Ko phải đâu. Thuê ngoài thì phản ứng ko nhanh khi có đụng chạm. Mà chi phí sửa đổi lại rất cao. Nhưng nếu tự lập phòng khéo việc trả lương còn cao hơn thuê ngoài. Nhưng bù lại là chủ động, đồng bộ công việc.Kinh tế giảm sút , các cđt hết tiền để đi thuê tvtk rồi
Đụng chạm nếu lỗi do phối hợp hoặc do thiết kế thì tư vấn thiết kế phải sửa chứ làm gì có chuyện tính phát sinh.
Nếu ko biết Revit thì Vin tuyển cả vẽ concept mà, bạn biết revit thì nhào vô thôi, Vin trả lương cao hơn hầu hết các tvtk hiện nay.
Gì chứ Vin nó phát hiện ra đụng chạm sẽ gửi RFI kèm cả deadline, chậm là phạt to mồm làm gì mà chậm được của nó. Nhưng đúng là với những công trình ko yêu cầu quá cao về concept thì quân của CĐT tự vẽ vẫn sẽ chủ động hơn. Theo mình thì nguyên nhân chính dẫn tới các cđt tự lập phòng thiết kế vẫn là do 2 năm rồi doanh thu bds tụt giảm, thuế má lại làm chặt hơn nên các cđt cũng thắt chặt chi tiêu. Theo báo cáo tài chính của Vin thì doanh thu của VHM nửa đầu năm nay bằng có 60% so với cùng kỳ năm ngoái, chế độ xe đưa đón nhân viên cũng đã bị cắt giảm dù địa điểm làm việc cách xa trung tâm.
Hôm nay vừa đi phỏng vấn bên TasecoLand bác à.Có thím nào có thông tin về các CĐT như Capella, TasecoLand, Western Pacific, Onsen Fuji, BMK trên Hà Nội không ạ. Đang tuyển KSTK mảng hạ tầng, có vẻ mảng này đang thiếu người thì phải
Thấy bên đấy có công ty làm suất ăn trên cảng hàng không nên lực cũng mạnh. Bác phỏng vấn ok chứ, chế độ công ty ổn không bác.
Hôm ứng tuyển cũng có người, chưa biết thế nào bác ạ.
Thiết kế nó phải có chính kiến 1 chút, mô hình cđt nuôi thêm phòng thiết kế nó tạo ra môi trường trên nói sao làm vậy nên ít tạo ra sự khác biệt khó tạo ra sản phẩm độc đáo được. Vụ kts giỏi làm cho cđt nhiều cũng có nhưng kts bình thường làm cho cđt cũng ko ít đâu, hồi nova mạnh mình cũng biết mấy đồng nghiệp từng làm chung năng lực bình thường vẫn qua đó làm. Còn mấy kts giỏi qua cđt làm 1 thời gian sau cảm thấy họ bị lụt nghề thiết kế đi thì phải, chắc do làm cho cđt cần nhiều kỹ năng hơn là thiết kế nên lâu ngày ko làm thiết kế thì sẽ lụt nghề.Bảo phòng TK của CĐT chất lượng thấp hơn tư vấn ngoài thì đánh đồng quá, trừ những tư vấn top có tên tuổi, quốc tế thì có thể vui vẻ so sánh, chứ mặt bằng chung thị trường tư vấn bên ngoài thì có khi lại ngược lại.
- Trước đại dịch cũng như sau khủng hoảng bom nợ trái phiếu thì hầu hết CĐT chỉ tập trung vào QLTK -> Đầu vào yêu cầu về chuyên môn kinh nghiệm cao bên cạnh đó là các vấn đề rộng hơn trong 1 dự án k chỉ đơn thuần thiết kế.
Sau đại dịch, trái phiếu,...thì doanh nghiệp ăn đòn, dòng tiền bị bóp chặt, dự án đứng, chết lâm sàng cũng có mà chết hẳn cũng k thiếu. Cắt giảm nhân sự toàn ngành, ông nào còn ở lại thì xử lý hết, bao gồm cả triển khai thiết kế, dĩ nhiên rồi.
- Trong giai đoạn từ 2022 tới nay thì CĐT chuyển hướng phát triển phòng thiết kế nội bộ. Mục tiêu tận dụng nguồn nhân lực hiện có + tốc độ và linh hoạt hơn trong các công việc, phù hợp với tình hình chung. Tốc độ và linh hoạt hơn ở đây chủ yếu là tiết kiệm thời gian, bỏ qua các thủ tục đánh giá chọn mời thầu, đàm phán hợp đồng, soạn SOW,...để tìm đc 1 ông tư vấn vào.
