Nhân lực IT đang rất thiếu?

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Haivlvoz
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Vấn đề 1: Theo quan điểm của bác thì tiền bạc tích luỹ bao nhiêu gọi là đủ ? Và phải tiếp tích luỹ trong bao nhiêu đời, bao nhiêu thế hệ nữa thì bắt đầu phát triển khoa học - kỹ thuật được ? Cứ đời này tích luỹ cho đời sau, đời sau bảo còn nghèo lại tích luỹ cho đời sau nữa, vòng lặp đó đến khi nào mới kết thúc ? Với con người thì tiền có bao giờ là đủ đâu ? Chạy theo tiền thì khác nào chạy đến khi loài người diệt vong ? Ngày xưa ông bà chiến tranh xong nghèo khó chỉ mong đủ ăn nhưng có bao nhiêu cũng muốn con cái đi học thành tài giúp ích cho đất nước có phải không ? Có đứa con được đi học đại học mặt ở trên mây. Nhất Y, nhì dược, tạm được Bách Khoa toàn tâm là mong mỏi con cái ra đời phát triển khoa học kỹ thuật. Con cái đi học thành tài xong mang cái tư duy cơm áo gạo tiền chưa xong thì tao không giúp gì cho đất nước, khi nào già khú đế tao theo đam mê bản thân tao là xong, hết cuộc đời. Cuối cùng có đúng với nguyện vọng của ông bà không ? Mang ông bà ra làm bia đỡ đạn cho cái tư duy bần nông thụt lùi là không tốt đâu nhé.

Vấn đề 2: Đam mê máy tính từ 1998 thì đam mê cái gì ? Phân tích ra ? Vì sao đam mê, thời điểm đó có gì hay để đam mê ? Chứ nói mõm thì tôi cũng đam mê IT từ 1975 nhé. Trên mạng mà nói mồm không có căn cứ bảo người ta tin, hề.

Vấn đề 3: Tất nhiên dây chuyền nhượng từ Mỹ, Nhật thì nó phải có ràng buộc nhưng vì thế mà ông phủ nhận sự phát triển của bọn nó à ? Bảo Hàn Đài phát triển thì biết kiểu gì cũng def bằng cái văn được Mỹ chống lưng nên mới phát triển vậy còn Trung Quốc thì sao ? Thằng nào chống lưng thế ? Cũng XHCN, cũng ăn phát xít ngập mồm tí thì chết mà sao giờ nó được như vậy ? Hàng tá công ty tầm cỡ thế giới nổi bật là Huawei đi trước về công nghệ viễn thông đến mức thằng Mỹ phải chơi bẩn để chặn họng. Đừng nói do dân nó đông nhé, văn đấy đéo ai chấp nhận được đâu.

Mẹ khi nào số đông còn cái tư duy cơm áo hàng đầu kệ mẹ khoa học kỹ thuật, kệ mẹ đam mê, ai đam mê thì ta vùi dập thì mãi mãi không ngóc đầu lên nhìn ai được đâu. Giờ nhìn qua Thái Lan, Sing rồi nhìn lại cũng đã thấy mình như kít rồi chứ nhìn đi đâu xa xôi.

Thứ 4: Nói mồm, khỏi rep dài dòng. Bonus về dân tộc, tôn giáo thì thằng TQ cũng không kém đâu, nhưng... tự hiểu nhé.
nếu làm việc mà k thích, k bao giờ tích luỹ nổi, may ra đủ ăn, vì k có động lực mà làm lâu dài và bản thân nó luôn đấu tranh để sang cái việc mà mình thích.
còn một khi làm việc mình thích rồi, có khi ăn cơm muối mè thôi cũng được, lúc đó làm rất cuốn, làm ngày đêm không thấy mệt, cho dù k kiếm dc nhiều tiền thì vẫn vui.
 
nghỉ là chuyển qua kinh doanh, mở quán này nọ đó bác
Bớt ảo tưởng đi ko phải ai cũng ra kinh doanh đc đâu, t làm fsoft từ 2009 đây, mấy thằng trong này chém gió linh tinh t éo thèm quote kệ mẹ nó.

Giờ mấy cha nội cùng thời đều bám trụ cty kiểu giờ ra ngoài k biết làm gì, đâu phải muốn kinh doanh là kinh doanh!

Còn t thì làm freelancer ko tính. (nhảy 5-6 năm trc)

Còn nói về lương thì t nhìn thấy bảng lương cả cty rồi nhé, đúng có thằng cao thằng thấp nhưng số cao tất nhiên là số nhỏ, BA mà cao thường là bọn kiêm kiếm dự án, nó đi kiếm dự án thì nó mới cao chứ mấy thằng BA ngồi đọc business ko thì có con kẹc.

Nhân tiện khuyên các anh em Dev dừng làm culi cho những cty trả lương tester và BA cao nhé, chúng nó đang ăn trên sức lao động chúng mày đấy, chúng mày tạo ra sản phẩm chính nhưng nó coi chúng mày như đầu bòi thôi, tao quit lâu lắc rồi.
 
mấy thằng vozer khuyên đi kinh doanh là khuyên bậy bạ vcl. Giờ check thử xem 1 năm bao nhiêu thằng đăng ký mở doanh nghiệp và đóng doanh nghiệp của chúng nó lại nhé.

Còn về IT thì 1 đám chuyên về kỹ thuật, tư duy logic hệ thống, kêu bỏ cái thế mạnh của bản thân đi ra cạnh tranh ngoài thương trường đòi hỏi khôn khéo, ranh mãnh thì chả biết bao nhiêu tiền ngu mới đủ để rút ra được bài học.

Mà các ông cứ tính cua trong lỗ, chứ mấy thằng IT giỏi, 1 tháng nó dư ra 40 củ thì 4-5 năm chúng nó đã mua được nhà cửa rồi, chỉ cần sử dụng đòn bẩy thôi :). Thậm chí gửi ngân hàng cũng là 1 cách hay nữa
 
Nhân tiện khuyên các anh em Dev dừng làm culi cho những cty trả lương tester và BA cao nhé, chúng nó đang ăn trên sức lao động chúng mày đấy, chúng mày tạo ra sản phẩm chính nhưng nó coi chúng mày như đầu bòi thôi, tao quit lâu lắc rồi.
cái này điển hình của mấy cty outsource, mà là dạng outsource nhỏ xíu, cho nên tới tay dev toàn thứ vớ vẩn, bảo sao lương thấp, tôi cũng đã từng làm như vậy và cày lên teamlead lương tới 4x, rồi nhảy sang cty làm product enterprise, chỉ làm dev quèn thôi, cty hiện tại thì dev và tester đều phải code hết, tester phải hiểu code để viết automation test và để plan test sao cho hiệu quả, team chất lượng cao nên làm việc tàn tàn 10h sáng, 4h chiều nghỉ, mà làm remote nữa. thời gian còn lại cày leetcode và contribute open source để nâng cao tay nghề.
 
IT kiểu như bác chắc làm sửa máy tính, mạng mẽo với máy in thôi nhỉ. Nếu vậy thì lương mới thấp vậy và làm linh tinh vậy chứ. Mình thấy ng miền Nam hay gọi chung những người làm vậy là IT chung chung.
Còn mình thì phân bậc Dev, Engineer, SA, Devops, SRE thì với 10 năm kinh nghiệm ở mảng nào cũng ko dưới 3k$
ko bác. sửa chữa máy tính, mạng mẽo, đổ mực máy in e cho làm thuê ngoài hết. E chỉ liên hệ và làm hồ sơ thanh toán thôi. còn code e vẫn làm, năm ngoài 1 mình e code cái pm cho công ty cho đỡ quên nghề. Còn các pm khác thì e giám sát và tester trước khi đưa vào sử dụng. làm nhà nc nên lương ko cao đc bác ạ.
 
IT kiểu như bác chắc làm sửa máy tính, mạng mẽo với máy in thôi nhỉ. Nếu vậy thì lương mới thấp vậy và làm linh tinh vậy chứ. Mình thấy ng miền Nam hay gọi chung những người làm vậy là IT chung chung.
Còn mình thì phân bậc Dev, Engineer, SA, Devops, SRE thì với 10 năm kinh nghiệm ở mảng nào cũng ko dưới 3k$
lương bọn e là lương theo quy định của nhà nc nên thấp bác ạ. Còn e thì IT nhưng quản lý chung, đổ mực, sửa chữa máy tính... e cho thuê ngoài hết. E chỉ làm nghiệm thu và thanh toán thôi. Còn code thì e vẫn code bình thường. vẫn nhận job ngoài làm mấy cái vớ vẩn cho đỡ quên nghề chính
 
Nhân lực thì thiếu là đúng không chỉ riêng IT mà nhiều ngành khác.
Vấn đề là thiếu nhân lực Chất lượng cao
 
IT thiếu nhưng là thiết trình độ cao, senior trở lên. Lương cũng tùy công ty, TB 2-3k. Mấy loại tàng tàng html css vớ vẩn, thợ code, ra mấy trung tâm hốt cả rỗ, lương khởi điểm 8tr, tăng tối đa 20% trên năm. Quan trọng vẫn là lead ngon, tự học hỏi thêm và cty có nhiều dự án. Đây dtvt rẽ ngang IT đây. Vào cty nhỏ, lương khởi điểm 9tr, làm dự án maintain cho cty dùng 2 năm rồi. Cứ tí lại sửa chỗ này chỗ kia, tìm hiểu cái này cái kia, lúc ngồi chơi mấy ngày liền, ko có việc. 2 năm tăng lên đc 13.5tr. Trong khi thằng bạn ra trường muộn sau mình 1 kỳ vào onemount. Lương khởi điểm 8tr, làm chưa đc 1 năm mà giờ nó 24tr cmnr. Nó bảo do dead team nó ngon, up lương overate vc.

