thảo luận Làm việc remote ?

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề thanhbinh019
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Tôi làm remote tính đến giờ là gần tròn 2 năm, cũng coi như là có tí kinh nghiệm nên muốn chia sẻ tới anh em :)
Ưu điểm và nhược điểm của làm remote có thể kể liệt kê như sau:

Ưu điểm:
  • Giờ giấc linh hoạt, tiết kiệm xăng xe và thời gian đi lại.
  • An toàn, hạn chế tai nạn giao thông, nhất là vào mùa mưa.
  • Có thể làm việc ở bất cứ nơi đâu, miễn là có mạng Internet.
  • Có nhiều thời gian cho gia đình, lúc nào cũng có mặt ở nhà.
  • Làm việc được liền mạch, tập trung hơn vì không bị đồng nghiệp chạy qua bàn hỏi đột xuất hoặc tám chuyện.
  • Hạn chế dịch bệnh lây lan.

Nhược điểm:
  • Đỡ tốn xăng nhưng sẽ tốn điện và nước nhiều hơn, coi như bù qua bù lại.
  • Sẽ khó làm việc hơn một chút vì cần kiếm ai thì chưa chắc họ đã có mặt ngay, hoặc họ đang bận trao đổi với người khác.
  • Cảm giác xa cách với đồng nghiệp hơn. Trước tôi làm remote cho một công ty Việt Nam thì vẫn lên văn phòng một ngày/tuần, gặp gỡ anh chị em nói chuyện thăm hỏi, hẹn hò cà phê ăn trưa hoặc ăn tối rất vui. Sau làm remote cho một công ty ở nước ngoài, nhân viên ngồi ở nhiều nước khác nhau thì hầu như chỉ gặp nhau qua màn hình laptop.
  • Vì ngồi ở nhà thường xuyên nên ai kiểu hướng ngoại dễ cảm thấy bức bối khó chịu. Tôi thì làm lâu quen rồi, nhưng tuần nào cũng sắp xếp ra ngoài ăn tối, uống nước 1-2 lần để rộng cẳng và thoải mái thư giãn đầu óc.

Để làm việc remote được hiệu quả, kinh nghiệm của tôi là:
  • Phải tự giác và chuyên nghiệp, làm ra làm, chơi ra chơi, nhất là trong khung giờ làm việc phải luôn available để không ai phải chờ đợi khi cần trao đổi với bạn. Nên chủ động tìm hiểu, trau dồi kiến thức và kỹ năng lúc rảnh rỗi, vì khi làm remote bạn sẽ phải tự bơi rất nhiều. Đó cũng là lý do mà các công ty cho làm full remote thường yêu cầu ứng viên level middle trở lên để đảm bảo tính tự học và tự giác.
  • Dụng cụ làm việc không cần quá nhiều, nhưng nên đầy đủ tiện nghi: màn hình, bàn ghế, chuột, bàn phím, đặc biệt là tai nghe vì sẽ phải video call rất nhiều, nên dùng loại có dây đỡ phải sạc pin. Các công ty nếu cho nhân viên remote nhiều khả năng sẽ hỗ trợ chi phí mua sắm trang thiết bị, các bạn nên tận dụng.
  • Cần trao đổi với ai thì nên hẹn call luôn cho nhanh, đừng chat hoặc email, dễ gây hiểu nhầm không đáng có.
  • Mạng internet là quan trọng nhất, nên tôi luôn thủ sẵn một sợi cáp USB chuyển từ 5V sang 9V/12V, đễ lỡ khi cúp điện thì dùng sạc dự phòng cấp điện cho modem wifi. Sợi dây này đã cứu tôi rất nhiều những cuộc họp quan trọng.
  • Nên dành 30 phút - 1 tiếng mỗi ngày để tập thể dục, có thể là chạy bộ, nhảy dây, đạp xe gì đó tùy bạn, nhưng nhất thiết là phải có. Trước làm văn phòng còn đi tới đi lui, leo lên leo xuống cầu thang, giờ làm ở nhà chỉ ngồi một chỗ mà không vận động thì trước sau gì cũng bệnh tật đầy mình.
 
