Mấy Job ở KCN có bị tuổi nghề ko mấy thím?

Đợt trước nghe mấy thím trên này nói khối ngành kỹ thuật ko bị tuổi nghề như mấy job IT, Marketing, Kinh tế. Nhưng đấy khả năng là mấy job kiểu kỹ sư thôi nhỉ, còn mấy job hỗ trợ sx em thấy như là: kế hoạch sx, kế hoạch nvl, mua hàng, quản lý dự án... khả năng vắt hết tầm 40 nó cũng cho out nhỉ

Job nào cũng có khả năng nâng tuổi nghề lên bằng cách làm quản lý. Tuổi trẻ cái gì cũng có, từ nhiệt huyết, học vấn, sức khoẻ…chỉ kinh nghiệm và kỹ năng quản lý là bị hạn chế. Vậy nên cứ rèn luyện và nâng cấp bản thân liên tục thì mới ko phải lo chứ nghề nào chả có tuổi nghề.

via theNEXTvoz for iPhone

wasabi9293 said:

Đợt trước nghe mấy thím trên này nói khối ngành kỹ thuật ko bị tuổi nghề như mấy job IT, Marketing, Kinh tế. Nhưng đấy khả năng là mấy job kiểu kỹ sư thôi nhỉ, còn mấy job hỗ trợ sx em thấy như là: kế hoạch sx, kế hoạch nvl, mua hàng, quản lý dự án... khả năng vắt hết tầm 40 nó cũng cho out nhỉ

Click to expand...

Tôi nghĩ là có hết. Khi bạn ở quá lâu tại cty bạn sẽ bắt đầu có những suy nghĩ kiểu như với tầm cống hiến của mình thì lương tăng chưa xứng đáng hoặc là tuổi tác cao sẽ chậm hơn ng trẻ nhưng đòi hỏi nhiều hơn, hoặc là ăn chặn quá nhiều của cty(ng mới vô thường chưa biết cách thụt két...) nên việc thay mới là đương nhiên

lớn tuổi thì có kinh nghiệm, trẻ tuổi thì có sức trâu + nhiệt huyết, doanh nghiệp phải hài hòa mới phát triển được. Vấn đề là dù có tuổi nhưng doanh nghiệp có cần kinh nghiệm đó không, e thấy nhiều ông u50 có kinh nghiệm nhưng kỹ năng tin học/ ngoại ngữ phải nói khá tệ, về hiệu suất làm việc thua xa lứa nhỏ (kể cả công việc quản lý), doanh nghiệp không trả lương tương xứng thì tuổi nghề chỉ đến đó thôi

Net.Dep said:

Thời đại giờ thì tuổi nào cũng nguy cơ sa thải, kể cả cấp quản lý, nếu ko làm đc việc hay thái độ ko tốt.
Có lẽ khái niệm 1 nhân viên vào làm đến cuối đời sẽ ko còn đâu nhỉ các bác.

Gửi từ Samsung SM-A507FN bằng vozFApp

Click to expand...

mình thấy đi làm thì là làm công, mà làm công thì đi theo vòng đời của cty. Nghe các anh, các bác lớn nói thì thời trước chỉ cần cty tồn tại là có tiền về, còn giờ phải đổi mới, phát triển chứ đứng lại là thấy bị cạnh tranh ngay!! mà cạnh tranh không lại, chu kỳ suy thoái đến là cty sụp, cty sụp thì chủ tịch mất việc luôn chứ không nói đến chi nhân viên nữa,...

aquarius8 said:

vị trí càng cao thì càng ít bị hạn chế tuổi. 37 tuổi, kế hoạch sx đây, mới được mời về, khỏi phỏng vấn luôn, x2 lương cty cũ.

Click to expand...

Bác làm khsx trong cty FDI hay VN đấy ạ

wasabi9293 said:

Đợt trước nghe mấy thím trên này nói khối ngành kỹ thuật ko bị tuổi nghề như mấy job IT, Marketing, Kinh tế. Nhưng đấy khả năng là mấy job kiểu kỹ sư thôi nhỉ, còn mấy job hỗ trợ sx em thấy như là: kế hoạch sx, kế hoạch nvl, mua hàng, quản lý dự án... khả năng vắt hết tầm 40 nó cũng cho out nhỉ

Click to expand...

Nghề nào cung bị thôi , trù khi a làm nhà nước .

