thảo luận Lương ae ngành IT

Zenith7792 đã nói:

Được bạn. Nhưng phải đá thêm tí BE với kiếm 1 cty product mà làm. Làm outsource thì bèo lắm.

Nhấp để mở rộng...

Xè kéo bo đã nói:

Cũng đang làm magento đây, cái đất HN lương thấp quá. 2 năm rồi mà lương cũng chỉ được 500. Trong cty hỏi mấy đứa lương cũng chỉ được thế. Mà hỏi 2 cty rồi, chán éo muốn làm.

Nhấp để mở rộng...

Xè kéo bo đã nói:

Cũng đang làm magento đây, cái đất HN lương thấp quá. 2 năm rồi mà lương cũng chỉ được 500. Trong cty hỏi mấy đứa lương cũng chỉ được thế. Mà hỏi 2 cty rồi, chán éo muốn làm.

Nhấp để mở rộng...

Nhiều người cứ nghĩ rằng công nghệ thông tin đang thiếu nhân lực nên xin việc khá dễ, nhưng thực tế hoàn toàn khác.

Công nghệ thông tin là một lĩnh vực lớn với rất nhiều nghề trong đó, có nghề khá dễ thở nhưng thường lương thấp, còn những nghề có lương cao đều khá áp lực. Cũng có nghề lương cao mà cũng không áp lực lắm, ví dụ BrSE. Nhưng hôm nay tôi sẽ nói về những áp lực mà một lập trình viên có thể gặp phải.

1. Áp lực ra trường

Khi chọn học công nghệ thông tin, các bạn sẽ thấy, thường những khóa tuyển đầu vào số lượng khá lớn, nhưng lúc ra trường thường rớt tới 50-70%, thậm chí cao hơn. Lúc tôi học công nghệ thông tin, đầu vào khóa tôi tuyển 200 bạn, nhưng sau mỗi học kỳ lại có nhiều bạn rơi rớt lại. Kết quả, lúc học đến năm thứ năm chỉ còn 120 bạn, nhưng ra trường đợt một (không nợ môn nào) chỉ có 40 bạn, trong đó tám bạn được nhận vào làm việc khi chưa tốt nghiệp (được đi thực tập và phỏng vấn), còn lại phải xin việc từ đầu.

Lớp tôi lúc này cũng chỉ còn không quá 15 người theo nghề lập trình, còn lại đã chuyển sang các nghề khác như QA, tester, quản lý, nhân viên IT helpdecks... Trong ngành công nghệ thông tin, có hai môn học khá khó qua đó là Trí tuệ nhân tạo và Đồ họa máy tính. Các thuật toán dự đoán tốt nghiệp đã chỉ ra rằng chỉ những ai qua môn Trí tuệ nhân tạo và Đồ họa máy tính đợt một (ngay lần thi đầu tiên) mới tốt nghiệp đợt một, còn không sẽ phải chờ dài vì nợ môn rất nhiều.

2. Áp lực xin việc

Nhiều người cứ nghĩ rằng công nghệ thông tin đang thiếu nhân lực nên xin việc (ứng tuyển) khá dễ. Thực ra, theo cảm nhận của tôi, đó hoàn toàn là do cảm tính của nhà tuyển dụng. Phần lớn nhà tuyển dụng sẽ tuyển theo cảm nhận chứ ít khi xét tới năng lực. Sự thực, những người được tuyển thường thấy dễ dàng, còn người không được tuyển ngay lúc đầu, phải mất nhiều lần mới được tuyển mới có thể nhìn thấy rõ toàn bộ bức tranh tuyển dụng.

Đầu tiên, tôi thấy họ ưu tiên tuyển đồng môn. Nếu gặp đồng môn trong cuộc phỏng vấn, đa số họ sẽ rất thoải mái, và đơn giản chỉ hỏi thăm về trường lớp, thầy cô, các khóa "đàn anh" rồi cứ thế là nhận. Tiếp theo, đồng hương cũng là một ưu tiên tuyển dụng. Tôi thấy khi gặp đồng hương thì người ta sẽ chào hỏi khá thoải mái, sau đó thì giới thiệu nhà ở đâu, hứa hẹn đến chơi nhà... rồi cũng nhận luôn.

Khi đã ưu tiên các tiêu chí đồng môn, đồng hương mà vẫn còn thiếu chỉ tiêu, người ta mới tuyển tới người có năng lực. Phần đông nhà tuyển dụng lại là người quá tỉ mỉ (có lẽ do bệnh nghề nghiệp) nên họ lại thường bắt bẻ và đánh đố ứng viên không cần thiết để rồi loại bỏ những ứng viên rất tài năng. Lúc tôi đang học Fresher, ba ứng viên sáng giá nhất, điểm cao nhất, tiềm năng nhất lại chỉ được nhận sau cùng (khi không còn đồng môn, đồng hương).

