Ít nhất cần nắm vững Các kiến thức về thuật toán, mạng máy tính, hệ điều hành, OOP, sau đó cần biết đến Design Pattern, System design, clean code,... Mấy cái này thì bất cứ mảng nào trong cntt cũng đều cần biết. Nhiều người mình thấy làm OOP hàng ngày rất nhiều năm, nhưng khi hỏi khái niệm về OOP thì hoàn toàn không giải thích được, giống như một cái máy làm đi làm lại vậy, kiến thức nền tảng vẫn còn mơ hồ thì rất khó để mở rộng.
thế người ngoài ngành như em mới biết đến mỗi clean code, OOP biết 1 tý. Giờ chẳng biết nên học theo lộ trình ntn
Bọn tây lông hay nhật bản có nền tảng tư duy cốt lõi của nó làm việc mà nó thích, như phương châm ikigai của Nhật vậy. Rồi từ đấy cứ làm từ đời này sang sang đời khác có khi vài trăm năm mới thành công nghệ lõi được, rồi những cái râu ria xoanh quanh công nghệ lõi nó vứt cho bọn công nhân ở vn outsource.VN mới cần ngành thế giới muốn, công nghệ lõi được cái gì mà đòi hiểu bản thân, tìm được việc mình thích, hóa dầu, khai mỏ, xây dựng, cơ khí, quay 1 vòng bánh vẽ mới tòi ra cái IT là có chút lợi thế để kiếm ngoại tệ mạnh, giờ cứ bảo IT hạn hẹp nhưng kể được ngành nào thay thì dek kể được
senior java ,exp +4 thì lương giờ 5xtr net là bt. mà làm enterprise ko OT bao giờ nhé, do team thằng nào cũng xịn nên làm việc hiệu quả, ngày làm 4 tiếng thôi.Team tôi sang tháng 11 có tầm 2-3 dự án đang chờ. Trong khi đó thằng em backend cứng vcđ nó nộp đơn xin nghỉ cmnl rồi.
Cả team giờ đào ko nổi 1 thằng senior java. Công ty tuyển ròng rã 2 tháng nay đéo kiếm đc ứng viên nào.
SAng tháng méo biết chạy kiểu gì.
Hỏi ông anh cùng team bảo tại cty trả lương thấp bm, em nó senior mà có tầm 3x (x13)/năm.
Trong khi các cty khác toàn ~40 (x14, 15)/năm thì nó chả chạy
---
Cho hỏi cty các fen tầm senior java (4 năm exp)) thì lương tầm bn mà cty tôi nó đéo tuyển nổi ng là sao?
mỗi công ty 1 kiểu kinh doanh khác nhau, làm sao so kè lương được, 3x nếu x=9 cộng location HN thì cũng không quá thấp, tùy lĩnh vực. Senior chạy thì lôi middle ra làm dần, cá là về coding chung domain thì middle đủ sức handle được.Team tôi sang tháng 11 có tầm 2-3 dự án đang chờ. Trong khi đó thằng em backend cứng vcđ nó nộp đơn xin nghỉ cmnl rồi.
Cả team giờ đào ko nổi 1 thằng senior java. Công ty tuyển ròng rã 2 tháng nay đéo kiếm đc ứng viên nào.
SAng tháng méo biết chạy kiểu gì.
Hỏi ông anh cùng team bảo tại cty trả lương thấp bm, em nó senior mà có tầm 3x (x13)/năm.
Trong khi các cty khác toàn ~40 (x14, 15)/năm thì nó chả chạy
---
Cho hỏi cty các fen tầm senior java (4 năm exp)) thì lương tầm bn mà cty tôi nó đéo tuyển nổi ng là sao?
chuẩn, cty mà ko build dc thế hệ sau hơn thế hệ trước, có người backup, phụ thuộc vào 1,2 thằng dev cứng thì vứt đi.mỗi công ty 1 kiểu kinh doanh khác nhau, làm sao so kè lương được, 3x nếu x=9 cộng location HN thì cũng không quá thấp, tùy lĩnh vực. Senior chạy thì lôi middle ra làm dần, cá là về coding chung domain thì middle đủ sức handle được.
Hay cty chỉ có 1 dev BE
odoo thì giao diện xml code lằng bà lằng xong còn nhiều code dính tới java mà tầm sen xịn của java mới xử lý được. Thằng đó đúng khoai mà thị trường cũng khá hẹp nên kén người làm ít đúng rồi.
ngẫm lại thấy đúng thật. Nhật bản lúc trước nát bỏ mẹ do chiến tranh với không có tài nguyên. Mà do quan điểm của người dân nó tốt nên giờ mấy ngành cơ khí, điện tử, phần cứng của nó phát triển vcl (dân mình toàn xuất khẩu lao động sang nó). Trong khi đó dân mình cứ thấy cái lợi trước mắt chui vào thì có 50-100 năm sau vẫn cứ làm outsource phần mềm cho bọn nước ngoài thôi, chứ còn cơ khí điện tử này nọ đell có cái khỉ gì luôn
Khiếp, anh làm như Nhật nó cùi lắm vậy
Thì oke không muốn lấy Nhật làm ví dụ thì nhìn Singapore năm 1945 nó nát cỡ nào rồi giờ nó cũng mạnh đó thôi.Khiếp, anh làm như Nhật nó cùi lắm vậy
Cái năm nó ăn 2 quả nuke thì nó cũng nằm top khoa học - kĩ thuật rồi anh ạ
Tôi cũng mới join đc có 2 tháng thôi. Cty outsource fen ợ. Chia team theo khu vực khách hàng: âu, á, việt các kiểumỗi công ty 1 kiểu kinh doanh khác nhau, làm sao so kè lương được, 3x nếu x=9 cộng location HN thì cũng không quá thấp, tùy lĩnh vực. Senior chạy thì lôi middle ra làm dần, cá là về coding chung domain thì middle đủ sức handle được.
Hay cty chỉ có 1 dev BE
Ngáo hả fen, tôi thi 16 năm trước 25 thì vậy bây giờ tương đương với bao nhiêu
tester 15 thì cũng automation tét rồi fence chứ manual thì còn khướt mới lên được có lên được cũng lâu.
cty mình manual tester 2 năm exp trả 15m kìa, lead cỡ 20m, ko có tí auto nào luôn nhé
Thì tất nhiên có định hướng học phát triển lên chứ fen nhưng mà fen thấy khả thi không. Mình background điện tử, biết code C/C# với mấy thứ cơ bản rồi chứ không hẳn là con số 0 hoàn toàn.
thì mới nói có lên được 15m thì cũng lâucty mình manual tester 2 năm exp trả 15m kìa, lead cỡ 20m, ko có tí auto nào luôn nhé
