Mới tốt nghiệp ra trường, làm sao tìm được việc làm lương cao?

Mới ra trường thì không lo thiếu việc, các cty h thích tuyển trẻ nhiều lắm.
Nhưng đòi lương cao thì xác định đ có đâu, chúng nó tuyển mấy đám trẻ chủ yếu tụi nó năng động, dễ bảo dễ bóc lột
Như đám 99 ra trường hơn năm rồi thì h hỏi vẫn khối thằng lương có 8,9 củ
 
Siêu Nhân Thích Đục said:
Sắp ra trường chưa cóc. Thấy học hơi lâu ùi đấy
Click to expand...
Tính học 5 năm mà nhà ko cho :burn_joss_stick: học 4 năm thôi dị

thất nghiệp said:
Gì chứ bằng kinh tế thì tôi thấy giỏi xuất sắc đầy ra, kiến thức đại học của một số mấy ngành kinh tế thì khả năng áp dụng cũng ít, tầm chủ quản lý doanh nghiệp thì họ đi học lên master thì mới học lại chuyên sâu mấy môn quan trọng của ngành như fen nói ra. Thế cho nên dân kỹ thuật hay y khoa nhảy qua học master MBA đầy.
Click to expand...
Biết là vậy nhưng khi học cũng phải có cái cơ bản chứ :burn_joss_stick: tôi thấy cái ngành tôi nó rộng nhưng cái gì cũng làm được, miễn là phải có thời gian rèn luyện 1 tý để cho chuyên sâu vô. Nó giống như anh học ngoại ngữ vậy, tiếp xúc nhiều là quen.

Nhưng các công ty trời ơi đất hỡi, đòi sinh viên mới ra trường vô là phải biết làm ngay, ko làm được thì chê õng ẹo.
Biết vậy sao không tuyển đứa thật giỏi hoặc tuyển người đã đi làm và có kinh nghiệm nhỉ?
 
lovecolour said:
Nói thật là làm culi phụ dự án ko công cho ông thầy thím đi nữa thì vẫn là có việc làm để tích lũy kinh nghiệm trong lúc học. Biết là mấy thằng thầy cũng mất dạy và bào hơi quá, nhưng ít ra khi tốt nghiệp, thím đã có kinh nghiệm cộng thêm lời giới thiệu từ thằng thầy kia thì 80-90% thím có cơ hội xin được việc rồi!


Thím đg đi học mà ăn lương bằng bọn làm 4,5 năm kinh nghiệm ớ? Xuất sắc quá zị.
Click to expand...
Ra trường đi làm fen ơi.
 
Nói thật trừ khi là talent hoặc con ông cháu cha xịn, công ty gia đình chứ giờ cử nhân nhan nhản, ra làm trái nghành hầu hết, đi làm thử rồi vật lôn bao năm tích lũy. Chứ toàn ảo tưởng, cứ nhàng nhàng thì tốt nhất xin bố mẹ tiền mà ra kinh doanh

Rồi mấy công việc đặc thù cần sáng tạo không nói, chứ các cháu đừng hám mấy công ty mà cho đi làm theo mô hình mở như có thể WFH ở nhà, lên văn phòng không bắt buộc, thiết kế văn phòng to, sang xịn mịn... Mấy công ty biết đi theo lối này thì mấy thằng e làm việc méo hiệu quả, mà giai đoạn mới ra trường cần nhất là bị ném vào môi trường va đập nhiều vào thì mới nhanh tích lũy kinh nghiệm và kĩ năng
 
Con coc said:
Tính học 5 năm mà nhà ko cho :burn_joss_stick: học 4 năm thôi dị


Biết là vậy nhưng khi học cũng phải có cái cơ bản chứ :burn_joss_stick: tôi thấy cái ngành tôi nó rộng nhưng cái gì cũng làm được, miễn là phải có thời gian rèn luyện 1 tý để cho chuyên sâu vô. Nó giống như anh học ngoại ngữ vậy, tiếp xúc nhiều là quen.

Nhưng các công ty trời ơi đất hỡi, đòi sinh viên mới ra trường vô là phải biết làm ngay, ko làm được thì chê õng ẹo.
Biết vậy sao không tuyển đứa thật giỏi hoặc tuyển người đã đi làm và có kinh nghiệm nhỉ?
Click to expand...
Dưới góc nhìn sinh viên chưa ra trường thì fen nghĩ vậy, hồi nào ra trường fen đi làm sẽ nghĩ khác, mà làm chủ doanh nghiệp thì sẽ khác nữa. Khi nào bản thân mình vào vị trí của họ sẽ hiểu, giờ chưa hiểu được đâu, nên trách họ sau này mình cũng y chang vậy thôi. Đợi khi nào tiếp xúc nhiều với môi trường làm việc thì level tư duy nhận thức sẽ thay đổi. Chỗ đòi hỏi cao vì nó hot, cả trăm thằng ứng tuyển thì chỉ tuyển đúng 1-2 thằng thì họ sẽ lựa thằng ngon và phù hợp với họ nhất rồi. :D
 
