TheLostOwl
Junior Member
Em h còn mỗi tiếng Nhật chống lưng bác ạ, chắc về làm cho mấy cty outsourcing trước để nâng cao kỹ thuật trước đã. Em có tham khảo qua thì dev biết tiếng Nhật cũng không phải nhiều đúng ko bác
thảo luận Lương ae ngành IT
- Người tạo chủ đề moon17
- Ngày bắt đầu
- Trạng thái
jona_ma
Senior Member
Dev biết tiếng Nhật ở VN thì nhiều nhưng trình cỡ N2 giao tiếp dc thì hiếm lắm thím (đó là so với ở cty của mình từng làm và ng quen)
Nếu thím apply công ty outsourcing Nhật ở VN thì cũng ko tệ, trình fresher technical + tiếng Nhật N2 chém gió dc thì min cũng 15-16tr.
Còn bỏ hẳn cty Nhật thì fresher thím tầm 9tr-12tr.
Tính về lâu về dài thì nếu thím làm ở VN lâu và có exp thì trong 5 năm cũng đạt dc mức 3x tr như bên Nhật thôi, mà lại được sống ở VN chi phí rẻ.
TheLostOwl
Junior Member
Em xa xứ cũng lâu rồi may gặp mấy bác trên VOZ để hỏi về thực tế thị trường ở VN mình như nào. Em cũng nghĩ là về deal với mức lương tầm 12-15 là thấy hợp lý rồi. Cảm ơn bác vì đã chia sẻ thông tin quý giá này với em.
tuanhpg
Member
tưởng sang nhật bèo cũng 60m chứ, 3x ở VN chắc bằng 5x ở nhật nhỉ
uytuhgdfr
Member
Nhật cũng có Nhật this Nhật that. Có phải ai cũng được ở lại đâu bạn. Định cư Nhật Bản toàn diện học bổng thôi. Không thì cũng bằng giỏi.
NDT_TQ
Senior Member
OK bác ơi… em mới 24 thôi ^^
RICHARD MILLE.
Member
Lương cao còn phụ thuộc tech stack, như mình code .Net Core thì làm đ gì có công ty nào trả lương cao
Web.Coder
Senior Member
Lương bác bao nhiêu so với kinh nghiệm mà không cao? Mình nghĩ lương càng cao thì nó càng bớt phụ thuộc vào framework rồi. .NET lương cũng không kém gì so với các ngôn ngữ khác.
RICHARD MILLE.
Member
Bác thử tìm
Việc .Net core ở HN ĐI ít việc vc
Tôi làm 1 trong 5 công ty anh vừa kể, đến khi nghỉ việc là được gần 2 năm , mà lương còn cùi hơn mấy anh junior/middle trên này (chả biết cty nào)1. Có 1 điều mình không hiểu - không hiểu thật 100%, không hề có ý hỏi troll:
Tại sao các ngành khác có chênh lệch về lương / đãi ngộ / thưởng mọi người thấy chấp nhận được, mà riêng dev, có 1 bộ phận ae cứ muốn chứng minh là lương toàn bộ coder là cào bằng kiểu thế giới đại đồng? Lương ông lead nhà tôi 20-30tr, thì lương toàn bộ lead cả VN đều 20-30tr?
1 ông bác sĩ trưởng ở phường nhưng thu nhập chỉ hơn 10tr trong khi 1 anh bác sĩ mới ra trường ở Việt Đức có thể 30tr.
Anh là giám đốc, nhưng giám đốc công an phường, thu nhập anh vẫn thấp hơn 1 bác phó phòng CSGT công an thành phố.
Cùng là giáo viên nhưng 1 cô giáo viên trường nghề thu nhập ~6tr, còn 1 bác giáo sư ở BK có thể kiếm 50-100tr.
Ở tư bản phát triển như Mỹ, độ lệch còn ghê gớm hơn, 1 anh tech-lead ở 1 công ty thiết kế web địa phương thu nhập 60k/năm, 1 anh fresh-graduate mới ra trường vào các top quant-shops nhận 300k/năm.
