Lay off lao động có bầu ?

Xarrsky đã nói:

Vợ em đang bầu 2 tháng thì leader báo là bị lay off. Nói chung là công ty cũng rách nát lắm rồi rồi nên cũng không muốn khó dễ j, chỉ mong được hỗ trợ phần nào, có thể là đóng bảo hiểm đến khi sinh hoặc đền bù 1 2 tháng lương j đó. Đã trao đổi lịch sự, thẳng thắn nhưng mà đến thời điểm hiện tại thì chỗ công ty đang chốt là sẽ không có đền bù hỗ trợ j cả, hết 30 ngày thì nghỉ. Nhờ các fence tư vấn xử lý tình huống này ạ. Thêm dữ liệu nữa là cho vợ em nghỉ nhưng vẫn tuyển ng thay thế nhé. Xin cảm ơn các fence.

Nhấp để mở rộng...

xinata đã nói:

Công ty bắt viết đơn thôi việc tự nguyện à, hay cty cho quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng vậy bác.

Nhấp để mở rộng...

Xarrsky đã nói:

Chưa j cả, mới thông báo mịêng thôi fence, đang nói chuyện với nhau thôi. Vợ em làm HR nên nói chung là cũng biết hết trò rồi, không tự viết đơn xin nghỉ, cứ ngồi đấy thôi, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì kiện.

Nhấp để mở rộng...

childreniscute đã nói:

Vậy hỏi chi nữa

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

childreniscute đã nói:

Vậy hỏi chi nữa

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

SaleoffCFF đã nói:

Cái chính là đơn phương chấm dứt hợp đồng, đền bù thì ai đóng bảo hiểm tiếp để thai sản

Nhấp để mở rộng...

Bảo vệ thai sản

Nhấp để mở rộng...

...

Nhấp để mở rộng...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Nhấp để mở rộng...

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Nhấp để mở rộng...

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Nhấp để mở rộng...

...

Nhấp để mở rộng...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Nhấp để mở rộng...

...

Nhấp để mở rộng...

i) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

Nhấp để mở rộng...

Lucianz đã nói:

Nó phải bảo đảm đủ quyền lợi người lao động trước rồi mới được chấm dứt. Còn riêng trong luật là cấm xa thải lao động (nếu còn trong thời hạn hợp đồng) với người lđ có con dưới 12 tháng.
Còn vợ fen làm HR thì bảo dừng việc nói miệng với đồng nghiệp cũ lại, làm việc trao đổi qua mail, chụp màn hình các kiểu lại cho chắc chắn. Yêu cầu công ty cũ kia làm việc gì thì qua văn bản, dấu đỏ đàng hoàng, k cái kiểu nói mồm.
Trước mắt fen cứ ra bhxh xem tình trạng của vợ fen tiền bảo hiểm cty n đóng đến đâu rồi. Nếu nó chưa đóng tới đúng hạn thì cầm thêm tờ công ty yêu cầu nghỉ việc ra đưa cho bhxh, lúc đó bên đó n tự đòi nợ là nó phải trả thôi. K ăn hồ sơ sang bên tố tụng ngay
Case này ở trên đây ae tư vấn nhiều rồi. Mình k bị kỷ luật hoặc làm gì phải kiểm điểm + có biên bản thì thách card dám đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nhấp để mở rộng...

Lucianz đã nói:

Luật VN bảo vệ chị em bầu và nuôi con thơ < 1 tuổi nên @Xarrsky fen cứ bình tĩnh mà lấy quyền lợi cho vợ con mình.

Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sa thải lao động nữ đang mang thai như sau:






Căn cứ điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Nhấp để mở rộng...

Xarrsky đã nói:

Cảm ơn fence, h đề phòng bị gài kỷ luật thôi. Kế hoạch của vợ chồng em là cứ kệ ở đó, không chấm dứt hợp đồng thì vẫn phải trả lương (cơ bản), đóng bảo hiểm, nếu chấm dứt hợp đồng thì cầm giấy đi kiện. Nhưng mà nghe thì cũng hơi mệt mỏi ấy.

Nhấp để mở rộng...

Lucianz đã nói:

Vì vợ con vất vả tí mai fen.

Nhấp để mở rộng...