Nghỉ việc

cuongvt006 đã nói:

Tôi nói rồi, mỗi người có 1 suy nghĩ, không gian sống và kinh nghiệm khác nhau nên tôi không áp đặt và cũng chẳng có gì tranh cãi trong chuyện này, tôi chỉ đang chia sẽ kinh nghiệm của bản thân cho thằng ku em chủ thread trong thời gian đầu bỡ ngỡ.
1 - Thử đứng trên vị trí trưởng phòng của 1 nhân viên như vậy xem. Có 1 ku em làm việc rất được, bạn rất thích, nhưng nó lương nó thấp quá đề nghị bạn tăng lương, bạn đưa đề nghị lên phòng nhân sự và cấp quản lý. Người ta chắc chắn sẽ hỏi lại bạn - nó có làm được ko? - bạn nói: nó ok đó anh, - phòng nhân sự đưa đề nghị tăng lương - và BÙM, tháng sau thằng ku ấy vẫn nghỉ. Bạn đơ ra vì thiếu người làm, liên hệ phòng nhân sự để tuyển lại người và bị complain vì đề nghị kém hiệu quả.
-> Thay vì kết thúc 1 dự án, 1 công ty một cách vui vẻ, bạn đã tạo một cảm giác phản cảm cho 1 người sernior, và có thể ông này có quan hệ bạn bè với ông sernior ở cty mới bạn chuẩn bị vào làm, điều này có đáng với cái giá tăng lương 1,2 tháng rồi đi không?

2- Liên quan tới người làm sau bạn. Đồng ý nó là 1 khái niệm rất mơ hồ, phụ thuộc hoàn toàn vào người quản lý và làm chủ công ty. Nhưng vẫn câu nói cũ, hoàn thành công việc là trách nhiệm của bạn với tiền lương mà cty bỏ ra, và cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và thương hiệu của bạn. Nên nhớ là đồng nghiệp của bạn có thể là nhưng người anh hoặc em ở khóa trên và dưới bạn. Hãy làm sao khi người ta nói đến bạn là 1 thumb up.

Tóm lại không giống như cách đây 10 năm khi mọi người vào 1 vị trí và đều muốn ổn định lâu dài, thì hiện tại mọi vị đều có thể tuyển dụng từ quản lý hay giám đốc. Và tại cái thời điểm khi mà cái bằng đại học trở lên phổ cập chạy đầy đường thì kinh nghiệm và mối quan hệ tốt được ưu tiên rất nhiều. Tất nhiên không ai hoàn hảo, nhưng cố gắng minimize nhất có thể thì tốt hơn.

Nhấp để mở rộng...

shini1989 đã nói:

bản thân tôi cũng chả tranh cãi mà cũng muốn chia sẻ kinh nghiệm để thằng em có nhiều góc nhìn hơn.
Góc nhìn của bạn là hãy cố gắng giữ hình tượng đẹp với cty, với đồng nghiệp còn góc nhìn của tôi là hãy sống tốt với bản thân mình trước.

Ví dụ như không tìm được việc mới ngay thì bạn sẽ kẹt lại với mức lương cũ, tình trạng cũ trong thời gian dài, như vậy không phải là thảm họa sao ? Hãy nhìn lại xem trong đây bao nhiêu anh em đi làm thì đa số đều tư vấn đòi tăng lương & tìm chỗ thích hợp hơn, mấy ai tư vấn im lặng không tăng lương đâu ?

Bạn nhân viên vẫn quyết định nghỉ sau khi tăng lương, vẫn thông báo và bàn giao đúng luật thì tại sao lại đánh giá bạn là tráo trở ? tại sao đánh giá người quản lí là đề nghị kém hiệu quả trong khi bạn đã feedback lại là môi trường làm việc toxic không thể gắn bó lâu hơn ? Cty không nhìn nhận lại chính bản thân mình mà lại đi đổ lỗi cho người khác thì muôn đời đi tuyển nhân viên mới.

"Nhưng vẫn câu nói cũ, hoàn thành công việc là trách nhiệm của bạn với tiền lương mà cty bỏ ra, và cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và thương hiệu của bạn". Bạn nói xem nếu tôi rời đi thì tôi không hoàn thành công việc và không có trách nhiệm à ? Góc nhìn của bạn là cty ở vế trên, cty trả tiền => tôi phải hoàn thành công việc tôi phải có trách nhiệm. Góc nhìn của tôi là: tôi đã hoàn thành công việc tốt, trách nhiệm tốt, đạt KPI tháng vừa rồi nên cty phải trả lương cho đúng thỏa thuận, còn tháng tới tôi nghỉ không làm thì cty khỏi trả, tôi chả ăn một đồng nào của cty xong rồi bỏ nhảy nên đừng nói tôi vô trách nhiệm.