Trong tương lai sự phân hóa sẽ càng ngày càng lớn, chứ không có giảm đi, nếu đối chứng với các nước đi trước. Nên nếu các bác cứ giữ lý luận, tech-lead của tôi 20tr, tech-lead của anh cũng chỉ 20tr thì sợ rằng sẽ càng ngày càng thất vọng cho các bác.
2. Tại sao các bác hỏi đi hỏi lại câu hỏi cũ: "Tên công ty/chụp bảng lương"?
*) Các bác cứ hỏi tên công ty, thực ra lội lại các trang cũ, mọi người đã nói tên cả trăm lần rồi. Các công ty top về trả lương + đãi ngộ: Shopee, WQ, Anduin, Axon, EmploymentHero, etc...
Và thậm chí còn có cả những công ty trả còn cao hơn nhóm trên ở Việt Nam.
Các bác nên verify qua bạn bè ngoài đời thật đang làm trong các công ty trên thay vì bắt vozers online chứng minh. Còn nếu trong circle của các bác mà không quen nổi 1 vài người ngoài đời thật để verify thì mình nói thật là nó nguy hiểm cho tiền đồ của chính các bác.
Mỹ thì có câu: "You are the average of 5 people you are hang-out with."
Việt thì có câu: "Đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma mặc áo giấy."
Bác theo 1 anh lead lương 20-30tr, thì bầu trời của anh ta là bầu trời của bác. Tiền đồ của anh ta là mơ ước của bác. Trong khi nếu lùi lại, chấp nhận nhìn lại với đầu óc mở, thì sẽ thấy thiên ngoại hữu thiên nhân ngoại hữu nhân, trời thì cao, đất thì rộng, cơ hội ngoài kia không thiếu.
*) Sẽ không ai chụp bảng lương cho các bác, vì như thế là sai luật.
Còn trong hàng trăm nghìn vozers, chắc chắn là thượng vàng hạ cám, dev tier 1 golden cũng có, mà dev tier xxx dạng shitty chắc cũng có. Những người làm ở Google/Fb/Sillicon Valley còn có, thì ae làm ở các công ty top Việt Nam vào đây đâu có ít, mình cũng quen vài trường hợp nhưng hầu hết là chỉ làm stalker chứ không làm poster. Cá nhân mình trước từng onsite Amz Seattle, và trong 3 tháng vừa rồi có hơn 10 cái email từ 4 recruiters Amz chủ động offer interview, 1 team matching suggest 1 final round không cần phone & online assessment, ngoài ra Google, ByteDance cũng đủ cả, nếu k tin thì có thể DM riêng, mình sharescreen - mặc dù mình thấy nó lố và k cần thiết. Nhưng mình vướng việc gia đình (có ng nhà ốm) nên k đi nước ngoài đc nên đành bỏ hết interview overseas.
Trong hàng trăm trường hợp khoe lương, thì chắc chắn sẽ nhiều người chém + thêm thắt, nhưng hầu hết thì cũng sẽ nói thật, vì chém cũng chả để làm gì. Mình chia sẻ là bên mình ở VN lương còn cao hơn các cty list ở trên mà ngoài ra đãi ngộ khác rất nhiều: Bảo hiểm y tế quốc tế, các bác đi Mỹ mà ốm cũng được thanh toán, 1 năm cho 60tr tiền riêng khám răng, 10tr tiền khám mắt, và cả 3 cái trên còn áp dụng thêm cho 1 người nhà nữa và chưa kể 7-7 49 cái khác không list hết ^^. Nếu mình chuyển từ HN -> HCM cũng provide relocation package. Internet là chỗ public + tế nhị mình k tiện public tên cty nhưng các bác có thể DM private mình để add linked.
Và mình rất sẵn lòng refer cho các bác vào bên mình - vừa giúp được công ty tuyển người, vừa giúp được các bác có thêm thu nhập, và em có referral bonus, win-win situation.
3. Cùng làm ae dev thì không nên hằn học với nhau.
Ngành của ae mình được cái không có mâu thuẫn về quyền lợi, ae nên giúp đỡ nhau thay vì tranh đấu. Cái thread này hot, nhưng xem lại thì thấy không giúp đỡ nhau được nhiều mà chủ yếu toàn chửi nhau vụ lương lậu.
