Hello các fence,
Mình đang có một sự không hài lòng về quy trình/chế độ của Công ty cũng như ứng xử của cấp trên nên mình quyết định nghỉ việc. Chia sẻ sự việc cùng các thím. Sơ qua thì chức danh của mình là manager của bộ phận trong công ty sản xuất, quản lý từ 25-35 nhân viên, 100% đều là nữ. Mình tóm tắt 2 sự việc như sau:
* Vấn đề I:
1. Một cấp dưới của mình nghỉ sinh 6 tháng, sau khi hết hạn nghỉ sinh thì bạn đó báo với mình xin nghỉ luôn vì phải ở quê (cách cty 250km) chăm sóc ba bị bệnh phải nhập viện điều trị dài ngày, mẹ cũng bị bệnh phải đi chữa, ở nhà phải chăm sóc em bé mới sinh. Hồ sơ bệnh án của ba mẹ, bạn ấy cung cấp đầy đủ.
2. Mình báo lên chị Trưởng phòng Nhân sự (chị này chức danh Assisstant, vì năm ngoái chị HR Manager cũ bị cho thôi việc vì đứng lên đòi quyền lợi cho nhân viên nên giờ chị này lên thay thế. Chị này báo với mình bạn nữ này cần báo trước 30 ngày theo Luật.
3. Mình báo lại bạn nhân viên này là Nhân sự không đồng ý, nói bạn gọi chị Nhân sự này thông cảm được không.
4. Bạn nhân viên này nhắn với mình là chị này đã ok và nhờ các bạn trong bộ phận mình viết đơn nghỉ việc cho đúng thủ tục.
5. Một bạn trong bộ phận mình đã viết giúp đơn xin thôi việc cho bạn thai sản này, bạn được nhờ này vẫn ghi tên bạn thai sản này vào đơn và ký (thực ra là ghi tên, chứ không phải kiểu ngoáy ngoáy để ký giả), sau đó đưa mình để mình ký với chức vụ trưởng phòng.
6. Sau đó bạn được nhờ này nộp lên chị Nhân sự này, chị Nhân sự này nhắn tin cho mình là không chấp nhận sự gian dối của bộ phận mình (nhân viên đó) giả chữ ký người khác. Chị này yêu cầu bạn thai sản này phải viết đơn ký tên mình và gửi bưu điện vào.
7. Mình phản hồi rằng bên bạn được nhờ đó + mình không hề gian dối, chỉ nghỉ đơn giản là thủ tục chỉ cần như vậy, bạn thai sản này cũng nhắn với mình là Nhân sự không yêu cầu phải đúng chữ ký của bạn thai sản này, và Nhân sự cũng không báo lại mình là bạn thai sản này cần phải ký trực tiếp rồi gửi vào nên bạn được nhờ + mình vẫn nghĩ đó chỉ là thủ tục cho nhanh gọn.
8. Mình xác nhận với Nhân sự chữ ký đó là không phải của bạn đó, chỉ đơn giản nghĩ là ký thay nên mình và bạn được nhờ ký vào. Mình không đồng ý việc chị Nhân sự này nói mình gian dối. Vì bộ phận mình năm ngoái cũng có trường hợp thai sản y như bạn này, hết thời hạn nghỉ sinh thì báo chị HR cũ, và ở xa nên cũng nhờ bạn khác trong bộ phận mình viết và "ký" thay vào, chị HR cũ này cũng ok. Mình cũng đã nêu về trường hợp bạn này, đề nghị chị Nhân sự mới này kiểm tra lại. Mình cho rằng quy trình của bộ phận Nhân sự không thống nhất giữa người tiền nhiệm và kế nhiệm.
9. Chị này sau đó nhắn mình là không chấp nhận bạn thai sản này ký trực tiếp này gửi vào mà bạn đó phải trực tiếp vào công ty viết đơn thôi việc mới giải quyết.
