Mới vào công ty làm 2 tháng thì có được thưởng tết không?

Thường thì không tính tháng thử việc Nên coi như cống hiến 0 tháng. Họ cho bao nhiêu coi như tùy tâm

bone said:

cái thưởng tết ỡm ờ bỏ mẹ, phỏng vấn thì nói chung chung các em sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi lương thưởng chứ làm quái gì có bảng thưởng in ra treo lên bảng tin, nên mới sinh ra cái bài báo này.

Click to expand...

cái này tùy công ty
(số ít) công ty fair thì đầu năm sẽ có thông báo những ngày nào được thưởng, mức thưởng ra sao luôn, dĩ nhiên là có kèm câu "tùy tình hình kinh doanh sẽ điều chỉnh", nhưng vậy là ok rồi. còn phần lớn các công ty là tới ngày lễ nào mới biết ngày lễ đó, HR sẽ email thông báo thông tin thưởng trước ngày lễ 2-3 ngày, thưởng Tết thì báo vào gala dinner.

bone said:

cái thưởng tết ỡm ờ bỏ mẹ, phỏng vấn thì nói chung chung các em sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi lương thưởng chứ làm quái gì có bảng thưởng in ra treo lên bảng tin, nên mới sinh ra cái bài báo này.

Click to expand...

Đầy đủ quyền lợi nếu các em có thời gian làm việc chính thức trong năm, còn 1-2 tháng vẫn thử việc thì mới sinh ra cái bài này.
Công ty nói sai chỗ nào à.

Tùy lòng hảo tâm của thằng sếp thôi chứ làm 2 tháng mà đòi thưởng tết như người làm đủ 12 tháng thì ăn gì mà khôn vậy

bone said:

thì nói cho chúng nó biết đi, để chúng nó còn điều chỉnh cái sự đóng góp của chúng nó là nhiều hay ít hoặc thậm chí không đóng góp nữa. GenZ giờ nó sống đúng tiêu chí kinh tế thị trường, sòng phẳng xanh chính.

Click to expand...

Điều chỉnh cái dek gì thế? Ko đóng góp thì phắn khỏi nhận lương, lảm nhảm như ngáo

oriole9000 said:

Điều chỉnh cái dek gì thế? Ko đóng góp thì phắn khỏi nhận lương, lảm nhảm như ngáo

Click to expand...

sao cay cú thế

THƯỞNG là do chính sách của công ty, đếch ghi trong hợp đồng lao động nên dc nhận bao nhiêu là do lãnh đạo quyết, đếch dc quyền ý kiến nên hỏi làm gì

Nhiều công ty chỉ mong có tháng 13 là mừng thấy mẹ rồi. Thưởng tết chả có cty méo nào nó ngu mà cam kết với NLĐ từ đầu đâu. Có mấy cty nó còn giam t13 lại rồi đợi cuối tháng gần Tết nó mới phát, coi như thưởng tết cmnl.

Trong bài là mấy em đi thử việc thì tốt nhất là ko nên mơ mộng thưởng tết hay t13 gì cả. Đi làm 1 - 2 tháng thì hên xui, sếp vui thì cho đồng nào hay đồng đó. Không thì thôi, miễn ý kiến.

Tùy công ty, tùy vị trí, một số vị trí tuyển dụng cần người gấp trước tết, muốn người ta nhảy việc phải hứa thưởng tết nó mới đi

bone said:

sao cay cú thế

Click to expand...

Cay gì đâu bạn, chửi bạn xả tress cho vui, thói quen buổi sáng của mình là vào voz kiếm mấy thằng ngu ngu cà khịa

đợt em vào DQM làm ngay tháng 10, vẫn dc thưởng Tết, 40% thu nhập, sau 2 tháng dc lên 20% lương, từ đó quyết tâm seeder cho DQM

tiền thưởng tết là ko bắt buộc. nên nhiều cty cắt giảm được nhiêu họ cắt thôi. trải nghiệm sau 10 năm đi làm là qua nhiều cty thường trên 6 tháng mới có thưởng tết mà thưởng chỉ 50%, 1 số cty thì áp kpi ko đủ 90% kpi ko có thưởng tết. 1 số cty tốt hơn thì lấy số tháng / 12 * lương cơ bản ra thưởng tết.

West Ham United said:

Tùy công ty, nhưng có thưởng chắc cũng 500k- 1 tr gọi là động viên

Click to expand...

lương tháng 12 còn chưa chắc đã có , không dám mơ về thưởng tết

Công ty ngày xưa là có, tất cả đều dc. Ví dụ ra quy định thưởng tết 1 tháng lương, nhưng năm đó ai làm đủ 12 tháng thì mới nhận dc thêm đủ tròn 1 tháng, ai làm 6 tháng thì nhận nửa tháng lương.