MWG thưởng tết 2021
- Người tạo chủ đề dieuminh280795
- Ngày bắt đầu
- Trạng thái
vanhai493
Senior Member
chuyển cùng 1 lúc hay chia thì sau tính Thuế, họ sẽ tính lại cho mình mà. sau cùng nó vẫn hòa mà nhỉ
nhocsok102
Member
Hơn chục, 20 tháng, bác đang nói vnpt tỉnh àtất nhiên là tin rồi, nhưng vấn đề là tính ra 1 năm dc bn tiền ý thím
còn vnpt thím biết 1 năm nó dc khoảng 20 tháng lương không
nhưng 1 tháng lương có dc hơn chục củ thôi.
tôi quan niệm cứ tháng nào lấy tháng đó cho chắc ăn, chắc gì đã làm dc tới tết mà chờ thưởng
E làm vnpt tổng net nhé.
Blind_hero_777
Senior Member
Lãnh đạo ăn esop ngập mặt thì đượcLàm MGW không có định nghĩa thứ 7, chủ nhật. Và kết là thóc không có dư mà đãi gà rừng. Cổ đông có cứ* mà nó chịu chi thưởng tết chục củ nhá
Sent from NGUYEN TRONG’s iPhone via nextVOZ
daimavuong66
Senior Member
Vãi lol, size siêu thị chắc to lắm mới thưởng cỡ đó
Quang_Tao
Member
Một năm dc bao tiền là hỏi cái gì? Hởi thưởng hay lương? Lương vùng 3 daknong này thì 3 triệu lương cứng cộng vs hoa hồng trung bình tháng nhận dc 7,8 triệu. Cộng lại 12 tháng chia ra tính trung bình. Sau đó dùng số đó nhân với hệ số thưởng tết.tất nhiên là tin rồi, nhưng vấn đề là tính ra 1 năm dc bn tiền ý thím
còn vnpt thím biết 1 năm nó dc khoảng 20 tháng lương không
nhưng 1 tháng lương có dc hơn chục củ thôi.
tôi quan niệm cứ tháng nào lấy tháng đó cho chắc ăn, chắc gì đã làm dc tới tết mà chờ thưởng
Thường là nhân 2 nhân 2,5 hoặc nhân 3 là cao nhất tuy vào tình hình kinh doanh. Năm đéo nào chúng nó chả nhận dc tầm 30 củ cho nhân viên. Còn quản lý thì cổ phiếu và thưởng. Đâu đó trên 100 đến 200. Đm vozer vụ này nói nhiều vkl r mà vẫn có thằng đéo tin và chửi. Có lần tôi show cả báo cáo thưởng mà bọn nó đéo tin. Đéo hiểu nỗi vozer bị gì hỏi lắm vl.
via theNEXTvoz for iPhone
liberia2010
Senior Member
Ấm nhỉ.
tmk1207
Senior Member
Ting ting 3 lần, mỗi lần 100 nghìn
Ting lần 1 +100tr.
ting lần 2 -90tr do chuyển nhầm lần 1
ting lần 3 -9tr do truy thu thiếu lần 2
ko_hieu
Senior Member
sao cứ phải nhập nhằng thế nhỉ. Như vầy nhéLương 12 tháng, bình quân 1 tháng 12tr => 144tr
Lương tháng 3 + thưởng = bình quân 1 tháng * hệ số (năm nay 2.7) = 32.4
Lương tháng 1: Trả vào ngày 5 hàng tháng (hoặc ngày 3) là lương cơ bản, tiền thưởng doanh thu trả vào ngày 20 hàng tháng => tổng khoản này là cỡ 12tr ở trên.
Thu nhập 1 năm: 144tr + 32.4tr - thuế tncn = thu nhập 1 năm.
Vậy thôi.
Một Mì Tôm 2 Trứng
Member
Bọn MWG thưởng tết cũng chính là tiền của chúng nó làm trong năm chứ có gì. Làm khổ mệt lắm. Bọn làm MWG khoảng 7,8 năm trc trở đi có cổ phần thì ok lắm, giờ toàn tiền tỉ có khi là vài tỉ. Còn nv thưởng tết cỡ 20-30tr tùy vì nó tính theo TB lương, còn qli cũng tùy theo shop msf đc từ 150-250tr chia 2 lần trả trong năm.
