uocmovietlot
Senior Member
có 2,5% đây bác! 10% cao đấy
Mức tăng lương hàng năm bao nhiêu là hợp lý?
- Người tạo chủ đề camazxc
- Ngày bắt đầu
matran241091
Đã tốn tiền
mảng nào chả thế
lương tăng 10% thì sale ít nhất phải tăng 10%
nếu không có hỗ trợ thì tăng lòi mắt ra không biết được 10% sale không
camazxc
Senior Member
Em làm ở khối văn phòng nhưng xưởng to hơn nên lượng công việc nhiều hơn bác, kiểu là bên xung quanh nên việc ở xưởng nào cũng phải làm ấy
camazxc
Senior Member
Quan trọng lcb em không cao bác ạ
camazxc
Senior Member
Em lương tăng nhưng chưa bằng lương người mới vào bác ạ
Yolo22_3
Đã tốn tiền
lương 12 củ à
cũng ngon đó chứ
yd83_voz
Senior Member
1 luật rừng thôi, tuyển người mới vào để lương cao hơn người cũ, sau cuối năm nó xếp người mới B để người cũ A hoặc A+, năm nào cũng thế. Cho nên đừng so người mới, nó đang gánh xếp hạng hộ fen đấyEm lương tăng nhưng chưa bằng lương người mới vào bác ạ
HoangBlue9x
Senior Member
mình cũng làm ở KCN, cty to thì mình không rõ, chứ như các công ty mình từng làm qua nói về tăng lương hằng năm thì cũng không phải năm nào cũng áp dụng, và có cũng chỉ với tùy từng đối tượng, còn mức tăng thì cũng khoảng 3-5%
Boo_boy.only.one
Senior Member
Mỗi năm có 4.5% đây. ><
Fan Mờ U Leg 9
Senior Member
Mấy công ty FDI lớn vài chục ngàn nhân viên, mỗi năm nó tăng cho 2-3% là hên. Trừ khi lên level mới đc 10%. Chứ 2-3% lương của vài ngàn nhân viên là 1 con số khủng khiếp, cty ko gánh nổi
nguyenhuyhai
Senior Member
Muốn tăng lương nhanh chỉ có nhảy việc thôi
Mỗi năm tăng 4-5% chả bõ bèn gì đâu
Mỗi năm tăng 4-5% chả bõ bèn gì đâu
Mr_Goodnight
Đã tốn tiền
quan trọng là trình độ như nào, chú làm đc cải tiến to gì cho cty, ko làm đc cái gì to tát mà đòi tăng 20-30% thì có cái nịt à ? Đi làm kcn tư duy thế thì chịu 
bitcoin30k
Senior Member
mỗi năm cứ tăng đều 20-30% thì kinh quá, chẳng mấy chốc dư tiền mua nhà.
newdaily
Member
muốn tăng lương thì lên chức còn lính lát thì bản chất việc tăng éo đem lại gì cho doanh nghiệp ngoài việc tăng thêm chi phí
anh ko đồng tình a nghỉ đảm bảo 3 hôm sau có thằng thế chỗ = mức lương cũ của a
123dapbecaibinh
Senior Member
Mình đang nói về chế độ và range lương chung chung á. Bên thương mại thì ít chi phí vận hành, ít chi phí nhân công hơn, nên mặt bằng chung lương cao hơn (mình làm qua 2 nhà máy và 2 cty thương mại rồi).
Nếu tăng khối lượng công việc thì đúng là phải tăng lương hoặc tuyển thêm người. Tuy nhiên với kinh nghiệm làm việc đó giờ của mình thì 99% cty sẽ chọn phương án tăng nhỏ giọt cho nhân sự hiện tại.
Giờ bạn phải hỏi ngược lại bản thân là nếu nghỉ chỗ này thì bạn có thể tìm được chỗ khác với mức lương tương đương nhưng khối lượng cv ít hơn, hay là khối lượng cv tương đương nhưng mức lương cao hơn không? Bởi vì 1 trong những cách tăng lương hiệu quả nhất, và cũng nguy hiểm nhất, đó chính là counter-offer.
Mình kể thiệt 1 ca ở cty cũ của mình (cty này là nhà máy), ông này sn 90, làm ở cty cũng 5 6 năm, đợt đó tăng lương đúng 400k (lương ổng khi đó cỡ 13tr), ổng nhắn tin tâm sự là muốn nghỉ, và đó là năm 2020. Tới giờ ổng cũng vẫn còn ngồi làm, cơ bản công việc chỗ ổng quá nhàn, và bản thân ổng cũng k có chí cầu tiến hoặc đủ nhạy bén để nâng cấp bản thân, nên cũng chỉ có thể than và chấp nhận số phận thôi.
TruongPhamDBK
Đã tốn tiền
Lương 7tr3 thôi bác, nhưng thu nhập tổng hơn 30tr/tháng.
Chủ đề tương tự