Sửa lần cuối:
Thật tôi cũng buồn quá thím. Mới nhận được tin tạch probation rồi, mà cũng đúng cả tháng bị gia đình làm phiền không tập trung vào công việc được. Thêm bữa bị bắt sai vặt chở đứa em lên thi năng lực, giờ đổ bệnh từ đầu tuần tới giờ mà nhận được tin tạch cũng buồn rầu thật.
Bác biết sao lại tech k vậy, nhớ trước bác có làm bên NAB nhỉ
 
Bác biết sao lại tech k vậy, nhớ trước bác có làm bên NAB nhỉ
Có nhiều nguyên nhân lắm bác. Mà thôi kể 1 cái, là vì cty trước tui join nó theo mô hình startup mỗi team maximum là 5 người, team 1 ông EM thì còn 4 mạng dev, mà có tận 3/4 là FE, do BE làm Rails nên tui ko fullstack đc. EM nó cũng có tâm sự với tui là có thử xin thêm người nhưng ko được vì qui định là một team max 5 người, nên ổng cần 1 fullstack (fe React, be là Rails), mà trong team có tui đang probation, nên kick fail probation tui dễ hơn để tuyển 1 bạn fullstack khác. Mà ghi như vậy trong đánh giá probation thì kì quá, nên EM đánh giá rớt vì không match culture.
 
Tôi làm remote tính đến giờ là gần tròn 2 năm, cũng coi như là có tí kinh nghiệm nên muốn chia sẻ tới anh em :)
Ưu điểm và nhược điểm của làm remote có thể kể liệt kê như sau:

Ưu điểm:
  • Giờ giấc linh hoạt, tiết kiệm xăng xe và thời gian đi lại.
  • An toàn, hạn chế tai nạn giao thông, nhất là vào mùa mưa.
  • Có thể làm việc ở bất cứ nơi đâu, miễn là có mạng Internet.
  • Có nhiều thời gian cho gia đình, lúc nào cũng có mặt ở nhà.
  • Làm việc được liền mạch, tập trung hơn vì không bị đồng nghiệp chạy qua bàn hỏi đột xuất hoặc tám chuyện.
  • Hạn chế dịch bệnh lây lan.

Nhược điểm:
  • Đỡ tốn xăng nhưng sẽ tốn điện và nước nhiều hơn, coi như bù qua bù lại.
  • Sẽ khó làm việc hơn một chút vì cần kiếm ai thì chưa chắc họ đã có mặt ngay, hoặc họ đang bận trao đổi với người khác.
  • Cảm giác xa cách với đồng nghiệp hơn. Trước tôi làm remote cho một công ty Việt Nam thì vẫn lên văn phòng một ngày/tuần, gặp gỡ anh chị em nói chuyện thăm hỏi, hẹn hò cà phê ăn trưa hoặc ăn tối rất vui. Sau làm remote cho một công ty ở nước ngoài, nhân viên ngồi ở nhiều nước khác nhau thì hầu như chỉ gặp nhau qua màn hình laptop.
  • Vì ngồi ở nhà thường xuyên nên ai kiểu hướng ngoại dễ cảm thấy bức bối khó chịu. Tôi thì làm lâu quen rồi, nhưng tuần nào cũng sắp xếp ra ngoài ăn tối, uống nước 1-2 lần để rộng cẳng và thoải mái thư giãn đầu óc.

