Nghỉ việc Cty không trả quyết định thôi việc, tờ rời bhxh

Mình viết mail lần 1 rồi fence, mình sẽ viết tiếp lần 2. Theo luật trong vòng 30 ngày từ khi nghỉ việc phải trả đầy đủ. Giờ 45 ngày thì cty đã vi phạm rồi.
Luật nó ghi trả giấy tờ trong 30 ngày nhưng nó đâu có quy định là công ty phải gửi trả tận tay nld đâu. Công ty làm xong giấy tờ gọi nld lên văn phòng lấy còn nld ko lên được hay ko chịu lên thì đó ko phải trách nhiệm của công ty nữa. Trên văn bản có ghi ngày hoàn thành rõ ràng nữa, nên công ty nó ko sai đâu.
 
Nói chung cty yêu cầu có chữ ký thì cũng k sai đâu. Nhưng mà cứng nhắc quá. Cty cần ký giấy tờ gì thì gửi cho thím ký, rồi thím gửi ngược lại thôi. Xưa vợ mình nghỉ việc, mà mọi giấy tờ phải làm qua cty mẹ cũng cách 1000km, gửi bưu điện qua lại vẫn ok xong xuôi hết.
 
Chắc công ty muốn làm khó dễ, chứ hồi tôi nghỉ công ty ở Sg ra Đà Nẵng làm vẫn gửi qua bưu điện đây. Thôi nó không muốn thì dành 1 ngày bay đi lấy chứ biết sao.
 
Chắc công ty muốn làm khó dễ, chứ hồi tôi nghỉ công ty ở Sg ra Đà Nẵng làm vẫn gửi qua bưu điện đây. Thôi nó không muốn thì dành 1 ngày bay đi lấy chứ biết sao.
Thì đúng rồi, anh em vui vẻ thì vẫn giúp nhau gửi qua bưu điện, rồi nó ký nhận vào danh sách xong gửi lại qua bưu điện cho người ta. Nhưng nó nói chuyện bố đời quá nên người ta đéo thèm giúp :))
 
không liên quan, có bác nào biết có quy định là sau bao nhiêu ngày cty phải trả toàn bộ giấy tờ BHXH vs QĐNV cho nhân viên không ạ
 
không liên quan, có bác nào biết có quy định là sau bao nhiêu ngày cty phải trả toàn bộ giấy tờ BHXH vs QĐNV cho nhân viên không ạ
Dưới 30 ngày là chốt xong. Trường hợp thớt là ra giấy rồi mà chưa tới lấy nên cũng ko rõ có vi phạm ko.
 
Case này đúng là cty không linh hoạt thôi chứ luật thì không có. Mình nghỉ việc thì ngày cuối cũng ký tá hết giấy tờ rồi. Sau đó thì cứ qua đường bưu điện hoặc mail thôi chứ giờ còn bắt 45 ngày sau lên cty nữa trong khi case thớt nghỉ việc xong về quê luôn không phải là hiếm.
Nhưng mà ông thớt làm căng lên thì cũng không được lợi gì đâu
 
Sửa lần cuối:
Ko rõ bác chủ thớt có lịch sử nói chuyện với bạn HR không, nhưng nếu đúng chỉ có 2 câu như hình mà bác chủ thớt đe dọa kiểu bạn ko muốn tôi làm tới cấp trên đâu, bạn ko muốn tôi báo cáo đâu nhĩ blah blah như cái thái độ của bác .... thì mình mà là HR, mình cũng y chang nhé. Luật cty thì nó phải thế, chưa kể đây là với 1 người đã rời cty.
 
Case này đúng là cty không linh hoạt thôi chứ luật thì không có. Mình nghỉ việc thì ngày cuối cũng ký tá hết giấy tờ rồi. Sau đó thì cứ qua đường bưu điện hoặc mail thôi chứ giờ còn bắt 45 ngày sau lên cty nữa trong khi case thớt nghỉ việc xong về quê luôn không phải là hiếm.
Nhưng mà ông thớt làm căng lên thì cũng không được lợi gì đâu
thằng thớt hợp tác nói nhẹ nhàng thì người ta du di cho. còn kiểu muốn theo luật thì họ chơi theo luật. Thể loại như thớt t gặp ko có thiếu. T mà là HR cũng nhây cho chết mịa nó
 
