Lương Văn Phòng bây giờ vẫn chỉ 7-8tr/tháng, sao nhiều đứa vẫn tiếp tay cho công ty giấu thông tin tuyển dụng ?

thay vì giấu thông tin thì thà nói thẳng để mặt bằng lương cao lên, đây lúc đăng tuyển để 15-20tr/tháng
vào thực tế trả 6tr/tháng còn yêu cầu 1,5 năm kinh nghiệm trở lên
trong khi cách đây 7 năm đi làm lương tôi lúc đó cũng 5tr/tháng
vây có nghĩa là gần 10 năm qua, lương VN ko đổi so với lúc đó

Lương cho sv mới ra trường có thay đổi quái đâu. Còn có kn cũng hên xui

vấn đề là công khai lương kiểu đó thì đell tuyển được người
-> hiệu quả công việc của thằng đi tuyển kém -> cook

tôi chưa hiểu lắm,... là lương đăng tuyển 15-20 triệu nhưng vào "thực tế" 6 triệu? hình như đây cũng là chiêu trò nhằm thu hút ứng viên, nhưng tóm lại vẫn thống nhất lúc phỏng vấn, và lương là tất nhiên có nêu cụ thể, đến lúc chốt nhận việc - thư nhận việc thì bên nhân sự sẽ để rõ mức lương chính xác, nếu đồng ý thì nhận việc, còn không thì cảm ơn. Việc này tôi cũng thấy bình thường, không hiểu ý ông là sao?

chắc ý thớt là sợ mất thời gian đi phỏng vấn thôi. cái đó thì đúng thật. quảng cáo rõ to, nói chuyện vs TA cả ngày trời, mình cũng nói expectation mà nó thì ko chịu nói range lương. cuối cùng đi PV chán chê xong về nói mức lương ko đáp ứng. cay thật

còn lừa đảo thì chắc ko phải lừa đảo đâu vì trước khi nhận việc thì sẽ có offer letter hết ấy mà. trong hợp đồng cũng sẽ ghi cụ thể

jkingsfox said:

tôi chưa hiểu lắm,... là lương đăng tuyển 15-20 triệu nhưng vào "thực tế" 6 triệu? hình như đây cũng là chiêu trò nhằm thu hút ứng viên, nhưng tóm lại vẫn thống nhất lúc phỏng vấn, và lương là tất nhiên có nêu cụ thể, đến lúc chốt nhận việc - thư nhận việc thì bên nhân sự sẽ để rõ mức lương chính xác, nếu đồng ý thì nhận việc, còn không thì cảm ơn. Việc này tôi cũng thấy bình thường, không hiểu ý ông là sao?

Click to expand...

nhiều cty áp lực số ng pv lên hr, hr cũng phải dùng chiêu trò, đó, tôi thu hút dc người đến pv là do năng lực tôi, còn ng ta đến pv xong ng ta k làm thì là do công việc và chính sách lương thưởng của cty chả liên quan đến tôi gì cả

jkingsfox said:

tôi chưa hiểu lắm,... là lương đăng tuyển 15-20 triệu nhưng vào "thực tế" 6 triệu? hình như đây cũng là chiêu trò nhằm thu hút ứng viên, nhưng tóm lại vẫn thống nhất lúc phỏng vấn, và lương là tất nhiên có nêu cụ thể, đến lúc chốt nhận việc - thư nhận việc thì bên nhân sự sẽ để rõ mức lương chính xác, nếu đồng ý thì nhận việc, còn không thì cảm ơn. Việc này tôi cũng thấy bình thường, không hiểu ý ông là sao?

Click to expand...

nếu có dạng này thì nên phốt lên mạng, qc 1 đằng, thực tế làm 1 nẻo.
Tốt nhất ngày đi phỏng vấn đầu tiên nên xác nhận lại nội dung qc: mức lương và yc công việc.

nó gọi là sức lao động, sức lao động không đổi thì lí do j phải trả lương cao, giờ tôi thuê 1 anh bốc vác 30 tuổi 10 năm kinh nghiệm với 1 anh bốc vác 20 tuổi 2 năm kinh nghiệm thì tôi có nên trả lương 2 anh chênh nhau gấp 5 không