Bg chỉ cần 1 cái mail, biên bản họp,... là đủ để phòng thiết kế chạy tụt quần. Và "người nhà" làm việc với nhau tất nhiên sẽ khác với người ngoài (tư vấn).
Khác ở đâu?
Vd :
- Không bị quá rằng buộc bởi các điều khoản đã ký trong hợp đồng thiết kế với tư vấn. Thay vào đó nhân sự triển khai của CĐT(Phòng thiết kế)lại bị rằng buộc bởi hợp đồng lao động với CĐT.
- Tốc độ truyền tải các chủ trương định hướng, các vấn đề thay đổi thiết kế,...đều được thực hiện trực tiếp, nhanh với mức độ thông tin chính xác cao.
Từng làm việc với tư vấn "C" của Spain.
Và rất rất nhiều cái nữa,...
- Mình tan làm thì nó làm, nó làm thì mình đã không còn ở văn phòng (thực tế là 3h chiều nó bđ làm, còn 2 tiếng là hết giờ làm rồi)
- HĐ thiết kế, phụ lục hồ sơ bàn giao phối cảnh có 3 views, sau này phòng Sale muốn thêm 2 views (đêm). Ok nó báo $2000 / 1 views phát sinh. Dĩ nhiên là Đé*.
- Điều chỉnh thiết kế trong quá trình triển khai, tất nhiên nó sẽ làm trong giới hạn và có tgian cụ thể rõ ràng, k thể ép dí tư vấn theo ý bạn hay ý sếp bạn cái roẹt, bạn phải họp thống nhất nếu nội dung lớn, quan trọng...
Còn làm việc với "người nhà", bạn ý kiến hầu như "vô ích". Sếp, Chủ tịch,...chỉ đạo vậy, sửa đi, thêm phương án đi,...blabla
- Về sau này, khi mở rộng phòng thiết kế của CĐT với định hướng mới trong bối cảnh mới, tất nhiên họ sẽ phải tuyển thêm các kts trẻ vào để triển khai trực tiếp, hỗ trợ, dần dần biến nó thành 1 bản sao của 1 tư vấn thiết kế. Tuy nhiên, điểm khác biệt lớn nhất sẽ là pháp nhân, pháp lý, năng lực, chứng chỉ để đứng tên hồ sơ.
Bên cạnh đó, dưới góc nhìn của 1 kts thì cái tôi, vị thế của bạn khi cùng 1 dự án đó, nếu bạn ở tư vấn ngoài, bạn sẽ có nhiều cơ hội để thể hiện năng lực, quan điểm của bạn hơn. Không phải hoàn toàn, chỉ là có 1 sự chênh nhẹ, nhưng bạn phải thật sự có năng lực
QLTK mà k đủ tầm, trình độ thì làm sao làm việc được với tư vấn thiết kế, dự án tính theo năm, bạn không đáp ứng ắt sẽ bị văng ra, nó không nhanh vèo và "đơn giản" như dân dụng.
Vậy nên, bảo phòng TK của CĐT kém hơn Tư vấn thì phải suy nghĩ lại, có cái nhìn đa chiều hơn với kinh nghiệm trải nghiệm đủ để có những đánh giá thuyết phục.
- KTS giỏi mà k muốn làm cho CĐT có nhiều lý do, vẫn muốn theo con đường tư vấn thiết kế, đã khẳng định được thương hiệu,...chưa gặp được CĐT phù hợp, thu nhập đang ổn, tương đối tự do tài chính, k quá áp lực về tài chính. Còn KTS giỏi ở CĐT thì k thiếu. Trước trái phiếu, Nova như cái phễu quy tụ kts ở khắp SG về vậy.
Thu nhập trung bình ở CĐT luôn cao hơn hẳn tư vấn, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm,...
Cứ như đợt covid vừa rồi thấy rõ, các CĐT lớn đều có suất tiêm đầu tiên, 1 số CĐT còn hỗ trợ 1-2 người thân của cbnv được tiêm phòng cùng luôn. Bảo hiểm full lương, thị trường có khó khăn, bị layoff thì ăn cái trợ cấp tn cũng là ổn so với mặt bằng chung. Hỏi tư vấn tỷ lệ được như vậy bao nhiêu?
Đang nói các CĐT lớn, có tiếng 1 chút nhé.
Tất nhiên tư vấn cũng có, nhưng tỷ lệ k nhiều và cơ hội không lớn như CĐT.
//Viện trưởng Vin bg cũng là người cũ Nova ra, nguyên 1 team Nova cũng đang ra làm ngoài đó, căng và rất chát, nhưng thu nhập tốt gần như top của mặt bằng chung rồi.