Để làm việc remote được hiệu quả, kinh nghiệm của tôi là:
  • Phải tự giác và chuyên nghiệp, làm ra làm, chơi ra chơi, nhất là trong khung giờ làm việc phải luôn available để không ai phải chờ đợi khi cần trao đổi với bạn. Nên chủ động tìm hiểu, trau dồi kiến thức và kỹ năng lúc rảnh rỗi, vì khi làm remote bạn sẽ phải tự bơi rất nhiều. Đó cũng là lý do mà các công ty cho làm full remote thường yêu cầu ứng viên level middle trở lên để đảm bảo tính tự học và tự giác.
  • Dụng cụ làm việc không cần quá nhiều, nhưng nên đầy đủ tiện nghi: màn hình, bàn ghế, chuột, bàn phím, đặc biệt là tai nghe vì sẽ phải video call rất nhiều, nên dùng loại có dây đỡ phải sạc pin. Các công ty nếu cho nhân viên remote nhiều khả năng sẽ hỗ trợ chi phí mua sắm trang thiết bị, các bạn nên tận dụng.
  • Cần trao đổi với ai thì nên hẹn call luôn cho nhanh, đừng chat hoặc email, dễ gây hiểu nhầm không đáng có.
  • Mạng internet là quan trọng nhất, nên tôi luôn thủ sẵn một sợi cáp USB chuyển từ 5V sang 9V/12V, đễ lỡ khi cúp điện thì dùng sạc dự phòng cấp điện cho modem wifi. Sợi dây này đã cứu tôi rất nhiều những cuộc họp quan trọng.
  • Nên dành 30 phút - 1 tiếng mỗi ngày để tập thể dục, có thể là chạy bộ, nhảy dây, đạp xe gì đó tùy bạn, nhưng nhất thiết là phải có. Trước làm văn phòng còn đi tới đi lui, leo lên leo xuống cầu thang, giờ làm ở nhà chỉ ngồi một chỗ mà không vận động thì trước sau gì cũng bệnh tật đầy mình.
Nhược điểm nữa là làm remote nên tự chủ động việc đóng thuế (vd tự đóng thuế hộ kinh doanh nếu làm đàng hoàng). Bây giờ đi xin việc thấy bị trừ thuế TNCN nó cay vkl, kiểu mỗi tháng làm trăm triệu bị trừ mất vài chục triệu mà không biết có được hưởng gì khi về già không :D
 
Nhược điểm nữa là làm remote nên tự chủ động việc đóng thuế (vd tự đóng thuế hộ kinh doanh nếu làm đàng hoàng). Bây giờ đi xin việc thấy bị trừ thuế TNCN nó cay vkl, kiểu mỗi tháng làm trăm triệu bị trừ mất vài chục triệu mà không biết có được hưởng gì khi về già không :D
Nói về vấn đề này thì từ kinh nghiệm của tôi có hai hình thức nhé các bạn:
  • Nếu các bạn làm remote cho một công ty ở nước ngoài hoàn toàn, không có bất cứ văn phòng đại diện pháp lý nào tại Việt Nam thì các vấn đề như BHXH và quyết toán thuế TNCN các bạn sẽ phải tự lo. BHXH các bạn có thể tự chọn mức đóng nếu muốn. Riêng về thuế thì việc quyết toán hiện nay đã có thể làm 100% online từ khâu khai báo đến đóng tiền, không phải chạy tới chạy lui như trước đây nữa.
  • Nếu các bạn làm remote cho một công ty nước ngoài nhưng có văn phòng ở Việt Nam (một số công ty theo hình thức này, họ chỉ thuê một văn phòng nhỏ vừa đủ cho các team nhân sự, kế toán, sales...) thì chỉ cần có bộ phận nhân sự, họ sẽ lo cho bạn các thủ tục BHXH và thuế TNCN (nếu bạn cam kết chỉ có một nguồn thu nhập trong năm và đồng ý ủy quyền cho công ty lo việc quyết toán).
 
Nói về vấn đề này thì từ kinh nghiệm của tôi có hai hình thức nhé các bạn:
  • Nếu các bạn làm remote cho một công ty ở nước ngoài hoàn toàn, không có bất cứ văn phòng đại diện pháp lý nào tại Việt Nam thì các vấn đề như BHXH và quyết toán thuế TNCN các bạn sẽ phải tự lo. BHXH các bạn có thể tự chọn mức đóng nếu muốn. Riêng về thuế thì việc quyết toán hiện nay đã có thể làm 100% online từ khâu khai báo đến đóng tiền, không phải chạy tới chạy lui như trước đây nữa.
  • Nếu các bạn làm remote cho một công ty nước ngoài nhưng có văn phòng ở Việt Nam (một số công ty theo hình thức này, họ chỉ thuê một văn phòng nhỏ vừa đủ cho các team nhân sự, kế toán, sales...) thì chỉ cần có bộ phận nhân sự, họ sẽ lo cho bạn các thủ tục BHXH và thuế TNCN (nếu bạn cam kết chỉ có một nguồn thu nhập trong năm và đồng ý ủy quyền cho công ty lo việc quyết toán).

Thuế có deal được 2% không hay bắt buộc 7% vậy thím?
3gW7av1.png
 
Thuế có deal được 2% không hay bắt buộc 7% vậy thím?
3gW7av1.png
Xin lỗi, mình chưa hiểu ý của bạn lắm. Mình ghi ra cách tính thuế TNCN mình hiểu như bên dưới, bạn xem có chỗ nào chưa ổn.