Nhỏ em gái mưa cũng làm loanh quanh mức 6-7 củ, việc văn phòng nhẹ nhàng đỡ hơn nhỏ em khác làm lao động phổ thông, lương 10-12 củ mà ngày làm 11-12 tiếng đồng hồ, môi trường gò bó, nội cái chuyện nó đi từ nhà đến chỗ làm cũng hơn tiếng rưỡi cuộc đời rồi

mrddd said:

nó gọi là sức lao động, sức lao động không đổi thì lí do j phải trả lương cao, giờ tôi thuê 1 anh bốc vác 30 tuổi 10 năm kinh nghiệm với 1 anh bốc vác 20 tuổi 2 năm kinh nghiệm thì tôi có nên trả lương 2 anh chênh nhau gấp 5 không

Click to expand...

Mức lương phải so với kinh tế của cả nước chứ đi so sức lao động, 7 năm trước suất cơm 15k, bây giờ suất cơm 30k, vật giá tăng thì lương cũng phải tăng theo.
Chứ ông bảo 1 công việc với mức lương A tương ứng sức lao động là B, thì dù có 100 năm sau công việc A cũng chỉ cần sức lao động B thôi, chứ méo cần 2,3 lần x B. vậy mức lương mãi dừng ở A à.
Đi so sánh nghề bốc vác đặc thù làm gì, ông thử so sánh nghề văn phòng đi, ví dụ kĩ sư 10 năm kinh nghiệm so với ông kỹ sư 2 năm kinh nghiệm xem?

Ro Phat said:

thay vì giấu thông tin thì thà nói thẳng để mặt bằng lương cao lên, đây lúc đăng tuyển để 15-20tr/tháng
vào thực tế trả 6tr/tháng còn yêu cầu 1,5 năm kinh nghiệm trở lên
trong khi cách đây 7 năm đi làm lương tôi lúc đó cũng 5tr/tháng
vây có nghĩa là gần 10 năm qua, lương VN ko đổi so với lúc đó

Click to expand...

Bạn xem đây là lương CB hay tổng thu nhập, vì mình thấy thường thì các cty đăng tuyển sẽ ghi là thu nhập chứ ít thấy ghi lương cứng lắm.

Ro Phat said:

thay vì giấu thông tin thì thà nói thẳng để mặt bằng lương cao lên, đây lúc đăng tuyển để 15-20tr/tháng
vào thực tế trả 6tr/tháng còn yêu cầu 1,5 năm kinh nghiệm trở lên
trong khi cách đây 7 năm đi làm lương tôi lúc đó cũng 5tr/tháng
vây có nghĩa là gần 10 năm qua, lương VN ko đổi so với lúc đó

Click to expand...

Lương ở đâu 6m vậy. Lương công nhân ở thành phố là 6m mà. Lương tốt nghiệp đại học phải cao hơn chứ.

Haophoong said:

Mức lương phải so với kinh tế của cả nước chứ đi so sức lao động, 7 năm trước suất cơm 15k, bây giờ suất cơm 30k, vật giá tăng thì lương cũng phải tăng theo.
Chứ ông bảo 1 mức lượng A tương ứng sức lao động là B, thì dù có 100 năm sau công việc A cũng chỉ cần sức lao động B thôi, chứ méo cần 2,3 lần x B. vậy mức lương mãi dừng ở A à.
Đi so sánh nghề bốc vác đặc thù làm gì, ông thử so sánh nghề văn phòng đi, ví dụ kĩ sư 10 năm kinh nghiệm so với ông kỹ sư 2 năm kinh nghiệm xem?

Click to expand...

nói bốc vác cho dễ hình dung thôi, ông thớt có nói nghề j đâu, lương được trả theo sức lao động tạo ra của cải vật chất, ai tạo ra nhiều vật chất thì được mức lương cao hơn, thị trường lao động nó là như thế

mrddd said:

nói bốc vác cho dễ hình dung thôi, ông thớt có nói nghề j đâu, lương được trả theo sức lao động tạo ra của cải vật chất, ai tạo ra nhiều vật chất thì được mức lương cao hơn, thị trường lao động nó là như thế

Click to expand...

Thớt đang nói rõ là "Lương Văn phòng" mà fen?
Vậy thì câu fen nói rõ ràng là sai rồi còn gì, giờ công việc đấy chỉ cần sức đấy, thì mãi mãi không có chuyện tăng lương đầu vào à?

