Style pv thì tùy công ty. Nhưng thường bên t sẽ hỏi qua 2 steps.
Step 1 là kn làm việc hiện tại: Đã làm những dự án gì, vai trò trong dự án, tech stack sử dụng, các problems, cách tối ưu, giả sử các tình huống..... Chủ yếu để đánh giá k/n và tư duy thực sự của ứng viên. Đánh giá xem anh có thực sự là 5 năm kn hay là 1 năm kn nhưng lặp đi lặp lại trong 5 năm.
Step 2 là hỏi về những kiến thức khác và khả năng problem solving: Về CS, về concurrency, Async, distributed system, microservice, observability, tracing.... Đưa ra solution và giải quyết những bài toán mà bọn tôi đưa ra cho uv...
Tuy nhiên rất nhiều uv trong CV có tận 3 4 5 năm đi làm khi được hỏi về kn thì chỉ toàn đi fix bug cơ bản, làm mấy cái API CRUD từ năm nay qua năm khác. Hỏi cái gì khác cũng không biết. Xử lý mấy task Async cơ bản cũng k biết làm. Những uv như vậy thì pv tầm 15 phút ở step 1 là đã k muốn pv tiếp rồi.
Trái ngành học trung tâm 6 tháng mà đòi làm junior. Fresher còn chưa chắc có cửa

Cho xin tên cty nào để còn biết đường tránh.