Trừ khi bạn không khai báo thuế TNCN, còn nếu khai báo thì sẽ tính theo tỷ lệ biểu thuế lũy tiến như bảng bên dưới:
1682943833883.png


Ví dụ (một cách đơn giản thôi nhé) lương cứng của bạn là 30tr/tháng, bạn có thưởng tháng 13. Vậy tổng thu nhập là: 30 * 13 = 390tr. Nếu có bất kỳ khoản thưởng, benefit nào khác cũng tính vô. Nếu bạn làm cho nhiều hơn 1 công ty thì cũng tính phần thu nhập của cty thứ 2 vô luôn.

Phần thuế được khấu trừ:
  • Hiện tại, mỗi người được miễn thuế 11tr/tháng tức là còn 390 - (11 * 12) = 258tr.
  • Nếu bạn có 1 người phụ thuộc thì được miễn thêm 4,4tr/tháng trên đầu người, tức còn: 258 - (4.4 * 12) = 205.2tr.
  • Giả sử bạn đóng BHXH 500k/tháng thì còn: 205.2 - (0.5 * 12) = 199.2tr
Vậy phần thu nhập chịu thuế sau khi đã khấu trừ mọi thứ còn 199.2tr.
Dựa vào bảng trên thì thuế phải đóng là: 60 * 5% + 60 * 10% + 79.2 * 15% = 20.88tr là tiền thuế cuối cùng phải đóng. Tính tỷ lệ ra khoảng 20.88 / 390 = 5%.

Nếu bạn làm công ty, thông thường các công ty mỗi tháng đều tự động trích khoảng 10% từ lương của bạn để ứng trước với bên thuế. Đến tháng 3 hàng năm khi nộp hồ sơ quyết toán họ sẽ tính lại nếu phần ứng trước này lớn hơn con số 20.88 ở trên thì họ sẽ hoàn trả phần chênh lệch, còn nếu nhỏ hơn thì bạn phải đóng thêm.

Xưa giờ mình vẫn hiểu và tính như vậy. Nên con số 2% hay 7% bạn đưa ra mình chưa hiểu rõ lắm. Mong bạn chỉ giáo thêm.
 
Sửa lần cuối:
Xin lỗi, mình chưa hiểu ý của bạn lắm.

Trừ khi bạn không khai báo thuế TNCN, còn nếu khai báo thì sẽ tính theo tỷ lệ biểu thuế lũy tiến như bảng bên dưới:
Xem tệp đính kèm 1809289

Ví dụ (một cách đơn giản thôi nhé) lương cứng của bạn là 30tr/tháng, bạn có thưởng tháng 13. Vậy tổng thu nhập là: 30 * 13 = 390tr. Nếu có bất kỳ khoản thưởng, benefit nào khác cũng tính vô.

Phần thuế được khấu trừ:
  • Hiện tại, mỗi người được miễn thuế 11tr/tháng tức là còn 390 - (11 * 12) = 258tr.
  • Nếu bạn có 1 người phụ thuộc thì được miễn thêm 4,4tr/tháng trên đầu người, tức còn: 258 - (4.4 * 12) = 205.2tr.
  • Giả sử bạn đóng BHXH 500k/tháng thì còn: 205.2 - (0.5 * 12) = 199.2tr
Vậy phần thu nhập chịu thuế sau khi đã khấu trừ mọi thứ còn 199.2tr.
Dựa vào bảng trên thì thuế phải đóng là: 60 * 5% + 60 * 10% + 79.2 * 15% = 20.88tr là tiền thuế cuối cùng phải đóng. Tính tỷ lệ ra khoảng 20.88 / 390 = 5%.

Nếu bạn làm công ty, thông thường các công ty mỗi tháng đều tự động trích khoảng 10% từ lương của bạn để ứng trước với bên thuế. Đến tháng 3 hàng năm khi nộp hồ sơ quyết toán họ sẽ tính lại nếu phần ứng trước này lớn hơn con số 20.88 ở trên thì họ sẽ hoàn trả phần chênh lệch, còn nếu nhỏ hơn thì bạn phải đóng thêm.