Mình thấy nên close lại và thay bằng 1 thread:
Giúp đỡ tìm referral các công ty
Anh em cùng 1 nghề thì giúp đỡ nhau,mặt bằng lương cao, bớt các công ty ép giá, bớt các anh em phá giá thì cùng có lợi, cùng phát triển. Từ khi mình đi làm đến giờ là 4 công ty, gặp rất nhiều ae giỏi + tốt, học hỏi được rất nhiều. Học được ở lead thì chả mấy vì họ rất bận.
Referral là 1 phần quan trọng trong networking + tìm việc, mà càng ngày sẽ càng phát triển + cần thiết hơn, thật sự không hiểu sao không có thread, trong khi ae lại sa đà vào cái thread vô bổ này.
Chúc ae tuần mới vui vẻ
hay là do lúc tôi vào deal lương cùi không rõ Công ty tôi max range lương là tầm 5k Gross (trừ quản lý cấp cao) tuyển mãi chả thấy ông nào vào gánh team cho người cũ nghỉ, mà trên VOZ này cũng đông như quân Nguyên 
Không biết có anh nào làm thực tế chưa hay cũng chỉ nghe kể. Còn cá nhân lương cao vượt bậc so với cùng vị trí trong cùng công ty là có, nhưng tôi không nghĩ nó nhiều như vậy trên VOZ này
Benefit thì confirm là có tốt hơn các cty trùng bình khác, như cty tôi mỗi thằng được ghế 1k$, bàn 1k$, gear xịn, bảo hiểm top
Này hợp lí cho số đông này, + 5 -> 20 củ cho cty tier 0-1 là đúng . Còn trên seinor lương nó rơi vào dạng thỏa thuậnNăm sau chuyển việc, sau đi một vòng Đà Nẵng thăm dò để xem lương lậu như nào thì phát hiện vozer toàn supper senior pro max ultra vip chứ không phải người thường.
Còn nếu người bình thường, thông tin tôi thu thập được ở mảng web tính theo net thì mặt bằng chung chung là:
Các senior có lực trong các công ty outsourcing thì các khoản OT với bonus dự án cũng kha khá nữa.
- Fresher 10m
- Junior 15m
- Senior nhưng không nổi bật thì tầm 25m.
- Senior có thực lực, 30m
- Senior có thực lực và tiếng anh khủng thì 35 đến 40m.
Nghiên cứu riêng của tôi, cho các anh em tham khảo
Web.Coder
Senior Member
Ý bạn là chỉ làm .NET Core chứ không muốn làm .NET à ? .NET nói chung thì job vẫn nhiều, code cũng như nhau thôi, miễn không phải webform là ok rồi. Không lẽ đi pv hỏi ngta có làm .NET Core không, ko có thì về à.
Duy_ne_mnoi
Senior Member
bác nói có tâm qua, bác share e linked e connect với1. Có 1 điều mình không hiểu - không hiểu thật 100%, không hề có ý hỏi troll:
Tại sao các ngành khác có chênh lệch về lương / đãi ngộ / thưởng mọi người thấy chấp nhận được, mà riêng dev, có 1 bộ phận ae cứ muốn chứng minh là lương toàn bộ coder là cào bằng kiểu thế giới đại đồng? Lương ông lead nhà tôi 20-30tr, thì lương toàn bộ lead cả VN đều 20-30tr?
1 ông bác sĩ trưởng ở phường nhưng thu nhập chỉ hơn 10tr trong khi 1 anh bác sĩ mới ra trường ở Việt Đức có thể 30tr.
Anh là giám đốc, nhưng giám đốc công an phường, thu nhập anh vẫn thấp hơn 1 bác phó phòng CSGT công an thành phố.
Cùng là giáo viên nhưng 1 cô giáo viên trường nghề thu nhập ~6tr, còn 1 bác giáo sư ở BK có thể kiếm 50-100tr.