Gửi từ Samsung SM-N970F bằng vozFApp
Gửi từ Samsung SM-N970F bằng vozFApp
vanhai493
Senior Member
tất nhiên là tùy vị trí.Hơn chục, 20 tháng, bác đang nói vnpt tỉnh à
E làm vnpt tổng net nhé.
bật mí rank lương của thím ở tổng hội đi
nghe nói trong đó còn phải gánh cho con ông cháu cha à
vanhai493
Senior Member
thế dev nào dc 3x net hay 4x net thì thơm lắm nhỉ
Lương 12 tháng, bình quân 1 tháng 12tr => 144tr
Lương tháng 3 + thưởng = bình quân 1 tháng * hệ số (năm nay 2.7) = 32.4
Lương tháng 1: Trả vào ngày 5 hàng tháng (hoặc ngày 3) là lương cơ bản, tiền thưởng doanh thu trả vào ngày 20 hàng tháng => tổng khoản này là cỡ 12tr ở trên.
Thu nhập 1 năm: 144tr + 32.4tr - thuế tncn = thu nhập 1 năm.
Vậy thôi.
kub0_teenv
Đã tốn tiền
Có thằng bạn làm dev ở đây lương 22 củ mà được x3 thì thơm quá 
Kho Dam FC
Member
Thằng em tôi làm sales 2 năm kn năm nay được thưởng 31tr50k 
thienthangaycanh2706
Senior Member
Ngon nhỉ.
Tôi làm bank thì lương 13 + 3.0 * lương thực lãnh.
Tính ra 4 tháng
Gửi từ Vsmart Active 3 bằng vozFApp
Tôi làm bank thì lương 13 + 3.0 * lương thực lãnh.
Tính ra 4 tháng
Gửi từ Vsmart Active 3 bằng vozFApp
chasu
Junior Member
Năm nào tết nhất dân tình cũng xôn xao về vụ MWG thưởng tết nhân viên. Chẳng qua bởi nhân viên trong chuỗi hệ thống siêu thị (khối bán hàng, kinh doanh) cũng là lớp lao động phổ thông, trẻ trẻ. Chứ không phải công việc hoành tráng, bằng cấp, trình độ cao gì.
Cái gì cũng có cái giá của nó cả, chả ai cho không ai cái gì. Ngoài cứt chim và nước mưa thì chả có cái gì tự nhiên từ trên trời rơi xuống hết. Thưởng tết được 3 lần lương trung bình (mấy năm trước), năm nay 2,7 lần trung bình lương cũng trầy da tróc vẩy suốt 1 năm. Tôi đây từng làm HR lẫn nhân viên khối siêu thị của MWG nên hiểu rõ.
Chả có Ban giám đốc nào, chả có cổ đông nào muốn chia chác tiền và làm túi tiền của mình ít đi, chẳng qua vì mục đích kinh doanh lợi nhuận, cũng như chiến lược nên phải chịu chi hơn mặt bằng chung của thị trường 1 tí thôi.
Doanh thu lợi nhuận toàn đầu to, óc có cục sỏi to bằng bàn tay rồi, tính toán cân nhắc kỹ lưỡng hết cả. Dịch dã gần chết, họp cổ đông, thông cáo báo chí (mấy tờ báo tự nuôi) toàn không lỗ, không hòa, vẫn tăng trưởng, đặc biệt chuỗi bách hóa xanh do nhu cầu mua nhu yếu phẩm và ngành hàng điện thoại laptop do dịch nên tăng trưởng mạnh. Thế không lẽ gào lên tôi đang lỗ đây để cổ vs chứng tụt
) vẫn tăng trưởng nhưng lại đi deal vs các chủ nhà thuê mặt bằng, đòi miễn 2 tháng thuê nhà và giảm 50% tiền nhà của 12 tháng kế tiếp. Cắt giảm nhân công nhân lực, cắt giảm lương thưởng, cắt đủ mọi thứ :">
Thử hỏi công ty nào LỢI DỤNG luôn nhân viên của mình để đi xin hàng, lấy hàng giữa các cơ sở với nhau về để bán cho khách hàng, dùng luôn nhân viên của mình để giao hàng cho khách khi có đơn hàng online. Dùng luôn nhân viên của mình để thay thế vị trí bảo vệ, trông coi cửa hàng ban đêm mà không sử dụng tới bên thứ 3 giao hàng, bên thứ 3 bảo vệ. Tiền giao hàng ban cho được vài đồng gọi là có, chẳng xá gì mưa nắng khói bụi, va chạm tai nạn rủi ro ngoài đường. Tiền trực đêm mới tăng từ 1tr 1 tháng lên 1,5tr 1 tháng (của 1 siêu thị nhé, không phải là mỗi người). Thời gian làm việc thì 30/7. Từ tháng 9.2020 mới ra quy định là mỗi tuần nghỉ 1 ngày không lương, nhưng nhân viên và quản lý shop tự sắp xếp với nhau tránh nghỉ cuối tuần. Bình thường làm chéo ca sáng chiều, hôm nào vui vui sự kiện ra mắt sp hay cuối tuần thì lại sếp tăng ca, full ca, gãy ca lên bắt phải đi làm, không làm k được.
