Em mới thử việc nhưng chính sách công ty không đổi bác ạ
Thế cũng h là mặt bằng chung rồi bro. Nhiều chỗ khá hơn tí là 300k/ngày260k/8 = 33k 1h. Đíu = thằng bạn tôi thuê ng chơi game giùm nữa
có nhiều cách lách luật nhé. công ty tôi tăng ca cũng bị giảm lương so với giờ làm chính. doanh nghiệp dệt may có tiếng 35 năm rôi. đa số công nhân đều chấp nhận vì ngoài ra chã có việc làm. Lương công nhân 4tr 5tr vì k đạt doanh số
Xem lương cơ bản ở đó là bn thím. Với cách tính lương overtimeEm mới vào công ty sản xuất này tháng trước.Họ trả lương 7m 1 tháng 26 công 8 tiếng(tính ra là 260k/1công).Nhưng là công ty sản xuất nên làm 12 tiếng 1 ngày.Làm kể cả chủ nhật không bonus gì cả.Em tháng này làm 42 công,nay nhận lương mới biết là từ công thứ 27 trở đi chỉ được tính 180k/1 công.Giật mình không hiểu làm thêm đã không trả hơn thì thôi mà còn bớt công làm thêm của người ta nữa.
Không biết có nhiều công ty trả lương như này không ạ.Biết là thời buổi khó khăn mà làm thế này thì bóc lột quá.Ngày nào cũng 12 tiếng kiệt sức mất,về phòng là ngủ chả làm được gì
View attachment 2417451
có kèo nào chia sẻ với fen, cũng muốn trade mà ko biết làm sao để có thông tin
Sang thớt bitcoin ngày nào chả có kèo
lam o dau v bac
) Chỉ nhận đúng số lượng do bên khoa phân công, sinh viên muốn out thì kí liền, sinh viên xin vào thì không nhận nữa.
Vâng gần như vậy,nay em mới biết thấy nản quá,công sức bỏ ra không đángChắc 7tr = lương cơ bản (lương đóng BHXH) + Phụ cấp
Giả sử lương cơ bản 4.5tr -> 1 công ~ 173k
Làm thêm 16 công -> 173k x 16 ~ 2tr7 => Gần bằng con số chủ thớt 2tr8.
Làm sx thì do đặc thù ngành sẽ ko + % OT . Theo luật thì khoảng này thỏa thuận giữa chủ LD với NLD, nhưng ai cũng biết là ko có.
Ko hẳn, cty Nhật hay Trung ở các tỉnh lẻ đầy TH như vậy.câu trả lời là có
theo luật pháp quy định: làm tăng ca ngày thường x 150%, đi làm ngày nghỉ (chủ nhật) x 200%
như vậy, công ty đang bóc lột vcđ
đoán nhẹ: chắc cty VN
