thảo luận Lương ae ngành IT

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề moon17
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.
Tìm trên stackoverflow thì cỡ lương như vậy nhan nhản luôn, 150k - 200k/năm cũng có nữa, vào xem JD bảo đảm đái ra quần liền.

Mà với tụi tư bản thì 10 năm kn đổ lên mới dc gọi là senior chứ ko như thang VN.
Đồng ý luôn cứ 2 3 năm ra mà kêu sen thì :beat_brick: cứ lên mấy trang recruit tuyển sen của nc ngoài mà map với skill hiện tại là biết mình đang ở trình độ nào
 
Embedded mới ra trường mặt bằng chung cỡ bao nhiêu thế mấy bác, trên mấy trang tuyển dụng hầu hết để lương thoả thuận nên ko biết nên deal bao nhiêu là hợp lý.
 
Sure Senior tự phong rồi, mấy bên Fsoft mới vô hay cho ảo tưởng vậy lắm :confused: Trưng cái CV, profile stackoverflow là biết mùi nhau ngay.
Chẳng rảnh mà tự phong nha bác, offer ghi vậy. Còn đây vẫn biết là mỗi cty có mỗi cách phong vị trí khác nhau nha
 
Chẳng rảnh mà tự phong nha bác, offer ghi vậy. Còn đây vẫn biết là mỗi cty có mỗi cách phong vị trí khác nhau nha

Chẳng có công ty nào phong senior với fresh kinh nghiệm cả (Cho dù có đi làm trước đó 1-2 năm). Offer từ JD có thể là senior, nhưng tuỳ headcount với điều kiện thực tế thì vẫn lựa chọn fresh nếu không tìm thấy ứng viên. Cho nên được lựa chọn không có nghĩa là bạn là senior hiểu không?

Để là senior phải lead team và own qua nhiều projects, chứ đem cái title senior vào CV đấy HR người ta pass cho lẹ.
 
Chẳng có công ty nào phong senior với fresh kinh nghiệm cả (Cho dù có đi làm trước đó 1-2 năm). Offer từ JD có thể là senior, nhưng tuỳ headcount với điều kiện thực tế thì vẫn lựa chọn fresh nếu không tìm thấy ứng viên. Cho nên được lựa chọn không có nghĩa là bạn là senior hiểu không?

Để là senior phải lead team và own qua nhiều projects, chứ đem cái title senior vào CV đấy HR người ta pass cho lẹ.
Mình chẳng nói mình là senior gì cả cho nên mới bảo là sv mới ra trường. Mình thừa biết mình chẳng phải senior nhưng topic này chỉ là share vị trí + mức lương nên chẳng phải làm gì căng thẳng cả. Mình chỉ có 2 năm exp thôi, mình cũng từng pv pass 3 4 nơi với vị trí middle hoặc senior
 
Oai danh hão làm gì, nếu cty phỏng vấn tốt thì họ sẽ đánh giá được uv senior hay không qua leadership, technical skills. Còn senior dạng tự phong vào fsoft thì vẫn kém junior của các cty ngon.
Mà nói chung dưới 5 năm thì ít có ông nào senior, đừng tham nhét vào trông kệch cỡm bỏ mẹ.
 
Mỗi cty 1 hệ thống title mà, như cty mình thì soft 2, soft 3 rồi mới senior. Tuyển ngoài vào thì phải trên 10 năm kn mới đc là senior.
 
Oai danh hão làm gì, nếu cty phỏng vấn tốt thì họ sẽ đánh giá được uv senior hay không qua leadership, technical skills. Còn senior dạng tự phong vào fsoft thì vẫn kém junior của các cty ngon.
Mà nói chung dưới 5 năm thì ít có ông nào senior, đừng tham nhét vào trông kệch cỡm bỏ mẹ.

Phía fsoft tư tưởng làm hư mindset của mấy fresher nhiều, cũng có thể đó là chiến lược cho nhân viên dễ look down mấy cty phía ngoài mà trung thành với công ty hơn.
Còn rẽ ngang không chịu thu liễm có mà tạch dài dài với mấy cty lớn.

Cơ bản mình nghiêng về phía JD offer senior, nhưng vã resource quá hốt fresher cũng là bình thường. Rồi bạn đấy lại tưởng mình được vị trí senior

Mỗi cty 1 hệ thống title mà, như cty mình thì soft 2, soft 3 rồi mới senior. Tuyển ngoài vào thì phải trên 10 năm kn mới đc là senior.

Có hệ thống title nhưng phải phù hợp với thực tế, vd sếp mình ở CSC đòi 3-4 năm để lên lead, mà khoảng 7 năm mới được xem là senior thực thụ sau. Có được adore này ông sếp mình từng apply Microsoft cũng hốt ngay, một đống control UWP là ổng code mà VN ít ai biết.
 
Phía fsoft tư tưởng làm hư mindset của mấy fresher nhiều, cũng có thể đó là chiến lược cho nhân viên dễ look down mấy cty phía ngoài mà trung thành với công ty hơn.
Còn rẽ ngang không chịu thu liễm có mà tạch dài dài với mấy cty lớn.

