Tôi cũng quen 1 thằng leader, công ty cũng đang đầy hợp đồng, onsite khắp ĐNÁ sau Tết mà nó bảo tự dưng 1 ngày ban giám đốc triệu tập nó bảo lựa chọn 50% dev trong team cho nghỉ. Nó còn hỏi năm ngoái lăn quỳ người ta vào làm giờ đuổi là sao ? Bọn giám đốc bảo mày không chọn được người nghỉ thì mày nghỉ
ui 2024 là đúng tầm em ra trường luôn ạ
Tuỳ cung cầu thôi bạn à. Có thằng cu thực tập ở cty cũ IELTS 7.5 sinh năm 2k mà vài tháng trc nó bảo kiếm làm intern hay fresher ở các cty môi trường tiếng anh mà trầy trật, bị loại hết nên nó qua cty thành viên của cty cũ mình (cũng cty nhật) làm, mn cũng khuyên nó tình hình này làm 1 năm lấy kn đã rồi tính tiếp.
bác có lời khuyên gì cho 1 tân intern không ạ, cho em xin vài điều theo kinh nghiệm của bác với ạ :>
Hồi mình mới ra trường thì là lúc thịnh của nghề IT. Cả lớp mình khi đó có đứa nào thất nghiệp đâu, xin intern dễ như ăn cháo, rồi còn nhiều lựa chọn lựa qua lựa lại :v
Sau vụ này thì mình bớt hiền rồi, đi làm giờ nguyên tắc chả tin bố con thằng cty nào, đi pv hr nào cũng ngọt xớt nào là muốn nv làm lâu dài bla bla mà kệ nó ko để dính bẫy.Tôi cũng quen 1 thằng leader, công ty cũng đang đầy hợp đồng, onsite khắp ĐNÁ sau Tết mà nó bảo tự dưng 1 ngày ban giám đốc triệu tập nó bảo lựa chọn 50% dev trong team cho nghỉ. Nó còn hỏi năm ngoái lăn quỳ người ta vào làm giờ đuổi là sao ? Bọn giám đốc bảo mày không chọn được người nghỉ thì mày nghỉ
chung quy lại cũng là quy luật cung cầu thôiTôi cũng quen 1 thằng leader, công ty cũng đang đầy hợp đồng, onsite khắp ĐNÁ sau Tết mà nó bảo tự dưng 1 ngày ban giám đốc triệu tập nó bảo lựa chọn 50% dev trong team cho nghỉ. Nó còn hỏi năm ngoái lăn quỳ người ta vào làm giờ đuổi là sao ? Bọn giám đốc bảo mày không chọn được người nghỉ thì mày nghỉ
"TA: với 'fail probation' dịch tiếng việt là gì thế bạn? mấy từ như dân đi làm , em chẳng hiểu gì
TA mình không biết nhưng fail probation là đánh rớt thử việc ấy bác
TA là technical architect