10. Mình nhắn lại bạn thai sản này, thì bạn nói vậy giờ chắc phải mang em bé theo vào luôn. Vì thấy tội nghiệp, mình báo lên quản lý trực tiếp quản lý của mình, anh này là người Trung Quốc, là người của Cty mẹ TQ, điều hành công ty ở Việt Nam. Anh này nói Nhân sự đã nói với ảnh về việc này rồi và hẹn gặp mình và chị Nhân sự này để thảo luận. Khi vào cuộc họp mình nêu vấn đề, anh này nổi giận với mình và liên tục lặp lại câu hỏi "cô thai sản đó đã ký vào chưa?", Mình trả lời là "chưa". Thì ảnh nói nếu chưa ký vào thì chữ ký trong đơn nghỉ việc gửi lên Nhân sự đó là fake, nói mình gian dối, bao che cho cấp dưới. Anh ấy chưa bao giờ nổi giận với mình như vậy. Mình cũng không thanh minh nữa và nhận lỗi.
* Vấn đề II. (Vấn đề này trong cuộc thảo luận với anh TQ và chị Nhân sự, tiếp theo vấn đề số I)
1. Bộ phận mình có 1/3 là nhân viên thời vụ, các bạn này đều đã làm từ 3 tháng, 6 tháng, 8 tháng và không có ký bất cứ hợp đồng gì (sai luật nhưng các bạn thời vụ này vẫn chấp nhận làm).
2. Các bạn báo mình lúc phỏng vấn, nhân viên nhân sự báo các bạn là "mức lương 6tr/tháng, tương đương 230k/ngày".
3. Tháng vừa rồi lãnh lương. Ngày công thực tế làm việc của Cty là 26 ngày công + ngày lễ 10/3. Nhân sự tính lương cho các bạn là 6tr/27 ngày công = 222k/ngày. Tính giống như nhân viên có hợp đồng. Trong khi các bạn thời vụ này không có bất cứ chế độ nào khác như nhân viên chính thức.
4. Các bạn nói này muốn đề nghị Cty là điều chỉnh mặc định 1 ngày 230k, làm bao nhiêu ngày, bao nhiêu giờ thì x lên là được. Vì nếu tính như vậy thì sẽ có nhiều tháng trong năm có 31 ngày (4 chủ nhật) thì các bạn sẽ bị chia 27.
5. Mình nêu ý kiến này với anh TQ và chị Nhân sự này thì cũng k được đồng ý, nhân viên chính thức chia 27 thì thời vụ cũng chia 27. Nhưng mình nghĩ thỏa thuận ban đầu là 230k, giờ 222k/ngày là không đúng. Về tình, thì ngày lễ các bạn chính thức có hưởng lương nên chia 27 cũng hợp lý, nhưng các bạn thời vụ này không có bất cứ chế độ nào thì chia 27 thì thiệt thòi cho các bạn.
6. Chốt lại vấn đề này mình đề nghị nhưng không được anh TQ này chấp nhận.
Mình có 1 số câu hỏi nhờ các thím tư vấn.
- Về trường hợp bạn thai sản, theo các thím bộ phận mình có gian dối không? (Các bạn trong tổ mà mình đều hiểu rằng đó không phải là cố tính ký giả mà chỉ là đơn giản thủ tục như chị HR cũ lúc trước làm).
- Về trường hợp chia 27 ngày công, luật mới không quy định 26 hay 27. Nhưng về lý (thỏa thuận ban đầu là 230k/ngày) và về tình (thời vụ nghỉ lễ k có chế độ gì) thì các thím có đồng ý với mình không?
- Hợp đồng của mình hết hạn vào tháng 7 tới, theo luật thì k cần báo trước, không cần viết đơn nghỉ. Theo các thím mình cần báo trước (nếu báo trước thì nên bao nhiêu ngày?) để thể hiện sự chuyên nghiệp hay không cần báo, đến ngày nghỉ luôn?
- Mình dự tính là sẽ viết mail thông báo nghỉ việc, và đề cập lý do là không đồng ý với việc cấp trên và Nhân sự nói bộ phận mình (gian dối) và mình (bao che), một môi trường không chuyên nghiệp. Như vậy có hợp lý không các thím, hay chỉ cần báo đơn giản là nghỉ việc. Mình cũng có kế hoạch khác nên nghỉ thì mình cũng k gặp khó khăn gì về kinh tế.
- Các thím có ý kiến gì thêm về 2 vấn đề mình nêu không?
Cám ơn các thím đã đọc (dài quá mà) và cho mình ý kiến. Mình cám ơn và chúc các thím cuối tuần vui vẻ.