Cứ đâm đầu vào IT hết, các ngành cốt lõi lại thiếu nhân lực. Cơ khí, tự động hóa, điện tử viễn thông, nông nghiệp đều thiếu, sau toàn bọn dấm dỡ làm lại đi lùi hết với nhau.
Chán lắm ông ơi, mấy năm nay các ngành kỹ thuật nghèo lắm. học vất vả, làm thì khó mà lương lậu thì thấp. Giờ mấy ae giỏi cũng toàn bỏ nghề đi kinh doanh. Giờ các thế hệ mới toàn nhà đất, tài chính kinh doanh chứ ít theo mấy ngành vất vả này lắm
 
Cám ơn ông luôn. Mình về Sài Gòn. Ổn định rồi sẽ chạy Pilot project thử với 2,3 vị trí FE. Nếu làm việc ok (hợp văn hoá và trách nhiệm). Sẽ mở rộng thành Dev Hub ở Sài Gòn.

Công ty Đức. Lương ko cao (so với mấy Startup) nhưng đảm bảo ổn định, lâu dài tới 65 tuổi làm Dev cũng ok luôn.

Domain thì làm Web là chính trước. Sau này mở rộng thì tính sau vì giờ chạy pilot project đã. Do công ty mình ko phải công ty làm về IT mà bên xây dựng nhưng làm rất nhiều Domain khác nhe như Data Scientists hay IoT, cái nào cũng có luôn.
IoT thì em xin 1 slot nha thím, em đang học ths cđt ở Đức, vừa xin được intership+thesis về embedded ở Đức, tính học xong có thể về vn làm việc.
 
Năm sau mình về VN tìm hiểu mở Dev Hub cho công ty mình khoảng 50k nhân viên, trụ sở chính ở Đức. Mà đọc thấy tình hình vầy sao tìm ra người nổi trời. Chỉ cần tiếng Anh và chuyên môn. Haizz. Ngày làm 8 tiếng. 5 ngày 1 tuần.
Tình hình thế nào r ạ, bác có về VN ko e apply thử pv cái :D
 
Năm sau mình về VN tìm hiểu mở Dev Hub cho công ty mình khoảng 50k nhân viên, trụ sở chính ở Đức. Mà đọc thấy tình hình vầy sao tìm ra người nổi trời. Chỉ cần tiếng Anh và chuyên môn. Haizz. Ngày làm 8 tiếng. 5 ngày 1 tuần.
Khi nào mở nhắn nhé my friend. Cày mệt rồi nên giờ tìm chỗ work life balance. Tiếng Anh ngon lành.

via theNEXTvoz for iPhone
 
yBBewst.png
thiếu nhân lực chất lượng cao
đợt này ngoài đà nẵng ra trường dư nhiều như rơm rạ
osCpCsi.png
 
Nói chung mấy cháu làng nhàng đợt này ra trường thì chắc cũng khó khăn, đặc biệt mấy cháu từ các trung tâm ra. Bên công ty mình cũng mới thanh lý một loạt hợp đồng của các cháu fresher mặc dù đào tạo vẫn có thể làm tốt việc nhưng chỉ thị từ trên là năm nay sẽ không tuyển dụng thêm người. Thời điểm này thì mấy cháu học hành nổi bật thì sẽ vẫn trụ được.
 
yBBewst.png
thiếu nhân lực chất lượng cao
đợt này ngoài đà nẵng ra trường dư nhiều như rơm rạ
osCpCsi.png
nhân lực clc lúc nào chả thiếu? đã bao giờ thừa đâu? lúc uptrend nó còn thiếu hơn bây giờ nhiều

thiếu quá thì buộc doanh nghiệp phải chấp nhận đào tạo fresher thôi
 
Nói chung mấy cháu làng nhàng đợt này ra trường thì chắc cũng khó khăn, đặc biệt mấy cháu từ các trung tâm ra. Bên công ty mình cũng mới thanh lý một loạt hợp đồng của các cháu fresher mặc dù đào tạo vẫn có thể làm tốt việc nhưng chỉ thị từ trên là năm nay sẽ không tuyển dụng thêm người. Thời điểm này thì mấy cháu học hành nổi bật thì sẽ vẫn trụ được.
Cái này thấy nộp tiền vào học mà vẫn bị thanh lý à fen
2y9npcU.png
 
Cái này thấy nộp tiền vào học mà vẫn bị thanh lý à fen
2y9npcU.png
Không fen, bên mình trả lương bình thường nhưng fresher thì chỉ ký 3- 4 tháng 1. Đợt này hết hợp đồng là không ai được ký tiếp nữa. Đến hôm các cháu nó mời ăn chia tay mới biết đấy.
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Haivlvoz,
Người trả lời cuối
Lamcaigibaygio,
Trả lời
298
Lượt xem
50.118
Quay lại
Lên đầu trang