Không phải ca làm việc của mình nhưng ở nhà cũng phải thường trực trên ứng dụng line tối ngày, có biến hay sự cố hay báo cáo rồi thì update cái gì là phải làm theo cái đấy. Đi làm thì khách là đại đế đ phải thượng đế nữa, nhịn khách như nhịn cơm sống, sợ khách 1 phép. Để khách phàn nàn khiếu nại 1 câu lên tổng đài là ăn c cả đám. Khách vào khách ra cúi rạp người chào hỏi cười nói nhe răng hớn hở, suốt quá trình phải làm sao khách vui, khách ấn tượng để còn khen ngợi khi tổng đài liên lạc lại. Đưa khách ra về tận xe, dặn dò hơn dặn con, chúc khách buổi tối vui vẻ, buổi sáng tốt lành, lần sau mua lại quay lại e nhé, có gì về đừng gọi tổng đài mà quay lại bảo nhỏ chúng e, để e xách đồ lên xe cho, mà đm đầu lẩm bẩm nghĩ mình nhục gần chết. Đi làm công ăn lương chứ có phải làm con thiên hạ không. Chỉ thiếu điều bế khách lên xe là chưa làm thôi. Chứ ở MWG mọi thứ có thể nghĩ ra để lấy lòng khách thì làm hết rồi. Rồi vui vui vào shop nào hay khu vực nào mà có QL hay AM khó là mỗi lần họp hành mang nhau ra xỉa xói móc máy, tùng xẻo tập thể Lại cái văn "Đã làm gì để phục vụ khách,đã làm hết mình chưa, tự xem xét lại bản thân mìnhđi, có biết thương các chú bảo vệ mưa nắng dãi dầu ngoài kia không, mình phục vụ k tốt thì họ lương cũng thấp...." Chắc mỗi mình mày mong lương cao còn chúng tao phá để lương thấp đi )
Chế độ thăng tiến thì đúng kiểu tự sinh, tư nuôi, tự phát, tự diệt. Ngáo ngơ bất công, tại những cửa hàng nào không đủ doanh thu để đứng 2 quản lý thì hình thành 1 quản lý 1 trợ lý. Có những ông những bà làm trợ lý 2 3 năm không hề có ưu tiên, ưu đãi gì để trở thành quản lý. Vẫn phải phấn đấu nỗ lực tích góp điểm, hạng, điều kiện như nhân viên bình thường. Đến kỳ thi vẫn phải thi như thường, dù nghiệp vụ, kinh nghiệm, trình độ, công việc vài năm chả thua quản lý cái gì. Ấy nhưng mà mấy nhõi lơ ngơ mới vào thì chả hiểu phỏng vấn kiểu gì lại ễm ệ đậu quản lý sau cái gọi là cuộc phỏng vấn kéo dài tầm 20p :v đánh giá 1 con người qua cuộc nói chuyện 20p thì biết được cái gì. Khua môi múa mép giỏi nhưng làm ăn như mèo mửa cũng quản lý. Giờ lại sinh ra cái chế độ auto thăng tiến tự động, mấy bố làm 5 7 năm k lên được ql, để cho đứa toàn 99 2k mới vào làm 5 7 tháng nghiệp vụ chả biết gì lên làm quản lý. Mà quản lý ở đây cần biết cái gì, biết điều và nghe lời cấp trên, nịnh giỏi là được, cười tươi, vâng dạ, hay nói đạo lý là ok.
