Chủ doanh nghiệp còn phải học nhiều gấp mấy lần nếu ko muốn bị đào thải. Nên họ có quyền yêu cầu nhân viên của mình ko ngừng thay đổiHọc , học nữa, học đến chết...
Mãi mãi không bao giờ theo kịp. Chuyên môn, trình độ chỉ giúp fen ~ senior/teamlead/sen man... mà thôi.
Có thể bị thay thế vì chính nhu cầu / định hướng của thị trường/cty thay đổi, chứ ko cần đợi đến bị thụt lùi.
Thay phải có quy trình bầu cử chứ ko hứng lên là thay. DN cũng thế hứng lên là thay 1 vị trí quan trọng đâu, kinh doanh t cũng đang làm rồi tháng tà tà 20 củ
Ghét cái văn hành chính mệnh lệnh của lũ cán bụ vãi, nói cấp dưới nội bộ thì đc chứ nói vs dân cũng vậy thì éo chấp nhận đc.ý kiến của bà Trần Thu Phương - Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN
người lao động cần chủ động để sẵn sàng ứng phó với rủi ro bị mất việc. Trong đó, không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng, tay nghề của công việc đang làm để đảm bảo chất lượng và tăng năng suất lao động thông qua việc đề nghị người sử dụng lao động mở các lớp bồi dưỡng, đào tạo nâng cao tay nghề hoặc chủ động đăng ký các lớp học ngoài giờ, các bài hướng dẫn trên Internet.
Tổng thống thì cần bầu chứ thay ai đó thì một người quyết đc rồi, nói chung chuyện doanh nghiệp người ra kẻ vào là bt, đôi lúc là chuyên môn, đôi lúc là này khác, còn chả có ai gọi là không thay được cảThay phải có quy trình bầu cử chứ ko hứng lên là thay. DN cũng thế hứng lên là thay 1 vị trí quan trọng đâu, kinh doanh t cũng đang làm rồi tháng tà tà 20 củ
T có nói là t ko thay đc đâu, vấn đề là kiếm đc thằng nhận bàn giao với mức lương đó. Như t muốn đi từ tháng 7, mà công ty phải gọi lên gặp cả HĐQT để thương lượng làm đến cuối tháng 8 chứ t cũng muốn đi lắm r
Thôi thì anh làm quản lý có trình anh có thể tự tin, nhưng cty đâu phải chỉ có 1 mình quản lý, và đối tượng trong bài báo này cũng vậy.T có nói là t ko thay đc đâu, vấn đề là kiếm đc thằng nhận bàn giao với mức lương đó. Như t muốn đi từ tháng 7, mà công ty phải gọi lên gặp cả HĐQT để thương lượng làm đến cuối tháng 8 chứ t cũng muốn đi lắm r
Cứ mỗi bài báo 35 layoff là 1 đống thằng nhảy vô thượng đẳng " sao không học code , sao không upgrade bản thân , sao không cải thiện bản thân ...vv..vv" . Xin lỗi các anh học cao học giỏi thì làm gì cũng dễ dàng , thành phần như anh chắc tầm 10% xã hội là max cứt , còn tầng lớp công nhân , viên chức 35 bị layoff thì sao , có con 1 cái thì học hanh dc cái j nữa , vấn đề không phải ở người lao động mà là ở thị trường lao động quá quái thai , việc làm đã thiếu , lương lại còn thấp , người cần việc thì quá thừa mứa , thành ra đạp lên nhau mà sống , người hưởng lợi chỉ có chủ lao động + cán bộ , chủ lao động bào tận xương còn cán bộ đứng giữa thu thuế . Nói thẳng những thằng xài lại văn của cán bộ là những thằng không có trái tim chỉ biết dè bỉu người khác để nâng lên bản thân , nếu 90% tầng lớp này sụm thì 10% tầng lớp các anh tồn tại nổi k ? Đừng ép người khác quá .
Các anh ở trà sữa cà phê quán nhậu đi. Tôi bán bàn ghế, ly, đồ pha chế... cho...Công thức chung 22.23 ra trường đi làm cày 10 năm để dành tiền
Đến 35 tuổi giàu thì mở cty còn không giàu thì về quê mở cafe,mở trà sữa,mở quán nhậu,mở tạp hoá.....
Dân số vàng nên giờ trên 30 tuổi là “già”, auto bị thải loại để tuyển tụi nhỏ lương thấp, chịu cày, ngoan, nghe lời, dễ dụ. Ở nước ngoài 4x 5x nó còn làm fresher đổi nghề đc chứ ở nước X thì giờ 26 tuổi làm fresher nó đã chê rồi
))
Vậy mà cứ lên bài hối đẻ nhiềuKhổ quá, 30-35 tuổi đã là già, là hàng thải
Vấn đề là trong bất cứ cái công ty sản xuất hoặc nền kinh tế gia công nào thì lực lượng công nhân cũng là đông đảo nhất. Không phải mới bây giờ, ngay từ những năm 2013 khi còn làm ở nhà máy thì công nhân có trình độ cao đẳng đại học cũng đã có đầy ra rồi. Phần lớn trong số đó, họ cũng chả muốn làm công nhân.
thua lạy cái xứ này rồi mạt vận