Khiếp làm thuê thì phải bị thôi

wasabi9293 said:

Bác làm khsx trong cty FDI hay VN đấy ạ

Click to expand...

chưa tìm đc việc nữa sao fen

via theNEXTvoz for iPhone

wasabi9293 said:

Đợt trước nghe mấy thím trên này nói khối ngành kỹ thuật ko bị tuổi nghề như mấy job IT, Marketing, Kinh tế. Nhưng đấy khả năng là mấy job kiểu kỹ sư thôi nhỉ, còn mấy job hỗ trợ sx em thấy như là: kế hoạch sx, kế hoạch nvl, mua hàng, quản lý dự án... khả năng vắt hết tầm 40 nó cũng cho out nhỉ

Click to expand...

35 đổ lên mà đi xin nhân viên thỳ hơi khó. Ít nhất cũng phải có kinh nghiệm gì rồi.
Vì tầm đó vào chỉ việc ngán lắm. Nhất là mấy ông. Từng nhận ông sn 86 vào làm. Chỉ cứ cãi cãi. Mà làm như mèo mửa. Sai thỳ bảo thủ. Với lại lead bé tuổi hơn nên k thích. Tầm ở kcn thỳ 35 thấy ng toàn đi xin tuyển làm lead, trưởng phó phòng rồi. Cũng phải gần chục năm kinh nghiệm. Ít thỳ 5-7 năm ag

Mon.qua.sinh.nhat said:

35 đổ lên mà đi xin nhân viên thỳ hơi khó. Ít nhất cũng phải có kinh nghiệm gì rồi.
Vì tầm đó vào chỉ việc ngán lắm. Nhất là mấy ông. Từng nhận ông sn 86 vào làm. Chỉ cứ cãi cãi. Mà làm như mèo mửa. Sai thỳ bảo thủ. Với lại lead bé tuổi hơn nên k thích. Tầm ở kcn thỳ 35 thấy ng toàn đi xin tuyển làm lead, trưởng phó phòng rồi. Cũng phải gần chục năm kinh nghiệm. Ít thỳ 5-7 năm ag

Click to expand...

Khổ, ghế thì ít đít thì nhiều, có phải ai cũng lên đc lead, trưởng phòng đâu. 1 team tính ra cũng gần chục đứa thì ai lên lead ai đừng, cạnh tranh thì khốc liệt mà phải cày quốc mới thể hiện đc với sếp. Ko lên đc lead lại ko biết đi đâu về đâu, e thấy đau đầu nhất là cái này

David Raya said:

chưa tìm đc việc nữa sao fen

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Vẫn mông lung thím ạ, thím dư lào rồi

wasabi9293 said:

Vẫn mông lung thím ạ, thím dư lào rồi

Click to expand...

Mình nộp đơn ra hạn 21/4 nghỉ.
Mà mãi vẫn chưa thấy trên kia tuyển người xuống để bàn giao.
Đang lo k đc nghỉ đúng hạn đây thím.
Càng để lâu càng khó xin việc

via theNEXTvoz for iPhone

David Raya said:

Mình nộp đơn ra hạn 21/4 nghỉ.
Mà mãi vẫn chưa thấy trên kia tuyển người xuống để bàn giao.
Đang lo k đc nghỉ đúng hạn đây thím.
Càng để lâu càng khó xin việc

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Con bạn tui nhảy qua bên kia lương x1.5. Mà cty cũ nó lôi về kêu bàn giao nhì nhằng gì. Bên mới nó cho out luôn. H thất nghiệp.

wasabi9293 said:

Khổ, ghế thì ít đít thì nhiều, có phải ai cũng lên đc lead, trưởng phòng đâu. 1 team tính ra cũng gần chục đứa thì ai lên lead ai đừng, cạnh tranh thì khốc liệt mà phải cày quốc mới thể hiện đc với sếp. Ko lên đc lead lại ko biết đi đâu về đâu, e thấy đau đầu nhất là cái này

Click to expand...