Riêng về vấn đề giới thiệu công việc thì chủ yếu phụ thuộc vào cách sống của bạn với đồng nghiệp, một chút vấn đề cỏn con đó không thể nào gây ảnh hưởng đến bạn nếu bạn thực sự có năng lực và sống tốt với đồng nghiệp.

Bản thân tôi hiện tại được sếp tổng kêu về làm sau 3 năm rời cty đây, trong khi sếp đại diện dưới quyền sếp tổng thì không nói năng gì. Như vậy là tôi sống đẹp hay sống dở ??

Nhấp để mở rộng...

shini1989 đã nói:

bản thân tôi cũng chả tranh cãi mà cũng muốn chia sẻ kinh nghiệm để thằng em có nhiều góc nhìn hơn.
Góc nhìn của bạn là hãy cố gắng giữ hình tượng đẹp với cty, với đồng nghiệp còn góc nhìn của tôi là hãy sống tốt với bản thân mình trước.

Ví dụ như không tìm được việc mới ngay thì bạn sẽ kẹt lại với mức lương cũ, tình trạng cũ trong thời gian dài, như vậy không phải là thảm họa sao ? Hãy nhìn lại xem trong đây bao nhiêu anh em đi làm thì đa số đều tư vấn đòi tăng lương & tìm chỗ thích hợp hơn, mấy ai tư vấn im lặng không tăng lương đâu ?

Bạn nhân viên vẫn quyết định nghỉ sau khi tăng lương, vẫn thông báo và bàn giao đúng luật thì tại sao lại đánh giá bạn là tráo trở ? tại sao đánh giá người quản lí là đề nghị kém hiệu quả trong khi bạn đã feedback lại là môi trường làm việc toxic không thể gắn bó lâu hơn ? Cty không nhìn nhận lại chính bản thân mình mà lại đi đổ lỗi cho người khác thì muôn đời đi tuyển nhân viên mới.

"Nhưng vẫn câu nói cũ, hoàn thành công việc là trách nhiệm của bạn với tiền lương mà cty bỏ ra, và cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và thương hiệu của bạn". Bạn nói xem nếu tôi rời đi thì tôi không hoàn thành công việc và không có trách nhiệm à ? Góc nhìn của bạn là cty ở vế trên, cty trả tiền => tôi phải hoàn thành công việc tôi phải có trách nhiệm. Góc nhìn của tôi là: tôi đã hoàn thành công việc tốt, trách nhiệm tốt, đạt KPI tháng vừa rồi nên cty phải trả lương cho đúng thỏa thuận, còn tháng tới tôi nghỉ không làm thì cty khỏi trả, tôi chả ăn một đồng nào của cty xong rồi bỏ nhảy nên đừng nói tôi vô trách nhiệm.

Riêng về vấn đề giới thiệu công việc thì chủ yếu phụ thuộc vào cách sống của bạn với đồng nghiệp, một chút vấn đề cỏn con đó không thể nào gây ảnh hưởng đến bạn nếu bạn thực sự có năng lực và sống tốt với đồng nghiệp.

Bản thân tôi hiện tại được sếp tổng kêu về làm sau 3 năm rời cty đây, trong khi sếp đại diện dưới quyền sếp tổng thì không nói năng gì. Như vậy là tôi sống đẹp hay sống dở ??

Nhấp để mở rộng...

shini1989 đã nói:

bản thân tôi cũng chả tranh cãi mà cũng muốn chia sẻ kinh nghiệm để thằng em có nhiều góc nhìn hơn.
Góc nhìn của bạn là hãy cố gắng giữ hình tượng đẹp với cty, với đồng nghiệp còn góc nhìn của tôi là hãy sống tốt với bản thân mình trước.

Ví dụ như không tìm được việc mới ngay thì bạn sẽ kẹt lại với mức lương cũ, tình trạng cũ trong thời gian dài, như vậy không phải là thảm họa sao ? Hãy nhìn lại xem trong đây bao nhiêu anh em đi làm thì đa số đều tư vấn đòi tăng lương & tìm chỗ thích hợp hơn, mấy ai tư vấn im lặng không tăng lương đâu ?

Bạn nhân viên vẫn quyết định nghỉ sau khi tăng lương, vẫn thông báo và bàn giao đúng luật thì tại sao lại đánh giá bạn là tráo trở ? tại sao đánh giá người quản lí là đề nghị kém hiệu quả trong khi bạn đã feedback lại là môi trường làm việc toxic không thể gắn bó lâu hơn ? Cty không nhìn nhận lại chính bản thân mình mà lại đi đổ lỗi cho người khác thì muôn đời đi tuyển nhân viên mới.

