chimsedimua
Senior Member
Tôi thấy anh kia đúng, luật đi trước, tình đi sau. Văn minh phải đi lên chứ
Nhân viên đi chữa lành, đồng nghiệp và sếp ‘lãnh đạn’
- Thread starter MasterchiefsReborn
- Start date
- Status
larten123
Senior Member
Makoto Itou
Đã tốn tiền
Éo liên quan tình hay ko.Kiểu ưng thì nghỉ éo quan tâm tiến độ công việc,lợi ích cty thì ra chuồng gà chơi.Tôi đảm bảo anh éo cty nào muốn tuyển nv làm việc vô trách nhiệm đó.Cứ sống tư tưởng đấy mãi ko khá lên đc.Sếp tôi làm ngân hàng dbs top đầu sin chứ ko phải cty việt.Muốn nghỉ còn phải báo trc khá lâu để cty lên kế hoạch.Trừ chuyện cấp bách chứ đi chơi mà kiểu nay báo mai nghỉ thì chỉ có nv quèn ko có giá trị mới đc thôi.Rồi đừng hỏi vì sao mãi đi làm nhưng ko lên đc gì,rồi trách cty trong khi vấn đề ở bản thân.Tôi thấy anh kia đúng, luật đi trước, tình đi sau. Văn minh phải đi lên chứ
cuccutnguoi
Senior Member
Đang làm ở cái cty rẻ rách, đợt bị kiểm tra của bộ lao động phải ở lại đến 9h vẫn chưa xong, làm cố để còn về, có đc cái gì vào bụng đâu, thằng sếp lớn vào phòng bảo mọi người đi ăn chút gì đi rồi quay lại làm tiếp. Tưởng được mời bữa ăn hoá ra tự bỏ tiền ra mà đi ăn 
) đcm cười vl, vắt kiệt sức nhân viên luôn mà. Cố ráng làm thêm tí kn cho tròn CV ròii cút chứ t ở đây cố làm cđg, nhân viên công việc 10 nhưng đòi hỏi 20, một mình kiêm đầu việc của mấy người.
Bảo sao gen z như em bay giờ chúng nó nghỉ ngang đ thèm bàn giao luôn
:stick:
via theNEXTvoz for iPhone
) đcm cười vl, vắt kiệt sức nhân viên luôn mà. Cố ráng làm thêm tí kn cho tròn CV ròii cút chứ t ở đây cố làm cđg, nhân viên công việc 10 nhưng đòi hỏi 20, một mình kiêm đầu việc của mấy người.Bảo sao gen z như em bay giờ chúng nó nghỉ ngang đ thèm bàn giao luôn
:stick:via theNEXTvoz for iPhone
cugia1991
Đã tốn tiền
Méo giám nghỉ ngang để đi chữa lành các kiểu đâu.
Không phải sợ việc không ai làm cho mà là sợ sếp biết mình nghỉ vài tuần mà việc vẫn OK, méo cần mình công việc nó vẫn trơn tru
via theNEXTvoz for iPhone
Không phải sợ việc không ai làm cho mà là sợ sếp biết mình nghỉ vài tuần mà việc vẫn OK, méo cần mình công việc nó vẫn trơn tru
via theNEXTvoz for iPhone
kun_mr.liar4
Senior Member
ko còn AL, người ta có nhu cầu nghỉ thì anh cũng phải sắp xếp cho ng ta nghỉ ko lương nhév trường hợp k có AL thì như nào bác
Sent from Samsung SM-S906E using vozFApp
Người ta đã bận việc, ko đi làm được, tôi đố a ép được ng ta lên cty đấy
via theNEXTvoz for iPhone
kun_mr.liar4
Senior Member
HIYP-MMO
Senior Member
Nhân viên lâu năm được tối đa 14 ngày thím ơi.
Nghe lạ lạ thế nào ấy nhỉ, nhân viên xin nghỉ phép thì trưởng bộ phận ký vào để bố trí người khác làm thay giờ lại kêu trời à
, sếp như lol nghỉ là đúng
kenvip88
Senior Member
2 tuần có 10/12 ngày công thôi.
Với tùy cty, xưa tôi đi làm 16 ngày luôn (mỗi tháng + 1, sau đó mỗi quý + 1), thâm niên 5 năm trở đi mỗi năm được thêm 1 ngày.
Có điều để có 10/12 ngày phép thì phải tích lũy cả năm lận. Tháng nào làm mới có phép của tháng đó chứ ko phải đầu năm vô có 12 ngày liền.
vozer_gioi_toan
Senior Member
Tôi ủng hộ chữa lành
Tại nhà tôi đang cho 1 đội chữa lành thuê làm trụ sở :3 Thấy bọn đấy kiếm phết, mà đc cái cho bọn chode này thuê thì nhà cửa sạch sẽ, lại yên tĩnh. Bọn nó cả ngày chỉ dắt nhau đến gõ cái bát gì như cái bô, xong ngồi im như dongcut. 1 tiếng sau hỉ hả đã chữa lành xong
Tại nhà tôi đang cho 1 đội chữa lành thuê làm trụ sở :3 Thấy bọn đấy kiếm phết, mà đc cái cho bọn chode này thuê thì nhà cửa sạch sẽ, lại yên tĩnh. Bọn nó cả ngày chỉ dắt nhau đến gõ cái bát gì như cái bô, xong ngồi im như dongcut. 1 tiếng sau hỉ hả đã chữa lành xong
Ai bảo ông nghỉ phép là BÁO NGHỈ chứ không phải xin. Nó là THƯƠNG LƯỢNG nhé. người sử dụng lao động không đồng ý, ông tự nghỉ là trái luật cmnr
vodanh_kiemthanh
Đã tốn tiền
G-Dragon Ball Z
Senior Member
Đi du lịch thì nói du lịch, chữa lành cc. Có năm tôi ko nghỉ ngày phép nào luôn, nhưng có năm 1 tháng phép cũng chưa đủ do nhiều việc (cưới hỏi, sinh con,...). Những lúc nghỉ đột xuất chưa hoàn thành công việc cũng áy náy, nhưng mà đành chịu, wfh hỗ trợ đồng nghiệp. Mà nói là hỗ trợ chứ tôi làm 90%, đồng nghiệp chỉ mang đi in và trình sếp hộ 
kun_mr.liar4
Senior Member
chimsedimua
Senior Member
Cty anh có thể tuyển thêm vị trí để backup mà, éo chịu đầu tư mà tối ưu chi phí, lấy thế mạnh ép thế yếu là người lao động thôi. Đến CEO còn thay được cớ gì nhân viên không thay được. Văn minh lên anh, ko nói tình thì lấy luật ra mà làm, pháp luật nhé chứ éo phải luật rừng của cty
Thì ông cứ tìm hiểu kỹ thêm đi. Trường hợp người lao động và người chủ đã thương lượng lịch nghỉ, công ty đã ra lịch nghỉ phép hàng năm cho nhân viên, ông cứ đến ngày xin nghỉ phép, ai cấm. nhưng nếu công ty và người lao động không thỏa thuận để người chủ công bố lịch nghỉ phép cho công ty, mà là nghỉ phép theo lịch riêng, thì phải có sự thỏa thuận. Không là tự ý bỏ việc rồi
- Status
Similar threads
