Lương 120 triệu đồng cho nhà quản lý khoa học: Cao hay không?

persona.hung

Senior Member
120 triệu đồng/tháng không quá cao
Theo ông Nguyễn Quốc Kỳ, Tổng Giám đốc Vietravel, đây là phát pháo hiệu rất quan trọng cho thấy sự chuyển biến nhận thức. Bởi, nhân lực là sức mạnh, nhất là trong giai đoạn cách mạng về công nghệ, khoa học hiện nay.

Với mức lương 120 triệu đồng/tháng mà TP.HCM dự định trả cho lãnh đạo làm khoa học, ông Kỳ cho rằng, không phải là quá cao, thậm chí là chưa thực sự thỏa đáng vì để đào tạo ra một nhà khoa học rất tốn kém về tiền của, thời gian và mức ở trên cũng chưa thực sự thỏa đáng.

Với mức sống hiện nay, việc trả lương 120 triệu đồng/tháng có thể gọi là “khủng” nhưng mất đi các nhà khoa học còn kinh khủng hơn.

“Nghe thì kinh khủng nhưng mất họ đi còn kinh khủng hơn nữa. Đối với nhà khoa học không thể đo được. Chúng ta hãy chia các nhà khoa học ra bởi có người có hình thức đột phá, người lâu năm, theo nhóm ngành nghề để có nhóm lương theo nhóm ngành nghề muốn ưu tiên, phát triển, thúc đẩy. Nhưng nói chung để đào tạo một nhà khoa học thực sự thì mức trả lương đó là mức thấp nhất mới có thể nói chuyện được”, ông Nguyễn Quốc Kỳ nói.



KTS Ngô Viết Nam Sơn, việc trả lương cao cho nhà khoa học nên dựa vào đóng góp cho TP chứ không nên dựa vào bằng cấp.

KTS Ngô Viết Nam Sơn, việc trả lương cao cho nhà khoa học nên dựa vào đóng góp cho TP chứ không nên dựa vào bằng cấp.© Được VTC cung cấp
Nên trả lương dựa vào đóng góp thực tế


https://www.msn.com/vi-vn/news/nati...p&cvid=f08f66b3a1154dc88ca40e0058cddfa0&ei=17
 
Học cho lắm, nghiên cứu cho nhiều mà ăn lương cơ bản 5tr thì ai cống hiến cho được
d5YSmCu.png
 
ở mấy cơ quan có tính chất nhà nước quản lý khoa học nhiều đứa ngu lắm, có biết cái mẹ gì đâu. Quản lý về CNTT nhưng chả biết chữ mẹ gì về kỹ thuật
uyge5vz.gif
uyge5vz.gif
 
Với mức sống hiện nay, việc trả lương 120 triệu đồng/tháng có thể gọi là “khủng” nhưng mất đi các nhà khoa học còn kinh khủng hơn.
Tôi cũng có cái mác Nhà khoa học - nhưng tôi méo dám nhận tôi là nhà khoa học vì tôi chưa làm được cái gì ra hồn theo ý tôi, nên tôi chửi mức lương này là điên rồ.

Với mức lương 120 triệu đồng/tháng mà TP.HCM dự định trả cho lãnh đạo làm khoa học,
Trả 120tr cũng được, nhưng quan trọng là Nhà khoa học phải làm được cái gì trước đã. (mà cái 120tr là trả cho LÃNH ĐẠO - chứ có phải trả cho người trực tiếp làm khoa học khỉ đâu, rồi người làm khoa học ko ai thèm làm nữa đâu, cho lãnh đạo làm tất).

Khoa học kiểu VN thì toàn làm mấy cái nông dân còn làm tốt hơn, hoặc đi sao chép, hoặc tìm cách cắn xé rút ruột ngân sách mỹ miều qua các đề tài lởm khởm thì khoa học khỉ gì mà đòi cao giá, đòi lương cao.
 
ở mấy cơ quan có tính chất nhà nước quản lý khoa học nhiều đứa ngu lắm, có biết cái mẹ gì đâu. Quản lý về CNTT nhưng chả biết chữ mẹ gì về kỹ thuật
uyge5vz.gif
uyge5vz.gif
Bố láo, tỉnh nào chẳng có 1 sở khoa học công nghệ to vật vã :misdoubt:
 
thì trả lương cao xong giao KPI như tư nhân thôi. bọn tư bản các labs của nó cũng cạnh tranh bỏ mẹ ra để có ngân sách, labs nào làm ngon ra thành quả tốt thì duy trì. chứ trả lương cao xong đến lúc hỏi các anh làm dc cái gì rồi lại kêu khó, kêu khổ thì cho cút. khó quá khổ quá thì để người khác làm.
 
quan trọng là làm đc việc, hiệu quả không chứ trả theo chức danh thì bảo sao
uxby0Nl.gif
 
thì trả lương cao xong giao KPI như tư nhân thôi. bọn tư bản các labs của nó cũng cạnh tranh bỏ mẹ ra để có ngân sách, labs nào làm ngon ra thành quả tốt thì duy trì. chứ trả lương cao xong đến lúc hỏi các anh làm dc cái gì rồi lại kêu khó, kêu khổ thì cho cút. khó quá khổ quá thì để người khác làm.
Ra được thành quả xong phải phù hợp với nhu cầu nữa cơ anh. Như cái đề tài bò tót lai bò ta xong bỏ xó ấy :byebye: Vấn đề là cái cách đặt hàng đề tài như shjt ấy.
 
120tr nghe thì to chứ trừ về tay có 88tr, 20tr trả góp nhà, 10tr góp xe, 10tr gửi phụ ba mẹ ở quê, còn lại 48tr cho vợ chồng con nhỏ ở SG cũng đủ sống ko có dư.
(Đó là tôi rút kinh nghiệm từ f17)
 
Làm quản lý khoa học nó khác người làm khoa học. Quản lý nó 120tr nhưng người học, người nghiên cưu tích lũy kiến thức chuyên môn hàng chục năm mài dũa có khi lại lương 10tr ko chừng.

Nếu đủ tài năng và trình độ đi từ dưới dần lên thì ko nói, nhưng ở VN thì ai cũng biết rồi đấy, có khi ông chả biết tí gì về mảng đấy vẫn làm quản lý được là bình thường.

Trước thằng đệ làm bên xưởng ô tô mà lão quản lý chả biết khỉ gì về máy móc, công nghệ hay các thứ liên quan đến xe luôn, việc 10 thì làm được 2-3 là hết, bù lại cũng có tí tác dụng của quản lý nhưng lại ko có kiến thức chuyên môn như biết thằng nào làm được gì, giỏi gì thì điều nó qua đấy, thằng nào xấu tính mà hiệu suất kém cũng biết cho cút, ko biết cái lỗi đấy là gì nhưng biết thằng nào sửa được lỗi đấy là được. Tương tự bên thớt IT cũng nhiều ông bảo leader chả biết code nhưng vận hành tuần hoàn được dự án trơn tru.
 
Back
Top