Năm năm tới, Việt Nam cần 15.000 kỹ sư thiết kế, 35.000 kỹ sư chip bán dẫn

Lucil123 said:

yearly income nó vẫn thế
nhưng thôi nghỉ qua cty khác tăng lương tháng, cuối năm lãnh thưởng 1 tháng cho khoẻ tiền mình mà phải chờ cuối năm đánh giá MBO loại 3 4
gặp sếp hãm thì cứ MBO loại 3 thẳng tiến, làm tệ thì loại 2, sếp thì auto 4 hehe

Click to expand...

Hehe.
Làm gì cũng có trade off cả. Cuối năm chốt một cục rùi hết, nó cũng có cái an toàn là năm nào xong năm đó. Nhưng một cục to dễ bị tiêu cực bình bầu, dễ bị tâm lý ăn thua đặt cược, chạy đẹp KPI, OKR cho nhưng chỉ tiêu ngắn hạn. Còn một mặt nữa là một cục to cuối năm, tránh được cả việc tích luỹ khiến cho base càng ngày càng cao làm mất động lực nhân viên và tạo áp lực dòng tiền đều lên doanh nghiệp.
Lợi ích của base to thì đã dễ thấy như trên, có một dòng đều đều cả năm thì cũng hay rùi. Nhưng base to thì dễ bị thành đối tượng khi khó khăn lắm.
Hehe. Nói nhiều sợ bị la quá, thấy đánh đổi qua lại cũng cân bằng như nhau. Xem xét theo tác động, quyền lợi là quan trọng nhưng mà còn xem cả cách thức, mục đích, thiện chí, tâm lý nữa.

Thế còn kỹ sư thủy lợi

cứ cho là có nhu cầu thực thì sinh viên VN đủ tiêu chuẩn cho ngành này thì ko nổi 1/10 đc, thế cho vuông.

Thằng anh là tôi quả bô xây dựng,thằng em trai quả đóng tàu

Supporters said:

Vẫn vẽ nhỉ.

Click to expand...

Phải vẽ cho con dân thấy là mình có làm việc chứ