Xưa giờ mình vẫn hiểu và tính như vậy. Nên con số 2% hay 7% bạn đưa ra mình chưa hiểu rõ lắm. Mong bạn chỉ giáo thêm.
Có thể fen chưa hiểu ý rồi. Nếu fen tự xưng là hộ kinh doanh, và khai báo doanh thu là 100tr/tháng, thì mỗi tháng fen chỉ phải đóng 7.7tr. Nên nhớ, người đi làm luôn phải đóng thuế cao hơn doanh nghiệp, điều đó để khuyến khích mọi người lập doanh nghiệp.

Đương nhiên đó là khi fen thật thà khai báo doanh thu của mình là 100tr/tháng :D
 
Xin lỗi, mình chưa hiểu ý của bạn lắm. Mình ghi ra cách tính thuế TNCN mình hiểu như bên dưới, bạn xem có chỗ nào chưa ổn.

Trừ khi bạn không khai báo thuế TNCN, còn nếu khai báo thì sẽ tính theo tỷ lệ biểu thuế lũy tiến như bảng bên dưới:
Xem tệp đính kèm 1809289

Ví dụ (một cách đơn giản thôi nhé) lương cứng của bạn là 30tr/tháng, bạn có thưởng tháng 13. Vậy tổng thu nhập là: 30 * 13 = 390tr. Nếu có bất kỳ khoản thưởng, benefit nào khác cũng tính vô. Nếu bạn làm cho nhiều hơn 1 công ty thì cũng tính phần thu nhập của cty thứ 2 vô luôn.

Phần thuế được khấu trừ:
  • Hiện tại, mỗi người được miễn thuế 11tr/tháng tức là còn 390 - (11 * 12) = 258tr.
  • Nếu bạn có 1 người phụ thuộc thì được miễn thêm 4,4tr/tháng trên đầu người, tức còn: 258 - (4.4 * 12) = 205.2tr.
  • Giả sử bạn đóng BHXH 500k/tháng thì còn: 205.2 - (0.5 * 12) = 199.2tr
Vậy phần thu nhập chịu thuế sau khi đã khấu trừ mọi thứ còn 199.2tr.
Dựa vào bảng trên thì thuế phải đóng là: 60 * 5% + 60 * 10% + 79.2 * 15% = 20.88tr là tiền thuế cuối cùng phải đóng. Tính tỷ lệ ra khoảng 20.88 / 390 = 5%.

Nếu bạn làm công ty, thông thường các công ty mỗi tháng đều tự động trích khoảng 10% từ lương của bạn để ứng trước với bên thuế. Đến tháng 3 hàng năm khi nộp hồ sơ quyết toán họ sẽ tính lại nếu phần ứng trước này lớn hơn con số 20.88 ở trên thì họ sẽ hoàn trả phần chênh lệch, còn nếu nhỏ hơn thì bạn phải đóng thêm.

Xưa giờ mình vẫn hiểu và tính như vậy. Nên con số 2% hay 7% bạn đưa ra mình chưa hiểu rõ lắm. Mong bạn chỉ giáo thêm.

Ý bạn là thật sự cá nhân bạn làm remote cho nước ngoài rồi bạn đã đi nộp thuế mức bậc thang như này á????
RqoFWKX.png


Bình thường làm remote cho công ty nước ngoài thì nộp thuế kiểu hộ cá nhân kinh doanh bạn ơi, mức thuế sẽ cố định theo doanh thu, chính là thu nhập của bạn. Vì thực tế mọi thứ cost đầu vào như tiền văn phòng, tiền điện, tiền máy móc mình tự chi hết mà. Giống như mấy ông kiếm tiền từ viết app rồi đẩy lên app store ấy bạn. Thấy mọi người có người đóng 7%, có người đóng 2% nên mình mới hỏi bạn vậy.
 