Thường niên, thường kỳ lại mở ra lớp gọi là truyền máu lửa, nhiệt huyết để cứu rỗi những tâm hồn đang đi chệch hướng tiến lên chủ nghĩa MWG, ai đang chán nản buông xuôi, mất niềm tin, hi vọng vào công việc, công ty. Sau khi tham dự lớp học này lại hừng hực khí thế, thêm yêu đời, yêu nghề. Thêm tôn sùng bái đạo mãnh liệt hơn. Rất biết cách thu phục và mê hoặc.
Trước thì đúng nhân viên MWG toàn trai xinh gái tuyển, bởi chế độ đãi ngộ tốt, sau này thị trường lao động rộng mở, nhiều lựa chọn công việc hơn. Chuỗi hệ thống mở rộng khắp cả nước, nhu cầu tuyển cao thì cũng thường thôi. Có thời điểm tuyển à xụa theo lô, cứ ứng tuyển và nói chuyện ổn tí là nhận. Thử hỏi mấy shop ở tỉnh miền núi phía bắc, hay các miền giáp biên giới kiểu tỉnh Tây Ninh, toàn là người bản và dân tộc ít người. thì không tuyển người địa phương để họ biết tiếng họ bán hàng thì còn sao nữa.
Văn hóa thì luôn được ca ngợi rằng văn hóa công ty tuyệt vời nhất trong các công ty doanh nghiệp. Xin thưa chỉ phù hợp vs mấy bạn trẻ hừng hực máu lửa, non dại mới ra trường, hoặc AM QL RSM nào lương thưởng cao, thưởng tết tiền tỷ. Mấy ông bà sếp trong miền trong rất ưa nịnh, mỗi lần trên nhóm các sếp nói cái gì, là cả đám nhân viên nhảy vào ca ngợi, cảm ơn. Ông nào văn hoa thì "E cảm ơn các anh chị đã chia sẻ những điều hay ho bổ ích giúp chúng e...." "Rất cảm kích trước những chia sẻ từ đáy ruột già ruột non dạ tràng của a A chị B ngày hôm nay, qua những tâm huyết mà a.c chia sẻ, e thêm yêu đời, yêu nghề, yêu công việc, e thấy tự hào đến chết không thôi khi đã lựa chọn và cống hiến vào công ty vào công việc này" "Ôi tuyệt vời quá, hấp dẫn quá, thích thú quá, gút chóp quá" "Anh/chị là số 1, anh chị là nhất, lời sếp nói là tôn chỉ sống còn khi còn làm việc tại đây"
ông nào chán k văn nổi thì gửi cái icon tung hoa, nhưng nhất thiết phải có. Không có thì lại bị các trưởng nhóm mắng rằng không tôn trọng sếp lớn (văn hóa này nay đã lan rộng ra khắp cả nước toàn hệ thống). Lúc nào mở mồm ra cũng quy trình, quy định, làm đúng thiết kế, tái tạo lại sự việc, yêu thương, chia sẻ, giúp đỡ. Vs khách thì ngon ngọt cười nói chứ ai biết đấy là đâu.
Tự mình nói ra mấy câu tâng bốc, nịnh thần nghe còn mắc nôn mửa ỉa chảy, không thở nổi. Thờ sếp như Triều Tiên tờ 3 đời họ Kim.
Hàng hóa thì mất mát, thiếu hụt, hỏng hóc các shop tự định kỳ kiểm kê rồi tự chia nhau đền bù, công ty có mất cái gì đâu, thiệt hại cái gì đâu mà bảo sao không vui.
Năm vừa rồi dịch 30.4 1.5 giỗ Tổ vẫn đi làm bình thường nhưng không X lương theo luật lao động, bỏ nghỉ mát thường niên,... tích góp để thưởng tết âm được 2.7 lần lương cho nhân viên. Nhưng sau đó lại bắt nhân viên đồng loạt hagtag fb, chia sẻ đồng loạt lời cảm ơn, tri ân tới công ty vì tình hình kinh tế abc nhưng vẫn nghĩ tới nhân viên chúng em, cảm ơn rất nhiều))) vừa PR cho công ty vừa đánh bóng tên tuổi.