Ở tư bản phát triển như Mỹ, độ lệch còn ghê gớm hơn, 1 anh tech-lead ở 1 công ty thiết kế web địa phương thu nhập 60k/năm, 1 anh fresh-graduate mới ra trường vào các top quant-shops nhận 300k/năm.
Trong tương lai sự phân hóa sẽ càng ngày càng lớn, chứ không có giảm đi, nếu đối chứng với các nước đi trước. Nên nếu các bác cứ giữ lý luận, tech-lead của tôi 20tr, tech-lead của anh cũng chỉ 20tr thì sợ rằng sẽ càng ngày càng thất vọng cho các bác.
2. Tại sao các bác hỏi đi hỏi lại câu hỏi cũ: "Tên công ty/chụp bảng lương"?
*) Các bác cứ hỏi tên công ty, thực ra lội lại các trang cũ, mọi người đã nói tên cả trăm lần rồi. Các công ty top về trả lương + đãi ngộ: Shopee, WQ, Anduin, Axon, EmploymentHero, etc...
Và thậm chí còn có cả những công ty trả còn cao hơn nhóm trên ở Việt Nam.
Các bác nên verify qua bạn bè ngoài đời thật đang làm trong các công ty trên thay vì bắt vozers online chứng minh. Còn nếu trong circle của các bác mà không quen nổi 1 vài người ngoài đời thật để verify thì mình nói thật là nó nguy hiểm cho tiền đồ của chính các bác.
Mỹ thì có câu: "You are the average of 5 people you are hang-out with."
Việt thì có câu: "Đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma mặc áo giấy."
Bác theo 1 anh lead lương 20-30tr, thì bầu trời của anh ta là bầu trời của bác. Tiền đồ của anh ta là mơ ước của bác. Trong khi nếu lùi lại, chấp nhận nhìn lại với đầu óc mở, thì sẽ thấy thiên ngoại hữu thiên nhân ngoại hữu nhân, trời thì cao, đất thì rộng, cơ hội ngoài kia không thiếu.
*) Sẽ không ai chụp bảng lương cho các bác, vì như thế là sai luật.
Còn trong hàng trăm nghìn vozers, chắc chắn là thượng vàng hạ cám, dev tier 1 golden cũng có, mà dev tier xxx dạng shitty chắc cũng có. Những người làm ở Google/Fb/Sillicon Valley còn có, thì ae làm ở các công ty top Việt Nam vào đây đâu có ít, mình cũng quen vài trường hợp nhưng hầu hết là chỉ làm stalker chứ không làm poster. Cá nhân mình trước từng onsite Amz Seattle, và trong 3 tháng vừa rồi có hơn 10 cái email từ 4 recruiters Amz chủ động offer interview, 1 team matching suggest 1 final round không cần phone & online assessment, ngoài ra Google, ByteDance cũng đủ cả, nếu k tin thì có thể DM riêng, mình sharescreen - mặc dù mình thấy nó lố và k cần thiết. Nhưng mình vướng việc gia đình (có ng nhà ốm) nên k đi nước ngoài đc nên đành bỏ hết interview overseas.
Trong hàng trăm trường hợp khoe lương, thì chắc chắn sẽ nhiều người chém + thêm thắt, nhưng hầu hết thì cũng sẽ nói thật, vì chém cũng chả để làm gì. Mình chia sẻ là bên mình ở VN lương còn cao hơn các cty list ở trên mà ngoài ra đãi ngộ khác rất nhiều: Bảo hiểm y tế quốc tế, các bác đi Mỹ mà ốm cũng được thanh toán, 1 năm cho 60tr tiền riêng khám răng, 10tr tiền khám mắt, và cả 3 cái trên còn áp dụng thêm cho 1 người nhà nữa và chưa kể 7-7 49 cái khác không list hết ^^. Nếu mình chuyển từ HN -> HCM cũng provide relocation package. Internet là chỗ public + tế nhị mình k tiện public tên cty nhưng các bác có thể DM private mình để add linked.
Và mình rất sẵn lòng refer cho các bác vào bên mình - vừa giúp được công ty tuyển người, vừa giúp được các bác có thêm thu nhập, và em có referral bonus, win-win situation.