Quay về hiện thực thì bg fen nào có việc làm ổn định, có chỗ tránh bão chờ nắng hay ngon lành hơn là vẫn ngập việc thì cứ cố gắng thôi. Mảng dân dụng vẫn đều đều đỡ hơn, còn dự án thì vẫn khá là khó khăn.
Vin vẫn đăng tuyển viện trưởng viện thiết kế trên tất cả các nền tảng tuyển dụng màBảo phòng TK của CĐT chất lượng thấp hơn tư vấn ngoài thì đánh đồng quá, trừ những tư vấn top có tên tuổi, quốc tế thì có thể vui vẻ so sánh, chứ mặt bằng chung thị trường tư vấn bên ngoài thì có khi lại ngược lại.
- Trước đại dịch cũng như sau khủng hoảng bom nợ trái phiếu thì hầu hết CĐT chỉ tập trung vào QLTK -> Đầu vào yêu cầu về chuyên môn kinh nghiệm cao bên cạnh đó là các vấn đề rộng hơn trong 1 dự án k chỉ đơn thuần thiết kế.
Sau đại dịch, trái phiếu,...thì doanh nghiệp ăn đòn, dòng tiền bị bóp chặt, dự án đứng, chết lâm sàng cũng có mà chết hẳn cũng k thiếu. Cắt giảm nhân sự toàn ngành, ông nào còn ở lại thì xử lý hết, bao gồm cả triển khai thiết kế, dĩ nhiên rồi.
- Trong giai đoạn từ 2022 tới nay thì CĐT chuyển hướng phát triển phòng thiết kế nội bộ. Mục tiêu tận dụng nguồn nhân lực hiện có + tốc độ và linh hoạt hơn trong các công việc, phù hợp với tình hình chung. Tốc độ và linh hoạt hơn ở đây chủ yếu là tiết kiệm thời gian, bỏ qua các thủ tục đánh giá chọn mời thầu, đàm phán hợp đồng, soạn SOW,...để tìm đc 1 ông tư vấn vào.
Bg chỉ cần 1 cái mail, biên bản họp,... là đủ để phòng thiết kế chạy tụt quần. Và "người nhà" làm việc với nhau tất nhiên sẽ khác với người ngoài (tư vấn).
Khác ở đâu?
Vd :
- Không bị quá rằng buộc bởi các điều khoản đã ký trong hợp đồng thiết kế với tư vấn. Thay vào đó nhân sự triển khai của CĐT(Phòng thiết kế)lại bị rằng buộc bởi hợp đồng lao động với CĐT.
- Tốc độ truyền tải các chủ trương định hướng, các vấn đề thay đổi thiết kế,...đều được thực hiện trực tiếp, nhanh với mức độ thông tin chính xác cao.
Từng làm việc với tư vấn "C" của Spain.
Và rất rất nhiều cái nữa,...
- Mình tan làm thì nó làm, nó làm thì mình đã không còn ở văn phòng (thực tế là 3h chiều nó bđ làm, còn 2 tiếng là hết giờ làm rồi)
- HĐ thiết kế, phụ lục hồ sơ bàn giao phối cảnh có 3 views, sau này phòng Sale muốn thêm 2 views (đêm). Ok nó báo $2000 / 1 views phát sinh. Dĩ nhiên là Đé*.
- Điều chỉnh thiết kế trong quá trình triển khai, tất nhiên nó sẽ làm trong giới hạn và có tgian cụ thể rõ ràng, k thể ép dí tư vấn theo ý bạn hay ý sếp bạn cái roẹt, bạn phải họp thống nhất nếu nội dung lớn, quan trọng...
Còn làm việc với "người nhà", bạn ý kiến hầu như "vô ích". Sếp, Chủ tịch,...chỉ đạo vậy, sửa đi, thêm phương án đi,...blabla
- Về sau này, khi mở rộng phòng thiết kế của CĐT với định hướng mới trong bối cảnh mới, tất nhiên họ sẽ phải tuyển thêm các kts trẻ vào để triển khai trực tiếp, hỗ trợ, dần dần biến nó thành 1 bản sao của 1 tư vấn thiết kế. Tuy nhiên, điểm khác biệt lớn nhất sẽ là pháp nhân, pháp lý, năng lực, chứng chỉ để đứng tên hồ sơ.
Bên cạnh đó, dưới góc nhìn của 1 kts thì cái tôi, vị thế của bạn khi cùng 1 dự án đó, nếu bạn ở tư vấn ngoài, bạn sẽ có nhiều cơ hội để thể hiện năng lực, quan điểm của bạn hơn. Không phải hoàn toàn, chỉ là có 1 sự chênh nhẹ, nhưng bạn phải thật sự có năng lực
QLTK mà k đủ tầm, trình độ thì làm sao làm việc được với tư vấn thiết kế, dự án tính theo năm, bạn không đáp ứng ắt sẽ bị văng ra, nó không nhanh vèo và "đơn giản" như dân dụng.
