Scenario:
Em vừa đi làm NAB (NICV) được 3 tuần, về tech thì em chuyên Python (em có state rõ trong CV, interview, phỏng vấn về Python luôn), nhưng khi vào team thì phải làm Java. và 1 số thứ khác nữa phải làm việc theo framework, tool, process nội bộ, và system dạng enterprise nên nó to khủng khiếp, language mới coi còn chưa quen mắt mà mình đống code làm em sây xẩm mặt mày... đại khái là em cũng ngợp với quy trình hiện tại.
Trong lúc em còn đang hơi ngáp thì anh mentor (buddy) request em làm 1 cái feature mới, mà cái này trước giờ trong team chưa ai làm luôn, không có code để copy-paste
với cái internal guide document còn đang viết lở dở hồi năm 2020. Tình thế không còn cách nào khác em phải bám anh mentor như sam, cái gì không hiểu thì hỏi, mà ngặt cái là anh mentor rất bận meeting và phỏng vấn suốt, em phải đi vòng vòng hỏi nhặt kiến thức từ các members khác.
Tổng kết sau 2 tuần sấp mặt(tuần đầu thì em học course với làm quen văn hóa công ty) cảm thấy mọi thứ mông lung, feature chưa work được, tiến độ em đã update với mentor daily, anh ấy ậm ờ, không biết là hài lòng hay không, nhưng cảm giác là tiêu cực.
Quest:
Với trường hợp cụ thể là NAB. thì mấy bác từng làm ở đây rồi cho em chút ý kiến là từng có ai rớt probation hay bị down lương chưa?
Chứ em thấy làm 1 kiểu mà tuyển 1 kiểu (có chăng chỉ đánh giá tư duy) thế này không chỉ khó cho ứng viên và cũng khó cho cả công ty.Lần đầu tiên nhảy việc nên em hơi bỡ ngỡ, mong mấy tiền bối nhẹ tay
Em vừa đi làm NAB (NICV) được 3 tuần, về tech thì em chuyên Python (em có state rõ trong CV, interview, phỏng vấn về Python luôn), nhưng khi vào team thì phải làm Java. và 1 số thứ khác nữa phải làm việc theo framework, tool, process nội bộ, và system dạng enterprise nên nó to khủng khiếp, language mới coi còn chưa quen mắt mà mình đống code làm em sây xẩm mặt mày... đại khái là em cũng ngợp với quy trình hiện tại.
Trong lúc em còn đang hơi ngáp thì anh mentor (buddy) request em làm 1 cái feature mới, mà cái này trước giờ trong team chưa ai làm luôn, không có code để copy-paste
với cái internal guide document còn đang viết lở dở hồi năm 2020. Tình thế không còn cách nào khác em phải bám anh mentor như sam, cái gì không hiểu thì hỏi, mà ngặt cái là anh mentor rất bận meeting và phỏng vấn suốt, em phải đi vòng vòng hỏi nhặt kiến thức từ các members khác.Tổng kết sau 2 tuần sấp mặt(tuần đầu thì em học course với làm quen văn hóa công ty) cảm thấy mọi thứ mông lung, feature chưa work được, tiến độ em đã update với mentor daily, anh ấy ậm ờ, không biết là hài lòng hay không, nhưng cảm giác là tiêu cực.
Quest:
Với trường hợp cụ thể là NAB. thì mấy bác từng làm ở đây rồi cho em chút ý kiến là từng có ai rớt probation hay bị down lương chưa?
Chứ em thấy làm 1 kiểu mà tuyển 1 kiểu (có chăng chỉ đánh giá tư duy) thế này không chỉ khó cho ứng viên và cũng khó cho cả công ty.Lần đầu tiên nhảy việc nên em hơi bỡ ngỡ, mong mấy tiền bối nhẹ tay
Last edited:
