Chào bạn, tôi hiểu tình cảnh khó xử của bạn lúc này. Rõ ràng bạn đang phải đối mặt với nhiều vấn đề không chỉ trong công việc mà còn cả ở môi trường làm việc. Việc cảm thấy chán nản và muốn thay đổi là một phản ứng hoàn toàn tự nhiên.
Để đưa ra lời khuyên phù hợp nhất, chúng ta hãy cùng nhau phân tích từng khía cạnh nhé:
Về việc có nên nghỉ việc hay không:
Đây là một quyết định quan trọng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân của bạn. Dựa trên những gì bạn chia sẻ, tôi thấy có những lý do chính khiến bạn muốn nghỉ việc:
Mức lương thấp so với khối lượng công việc: Bạn đang làm nhiều việc nhất nhưng lại nhận mức lương thấp nhất, điều này rõ ràng là bất công và gây ra sự bất mãn.
Môi trường làm việc độc hại: Sự ưu ái không công bằng, sự hách dịch của người mới đến và việc bị sếp mắng khi gặp khó khăn tạo ra một môi trường làm việc tiêu cực, ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất làm việc.
Mất động lực và chán nản: Việc kéo dài tình trạng này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và sự phát triển của bạn trong dài hạn.
Tuy nhiên, việc chưa tìm được công việc mới cũng là một yếu tố cần cân nhắc, đặc biệt khi bạn còn trách nhiệm gánh vác gia đình.
Lời khuyên:
Đánh giá mức độ chịu đựng: Hãy tự hỏi bản thân, bạn có thể chịu đựng tình trạng này thêm bao lâu nữa? Liệu sự bức xúc và chán nản có ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và cuộc sống của bạn không?
Xem xét các cơ hội tiềm năng: Dù bạn chưa tìm được việc mới, bạn đã bắt đầu quá trình này. Hãy tiếp tục tìm kiếm một cách tích cực. Có thể bạn sẽ tìm được một công việc tốt hơn với mức lương và môi trường làm việc xứng đáng hơn.
Cân nhắc lời đề nghị của trưởng phòng nhân sự: Việc trưởng phòng nhân sự có thái độ chân thành cho thấy họ có thể nhận ra giá trị của bạn và muốn giữ bạn lại. Đây có thể là một cơ hội để bạn thay đổi tình hình hiện tại.
Về việc tăng lương nếu ở lại:
Việc bạn đã lỡ lời nói "cũng được" về mức lương có thể khiến việc đề xuất tăng lương trở nên khó khăn hơn một chút, nhưng không phải là không thể. Quan trọng là cách bạn tiếp cận vấn đề này.
Cách đề xuất tăng lương:
Chọn thời điểm thích hợp: Hãy đợi một thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái và trưởng phòng nhân sự có thời gian để lắng nghe bạn.
Chuẩn bị kỹ lưỡng:
Liệt kê những đóng góp cụ thể: Hãy ghi lại những công việc bạn đã làm, những kết quả bạn đã đạt được, và những giá trị bạn đã mang lại cho công ty, đặc biệt là những đầu việc mà bạn đang đảm nhận nhiều hơn những người khác.
So sánh mức lương: Nếu có thể, hãy tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương đương với kinh nghiệm và năng lực của bạn ở các công ty khác trong khu vực. Điều này sẽ giúp bạn có cơ sở để đưa ra một mức lương hợp lý.
Thể hiện sự cam kết: Nhấn mạnh sự gắn bó của bạn với công ty, mong muốn được tiếp tục phát triển và đóng góp lâu dài nếu được đãi ngộ xứng đáng.
Trình bày một cách tự tin và chuyên nghiệp:
Bắt đầu một cách lịch sự: Bạn có thể mở đầu bằng việc cảm ơn trưởng phòng nhân sự đã có buổi nói chuyện chân thành với bạn.
Thẳng thắn bày tỏ: Bạn có thể nói rằng sau khi suy nghĩ kỹ, bạn nhận ra mức lương hiện tại chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc và trách nhiệm mà bạn đang đảm nhận, đặc biệt là so với những đóng góp cụ thể của bạn.
Đưa ra dẫn chứng: Chia sẻ những liệt kê về đóng góp và so sánh mức lương bạn đã chuẩn bị.
Đề xuất mức lương mong muốn: Hãy đưa ra một con số cụ thể hoặc một khoảng mức lương mà bạn cảm thấy phù hợp.
Lý giải cho đề xuất: Giải thích tại sao bạn cho rằng mức lương đó là hợp lý dựa trên năng lực, kinh nghiệm và thị trường lao động.
Thể hiện thái độ hợp tác: Mở lời cho sự thương lượng và thể hiện mong muốn tìm được một thỏa thuậnWin-Win với công ty.
Đề xuất mức tăng lương hợp lý:
Mức tăng lương hợp lý phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức lương hiện tại của bạn, mặt bằng chung của thị trường, tình hình tài chính của công ty và những đóng góp cụ thể của bạn. Tuy nhiên, với tình hình bạn đang làm nhiều việc nhất nhưng lương lại thấp nhất, việc đề xuất tăng từ 15% đến 30% có thể là một khởi điểm hợp lý để thương lượng. Bạn có thể bắt đầu với mức cao hơn và sẵn sàng điều chỉnh trong quá trình đàm phán.
Ví dụ về cách bạn có thể nói:
"Thưa anh/chị [tên trưởng phòng nhân sự], em cảm ơn anh/chị đã dành thời gian nói chuyện chân thành với em vào sáng nay. Sau khi suy nghĩ kỹ về những điều anh/chị chia sẻ, em nhận thấy mình thực sự trân trọng sự quan tâm của công ty. Tuy nhiên, em cũng xin phép được chia sẻ thẳng thắn rằng, sau một thời gian làm việc, em nhận thấy mức lương hiện tại của mình chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc và trách nhiệm mà em đang đảm nhận.
Như anh/chị cũng biết, em đang phụ trách [liệt kê các đầu việc cụ thể]. Em tin rằng những đóng góp của mình đã mang lại [nêu những kết quả cụ thể]. Tham khảo thêm thị trường lao động, em thấy mức lương cho vị trí tương đương với kinh nghiệm và năng lực của em thường dao động trong khoảng [mức lương tham khảo].
Vì vậy, em mạnh dạn đề xuất công ty xem xét điều chỉnh mức lương của em tăng lên khoảng [mức phần trăm đề xuất]%, tương đương với mức lương [mức lương mong muốn]. Em tin rằng với mức lương này, em sẽ có thêm động lực để tiếp tục cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty. Em rất mong nhận được sự xem xét và phản hồi từ phía công ty."
Lời khuyên cuối cùng:
Hãy tự tin vào giá trị của bản thân. Bạn là một nhân viên chăm chỉ và đang đảm nhận nhiều công việc. Đừng ngại lên tiếng bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Dù kết quả thế nào, bạn cũng sẽ có được câu trả lời rõ ràng để đưa ra quyết định tốt nhất cho tương lai của mình. Chúc bạn mọi điều tốt lành!
Việc của bác mà kêu ngại thì so với việc của mình là muỗi. 
