Lương Văn Phòng bây giờ vẫn chỉ 7-8tr/tháng, sao nhiều đứa vẫn tiếp tay cho công ty giấu thông tin tuyển dụng ?

nó gọi là sức lao động, sức lao động không đổi thì lí do j phải trả lương cao, giờ tôi thuê 1 anh bốc vác 30 tuổi 10 năm kinh nghiệm với 1 anh bốc vác 20 tuổi 2 năm kinh nghiệm thì tôi có nên trả lương 2 anh chênh nhau gấp 5 không
Ko
Nhưng anh nên ghi rõ range để ng ta đỡ công apply
 
Moi thu là thuận mua vừa bán, fen k thể mua 1 thứ quá túi tiền nhưng không mang lại nhiều lợi ích
1. nếu tôi là chủ công ty, lợi nhuận 1 thang 100 triệu 1 tháng, thì tôi có nên thuê 1 người trả lương cho họ 90 triệu hay không, và tôi không biết được người đó sẽ đem về cho tôi bao nhiêu
2. nếu tôi là nhân viên, muốn biết mức lương mình trả có fair hay không, tôi cần phải đi phỏng vấn vị trí tương đương ở những công ty khác để biết lương mức thị trường ntn, nếu công ty không có đủ tài chính để đáp ứng mức lương mong muốn thì lúc đó cứ tự tin qua nhưng cty lớn hơn

còn có nhưng người có kỹ năng thương thuyết (mồm mép), họ có thể thuyết phục công ty tin rằng họ có thể đem về cho cty mức lợi nhuận cao, và cty cũng tin là thật, offer cao là chuyện bình thường
Ý tôi là chẳng có tỷ lệ nào giữa việc kiếm được tiền cho cty và lương được trả cả fen ah.
 
thay vì giấu thông tin thì thà nói thẳng để mặt bằng lương cao lên, đây lúc đăng tuyển để 15-20tr/tháng
vào thực tế trả 6tr/tháng còn yêu cầu 1,5 năm kinh nghiệm trở lên
trong khi cách đây 7 năm đi làm lương tôi lúc đó cũng 5tr/tháng
vây có nghĩa là gần 10 năm qua, lương VN ko đổi so với lúc đó
Thế đã là gì, hồi trước đi tuyển còn gặp lũ nó gọi phỏng vấn cho đủ số lượng. Hoặc nó nhét người quen hoặc nó có người sẵn rồi mà vẫn cố đăng tin cho sếp hài lòng, đi tuyển nói hai câu là biết loại vớ vẩn gì, công ty cũng đéo ra sao. May mắn là ngay từ đầu đã thể hiện sự hỗn làm nên tránh xa.
YQtAH0E.png
 
Nếu bác có kinh nghiệm + năng lực thì bác cứ offer lương thôi. Mà giỏi thì khỏi bàn, tầm trung hay thấp thì bị ép cũng chịu.
Sau bác là sếp thì cũng chắc cũng vậy thôi có khi còn ép nv 6m (1m đút túi uống cafe) :LOL:
 
Không bù cho kỹ thuật, tuyển nhân viên công khai báo giá lương 6tr-8tr cho một năm kinh nghiệm:)))
nhưng mà kĩ thuật lương nó tăng chậm và cả năm chỉ chờ mỗi thưởng, còn bọn sales nó có nhiều kĩ năng với mqh thì sau nó nhiều nguồn thu nhập
thằng em làm JGC Vietnam 7 năm kstn bách khoa mà lương cứng có 26tr/tháng thôi
 
Nhỏ em gái mưa cũng làm loanh quanh mức 6-7 củ, việc văn phòng nhẹ nhàng đỡ hơn nhỏ em khác làm lao động phổ thông, lương 10-12 củ mà ngày làm 11-12 tiếng đồng hồ, môi trường gò bó, nội cái chuyện nó đi từ nhà đến chỗ làm cũng hơn tiếng rưỡi cuộc đời rồi :go:
Em hỏi thật, vẫn còn chỗ làm lương 6 củ hả bác? Thế sao sống nhỉ? Nhìn thương người lao động nhỉ! Không biết là ở quê hay thành phố.
 
Em hỏi thật, vẫn còn chỗ làm lương 6 củ hả bác? Thế sao sống nhỉ? Nhìn thương người lao động nhỉ! Không biết là ở quê hay thành phố.
Kỹ thuật đi công trường đang còn 5 triệu kia kìa bác, lương cao chỉ có ở trên voz thôi
 
Thực tế lương văn phòng là cái loại mạt hạng nhất trong đi làm thuê (Đang nói số đông trừ các bác IT, code ...) Cả chục năm rồi nó vẫn ở mức rẻ rúng đến kinh ngạc và bị các lao động nghề sản xuất dần vượt mặt. Nó tăng rất chậm và đến mức nào đó sẽ nằm im. Thằng nào chán thì nghỉ nó lại tuyển đứa mới vào với mức 7-8 củ rồi đến 9 củ mãi chán lại nghỉ. khà khà
 
bác ko bới vô mặt nó á, công nhân jo cũng 6 củ rồi, đi học 5 năm mà jo đi làm vậy anh đăng tuyển ko thấy ngại à :D
Em đang xem chỗ công ty tủ điện nó có tuyển ko đã
Mấy công ty này nó toàn bảo đi dự án mà lúc hỏi thời gian làm việc với ngày nghỉ nó ko trả lời nữa. Chắc làm cho không thấy mặt trời luôn
 
năm nay kinh tế khó khăn mình thấy nhóm nhân viên tầm trung, lương khoảng 15tr trở xuống ảnh hưởng nặng nhất, giảm lương, giảm thưởng, cắt giảm phúc lợi, các vị trí tuyển dụng cũng ít đi nhiều :pudency:
 
Back
Top