Cơ bản mình nghiêng về phía JD offer senior, nhưng vã resource quá hốt fresher cũng là bình thường. Rồi bạn đấy lại tưởng mình được vị trí senior



Có hệ thống title nhưng phải phù hợp với thực tế, vd sếp mình ở CSC đòi 3-4 năm để lên lead, mà khoảng 7 năm mới được xem là senior thực thụ sau. Có được adore này ông sếp mình từng apply Microsoft cũng hốt ngay, một đống control UWP là ổng code mà VN ít ai biết.
Mấy cty mà phải gặp khách hàng nhiều thường để title vô tội vạ cho oai mà, điển hình như bank, toàn VP, Avp các kiểu. H gặp khách mà cho thằng Junior gặp thì nó chịu sao nổi. Fsoft làm outsource nên để thế moi tiền khách cho dễ, :p

Trong khi đó, cty mình thằng nào cũng là để title là software engineer :))
 
Sửa lần cuối:
full stack hơn 10 năm. lương 5k5 freelancer (2 dự án 1 lúc, 1 dự án làm VueJS, 1 dự án làm DevOps + Node/Python). Trước đi làm thì lương 4k cứng + 1k5 freelancer. Tính ra làm freelance thấy hợp vì chọn được công ty mình thích. Nếu công ty làm freelance không bị ảnh hưởng bởi dịch thì lương freelance chắc cũng được tổng 7k.

Làm lâu nên nhận thấy nghề này khá nhàn và dễ. Trung bình 1 ngày làm chưa tới 5 tiếng. Lâu lâu phải họp giờ thiêng là 11h đêm do có 1 khách hàng bên Mĩ. Có khi cũng phải deploy production nên 1 ngày có thể làm tới 8 tiếng.

Mình thích làm backend + devops hơn làm frontend vì làm frontend hay bị khách hàng soi kỹ quá, rất tốn thời gian. BE chỉ cần xuất ra cái JSON API + vài unit test là xong. Làm FE ghét nhất là gặp mấy khách hàng pixel perfect, muốn lên feature nhanh mà lại bắt margin padding chính xác từng pixel. Tính ra, FE dễ hơn BE, nếu dự án có lay off thì mấy đứa FE hay bị trảm đầu tiên. BE nắm database + business logic nên khá an toàn.

Khuyên các bạn nên tập trung vào 1 mũi nhọn nào đó, vd như mình chọn tập trung vào database như Postgres hay MySQL, thạo về query optimization, cách đánh index này nọ thì sẽ không bao giờ hết việc. FE hay BE có thể thay đổi chứ database thì không.
 
Làm ở VN mà lương 7k thì quá đỉnh nhỉ, bác làm freelancer có team hay build relationship với cty khách hàng rồi làm solo trực tiếp với họ?
 
Làm ở VN mà lương 7k thì quá đỉnh nhỉ, bác làm freelancer có team hay build relationship với cty khách hàng rồi làm solo trực tiếp với họ?
7k là trước khi dịch thôi, chứ tháng 4 với tháng 5 nó kêu mình giảm xuống tí. 2 client đều làm về du lịch nên khá là thốn. Mình làm 1 mình thôi, vẫn chưa kiếm được dự án ngon để build team
 
full stack hơn 10 năm. lương 5k5 freelancer (2 dự án 1 lúc, 1 dự án làm VueJS, 1 dự án làm DevOps + Node/Python). Trước đi làm thì lương 4k cứng + 1k5 freelancer. Tính ra làm freelance thấy hợp vì chọn được công ty mình thích. Nếu công ty làm freelance không bị ảnh hưởng bởi dịch thì lương freelance chắc cũng được tổng 7k.

Làm lâu nên nhận thấy nghề này khá nhàn và dễ. Trung bình 1 ngày làm chưa tới 5 tiếng. Lâu lâu phải họp giờ thiêng là 11h đêm do có 1 khách hàng bên Mĩ. Có khi cũng phải deploy production nên 1 ngày có thể làm tới 8 tiếng.

Mình thích làm backend + devops hơn làm frontend vì làm frontend hay bị khách hàng soi kỹ quá, rất tốn thời gian. BE chỉ cần xuất ra cái JSON API + vài unit test là xong. Làm FE ghét nhất là gặp mấy khách hàng pixel perfect, muốn lên feature nhanh mà lại bắt margin padding chính xác từng pixel. Tính ra, FE dễ hơn BE, nếu dự án có lay off thì mấy đứa FE hay bị trảm đầu tiên. BE nắm database + business logic nên khá an toàn.

Khuyên các bạn nên tập trung vào 1 mũi nhọn nào đó, vd như mình chọn tập trung vào database như Postgres hay MySQL, thạo về query optimization, cách đánh index này nọ thì sẽ không bao giờ hết việc. FE hay BE có thể thay đổi chứ database thì không.
tập trung vào data, chuyển qua làm data engineer lun hả bác
 
7k là trước khi dịch thôi, chứ tháng 4 với tháng 5 nó kêu mình giảm xuống tí. 2 client đều làm về du lịch nên khá là thốn. Mình làm 1 mình thôi, vẫn chưa kiếm được dự án ngon để build team
Cho mình hỏi làm freelancer thế thì trả lương và rút tiền thế nào? Có bị dính thuế không? Bảo hiểm xã hội thì thế nào?
 
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
moon17,
Người trả lời cuối
Buonnguqua6,
Trả lời
2.776
Lượt xem
504.482
Quay lại
Lên đầu trang