Ý bạn là thật sự cá nhân bạn làm remote cho nước ngoài rồi bạn đã đi nộp thuế mức bậc thang như này á????
RqoFWKX.png


Bình thường làm remote cho công ty nước ngoài thì nộp thuế kiểu hộ cá nhân kinh doanh bạn ơi, mức thuế sẽ cố định theo doanh thu, chính là thu nhập của bạn. Vì thực tế mọi thứ cost đầu vào như tiền văn phòng, tiền điện, tiền máy móc mình tự chi hết mà. Giống như mấy ông kiếm tiền từ viết app rồi đẩy lên app store ấy bạn. Thấy mọi người có người đóng 7%, có người đóng 2% nên mình mới hỏi bạn vậy.
À mình hiểu ý bạn rồi, vì thật sự mình chưa làm remote cho một công ty hoàn toàn ở nước ngoài á bạn nên không dám nói chắc. Hiện tại mình đang làm cho một công ty nước ngoài nhưng họ có đặt văn phòng pháp lý ở các nước mà họ thuê nhân viên. Do đó, các vấn đề về BH và thuế họ làm theo pháp luật của nước sở tại. Trong trường hợp này, là theo luật của VN.

Trước đây, mình có 2 offer remote từ một công ty hoàn toàn ở nước ngoài (không có văn phòng VN) và một công ty có văn phòng tại VN. Mình chọn công ty thứ 2. Với công ty này thì họ tự động trích thuế ứng trước hàng tháng, và tới mùa quyết toán thì quyết toán lũy tiến như trên. Về dụng cụ làm việc thì họ cấp laptop và có một khoản hỗ trợ các chi phí mua sắm bàn ghế, chuột, bàn phím, tai nghe...
 
Có thể fen chưa hiểu ý rồi. Nếu fen tự xưng là hộ kinh doanh, và khai báo doanh thu là 100tr/tháng, thì mỗi tháng fen chỉ phải đóng 7.7tr. Nên nhớ, người đi làm luôn phải đóng thuế cao hơn doanh nghiệp, điều đó để khuyến khích mọi người lập doanh nghiệp.

Đương nhiên đó là khi fen thật thà khai báo doanh thu của mình là 100tr/tháng :D

Mình chỉ thắc mắc khoản thuế GTGT 5%, có người nói viết phần mềm phải nộp, có người thì bảo không. Nên cũng hơi lấn cấn cái này.
3gW7av1.png
 
Thật tôi cũng buồn quá thím. Mới nhận được tin tạch probation rồi, mà cũng đúng cả tháng bị gia đình làm phiền không tập trung vào công việc được. Thêm bữa bị bắt sai vặt chở đứa em lên thi năng lực, giờ đổ bệnh từ đầu tuần tới giờ mà nhận được tin tạch cũng buồn rầu thật.
Hic chia buồn cùng bác, mà bác tạch NAB hả, có apply chỗ mới chưa. Năm nay kinh tế khó khăn nhiều người điêu đứng quá, cty thì nó cố siết vs cắt giảm nên h probation cũng áp lực hơn hồi xưa r.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Có nhiều nguyên nhân lắm bác. Mà thôi kể 1 cái, là vì cty trước tui join nó theo mô hình startup mỗi team maximum là 5 người, team 1 ông EM thì còn 4 mạng dev, mà có tận 3/4 là FE, do BE làm Rails nên tui ko fullstack đc. EM nó cũng có tâm sự với tui là có thử xin thêm người nhưng ko được vì qui định là một team max 5 người, nên ổng cần 1 fullstack (fe React, be là Rails), mà trong team có tui đang probation, nên kick fail probation tui dễ hơn để tuyển 1 bạn fullstack khác. Mà ghi như vậy trong đánh giá probation thì kì quá, nên EM đánh giá rớt vì không match culture.
Thế bác k cứng BE hở, chứ t thấy ngôn ngữ thì cũng học 1 tuần cũng làm ổn rồi, cái khó là khoản tư duy về BE mới khó
 
Không phải NAB bác, cty khác (Anh hùng Lao Động).
À thằng đó hở, thắng đó tuyển ầm ầm, mà pass pv thì cũng k dễ, bác này từng làm NAB, giờ AHLD thì tech cũng thuộc dạng ngon or là kĩ năng pv cũng dạng ngon đó, thế tìm cty mới cũng dễ k mà
 
Tôi làm remote tính đến giờ là gần tròn 2 năm, cũng coi như là có tí kinh nghiệm nên muốn chia sẻ tới anh em :)
Ưu điểm và nhược điểm của làm remote có thể kể liệt kê như sau:

Ưu điểm:
  • Giờ giấc linh hoạt, tiết kiệm xăng xe và thời gian đi lại.
  • An toàn, hạn chế tai nạn giao thông, nhất là vào mùa mưa.
  • Có thể làm việc ở bất cứ nơi đâu, miễn là có mạng Internet.
  • Có nhiều thời gian cho gia đình, lúc nào cũng có mặt ở nhà.
  • Làm việc được liền mạch, tập trung hơn vì không bị đồng nghiệp chạy qua bàn hỏi đột xuất hoặc tám chuyện.
  • Hạn chế dịch bệnh lây lan.