thất nghiệp said:
Dưới góc nhìn sinh viên chưa ra trường thì fen nghĩ vậy, hồi nào ra trường fen đi làm sẽ nghĩ khác, mà làm chủ doanh nghiệp thì sẽ khác nữa. Khi nào bản thân mình vào vị trí của họ sẽ hiểu, giờ chưa hiểu được đâu, nên trách họ sau này mình cũng y chang vậy thôi. Đợi khi nào tiếp xúc nhiều với môi trường làm việc thì level tư duy nhận thức sẽ thay đổi. :D
Click to expand...
Doanh nghiệp 1 phần nào đó cũng là khách hàng mua hàng hóa sức lao động thôi :burn_joss_stick:

Muốn chi phí bỏ ra ít (tiền) mà đòi đồ (hàng hóa sức lao động) thơm :love:
 
Bọn HR nó nghĩ công ty của nó luôn ấy, tuyển ngta mà nó éo có chuyên ngành nó cũng đi hỏi.
 
Tổ sư, đi làm bản chất là quan hệ mua-bán, sản phẩm là sức lao động.
Người làm thuê bán, chủ lao động mua. Giá tiền tùy thuộc chất lượng sản phẩm. Sản phẩm xịn thì mới có giá cao, cái đơn giản tnay mà bọn trẻ đéo hiểu nhỉ ? Có ai thuê tờ giấy trắng với giá chục củ/tháng đâu ? Vừa thò mặt ra đòi lương cao thì những thằng làm 8 năm 10 năm phải làm sao ?
 
Con coc said:
Doanh nghiệp 1 phần nào đó cũng là khách hàng mua hàng hóa sức lao động thôi :burn_joss_stick:

Muốn chi phí bỏ ra ít (tiền) mà đòi đồ (hàng hóa sức lao động) thơm :love:
Click to expand...
Trước khi sinh viên tôi cũng nghỉ như fen, nhưng lên đi làm rồi sẽ thấy nó khác, hồi nào đi xin việc đi rồi tôi tiếp chứ giờ tầm nhìn của fen vẫn còn ngắn.
 
vienngocden5 said:
Tổ sư, đi làm bản chất là quan hệ mua-bán, sản phẩm là sức lao động.
Người làm thuê bán, chủ lao động mua. Giá tiền tùy thuộc chất lượng sản phẩm. Sản phẩm xịn thì mới có giá cao, cái đơn giản tnay mà bọn trẻ đéo hiểu nhỉ ? Có ai thuê tờ giấy trắng với giá chục củ/tháng đâu ? Vừa thò mặt ra đòi lương cao thì những thằng làm 8 năm 10 năm phải làm sao ?
Click to expand...
Thực ra thì lương xuất phát người mới ra trường bao giờ cũng cao hơn so với lương xuất phát những người ra trường 8-10 năm đó fen.
 
Con coc said:
Mà công ty VN nhiều cái nghịch lý vl:
  • Tuyển sinh viên mới ra trường, mà đòi biết thêm nhiều thứ, biết thêm ngôn ngữ ngoài tiếng Anh ra.
  • Trong khi thằng sinh viên học đúng theo tiêu chuẩn đào tạo giáo dục của trường ĐH. Thời gian đâu mà học thêm ngôn ngữ 2?
  • Mà nếu có học thêm ngôn ngữ 2 thì thằng sinh viên ấy hoặc là bỏ bê việc học trên lớp (tương tự như đi làm thêm lấy kinh nghiệm) => hỏng kiến thức, mất căn bản. Hoặc là sinh viên ấy học cực giỏi.
  • Mà tuyển đứa cực giỏi thì lương của các công ty VN đâu có đáp ứng được kỳ vọng của nó? Đòi nó biết trên trời dưới đất trả 6 7 triệu vì em là sinh viên mới ra trường?
Click to expand...
Tại vì có mấy thằng già trâu biết trên trời dưới đất nhưng nhận lương 6 củ
 
