Nghỉ việc

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

FoolAgainDT đã nói:

Tìm chỗ khác, phỏng vấn đậu trước rồi nghỉ, kể ra tasks đã làm đòi tăng 20% tạm thời, có chỗ ngon hơn thì biến... Nếu không có deadline chặt chẽ, thì dãn dẫn ra làm, tùy theo ức độ urgent của việc đó

Nhấp để mở rộng...

DiamondHand đã nói:

Ở lại -> tăng lương -> học thêm kỹ năng, ngoại ngữ -> nhảy chỗ ngon

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

vâng em cũng thấy khá khó để đề cập lại chuyện lương. nhưng đằng nào cũng chẳng còn gì để mất. có nên mặt dày 1 tí không bác?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

vâng em cũng thấy khá khó để đề cập lại chuyện lương. nhưng đằng nào cũng chẳng còn gì để mất. có nên mặt dày 1 tí không bác?

Nhấp để mở rộng...

• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.

misstacteen đã nói:

Mình đã chán từ lâu

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất.

Nhấp để mở rộng...

Họ Bành đã nói:

Lỡ rồi thôi dứt đi. Ở lại thêm 1 ngày khó chịu x10. Rút kinh nghiệm lần sau dẫu có chán cỡ nào đi nữa thì cũng phải có việc mới rồi mới submit nghỉ.

Nhấp để mở rộng...

kenboyit đã nói:

Có thể tính cách của fen như thế nên làm cho đồng nghiệp "ko nể", đến mức tp đã hỏi mà còn trả lời "cũng được" thì thua rồi. Trong tâm thế đó đúng ra phải nói rõ mức lương xứng đáng với những gì mình làm.

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

em cũng đã thử tìm nửa năm nay rồi nhưng ở tỉnh khá ít việc, toàn thấy tuyển sale không đúng chuyên môn em bác ạ.

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

như em đã nói, em cũng đã thử tìm nửa năm nay rồi nhưng ở tỉnh khá ít việc, toàn thấy tuyển sale không đúng chuyên môn em bác ạ.

chính xác đấy bác ạ. tính em kiểu dĩ hòa vi quý quá nên đồng nghiệp nó không nể. lại bị khó nói lời từ chối

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

như em đã nói, em cũng đã thử tìm nửa năm nay rồi nhưng ở tỉnh khá ít việc, toàn thấy tuyển sale không đúng chuyên môn em bác ạ.

chính xác đấy bác ạ. tính em kiểu dĩ hòa vi quý quá nên đồng nghiệp nó không nể. lại bị khó nói lời từ chối

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

nhưng mà thất nghiệp 1 tháng chắc con vợ sẽ nhìn = ánh mắt khác rồi

Nhấp để mở rộng...

mrrua1890 đã nói:

nghĩ cho gia đình thì cố chịu đến khi tìm được công việc mới. Nhưng cứ xác định cái thằng ôn kia nó sẽ đem chuyện này ra mà kháy đểu suốt ngày

Nhấp để mở rộng...