3. Cùng làm ae dev thì không nên hằn học với nhau.
Ngành của ae mình được cái không có mâu thuẫn về quyền lợi, ae nên giúp đỡ nhau thay vì tranh đấu. Cái thread này hot, nhưng xem lại thì thấy không giúp đỡ nhau được nhiều mà chủ yếu toàn chửi nhau vụ lương lậu.
Mình thấy nên close lại và thay bằng 1 thread:
Giúp đỡ tìm referral các công ty
Anh em cùng 1 nghề thì giúp đỡ nhau,mặt bằng lương cao, bớt các công ty ép giá, bớt các anh em phá giá thì cùng có lợi, cùng phát triển. Từ khi mình đi làm đến giờ là 4 công ty, gặp rất nhiều ae giỏi + tốt, học hỏi được rất nhiều. Học được ở lead thì chả mấy vì họ rất bận.
Referral là 1 phần quan trọng trong networking + tìm việc, mà càng ngày sẽ càng phát triển + cần thiết hơn, thật sự không hiểu sao không có thread, trong khi ae lại sa đà vào cái thread vô bổ này.
Chúc ae tuần mới vui vẻ
Duy_ne_mnoi
Senior Member
bác k làm nhúng nữa à
TheLostOwl
Junior Member
em sống ở đáy XH NB cũng được thôi nhưng mà về VN còn gần gia đình, bạn bè. Chứ loay hoay mãi bên này cũng ko thấy đáng để đánh đổi lắm bác ạSống ở đáy XH Nhật Bản là tương đương vs trung lưu ở VN này rồi phen ak , về làm j
smile_mask00
Senior Member
Em 27 ở HCM đang làm middle FE 3 năm exp 25tr gross thì có thấp không các bác, nửa năm trước nhảy việc deal 1k thấy có vẻ bị hố, định ngồi 2 năm rồi nhảy tiếp mà thấy tăng nhỏ giọt cái cũng hơi chùn
.NET Core 5.0
Senior Member
Nếu thấy thấp mà công việc ko học hỏi đc nhiều thì 1 năm là nhảy đc rồiEm 27 ở HCM đang làm middle FE 3 năm exp 25tr gross thì có thấp không các bác, nửa năm trước nhảy việc deal 1k thấy có vẻ bị hố, định ngồi 2 năm rồi nhảy tiếp mà thấy tăng nhỏ giọt cái cũng hơi chùn
Sửa lần cuối:
Range lương cty nó tăng đều trong từng năm mà, nhiều khi lương new comer 2021 lại bằng (hoặc có khi cao hơn) người cũ vào năm 2019 (đã tăng lương) đấy chứ. Cái này cá nhân mình trải qua rồi.Tôi làm 1 trong 5 công ty anh vừa kể, đến khi nghỉ việc là được gần 2 năm , mà lương còn cùi hơn mấy anh junior/middle trên này (chả biết cty nào)
Không biết có anh nào làm thực tế chưa hay cũng chỉ nghe kể. Còn cá nhân lương cao vượt bậc so với cùng vị trí trong cùng công ty là có, nhưng tôi không nghĩ nó nhiều như vậy trên VOZ này
Benefit thì confirm là có tốt hơn các cty trùng bình khác, như cty tôi mỗi thằng được ghế 1k$, bàn 1k$, gear xịn, bảo hiểm top
Mấy cty có điều kiện thì việc nâng range lương còn dễ hơn nữa. Đông như quân Nguyên mình thấy ko đúng, thường 10 page chỉ có vài post có lương cao thôi, còn lại là các anh vào mổ xẻ, đòi show bảng lương, nên có thể tạo cảm giác đông thôi, chứ có ai thực tế thống kê chính xác bao nhiêu người đâu.
smile_mask00
Senior Member
Cám ơn bác, thế lại tính chuyện sang năm nhảy nhót vậyNếu thấy tháp mà công việc ko học hỏi đc nhiều thì 1 năm là nhảy đc rồi. 3 năm 25 gross thì hơi thấp.
- Trạng thái
Chủ đề tương tự
