Lúc đó FDI đang đổ vào VN do giá nhân công còn rẻ, bây giờ chuyển rút nhiều và Ấn Độ và Bangladesh rồi, lương công nhân 15tr và lương dev 350tr ở lại làm cái mã què gìRồi nó cũng qua thôi, chớ nhìn 2008 đầy người thất nghiệp rồi qua 2012-2020 lại không kiếm ra người kìa
via theNEXTvoz for iPhone
Ko thể hồi phục khi mà FDI rút đi, công ty tôi mất rất nhiều đơn hàng, mới lay off 1/3 tuần rồi
Buồn thím nhỉKo thể hồi phục khi mà FDI rút đi, công ty tôi mất rất nhiều đơn hàng, mới lay off 1/3 tuần rồi
Chuyện này méo bao giờ xảy ra trong quá khứ
Không biết nên làm gì trong thời buổi này 
Không lẽ phải xuất ngoại
Qua Bangladesh và Ấn Độ đi anh, 2 nước này đang hút rất nhiều vốn FDI chuyển sang từ TQ và VN, bên đó đang tuyển lao động ko kịp còn bên này đang lay off để rút đi, chán quáBuồn thím nhỉ
Chắc phải ngâm cứu vụ xuất ngoại thậtQua Bangladesh và Ấn Độ đi anh, 2 nước này đang hút rất nhiều vốn FDI chuyển sang từ TQ và VN, bên đó đang tuyển lao động ko kịp còn bên này đang lay off để rút đi, chán quá
Nên nhớ tầng lớp công nhân là người tiêu dùng cuối các sản phẩm như nước ngọt, rượu bia, cơm bình dân, đồ ăn sáng, quần áo.... tụi nó bị cắt giảm ko có tiền mua thì các công ty nước giải khát, rượu bia, hàng tiêu dùng, hóa mỹ phẫm, cơm tấm... vỡ mồm hết... sẽ buộc phải lay off đám nhân viên văn phòng quen lối sống sang chảnh sáng Highland chiều Phúc Long tối đi chơi đĩ
https://www.laconceria.it/en/footwe...0-people-in-vietnam-and-hires-20000-in-india/
Tôi xuất ngoại cmnr, nên không careLúc đó FDI đang đổ vào VN do giá nhân công còn rẻ, bây giờ chuyển rút nhiều và Ấn Độ và Bangladesh rồi, lương công nhân 15tr và lương dev 350tr ở lại làm cái mã què gì
Làm tôi nhớ có 1 tay ngang đi làm 6 tháng xong lên thách thức Senior. Senior vô hỏi làm sao để đảm bảo zero downtime deployment, anh chàng super tay ngang rep: tăng scale, node, replica, next question
Khó đó thím, giờ là 1 chọi 100, mà lên Linkedin đi đã, lâu lâu vẫn có tuyểnsắp ra trường mà xin intern fresher java để làm môn thực tập mà khoai quá các bác
Chứ thấy mấy trang tuyển dụng của VN không ăn thua
để là 1 lập trình viên xuất sắc thì cần 2 yếu tố là IQ và đam mê.
rồi junior giả dụ ở SG mà lương khoảng 12 tr thì theo ông người ta sẽ kiểm tra mấy giải thuật? hỏi những câu về database căn bản hay nâng cao? 6 tháng học code + luyện tiếng anh là được rồi, nghe vozer toàn bốc phét nghỉ ở nhà học 1 năm để làm fresher với intern mà tôi sợ luôn
6 tháng làm sao so với senior toàn người 7-10 năm làm việc đủ vị trí. Nhưng mấy ông toàn nói học 1 năm, 2 năm mới đi làm backend được tôi nghe mà sợ luônLàm tôi nhớ có 1 tay ngang đi làm 6 tháng xong lên thách thức Senior. Senior vô hỏi làm sao để đảm bảo zero downtime deployment, anh chàng super tay ngang rep: tăng scale, node, replica, next question
via theNEXTvoz for iPhone
Bởi vậy bác đang có 1 trọng trách cao cả, đó là ngăn cản các em học sinh đang có ý định theo ngành IT, như vậy là sẽ cứu cả sự nghiệp của các em. Chọn sai ngành trả giá bằng cả đời người mà.
Nói câu nghe ngố quá, IT remote về quê xây nhà sống thoải mái nhé e zai.
Style pv thì tùy công ty. Nhưng thường bên t sẽ hỏi qua 2 steps.
Trái ngành học trung tâm 6 tháng mà đòi làm junior. Fresher còn chưa chắc có cửa
Cho xin tên cty nào để còn biết đường tránh.
Anh chả làm IT ngày nào, anh cũng chê với ghét IT, thế mà mấy cái topic IT anh quan tâm vl thế? Bộ trưởng bộ giáo dục hay gì?
))
Câu trả lời ở ngay đây. Thời đại càng phát triển thì càng cần đến IT. Nhưng IT cũng có this có that, họ cần mấy ông IT có trình độ chứ không phải là mấy ông ất ơ. Em cũng học đại học ra giờ vẫn đang làm đúng ngành IT, lớp đầu vào hơn 100 sinh viên nhưng ra được trường và làm đúng ngành chắc đếm được trên đầu ngón tay. Giờ nhìn mấy bạn sinh viên cũng cứ đâm đầu vào IT vì nghĩ sau khi ra trường không sợ thất nghiệp, mơ mộng mức lương vài k $ kiếm dễ lắm. Mà các em ấy đâu biết được tiền không phải lá mít, cũng phải cày bục mặt ra mới được mức lương như thế.Dây chuyền nhà máy, quy trình sản xuất giờ cũng phải dùng công nghệ của IT mà bácNgay cả điện đài, nước non cũng vậy, đều dùng phần mềm quản lý
Lúc trước dân xây dựng cũng nghĩ, ngành xây dựng sao hết thời, dân tăng thì đường sá, nhà cửa phải làm nhiều; chưa kể nhà , chung cư củ phải sửa chữa, cải tạo hoặc xây mới. Mà giờ cũng thành đáy; cái chính là cung cầu thôi. Đào tạo nhiều, mà chất lượng thấp thì vậy thôi.
