Mất 50 triệu vì Không rõ BHXH, BHT

qhai_2009 · 23/6/26

HugoBoss.94 đã nói:
2 cái đó hoàn toàn khác nhau mà.

Vậng, chắc chỉ có em là ko biết, rồi bà làm bên BHXH cũng ko nhắc, làm em mất tiền ngu,

Cafe Trung Nguyên · 23/6/26

qhai_2009 đã nói:
trung bình của 6 tháng gần nhất chứ ko phải tất cả các năm, bác hỏi chatGPT đi ạ
—
Theo quy định, trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Thời gian hưởng: đóng từ đủ 36 đến dưới 48 tháng thì được 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.

À, vậy thì ngon
BHXH với BHTN là 2 mục khác nhau, ông ko nhận BHTN là mất, còn nhận trợ cấp 1 lần là đang nhận cái BHXH (ko bao gồm BHTN trong đó)
Tôi lần nào nghỉ cũng đi nhận BHTN luôn, do ko dư dã gì nên phải nhận để duy trì trong thời gian tìm việc mới

MinMinh092 · 23/6/26

qhai_2009 đã nói:
ko ko, cứ đóng 1 năm thì đc hưởng 1 tháng , em đóng dứoi 48 tháng nên được lãnh 3 tháng

canguvang1098 đã nói:
vậy cứ làm 36 tháng rồi xin cty nghỉ 3 tháng để nhận bhtn là đc ah bác,hic?

đóng 12 đến 36 tháng mà lỡ thất nghiệp thì auto dc nhận 3 tháng,
nhưng nếu tiếp tục làm khoảng 4 5 năm thì mỗi năm tương ứng 1 tháng,
giả sử thím đóng đủ 13 tháng thì dc lãnh 3 tháng trợ cấp
nếu thím đóng đủ 3 năm thì cũng dc lãnh có 3 tháng thôi

Lionheart78 · 23/6/26

canguvang1098 đã nói:
vậy cứ làm 36 tháng rồi xin cty nghỉ 3 tháng để nhận bhtn là đc ah bác,hic?

qhai_2009 đã nói:
ko ko, cứ đóng 1 năm thì đc hưởng 1 tháng , em đóng dứoi 48 tháng nên được lãnh 3 tháng

Dưới 36 tháng là được lãnh 3 tháng hết. Hơn 36 thì cứ mỗi năm thêm được 1 tháng.

MinMinh092 · 23/6/26

qhai_2009 đã nói:
Vậng, chắc chỉ có em là ko biết, rồi bà làm bên BHXH cũng ko nhắc, làm em mất tiền ngu,

k ai có nghĩa vụ phải nhắc cả,
công ty tốt thì HR nó sẽ nhắc, còn k thì đường ai nấy đi, hết chuyện

qhai_2009 · 23/6/26

MinMinh092 đã nói:
k ai có nghĩa vụ phải nhắc cả,
công ty tốt thì HR nó sẽ nhắc, còn k thì đường ai nấy đi, hết chuyện

Vâng, nên giờ em nhắc cả nhà cùng biết

MinMinh092 · 23/6/26

qhai_2009 đã nói:
Vâng, nên giờ em nhắc cả nhà cùng biết

Nói chung là giờ thím chỉ cần kiếm dc 1 chỗ nào có đóng bảo hiểm cho thím là dc,
tầm 1 tháng cũng dc nữa, để nó hiển thị lên app là có đóng, sau đó nghỉ việc đi làm hồ sơ là rút dc, k mất đâu

qhai_2009 · 23/6/26

MinMinh092 đã nói:
Nói chung là giờ thím chỉ cần kiếm dc 1 chỗ nào có đóng bảo hiểm cho thím là dc,
tầm 1 tháng cũng dc nữa, để nó hiển thị lên app là có đóng, sau đó nghỉ việc đi làm hồ sơ là rút dc, k mất đâu

em
rút 1 lần rồi bác ạ , Huhu quá là ngờ u

Sữa Mẹ · 23/6/26

tìm hiểu kiểu gì chán thế.
rút 1 lần . ok . sau này đóng tính lại. nhưng đó là bhxh.

còn bhtn vẫn còn đó ông nội ạ.
trong ảnh 1: vì tôi rút 1 lần rồi
ting ảnh 2: vì tôi cũng rút full bhtn rồi, nhưng còn 4 tháng ( tức cứ 1 năm đc 1 tháng, thì tôi lòi ra 4 tháng ko làm tròn đc 1 năm, nên vẫn còn đó).

novice1002 · 23/6/26

mình có đăng kí hkd rồi mới biết là giờ ko đc nhận bhtn đây. sầu đời vl, cty mình đóng full lương nữa

duongchithanh · 23/6/26

Hình như nó ảnh hưởng lương hưu á. Làm gì có chuyện rút với không rút như nhau được.