Trước tôi nghỉ việc trong SG về HN làm, người ta vẫn hỗ trợ gửi qua bưu điện bình thường. Tôi thấy anh thớt giọng điệu bố đời còn dọa cả HR, lúc nghỉ chắc cũng ko êm đẹp gì nên họ ghét họ ko hỗ trợ thôi. Còn về luật thì họ cũng ko làm sai gì nên cũng ko sợ anh thớt đâu
 
Ví dụ tôi là hr , nếu trước đó anh có xích mích với tôi. Thì tôi ko dám gửi qua bưu điện , đâu biết được , lỡ có gì anh nói thất lạc hay sao đó ai chịu. Đây ko phải là thù ghét cá nhân mà là tôi đề phòng thôi. Dù sao cũng ko có qui định hay luật nào bắt buộc phải gửi qua bưu điện.
Giờ anh lại hù là báo cáo cấp trên, lại càng ko dám gửi. Khi nào sếp hỏi thì tôi trình bày : nhân sự này lúc trước hay kiếm chuyện với cty nên tôi sợ có bất trắc . Lúc đó nếu sếp bảo mày cứ gửi cho nó , thì tôi đi gửi thôi.
 
Đặt cái title đã k đúng bản chất vụ việc, áp đặt. Thằng thằng như bố đời mẹ thiên hạ ngta éo thèm trả lời đúng rồi
 
Gửi qua bưu điện thất lạc ai chịu? Chưa gì đã dọa người ta.
uxby0Nl.gif
Mất thì lại doạ tập 2 . cùng lắm thì lại như phim ấn ** cô dâu 8 tuổi
zhtgdqQ.gif
 
Đợt tết tôi nghỉ việc, ngày cuối cùng, kí hết giấy bàn giao công việc cho leader, supervisor. Ký giấy hoàn trả thiết bị cho IT, ký giấy các khoản chi phí còn tồn động cho kế toán. Chứ cũng chẳng ký thêm bất kì giấy tờ gì về bhxh. Sau đó cty cũ tôi, vẫn gửi đủ sổ, tờ rời, và quyết định thôi việc qua đường bưu điện, chứng từ thuế thì gửi qua mail.
Nên chốt là công ty của chủ thớt, là công ty lỏ r, ngày cuối cùng là ngày ký tất cả giấy tờ cần thiết.
Thường thì phải đến lấy, kí nhận. Rất nhiều trường hợp gửi bưu thiếp bị thất lạc ai là người chịu trách nhiệm.
Chưa kể có nhiều người hãm l, nhận rồi thì quay lại đòi HR tiếp. Kêu chưa nhận được, HR giỡ sổ ra có kí tên thì người ta mới hết chối. T ngồi kế HR nên ko hiếm nhé.
Nếu ông thớt ko muốn vào thì làm giấy ủy quyền cho đồng nghiệp, đồng nghiệp nhận sẽ gửi bưu thiếp cho thớt. Lúc đó mất mát hay gì thì thằng thớt và thằng được ủy quyền sẽ là người chịu trách nhiệm, cty ko liên quan nữa.
 
Đợt tết tôi nghỉ việc, ngày cuối cùng, kí hết giấy bàn giao công việc cho leader, supervisor. Ký giấy hoàn trả thiết bị cho IT, ký giấy các khoản chi phí còn tồn động cho kế toán. Chứ cũng chẳng ký thêm bất kì giấy tờ gì về bhxh. Sau đó cty cũ tôi, vẫn gửi đủ sổ, tờ rời, và quyết định thôi việc qua đường bưu điện, chứng từ thuế thì gửi qua mail.
Nên chốt là công ty của chủ thớt, là công ty lỏ r, ngày cuối cùng là ngày ký tất cả giấy tờ cần t

lên diễn đàn mà còn láo thế này, dự là lúc nghỉ cũng bố đời lắm =]] loại này cứ ăn hành ngập mồm cho biết chứ ai nói cũng sẽ cãi lại thôi
Phải gọi dạ bảo vâng cơ à? Hành à, haha
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Motdoiamnhac_Quangtri,
Người trả lời cuối
vuongvantien,
Trả lời
70
Lượt xem
5.851
Quay lại
Lên đầu trang