Theo luật thì nghỉ thai sản 6 tháng, mà vợ mình làm 80% remote nên định nghỉ ít thôi (cũng sợ nghỉ lâu là việc rối tinh lên). Mà HR cty thấy nghỉ ít quá ko chịu, bắt phải nghỉ tổng cộng là X tháng (X ở giữa giữa 1 và 6). Vợ các bác lúc nghỉ thai sản là khoảng bao lâu? Nghỉ xong vào làm lại có bị khó lấy lại nhịp ko?
Nghỉ thai sản
- Người tạo chủ đề nthoangga
- Ngày bắt đầu
vợ tôi cũng làm remote, hồi đó nghỉ thai sản được ba tháng, mà lúc đi làm lại bị trầm cảm sau sinh luôn. Kiểu lúc nghỉ thì ở bên con, chơi với con 24/24, mà sau khi đi làm lại thì không được gần con nhiều, với lại phải bắt nhịp lại 4 5 dự án đang lead. Nói chung là thảm họa.
Nếu vợ bác đang phải lead nhiều dự án thì tìm cách đẩy cho nhóm khác bớt trước khi nghỉ, còn nếu phần lớn dự án chỉ ở mức độ hợp tác/hỗ trợ thì cứ nghỉ xả láng thôi. Thai sản lúc nào cũng được ưu tiên mà.
Nếu vợ bác đang phải lead nhiều dự án thì tìm cách đẩy cho nhóm khác bớt trước khi nghỉ, còn nếu phần lớn dự án chỉ ở mức độ hợp tác/hỗ trợ thì cứ nghỉ xả láng thôi. Thai sản lúc nào cũng được ưu tiên mà.
sakura0102
Senior Member
Nay bên bảo hiểm thanh tra kỹ lắm. Nên phải nghỉ đúng hoặc lách được ít thôi
clone_v4.0
Đã tốn tiền
Nghỉ ít nhất 4 tháng, đi làm sớm hơn 6 tháng phải có giấy của cơ sở y tế đảm bảo đủ sk để làm việc mới đc nha. Mà kẹt tiền lắm hay sao mà để con vợ đi làm vậy, tôi còn muốn nó nghỉ thêm để chăm con chứ 1 người chăm con không nổi đâu
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
Hóa ra do luật này. Tiền thì ko kẹt, nhưng vợ tôi điều hành 1 đội lo số má cho 1 doanh nghiệp lớn. Giờ bắt nghỉ tnay thì chắc chắn sẽ phải làm ko lương 1 ít, chứ X tháng ko làm tí nào thì có mà số má loạn xì ngầu hết. Luật nghe tưởng bảo vệ cho người lao động, nhưng khá là gián tiếp ngăn ko cho các chị em lên chức cao.
Vợ bác hồi đó chắc là ở Mỹ rồi nhỉ? Vợ mình lại còn mới ôm thêm vài proj mới, tại mấy team khác làm tệ quá, đang có bầu mà ko thể để bọn nó làm dc chịu ko nỗi :') . Giờ đẩy chỉ có đẩy cho cấp dưới gánh team thôi, nhưng vẫn phải quản lý tí chứ ko nghỉ hẳn dc =.=
Phamtruong0592
Senior Member
Tôi cứ tưởng nghỉ 6th là chế độ BHXH người lao động đc nghỉ. Đi làm sớm thì việc đi làm và thỏa thuận lương là do người lao động và cty tự thỏa thuận chứ nhỉ. Nghĩa là nlđ đi làm sớm hơn 6th thì họ vẫn đc nhận khoản tiền thai sản 6th và tiền lương cty chi trả (ko đóng BHXH trong khi nghỉ chế độ dù họ đi làm).
quythuy
Senior Member
phải có thêm xác nhận của cơ sở y tế là đảm bảo đủ khả năng đi làm, và có giấy dạng kiểu cam kết miễn trừ trách nhiệm gì đó của cá nhân với công ty
Phamtruong0592
Senior Member
Mới gg. Cũng chỉ đc đi làm sớm hơn 2th nếu đáp ứng đủ yêu cầu và hưởng chế độ như bình thường. Còn đi làm sớm hơn nữa thì xác định chỉ là làm "chui".
vanbang123456
Đã tốn tiền
Nếu muốn đi làm sớm thì chỉ có hướng là nhận lương bằng tiền mặt và không đóng BHXH, còn không thì sẽ bị BHXH truy thu tiền đã hưởng đấy. Cho nên phải suy nghĩ cho kỹ.
Đúng rồi bác, lúc đó hay giờ thì vẫn ở Mẽo, vẫn công ty đó luôn, nó cho nghỉ thai sản có 3 tháng thôi, sau đó được quyền nghỉ thêm 3 tháng nữa, nhưng mà sẽ là không lương, công ty nó chỉ hỗ trợ bảo hiểm y tế thôi. Nên sau 3 tháng vẫn phải xách đít đi làm lại.
Bác ráng nhẹ nhàng khuyên vợ đừng ôm đồm quá, lại khổ vào thân, sinh đẻ nên có thời gian nghỉ ngơi hồi phục, cả sức khỏe lẫn tinh thần. Vợ tôi bị trầm cảm phải uống thuốc cả năm mới hết, không là cứ cười cười khóc khóc, sợ lắm...
boy_QN92l8
Đã tốn tiền
Mấy bác cho hỏi chút. Năm nay vợ mình nghỉ thai sản 6 tháng, đã ráng 4 tháng đi làm lại. Mà cuối năm cty mặc định đánh giá ai nghỉ thai sản là ko đạt. Giờ nghe nói còn lấy đó làm lý do tính sang năm cắt giảm nhân sự. Muốn gửi đơn bảo vệ quyền lợi thì mình gửi đi đâu ạ?
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
tanminh.94
Senior Member
Vợ mình nghỉ đúng 6 tháng 
có chồng được nghỉ mỗi 5 6 ngày gì đấy
có chồng được nghỉ mỗi 5 6 ngày gì đấyChủ đề tương tự