Vậy nên, bảo phòng TK của CĐT kém hơn Tư vấn thì phải suy nghĩ lại, có cái nhìn đa chiều hơn với kinh nghiệm trải nghiệm đủ để có những đánh giá thuyết phục.
- KTS giỏi mà k muốn làm cho CĐT có nhiều lý do, vẫn muốn theo con đường tư vấn thiết kế, đã khẳng định được thương hiệu,...chưa gặp được CĐT phù hợp, thu nhập đang ổn, tương đối tự do tài chính, k quá áp lực về tài chính. Còn KTS giỏi ở CĐT thì k thiếu. Trước trái phiếu, Nova như cái phễu quy tụ kts ở khắp SG về vậy.
Thu nhập trung bình ở CĐT luôn cao hơn hẳn tư vấn, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm,...
Cứ như đợt covid vừa rồi thấy rõ, các CĐT lớn đều có suất tiêm đầu tiên, 1 số CĐT còn hỗ trợ 1-2 người thân của cbnv được tiêm phòng cùng luôn. Bảo hiểm full lương, thị trường có khó khăn, bị layoff thì ăn cái trợ cấp tn cũng là ổn so với mặt bằng chung. Hỏi tư vấn tỷ lệ được như vậy bao nhiêu?
Đang nói các CĐT lớn, có tiếng 1 chút nhé.
Tất nhiên tư vấn cũng có, nhưng tỷ lệ k nhiều và cơ hội không lớn như CĐT.
//Viện trưởng Vin bg cũng là người cũ Nova ra, nguyên 1 team Nova cũng đang ra làm ngoài đó, căng và rất chát, nhưng thu nhập tốt gần như top của mặt bằng chung rồi.
Quay về hiện thực thì bg fen nào có việc làm ổn định, có chỗ tránh bão chờ nắng hay ngon lành hơn là vẫn ngập việc thì cứ cố gắng thôi. Mảng dân dụng vẫn đều đều đỡ hơn, còn dự án thì vẫn khá là khó khăn.
. Bác V từng phát biểu trong cuộc nói chuyện với Viettel rằng "CĐT tự làm thiết kế là không đúng" mà, giờ vẫn còn Video đó.
Nghe nói cắt giảm 35% nhân sự team TK bro ạ, đền bù 2 tháng lương sòng phẳng, nhìn chung làm cho CĐT thì những cái này cũng xác định trước là họ có thể cắt giảm bất cứ lúc nào
Vin cắt xong đến lúc cần lại tuyển lại ấy mà, trụ lại dc nửa năm hay 1 năm là đủ mua con Vf5 chạy chơi r`
Vừa cắt cỡ 150/500 nhân sự thiết kế, tháng 10 vẫn tuyển ầm ầm đến đầu tháng 11 cắt, khó hiểu vd. Mềnh thì chưa bao giờ cho rằng Vin là môi trường tốt để thực hành nghề thiết kế. Được mỗi cái lương cao hơn mặt bằng chung, nhưng cũng ko phải là ko thể đạt được mức thu nhập đó.
có thể trước đó chuẩn bị nhân lực để thực hiện thiết kế toàn khu 1 dự án nào đó. nhưng giờ thì kế hoạch thay đổi chỉ thiết kế 1/2 dự án thôi nên cắt giảm là điều bình thường.
Đám bạn mềnh đang làm ở Vin thì may mắn là ko đứa nào bị cắt đợt này. Nhưng akay nhất là 2 ku em khác của mềnh, vừa đi phỏng vấn tháng vừa rồi và được Vin nhận vào rồi , đã xin nghỉ ở công ty cũ, chưa kịp đi làm thì thấy bảo lại ko nhận nữa, không rõ tiếp theo thì thế nào, tết nhất đến nơi.
Ông anh chơi cùng e làm ở đấy 2 năm rồi mà vẫn bị cắt đợt vừa rồi
( sắp cuối năm rồi mà nó chơi quả ác quá
Pass không thím. Ở bên đấy làm cùng Hải dớ cũng vui phết đấy
Fen làm nhà phố hay dự án? Nhà phố thì tùy năng lực marketing và năng lực thiết kế thi công, bị ảnh hưởng chung bởi kinh tế nhưng ko sâu bằng dự án. Chứ dự án thì chắc năm nay cũng sặc máu rồi.Năm nay chắc các bác KTS kiếm được đấy nhỉ. Bên em làm không hết việc luôn