Văn phòng this, văn phòng that
nói chung là ngồi văn phòng nhưng có thằng chỉ làm telesale lương 3 củ, có thằng cũng ngồi ở đây tòa nhà đấy, phòng đấy nhưng làm dev lương 30 củ

Thấy đội SME của VN mới đăng kiểu vớ vẩn vậy thôi chứ FDI có bao nhiêu đăng bấy nhiêu mà nhỉ.

Haophoong said:

Thớt đang nói rõ là "Lương Văn phòng" mà fen?
Vậy thì câu fen nói rõ ràng là sai rồi còn gì, giờ công việc đấy chỉ cần sức đấy, thì mãi mãi không có chuyện tăng lương đầu vào à?

Click to expand...

cũng như nhau thôi fen, giờ fen đem lại cho cty 100 triệu lợi nhuận thì cty trả fen 50 triệu, fen đem lại 500 triệu thì lương fen 250 triệu, vậy 10 năm kinh nghiệm mà chỉ tạo ra 50 triệu lợi nhuận thì nên trả bao nhiêu fen

mrddd said:

cũng như nhau thôi fen, giờ fen đem lại cho cty 100 triệu lợi nhuận thì cty trả fen 50 triệu, fen đem lại 500 triệu thì lương fen 250 triệu, vậy 10 năm kinh nghiệm mà chỉ tạo ra 50 triệu lợi nhuận thì nên trả bao nhiêu fen

Click to expand...

Câu chuyện lương và đem lại lợi nhuận cho cty hoàn toàn ko liên quan với nhau nếu fen đã đi làm lâu và đủ trải nghiệm. Rõ ràng như chuyện tuyển nhân viên mới lương luôn cao hơn người cũ làm lâu năm vậy thì việc so sánh đó còn đúng ko? Vả lại lợi nhuận cty mỗi năm bao nhiêu đa số cty đều giấu kín để nhân viên nó khỏi đòi tăng lương tăng thưởng nên lại càng ko có cơ sở để đánh giá.

Câu chuyện lương cao hay thấp đơn giản chỉ là thuận mua vừa bán thôi. Tôi thấy đầy đứa ko làm được việc mà biết nịnh sếp lương vẫn cao kìa .

Lương văn phòng bèo vậy đã thế còn đòi có kinh nghiệm
7tr/tháng thì 1h chỉ có tầm 21k
Thế thà chạy grab còn ngon hơn

gautruccon152 said:

Câu chuyện lương và đem lại lợi nhuận cho cty hoàn toàn ko liên quan với nhau nếu fen đã đi làm lâu và đủ trải nghiệm. Rõ ràng như chuyện tuyển nhân viên mới lương luôn cao hơn người cũ làm lâu năm vậy thì việc so sánh đó còn đúng ko? Vả lại lợi nhuận cty mỗi năm bao nhiêu đa số cty đều giấu kín để nhân viên nó khỏi đòi tăng lương tăng thưởng nên lại càng ko có cơ sở để đánh giá.

Câu chuyện lương cao hay thấp đơn giản chỉ là thuận mua vừa bán thôi. Tôi thấy đầy đứa ko làm được việc mà biết nịnh sếp lương vẫn cao kìa .

Click to expand...

Moi thu là thuận mua vừa bán, fen k thể mua 1 thứ quá túi tiền nhưng không mang lại nhiều lợi ích
1. nếu tôi là chủ công ty, lợi nhuận 1 thang 100 triệu 1 tháng, thì tôi có nên thuê 1 người trả lương cho họ 90 triệu hay không, và tôi không biết được người đó sẽ đem về cho tôi bao nhiêu
2. nếu tôi là nhân viên, muốn biết mức lương mình trả có fair hay không, tôi cần phải đi phỏng vấn vị trí tương đương ở những công ty khác để biết lương mức thị trường ntn, nếu công ty không có đủ tài chính để đáp ứng mức lương mong muốn thì lúc đó cứ tự tin qua nhưng cty lớn hơn
…
còn có nhưng người có kỹ năng thương thuyết (mồm mép), họ có thể thuyết phục công ty tin rằng họ có thể đem về cho cty mức lợi nhuận cao, và cty cũng tin là thật, offer cao là chuyện bình thường