katykaty · 23/6/26

qhai_2009 đã nói:
làm dev UI cỏ thôi, ko cao gì mấy bác khác trong team 40-50 triệu đầy, cty đóng bhxh full lương nhé
—-
28*0.6= 17 triệu
—-
em làm 3.5 năm nêm lẽ ra đc lãnh 3 tháng là 50 triệu

3.5 năm là 5 tháng lận fen,
1 năm đầu 3 tháng, từ năm thứ 2 mỗi 12 tháng thì lãnh 1 tháng, max là 12 tháng

MinMinh092 · 23/6/26

novice1002 đã nói:
mình có đăng kí hkd rồi mới biết là giờ ko đc nhận bhtn đây. sầu đời vl, cty mình đóng full lương nữa

ủa là sao ??
lên hkd thì k dc rút tn

cá gỗ đi bơi · 23/6/26

Nói tới cái bhxh này mới thấy bọn fdi vào toàn đóng bhxh mức thấp nhất có thể, toàn từ 5-6tr rồi tính trợ cấp, tăng ca cao lên. So ra thằng Vin tuyển công nhân còn đóng full bảo hiểm theo mức lương cơ bản 12-13m. Ngon chán so với bọn công ty ở mấy KCN

qhai_2009 · 23/6/26

Sữa Mẹ đã nói:
tìm hiểu kiểu gì chán thế.
rút 1 lần . ok . sau này đóng tính lại. nhưng đó là bhxh.

còn bhtn vẫn còn đó ông nội ạ.
trong ảnh 1: vì tôi rút 1 lần rồi
ting ảnh 2: vì tôi cũng rút full bhtn rồi, nhưng còn 4 tháng ( tức cứ 1 năm đc 1 tháng, thì tôi lòi ra 4 tháng ko làm tròn đc 1 năm, nên vẫn còn đó).

Vâng, Cảm ơn bác đã khai sáng cho em thêm

Bạn đã rút BHXH 1 lần rồi và chưa từng hưởng BHTN, thì tình huống của bạn được hiểu như sau:

1. Sau khi rút BHXH 1 lần: bạn đã “mất” thời gian BHXH cũ

Toàn bộ thời gian đã rút BHXH 1 lần sẽ không được cộng lại cho lương hưu hoặc BHXH sau này

Nói đơn giản: phần BHXH cũ coi như đã “kết thúc”

Điều này không ảnh hưởng trực tiếp đến BHTN

2. BHTN là chế độ khác hoàn toàn BHXH

BHXH 1 lần ≠ BHTN

Khi bạn rút BHXH 1 lần:

BHTN KHÔNG bị mất

Nếu bạn chưa dùng BHTN → vẫn còn “quyền BHTN”

Theo quy định:

Thời gian đóng BHTN được bảo lưu nếu chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp

Và có thể dùng lại khi bạn đi làm và đóng BHTN tiếp

3. Trả lời đúng câu hỏi của bạn

“Sau này đi làm lại, tôi có dùng được 40 tháng trước không?”

CÓ, nhưng chỉ trong phạm vi BHTN, không phải BHXH

Cụ thể:

40 tháng BHTN trước đây của bạn:
✔ Vẫn được bảo lưu
✔ Có thể cộng dồn với thời gian BHTN mới
✔ Dùng để tính trợ cấp thất nghiệp lần sau

Điều kiện:

Bạn chưa từng nhận trợ cấp thất nghiệp

Khi đi làm lại, đóng BHTN tiếp thì hệ thống sẽ cộng dồn

4. Ví dụ dễ hiểu

Giả sử bạn có:

Trước đây: 40 tháng BHTN (chưa dùng)

Sau này đi làm lại: đóng thêm 12 tháng

Khi nghỉ việc lần sau:

Tổng BHTN = 52 tháng

Bạn có thể được khoảng 4–5 tháng trợ cấp thất nghiệp (tùy luật tính thời điểm đó)

