Lương bên châu âu thấp lắm fen. Lương kỹ sư mới ra trường khoảng 3k Euro. Hàng năm tăng lương rất ít khoảng 3%. Đóng thuế, bảo hiểm mất 30%. Nếu lương cao hơn 4.5K Euro thì đa số đóng thuế trên 50% phần tăng thêm. Nhảy việc thì cao hơn nhưng không cao đột biến như Việt Nam và Mỹ. Bên này lương senior Engineer (trên 6-7 năm kinh nghiệm) 6k Euro/1 tháng là cao so với thị trường.
Nhu cầu embedded cũng ít hơn nhu cầu bên phần mềm. Nhảy việc thì cũng được, mà lợi ích lương bổng không tăng nhiều. Bên này embedded làm nhiều cho automotive, telecom, industrial equipment... Mà giờ dân nó cũng ít học nên thiếu người. Công ty giờ tuyển trung quốc, ấn độ, nam mỹ, đông nam á cũng nhiều.
Đa số kỹ sư bên này lười, công ty cũng có vài thằng giỏi cân team. Các công ty Châu Âu đa số cào bằng về lợi ích, lương bổng vì công đoàn hoạt động rất mạnh, dẫn đến không có nhiều người cống hiến và nỗ lực. Đứa nào giỏi thì đa số là vì đam mê. Nếu muốn lương cao thì bọn nó qua Mỹ.
Với tốc độ phát triển như thế này, lục địa già châu Âu sẽ sớm bị tụt hậu với châu Á như trung quốc, hàn quốc.
Lương ở trên là đang đề cập Tây Âu và bắc Âu nha mấy fen. Đông Âu, Nam Âu thì bỏ đi
mà dân điện tử ra làm đủ thứ sale engineer, process engineer, test engineer, pcb...chứ không phải ai cũng làm embedded. 