Con coc said:
Mà công ty VN nhiều cái nghịch lý vl:
  • Tuyển sinh viên mới ra trường, mà đòi biết thêm nhiều thứ, biết thêm ngôn ngữ ngoài tiếng Anh ra.
  • Trong khi thằng sinh viên học đúng theo tiêu chuẩn đào tạo giáo dục của trường ĐH. Thời gian đâu mà học thêm ngôn ngữ 2?
  • Mà nếu có học thêm ngôn ngữ 2 thì thằng sinh viên ấy hoặc là bỏ bê việc học trên lớp (tương tự như đi làm thêm lấy kinh nghiệm) => hỏng kiến thức, mất căn bản. Hoặc là sinh viên ấy học cực giỏi.
  • Mà tuyển đứa cực giỏi thì lương của các công ty VN đâu có đáp ứng được kỳ vọng của nó? Đòi nó biết trên trời dưới đất trả 6 7 triệu vì em là sinh viên mới ra trường?
Click to expand...
Fen cảm thấy công ty đó không phù hợp thì từ chối tìm công ty khác lương cao hơn mà, đó là quyền của fen còn họ đặt ra yêu cầu vậy là việc của công ty đó đi sân si làm gì. Chắc gì công ty đó thực sự muốn tuyển người đâu. Những người có kinh nghiệm đọc tin tuyển dụng kiểu như vậy thường lướt qua luôn đọc tin khác chứ chả sân si làm gì, đó chính là sự khác biệt ở level nhận thức đấy.
 
Last edited:
t có quen mấy đứa học ngành kỹ thuật, chúng nó xin đi thực tập từ giữa năm thứ 2, thực tập đến hè là được vô làm kiểu cộng tác viên được trả lương luôn, cứ thế đến lúc ra trường là bọn nó cứng cáp, đủ lông đủ cánh + kinh nghiệm. Lúc này là có thể tự tin đi đàm phán mức lương cao hơn so với những người chỉ có kinh nghiệm đi học
 
thất nghiệp said:
Thực ra thì lương xuất phát người mới ra trường bao giờ cũng cao hơn so với lương xuất phát những người ra trường 8-10 năm đó fen.
Click to expand...
đấy là do trượt giá, tính lại bỏ cái đó đi thì ko chêch lệch nhiều, cái này tham khảo mấy nc đi ngang như nhật là thấy, chứ có phải do năng lực quái đâu :doubt:
 
hoangtucoc_htc said:
con cóc ghẻ này vắt mũi chưa sạch này. thế mà đi lừa bao bậc tiền bối trên này mua bịp lót :( cay
Click to expand...
Emuo66Q.png
Emuo66Q.png
Emuo66Q.png
 
whatever204 said:
Nói thật trừ khi là talent hoặc con ông cháu cha xịn, công ty gia đình chứ giờ cử nhân nhan nhản, ra làm trái nghành hầu hết, đi làm thử rồi vật lôn bao năm tích lũy. Chứ toàn ảo tưởng, cứ nhàng nhàng thì tốt nhất xin bố mẹ tiền mà ra kinh doanh

Rồi mấy công việc đặc thù cần sáng tạo không nói, chứ các cháu đừng hám mấy công ty mà cho đi làm theo mô hình mở như có thể WFH ở nhà, lên văn phòng không bắt buộc, thiết kế văn phòng to, sang xịn mịn... Mấy công ty biết đi theo lối này thì mấy thằng e làm việc méo hiệu quả, mà giai đoạn mới ra trường cần nhất là bị ném vào môi trường va đập nhiều vào thì mới nhanh tích lũy kinh nghiệm và kĩ năng
Click to expand...
Thật ra vào được công ty lớn mình chỉ là một mắt xích trong cả chuỗi hệ thống nên sẽ bị giới hạn nhiều về mặt hướng phát triển, bù lại thì chế độ lương thưởng, phúc lợi tốt./
Ngược lại vào mấy công ty nhỏ nhỏ kiểu gia đình thì lăn lộn đủ kiểu, làm đủ vị trí. Biết đâu lộn mấy vòng xong ra làm nghành ko liên quan thì sao.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

manoao
  • Locked
Mức lương 4.000 USD/tháng đang được trả cho vị trí công việc nào?
Replies
3
Views
272
xichphiho
xichphiho
tin233
Mức lương 4.000 USD/tháng đang được trả cho vị trí công việc nào?
2
Replies
21
Views
2K
bodajgjazz
bodajgjazz
votrongsu
Học ngành Xây dựng ra trường, nhiều cơ hội việc làm thu nhập trên 20 triệu/tháng
11 12 13
Replies
240
Views
18K
ngocanh03
ngocanh03
The' Cho^t.
Mức lương khởi điểm hấp dẫn dành cho sinh viên ngành Kỹ thuật
2
Replies
24
Views
1K
mapususu
mapususu
Zubimendi
Bị phản ứng nơi làm lễ tốt nghiệp chật chội, trường Bách Khoa khảo sát lại ý kiến sinh viên
Replies
2
Views
567
Zubimendi
Zubimendi

Share this page

Back
Top