đoạn đầu các bạn nhân viên mới đều PHẢI đi đào tạo từ 3-6 tháng tại các chi nhánh nước ngoài của Amkor).

Có nhiều yếu tố để quyết định sự phù hợp, và người làm tuyển dụng thì không nên kén ứng viên. Tuy nhiên, nếu ứng viên đang vượt ngưỡng kỳ vọng và bản thân công ty chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển (lĩnh vực) và chế độ đãi ngộ (lương, trợ cấp, môi trường...) thì mình sẽ khuyên các bạn nên tìm kiếm một môi trường đáp ứng được các tiêu chí đó.
Bạn sẽ nói, không sao, em giảm lương cũng được, miễn là abc... Thoạt nghe có vẻ rất thành tâm cống hiến, nhưng tâm lý con người có xu hướng tìm kiếm những điều tốt hơn, nên việc chán nản và nhảy việc sớm là điều không tránh khỏi. Mà đó lại là điều không mong muốn ở những công ty trong giai đoạn thành lập. Tin mình đi, kinh nghiệm hơn 10 năm chuyên làm dự án đã gặp rất nhiều case như vậy. Và việc mong muốn các bạn có một cơ hội tốt để sau này có cơ hội gặp lại cũng là cách để mình có được ứng viên trong tương lai đó.
 
Semiconductor (packing & Testing) trong nam đã có Intel và vendor của họ rất mạnh về mảng này, nhưng là lĩnh vực mới ở khu vực miền bắc. Nguồn ứng viên cũng sẽ hạn chế, do đó bên mình sẽ đào tạo các bạn khi tuyển dụng (thực tế giai đoạn đầu các bạn nhân viên mới đều PHẢI đi đào tạo từ 3-6 tháng tại các chi nhánh nước ngoài của Amkor).

Có nhiều yếu tố để quyết định sự phù hợp, và người làm tuyển dụng thì không nên kén ứng viên. Tuy nhiên, nếu ứng viên đang vượt ngưỡng kỳ vọng và bản thân công ty chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển (lĩnh vực) và chế độ đãi ngộ (lương, trợ cấp, môi trường...) thì mình sẽ khuyên các bạn nên tìm kiếm một môi trường đáp ứng được các tiêu chí đó.
Bạn sẽ nói, không sao, em giảm lương cũng được, miễn là abc... Thoạt nghe có vẻ rất thành tâm cống hiến, nhưng tâm lý con người có xu hướng tìm kiếm những điều tốt hơn, nên việc chán nản và nhảy việc sớm là điều không tránh khỏi. Mà đó lại là điều không mong muốn ở những công ty trong giai đoạn thành lập. Tin mình đi, kinh nghiệm hơn 10 năm chuyên làm dự án đã gặp rất nhiều case như vậy. Và việc mong muốn các bạn có một cơ hội tốt để sau này có cơ hội gặp lại cũng là cách để mình có được ứng viên trong tương lai đó.
ok bác. Cảm ơn bác tư vấn nhiều nhé :v
 
bên bác có tuyển AM hay Leader cho vị trí Quaity không. Em có kinh nghiệm làm Leader QA bên vendor của Táo.
mình hiện đang phụ trách tuyển dụng của Amkor. Muốn hỏi gì cứ nhắn lên đây nhé. Mình sẽ rep. Hạn chế IB, vì mình lười đọc, và đọc cũng không rep.
 
mình hiện đang phụ trách tuyển dụng của Amkor. Muốn hỏi gì cứ nhắn lên đây nhé. Mình sẽ rep. Hạn chế IB, vì mình lười đọc, và đọc cũng không rep.
Bác cho mình hỏi, Amkor có xe đưa đón nhân viên từ Hà Nội đến Bắc Ninh trong ngày không nhỉ?
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Behatlu69,
Người trả lời cuối
Bánh mặn,
Trả lời
340
Lượt xem
80.012
Quay lại
Lên đầu trang