Cứ có sản phẩm gì mới thì lại bắt nhân viên share bài gần chết lên fb cá nhân rồi bắt báo cáo và hình ảnh share trên nhóm, nhân viên mặc áo đồng phục hãng đủ loại, panasonic, huawei, vivo, oppo, samsung, xiami... thay nhau vào các ngày đi làm trong tuần đủ 7 ngày. khi nào chương trình lại đeo biển ngực áo, lại đeo băng chéo người như hoa hậu, lại đội đầu như chiến dịch truyền thông. Tận dụng tới mức đấy còn thế nào))
còn nhiều thâm cung bí sử lắm, cho nên, trong chán ngoài thèm, cứ ca ngợi các thứ, trầm trồ ghen tị mà không biết được là mwger nhịn nhục khổ như lợn.
Cái gì cũng có cái giá của nó cả, chả ai cho không ai cái gì. Ngoài cứt chim và nước mưa thì chả có cái gì tự nhiên từ trên trời rơi xuống hết. Thưởng tết được 3 lần lương trung bình (mấy năm trước), năm nay 2,7 lần trung bình lương cũng trầy da tróc vẩy suốt 1 năm. Tôi đây từng làm HR lẫn nhân viên khối siêu thị của MWG nên hiểu rõ.
Chả có Ban giám đốc nào, chả có cổ đông nào muốn chia chác tiền và làm túi tiền của mình ít đi, chẳng qua vì mục đích kinh doanh lợi nhuận, cũng như chiến lược nên phải chịu chi hơn mặt bằng chung của thị trường 1 tí thôi.
Doanh thu lợi nhuận toàn đầu to, óc có cục sỏi to bằng bàn tay rồi, tính toán cân nhắc kỹ lưỡng hết cả. Dịch dã gần chết, họp cổ đông, thông cáo báo chí (mấy tờ báo tự nuôi) toàn không lỗ, không hòa, vẫn tăng trưởng, đặc biệt chuỗi bách hóa xanh do nhu cầu mua nhu yếu phẩm và ngành hàng điện thoại laptop do dịch nên tăng trưởng mạnh. Thế không lẽ gào lên tôi đang lỗ đây để cổ vs chứng tụt
) vẫn tăng trưởng nhưng lại đi deal vs các chủ nhà thuê mặt bằng, đòi miễn 2 tháng thuê nhà và giảm 50% tiền nhà của 12 tháng kế tiếp. Cắt giảm nhân công nhân lực, cắt giảm lương thưởng, cắt đủ mọi thứ :">Thử hỏi công ty nào LỢI DỤNG luôn nhân viên của mình để đi xin hàng, lấy hàng giữa các cơ sở với nhau về để bán cho khách hàng, dùng luôn nhân viên của mình để giao hàng cho khách khi có đơn hàng online. Dùng luôn nhân viên của mình để thay thế vị trí bảo vệ, trông coi cửa hàng ban đêm mà không sử dụng tới bên thứ 3 giao hàng, bên thứ 3 bảo vệ. Tiền giao hàng ban cho được vài đồng gọi là có, chẳng xá gì mưa nắng khói bụi, va chạm tai nạn rủi ro ngoài đường. Tiền trực đêm mới tăng từ 1tr 1 tháng lên 1,5tr 1 tháng (của 1 siêu thị nhé, không phải là mỗi người). Thời gian làm việc thì 30/7. Từ tháng 9.2020 mới ra quy định là mỗi tuần nghỉ 1 ngày không lương, nhưng nhân viên và quản lý shop tự sắp xếp với nhau tránh nghỉ cuối tuần. Bình thường làm chéo ca sáng chiều, hôm nào vui vui sự kiện ra mắt sp hay cuối tuần thì lại sếp tăng ca, full ca, gãy ca lên bắt phải đi làm, không làm k được.