5. Kết luận ngắn gọn

BHXH 1 lần: không lấy lại thời gian cũ

BHTN: vẫn giữ nguyên thời gian chưa dùng

Bạn hoàn toàn có thể dùng lại 40 tháng BHTN trước đó khi đi làm lại

Techs.Review · 23/6/26

qhai_2009 đã nói:
Mất 50 triệu vì Không rõ BHXH, BHTN
——
Như tiêu đề em vừa mất tiền ngu các bác ạ
—-
Chuyện là em đi làm từ năm 2014-2018. Sau đó nghỉ việc tới giờ, Cũng không đi lãnh Bảo hiểm thất nghiệp, vì để dành cho trường hợp khẩn cấp sau này, rồi tháng vừa rồi em kẹt tiền nên đi rút BH xã hội 1 lần, và nghĩ. chỉ được chọn 1 trong hai
—-
Em đã sai khi nghĩ đã lãnh BHTN thì không thể rút BHXH 1 lần
——
Chứ bị bạn nói là sai lầm lớn: nên em hỏi chátGPT ( các bác làm gì cũng nên hỏi chatGPT trước nhé, chứ không là mất tiền ngu như em: 50 triệu chứ không ít)
—-
Nói ngắn gọn: Trước khi rút BHXH 1 lần cần phải thất nghiệp lâu nhất có thể, rồi sau đó đi rút BHXH 1 lần sau
—
Bổ sung thông tin: 1 năm cuối trước khi nghỉ việc lương em là 28 triệu
——
Bên dứoi là đoạn chát với ChatGPT của em :

BHTN chưa lãnh thì còn đó chứ mất đi đâu được.

Hết hạn lãnh thì kiếm công ty nào làm 1 tháng đóng BHTN rồi lãnh thôi.

Techs.Review · 23/6/26

cá gỗ đi bơi đã nói:
Nói tới cái bhxh này mới thấy bọn fdi vào toàn đóng bhxh mức thấp nhất có thể, toàn từ 5-6tr rồi tính trợ cấp, tăng ca cao lên. So ra thằng Vin tuyển công nhân còn đóng full bảo hiểm theo mức lương cơ bản 12-13m. Ngon chán so với bọn công ty ở mấy KCN

FDI bạn nói là cụ thể công ty nào vậy? Mình làm FDI làm đéo có chuyện đóng thấp.

Nestle đóng full lương, thử việc cũng đóng BHXH luôn, nghỉ 30 ngày bệnh nó cũng trả full lương nhưng làm cực vcl, trả lương 8 tiếng mà bắt làm 24/24.

0baque · 23/6/26

cá gỗ đi bơi đã nói:
Nói tới cái bhxh này mới thấy bọn fdi vào toàn đóng bhxh mức thấp nhất có thể, toàn từ 5-6tr rồi tính trợ cấp, tăng ca cao lên. So ra thằng Vin tuyển công nhân còn đóng full bảo hiểm theo mức lương cơ bản 12-13m. Ngon chán so với bọn công ty ở mấy KCN

ông nói ngược à

) hay ko tìm hiểu
luật lao động VN quy định fdi bắt buộc phải đóng full lương nhé, chỉ có doanh nghiệp VN đc ưu đãi đóng mức tối thiểu theo hệ số hoặc theo vùng
// còn bhtn chưa lãnh thì đc bảo lưu nhé thớt, làm gì có chuyện mất sau khi nhận bhxh 1 lần
// chủ yếu h tìm đc cty nào đó làm tầm 6 tháng, lương tầm 50tr xong nghỉ là đc

vì bhtn nó tính 60% lương tb 6 tháng gần nhất

qhai_2009 · 23/6/26

0baque đã nói:
// còn bhtn chưa lãnh thì đc bảo lưu nhé thớt, làm gì có chuyện mất sau khi nhận bhxh 1 lần
// chủ yếu h tìm đc cty nào đó làm tầm 6 tháng, lương tầm 50tr xong nghỉ là đc vì bhtn nó tính 60% lương tb 6 tháng gần nhất

Vâng , em sẽ làm theo bác

cá gỗ đi bơi · 23/6/26

0baque đã nói:
ông nói ngược à ) hay ko tìm hiểu
luật lao động VN quy định fdi bắt buộc phải đóng full lương nhé, chỉ có doanh nghiệp VN đc ưu đãi đóng mức tối thiểu theo hệ số hoặc theo vùng
// còn bhtn chưa lãnh thì đc bảo lưu nhé thớt, làm gì có chuyện mất sau khi nhận bhxh 1 lần
// chủ yếu h tìm đc cty nào đó làm tầm 6 tháng, lương tầm 50tr xong nghỉ là đc vì bhtn nó tính 60% lương tb 6 tháng gần nhất

Bọn nó hay có kiểu chia lương ra nhiều đầu mục, mấy cái cần phải đóng chỉ có lương cơ bản, thâm niên thôi. Còn mấy cái lặt vặt khác như tiền ăn ca, tăng ca, hỗ trợ đi lại, xăng xe, nhà ở, điện thoại, hay thưởng chuyên cần... Nó ko cần phải đóng bảo hiểm kèm theo nhé. Mấy kiểu này ở Bắc Ninh vơ cái được cả đống.

Mất 50 triệu vì Không rõ BHXH, BHT

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Tệp đính kèm

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member