Cũng có những ng sống lâu làm lão, lên lead à. Nma ngta có kinh nghiệm xử lí vấn đề. Hàng hóa cứ làm v. Nên là cái nào, loại nào hay vướng khúc nào họ quen, xử lí trơn tru theo đặc thù ngành.
2018 vô cty kia. Bà sn 91 lúc đó đã làm lead rồi lên trưởng phòng. Làm đến tận bây giờ ở cty cũ. Ngta chịu khó bám trụ nữa. Từ Bình Thạnh mà ngồi xe đưa rước xuống tận Tân Uyên, BD làm à
Trưởng phòng trong kcn lương cao lắm cũng chỉ gần 3x triệu thôi. 2021 lương trưởng phòng kế hoạch tôi biết là 24m

Tầm bậy tầm bạ, cty tôi trong kcn có khứa sinh năm 82 vẫn đang làm Engineer 1 đây. 95 vào đây mấy ngày đầu gặp người lạ còn mình/ bạn mà giờ trừ công nhân ra chứ gặp nhân viên trên văn phòng auto gọi anh/ chị xưng em cmnr

via theNEXTvoz for iPhone

blackhawk5 said:

Tầm bậy tầm bạ, cty tôi trong kcn có khứa sinh năm 82 vẫn đang làm Engineer 1 đây. 95 vào đây mấy ngày đầu gặp người lạ còn mình/ bạn mà giờ trừ công nhân ra chứ gặp nhân viên trên văn phòng auto gọi anh/ chị xưng em cmnr

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Engineer thì làm bền rồi mà thím, càng làm kinh nghiệm kiến thức càng sâu. Còn ý mình hỏi là mấy job kiểu hỗ trợ như kế hoạch sx, nguyên vật liệu gì gì cơ

wasabi9293 said:

Engineer thì làm bền rồi mà thím, càng làm kinh nghiệm kiến thức càng sâu. Còn ý mình hỏi là mấy job kiểu hỗ trợ như kế hoạch sx, nguyên vật liệu gì gì cơ

Click to expand...

blackhawk5 said:

Tầm bậy tầm bạ, cty tôi trong kcn có khứa sinh năm 82 vẫn đang làm Engineer 1 đây. 95 vào đây mấy ngày đầu gặp người lạ còn mình/ bạn mà giờ trừ công nhân ra chứ gặp nhân viên trên văn phòng auto gọi anh/ chị xưng em cmnr

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Ý thím ấy bảo mấy officer như hr, planer, purchase, outsourcing, xnk. Phần hỗ trợ sản xuất à

Mon.qua.sinh.nhat said:

Ý thím ấy bảo mấy officer như hr, planer, purchase, outsourcing, xnk. Phần hỗ trợ sản xuất à

Click to expand...

Mấy job planner, purchaser trong khu công nghiệp toàn thấy mấy bà 9x đầu với 8x (cả đầu cả giữa). Cái chính là mấy người này tuy “già” nhưng kỹ năng sắp xếp, xử lý công việc hiệu quả và chịu học cái mới (thấy giờ đội planning toàn kéo dữ liệu sản xuất về quăng lên dashboard trên power BI để làm phân tích trong lúc họp hành, chỉnh chu ấn tượng vl).
Vậy nên dù “có tuổi” nhưng vẫn giữ được hiệu quả làm việc thì chẳng ai đuổi cả, cty vẫn tăng lương bù trượt giá hàng năm đều đều không trượt phát nào. Cty cũng không có nghĩa vụ tăng lương hợp mong muốn của từng cá nhân nên nếu thấy không thoả đáng thì thường là cá nhân đó tự nghỉ chứ không đến lượt cty đuổi nếu làm việc có hiệu quả, vì một nhân sự nghỉ và tuyển 1 nhân sự mới vào tốn thời gian và chi phí vcl, nhất là công việc đang trong giai đoạn ổn định. Mà nhiều khi chưa chắc tuyển mới vào đã lương thấp hơn, nay đi dò hỏi loanh quanh đội 8x-9x đầu vào từ 6-7 năm trước tăng lương giờ mới khoảng ~15-17 củ/ tháng. Tuyển mới giờ dưới 14 củ chưa chắc tuyển được

via theNEXTvoz for iPhone

Net.Dep said:

Chỗ tôi mới cho out 1 trưởng phòng kiểm nghiệm 4x, chả biết lỗi gì. Thấy đang làm cái điều qua vị khác thì tự khắc nghỉ.

Click to expand...

Chắc là cty ít đơn hàng lại nên việc ít đi hả thím? Cái này chắc là tuỳ vào tình hình kinh doanh cty rồi

via theNEXTvoz for iPhone