"Nhưng vẫn câu nói cũ, hoàn thành công việc là trách nhiệm của bạn với tiền lương mà cty bỏ ra, và cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và thương hiệu của bạn". Bạn nói xem nếu tôi rời đi thì tôi không hoàn thành công việc và không có trách nhiệm à ? Góc nhìn của bạn là cty ở vế trên, cty trả tiền => tôi phải hoàn thành công việc tôi phải có trách nhiệm. Góc nhìn của tôi là: tôi đã hoàn thành công việc tốt, trách nhiệm tốt, đạt KPI tháng vừa rồi nên cty phải trả lương cho đúng thỏa thuận, còn tháng tới tôi nghỉ không làm thì cty khỏi trả, tôi chả ăn một đồng nào của cty xong rồi bỏ nhảy nên đừng nói tôi vô trách nhiệm.

Riêng về vấn đề giới thiệu công việc thì chủ yếu phụ thuộc vào cách sống của bạn với đồng nghiệp, một chút vấn đề cỏn con đó không thể nào gây ảnh hưởng đến bạn nếu bạn thực sự có năng lực và sống tốt với đồng nghiệp.

Bản thân tôi hiện tại được sếp tổng kêu về làm sau 3 năm rời cty đây, trong khi sếp đại diện dưới quyền sếp tổng thì không nói năng gì. Như vậy là tôi sống đẹp hay sống dở ??

Nhấp để mở rộng...

cuongvt006 đã nói:

Và như ý đầu, nếu đã xác định nghỉ, việc ở lại để duy trì ổn định thì việc cố deal lại lương có ý nghĩa gì, ngoài việc tạo ra tình huống rất kỳ cục khi bạn nghỉ.

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

cuối cùng bác có về lại không?

Nhấp để mở rộng...

• Cty A: bị lay off, môi trường làm việc mọi thứ ok chỉ 1 điểm trừ là làm không có thăng tiến.
• Cty B: tự nộp đơn nghỉ vì giám đốc (làm thuê) muốn đưa con vào thay vị trí. Người góp vốn cao nhất thì muốn gọi t về làm, kiểu muốn t làm camera cơm cho họ.

shini1989 đã nói:

cũng tùy trường hợp mà quyết fen. Lúc đó có 2 cty cũ đều gọi về:

• Cty A: bị lay off, môi trường làm việc mọi thứ ok chỉ 1 điểm trừ là làm không có thăng tiến.
• Cty B: tự nộp đơn nghỉ vì giám đốc (làm thuê) muốn đưa con vào thay vị trí. Người góp vốn cao nhất thì muốn gọi t về làm, kiểu muốn t làm camera cơm cho họ.

Cuối cùng t chọn A vì 2 bên đâu có hục hặc gì đâu, bị lay off là do tình hình của cty thôi, không thăng tiến cũng được miễn tăng lương đều & làm việc thoải mái cái đầu là được

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

hinozutazama đã nói:

Một khi đã nộp giấy rồi thì nghỉ luôn đi thớt. Đừng đắn đo.

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

Tình hình hiện tại:

• Mình làm nhân viên văn phòng ở thành phố thuộc tỉnh, lương thực nhận 10 triệu/tháng, thấp nhất trong phòng dù làm nhiều đầu việc nhất. Lý do: các đồng nghiệp khác có mối quan hệ với sếp trước khi vào công ty nên được ưu ái hơn.
• Công việc không quá nhiều, không quá ít. Nhưng đôi lúc khó chẳng biết làm thế nào và bị sếp mắng. Mình đã chán từ lâu nhưng cố làm vì lương nuôi gia đình.
• Gần đây, một trợ lý TGĐ mới kiểu "con ông cháu cha" cư xử hách dịch, thích thể hiện và thiếu tôn trọng cá nhân mình, khiến mình rất bức xúc.
• Mình đã nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ từ 30/5) và chưa tìm được việc mới.
• Phó phòng nhân sự đã gặp mình nhưng không thuyết phục được. Tuy nhiên, sáng nay trưởng phòng nhân sự nói chuyện chân thành khiến mình cảm thấy hơi nghĩ lại. Ông ấy hỏi có hài lòng với lương không. Bạn nhát và ngại nên chỉ nói "cũng được".
• Hiện tại, mình phân vân: nên nghỉ hay ở lại? Nếu ở lại, làm sao yêu cầu tăng lương sau khi đã lỡ trả lời "cũng được"?

Mong các bác tư vấn:

1. Có nên nghỉ việc không?
2. Nếu muốn tăng lương, nên nói thế nào và đề xuất tăng bao nhiêu % là hợp lý?

Nhấp để mở rộng...

misstacteen đã nói:

thank bác. mình đã nói rồi. nhưng chưa nhận được phản hồi. có vẻ là fail rồi

Nhấp để mở rộng...

thaoptp_ đã nói:

Alo, có bác nào từng muốn nghỉ nhưng mà sau lại thôi ý định chưa? Lý do là gì vậy ạ? E đang stress công việc quá (

Nhấp để mở rộng...