Không phải ca làm việc của mình nhưng ở nhà cũng phải thường trực trên ứng dụng line tối ngày, có biến hay sự cố hay báo cáo rồi thì update cái gì là phải làm theo cái đấy. Đi làm thì khách là đại đế đ phải thượng đế nữa, nhịn khách như nhịn cơm sống, sợ khách 1 phép. Để khách phàn nàn khiếu nại 1 câu lên tổng đài là ăn c cả đám. Khách vào khách ra cúi rạp người chào hỏi cười nói nhe răng hớn hở, suốt quá trình phải làm sao khách vui, khách ấn tượng để còn khen ngợi khi tổng đài liên lạc lại. Đưa khách ra về tận xe, dặn dò hơn dặn con, chúc khách buổi tối vui vẻ, buổi sáng tốt lành, lần sau mua lại quay lại e nhé, có gì về đừng gọi tổng đài mà quay lại bảo nhỏ chúng e, để e xách đồ lên xe cho, mà đm đầu lẩm bẩm nghĩ mình nhục gần chết. Đi làm công ăn lương chứ có phải làm con thiên hạ không. Chỉ thiếu điều bế khách lên xe là chưa làm thôi. Chứ ở MWG mọi thứ có thể nghĩ ra để lấy lòng khách thì làm hết rồi. Rồi vui vui vào shop nào hay khu vực nào mà có QL hay AM khó là mỗi lần họp hành mang nhau ra xỉa xói móc máy, tùng xẻo tập thể
Lại cái văn "Đã làm gì để phục vụ khách,đã làm hết mình chưa, tự xem xét lại bản thân mìnhđi, có biết thương các chú bảo vệ mưa nắng dãi dầu ngoài kia không, mình phục vụ k tốt thì họ lương cũng thấp...." Chắc mỗi mình mày mong lương cao còn chúng tao phá để lương thấp đi )Chế độ thăng tiến thì đúng kiểu tự sinh, tư nuôi, tự phát, tự diệt. Ngáo ngơ bất công, tại những cửa hàng nào không đủ doanh thu để đứng 2 quản lý thì hình thành 1 quản lý 1 trợ lý. Có những ông những bà làm trợ lý 2 3 năm không hề có ưu tiên, ưu đãi gì để trở thành quản lý. Vẫn phải phấn đấu nỗ lực tích góp điểm, hạng, điều kiện như nhân viên bình thường. Đến kỳ thi vẫn phải thi như thường, dù nghiệp vụ, kinh nghiệm, trình độ, công việc vài năm chả thua quản lý cái gì. Ấy nhưng mà mấy nhõi lơ ngơ mới vào thì chả hiểu phỏng vấn kiểu gì lại ễm ệ đậu quản lý sau cái gọi là cuộc phỏng vấn kéo dài tầm 20p :v đánh giá 1 con người qua cuộc nói chuyện 20p thì biết được cái gì. Khua môi múa mép giỏi nhưng làm ăn như mèo mửa cũng quản lý. Giờ lại sinh ra cái chế độ auto thăng tiến tự động, mấy bố làm 5 7 năm k lên được ql, để cho đứa toàn 99 2k mới vào làm 5 7 tháng nghiệp vụ chả biết gì lên làm quản lý. Mà quản lý ở đây cần biết cái gì, biết điều và nghe lời cấp trên, nịnh giỏi là được, cười tươi, vâng dạ, hay nói đạo lý là ok.
Thường niên, thường kỳ lại mở ra lớp gọi là truyền máu lửa, nhiệt huyết để cứu rỗi những tâm hồn đang đi chệch hướng tiến lên chủ nghĩa MWG, ai đang chán nản buông xuôi, mất niềm tin, hi vọng vào công việc, công ty. Sau khi tham dự lớp học này lại hừng hực khí thế, thêm yêu đời, yêu nghề. Thêm tôn sùng bái đạo mãnh liệt hơn. Rất biết cách thu phục và mê hoặc.
Trước thì đúng nhân viên MWG toàn trai xinh gái tuyển, bởi chế độ đãi ngộ tốt, sau này thị trường lao động rộng mở, nhiều lựa chọn công việc hơn. Chuỗi hệ thống mở rộng khắp cả nước, nhu cầu tuyển cao thì cũng thường thôi. Có thời điểm tuyển à xụa theo lô, cứ ứng tuyển và nói chuyện ổn tí là nhận. Thử hỏi mấy shop ở tỉnh miền núi phía bắc, hay các miền giáp biên giới kiểu tỉnh Tây Ninh, toàn là người bản và dân tộc ít người. thì không tuyển người địa phương để họ biết tiếng họ bán hàng thì còn sao nữa.