Thậm chí, một ứng viên vô cùng tài năng, chỉ nói nhầm lẫn một chút về kiến thức cơ bản, cũng bị đánh trượt. Người ta quá đi sâu vào sai lầm cơ bản, mà bỏ qua những gì ứng viên đạt được dù việc khắc phục những thứ đó rất dễ dàng. Họ nhìn một khuyết điểm nhỏ và đánh loại cả "một quá trình nỗ lực phi thường" - có lẽ đây là bệnh nghề nghiệp của giới lập trình, tester.

3. Sự đố kỵ của của những "tay ngang" hay "ma cũ"

Trong công ty, bất kỳ ai làm việc cũng đều mong muốn thể hiện mình xuất sắc hơn người khác để mong được sếp đánh giá cao hoặc chỉ đơn giản là thể hiện quyền lực. Người có nhiều thành tích thường không ghen tỵ lắm mà hay bỏ qua lỗi lầm của người khác, thông cảm dễ dàng. Người ít thành tích lại thường có xu hướng cảm thấy mình "ít được chú ý" nên họ cố gắng tạo ra "thành tích" để được ghi nhận.

Những người "tay ngang" thường ít thành tích nhất, vì đa số họ không tham gia nhiều hay được làm nhiều đồ án, khóa luận nên không có cơ hội thể hiện trước mặt sếp. Họ thường rất quan tâm tới thành tích trong công việc đang làm để "ghi điểm" với cáp trên.

Các sinh viên mới ra trường và mới được nhận vào làm việc thường là nạn nhân bắt nạt của các "ma cũ" và "tay ngang" thiếu thành tích. Tôi từng bị một đàn anh đi trước đổ tội khi người này tự giao việc cho tôi dù không phải leader hay PM, cũng không có quyền chỉ đạo. Nhưng khi tôi bế tắc (thực ra lúc đó tôi lười đọc tiếng Anh vì thông báo lỗi quá dài), tôi tự động hỏi PM. Sau đó, người kia đổ hết tội cho tôi, hằn học và liên tục chửi mắng tôi nhiều câu khó nghe.

Lần thứ hai, tôi bị một người giàu kinh nghiệm (cũng là "tay ngang") không xác định được yêu cầu của khách hàng nhưng vẫn giao việc cho tôi rồi chuyển sang team khác, làm việc khác. Trước khi ra đi, người này còn liên tục công kích vấn đề lương thưởng của tôi, khiến tôi rất bất mãn (lúc này lương của tôi chỉ có sáu triệu đồng, đang chờ sếp tăng lương lên tám triệu).

Nhấp để mở rộng...

TNLove đã nói:

quen vài đứa rất giỏi, làm mấy cái app game, app nhạc, app change wallpaper quote trên mobile kiếm tháng vài trăm củ, giờ quá nửa đám đó qua Sing mở cty xong out souce về VN

còn cơ số ông khác ở VN thì cứ quanh quẩn tư duy làm product, giỏi lắm lên Product Manager tập đoàn nc ngoài cty lương 3~4k là max, năm vừa rồi dịch nặng, cty nó sút bớt ra, nghe bảo chỉ giữ lại những ông có khả năng training, tuyển lứa trẻ sau này lên cày cho mấy dự án đã có, chứ giờ vẫn còn dịch del có khách hàng. Ông nào cũng tích góp dc vài trăm mà thất nghiệp, ra làm riêng mà fail lắc nhắc xíu nản, ca thán suốt.

Nhấp để mở rộng...

coldkaldr đã nói:

nói chung dev thuần mà lương 100tr thì cả vn chắc đếm đủ 2 bàn tay thôi...vì 1 senior dev lương 2k là đúng chuẩn, 100tr thuê hẳn 2 ông về là gánh đc hầu hết các hệ thống đang có ở VN.
Còn lại thì vị trí tech lead, architect hoặc dev remote ăn lương ko thuế...mà dạng này thì 1 là trách nhiệm cao + biết quản lý còn làm remote thì lệch giờ, hại sức + ko có benefit ngoài chuyên môn (bảo hiểm, hưu, quan hệ)

Nhấp để mở rộng...

Peedoo đã nói:

Chừng nào còn outsource thì các em vẫn còn ăn bánh vẽ dài dài. Việc nhẹ lương cao

Nhấp để mở rộng...