Nhược điểm:
  • Đỡ tốn xăng nhưng sẽ tốn điện và nước nhiều hơn, coi như bù qua bù lại.
  • Sẽ khó làm việc hơn một chút vì cần kiếm ai thì chưa chắc họ đã có mặt ngay, hoặc họ đang bận trao đổi với người khác.
  • Cảm giác xa cách với đồng nghiệp hơn. Trước tôi làm remote cho một công ty Việt Nam thì vẫn lên văn phòng một ngày/tuần, gặp gỡ anh chị em nói chuyện thăm hỏi, hẹn hò cà phê ăn trưa hoặc ăn tối rất vui. Sau làm remote cho một công ty ở nước ngoài, nhân viên ngồi ở nhiều nước khác nhau thì hầu như chỉ gặp nhau qua màn hình laptop.
  • Vì ngồi ở nhà thường xuyên nên ai kiểu hướng ngoại dễ cảm thấy bức bối khó chịu. Tôi thì làm lâu quen rồi, nhưng tuần nào cũng sắp xếp ra ngoài ăn tối, uống nước 1-2 lần để rộng cẳng và thoải mái thư giãn đầu óc.

Để làm việc remote được hiệu quả, kinh nghiệm của tôi là:
  • Phải tự giác và chuyên nghiệp, làm ra làm, chơi ra chơi, nhất là trong khung giờ làm việc phải luôn available để không ai phải chờ đợi khi cần trao đổi với bạn. Nên chủ động tìm hiểu, trau dồi kiến thức và kỹ năng lúc rảnh rỗi, vì khi làm remote bạn sẽ phải tự bơi rất nhiều. Đó cũng là lý do mà các công ty cho làm full remote thường yêu cầu ứng viên level middle trở lên để đảm bảo tính tự học và tự giác.
  • Dụng cụ làm việc không cần quá nhiều, nhưng nên đầy đủ tiện nghi: màn hình, bàn ghế, chuột, bàn phím, đặc biệt là tai nghe vì sẽ phải video call rất nhiều, nên dùng loại có dây đỡ phải sạc pin. Các công ty nếu cho nhân viên remote nhiều khả năng sẽ hỗ trợ chi phí mua sắm trang thiết bị, các bạn nên tận dụng.
  • Cần trao đổi với ai thì nên hẹn call luôn cho nhanh, đừng chat hoặc email, dễ gây hiểu nhầm không đáng có.
  • Mạng internet là quan trọng nhất, nên tôi luôn thủ sẵn một sợi cáp USB chuyển từ 5V sang 9V/12V, đễ lỡ khi cúp điện thì dùng sạc dự phòng cấp điện cho modem wifi. Sợi dây này đã cứu tôi rất nhiều những cuộc họp quan trọng.
  • Nên dành 30 phút - 1 tiếng mỗi ngày để tập thể dục, có thể là chạy bộ, nhảy dây, đạp xe gì đó tùy bạn, nhưng nhất thiết là phải có. Trước làm văn phòng còn đi tới đi lui, leo lên leo xuống cầu thang, giờ làm ở nhà chỉ ngồi một chỗ mà không vận động thì trước sau gì cũng bệnh tật đầy mình.

còn eng thì sao bác nhỉ họ có đòi eng thành thạo k hay đủ giao tiếp là dc :D , ngại khoản eng tại em cũng đủ giao tiếp basic nma đi sâu hơn tí là tịt =((=((

Gửi từ Realme RMX3371 bằng vozFApp
 
Có bác nào làm remote nước ngoài, lương về thẳng bank mà bị truy thu thuế chưa nhỉ
 
các bác làm remote cty nước ngoài cho e hỏi có được cấp laptop ko ạ? vừa nhận offer nhưng ko thấy đề cập gì, có nên request ko nhỉ
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
thanhbinh019,
Người trả lời cuối
DreamingFighter,
Trả lời
367
Lượt xem
86.701
Quay lại
Lên đầu trang