Văn hóa thì luôn được ca ngợi rằng văn hóa công ty tuyệt vời nhất trong các công ty doanh nghiệp. Xin thưa chỉ phù hợp vs mấy bạn trẻ hừng hực máu lửa, non dại mới ra trường, hoặc AM QL RSM nào lương thưởng cao, thưởng tết tiền tỷ. Mấy ông bà sếp trong miền trong rất ưa nịnh, mỗi lần trên nhóm các sếp nói cái gì, là cả đám nhân viên nhảy vào ca ngợi, cảm ơn. Ông nào văn hoa thì "E cảm ơn các anh chị đã chia sẻ những điều hay ho bổ ích giúp chúng e...." "Rất cảm kích trước những chia sẻ từ đáy ruột già ruột non dạ tràng của a A chị B ngày hôm nay, qua những tâm huyết mà a.c chia sẻ, e thêm yêu đời, yêu nghề, yêu công việc, e thấy tự hào đến chết không thôi khi đã lựa chọn và cống hiến vào công ty vào công việc này" "Ôi tuyệt vời quá, hấp dẫn quá, thích thú quá, gút chóp quá" "Anh/chị là số 1, anh chị là nhất, lời sếp nói là tôn chỉ sống còn khi còn làm việc tại đây"
ông nào chán k văn nổi thì gửi cái icon tung hoa, nhưng nhất thiết phải có. Không có thì lại bị các trưởng nhóm mắng rằng không tôn trọng sếp lớn (văn hóa này nay đã lan rộng ra khắp cả nước toàn hệ thống). Lúc nào mở mồm ra cũng quy trình, quy định, làm đúng thiết kế, tái tạo lại sự việc, yêu thương, chia sẻ, giúp đỡ. Vs khách thì ngon ngọt cười nói chứ ai biết đấy là đâu.Tự mình nói ra mấy câu tâng bốc, nịnh thần nghe còn mắc nôn mửa ỉa chảy, không thở nổi. Thờ sếp như Triều Tiên tờ 3 đời họ Kim.
Hàng hóa thì mất mát, thiếu hụt, hỏng hóc các shop tự định kỳ kiểm kê rồi tự chia nhau đền bù, công ty có mất cái gì đâu, thiệt hại cái gì đâu mà bảo sao không vui.
Năm vừa rồi dịch 30.4 1.5 giỗ Tổ vẫn đi làm bình thường nhưng không X lương theo luật lao động, bỏ nghỉ mát thường niên,... tích góp để thưởng tết âm được 2.7 lần lương cho nhân viên. Nhưng sau đó lại bắt nhân viên đồng loạt hagtag fb, chia sẻ đồng loạt lời cảm ơn, tri ân tới công ty vì tình hình kinh tế abc nhưng vẫn nghĩ tới nhân viên chúng em, cảm ơn rất nhiều
))) vừa PR cho công ty vừa đánh bóng tên tuổi.Cứ có sản phẩm gì mới thì lại bắt nhân viên share bài gần chết lên fb cá nhân rồi bắt báo cáo và hình ảnh share trên nhóm, nhân viên mặc áo đồng phục hãng đủ loại, panasonic, huawei, vivo, oppo, samsung, xiami... thay nhau vào các ngày đi làm trong tuần đủ 7 ngày. khi nào chương trình lại đeo biển ngực áo, lại đeo băng chéo người như hoa hậu, lại đội đầu như chiến dịch truyền thông. Tận dụng tới mức đấy còn thế nào
))còn nhiều thâm cung bí sử lắm, cho nên, trong chán ngoài thèm, cứ ca ngợi các thứ, trầm trồ ghen tị mà không biết được là mwger nhịn nhục khổ như lợn.
Sửa lần cuối:
chasu
Junior Member
không hay tí nào
)) hồi ức lại sự thật thôi bro
- Trạng thái
Chủ đề tương tự
