Những ngày sắp tới, gia đình tôi lấy gì để sống? Vì dịch Covid-19, bạn tôi phải đóng cửa quán ăn, "nằm nhà" thất nghiệp...

thientudolong said:

Tôi làm cty hàn, mấy thằng sếp hàn bên tôi lương tháng tầm 120 củ net 1 năm đóng đâu đó hơn 400 củ PIT, giờ gặp ng việt 1 năm đóng 700 củ tôi hơi sốc nếu làm công ăn lương, còn nếu buôn bán kd tôi éo nghĩ là tự giác khai báo để đóng đâu

Click to expand...

Forzet said:

Cả 2vc đóng TNCN mới lên hơn 700 củ chứ 1 người sao lên nổi. Tất nhiên thời gian sẽ đẩy mức đóng thuế TNCN của từng người bọn tôi lên cỡ đấy thôi. Mới 2016 đóng có hơn 400 củ, giờ tăng gần gấp đôi rồi

Vậy mà vẫn éo bằng 1 ông sếp Expat nào đấy, 1 tháng đóng 200 củ tiền thuế TNCN mới gọi là vkl.

Click to expand...

Forzet said:

Cả 2vc đóng TNCN mới lên hơn 700 củ chứ 1 người sao lên nổi. Tất nhiên thời gian sẽ đẩy mức đóng thuế TNCN của từng người bọn tôi lên cỡ đấy thôi. Mới 2016 đóng có hơn 400 củ, giờ tăng gần gấp đôi rồi

Vậy mà vẫn éo bằng 1 ông sếp Expat nào đấy, 1 tháng đóng 200 củ tiền thuế TNCN mới gọi là vkl.

Click to expand...

phhung said:

Hehe chọc anh chơi đỡ buồn, kg có ý gì đâu
Ổn định là tốt mà anh

Click to expand...

Adama traore said:

Anh lôi 1 bộ phận dân óc lợn so với cả nước so thế nào được.

Click to expand...

thientudolong said:

Nếu bạn làm kd thì tôi chịu, nhưng nếu bạn làm công ăn lương thì có nhiều cách để reduce cái pit đấy

Click to expand...

phhung said:

Đù cha đó cty nào thế?
Chứ cha giám đốc dự án cua Nestlé khách hàng cũ của tôi cũng chả đóng nhiều đến mức đó
Mà tôi cũng chả hiểu sao vợ chồng nhà anh đóng nhiều như thế luôn

Click to expand...

Forzet said:

Bọn tôi làm công ăn lương ở SG thôi anh ạ, có Big 4 nó tính toán PIT mà. Anh chỉ giúp vài cách lách với



Bọn tôi làm lính lác vớ vẩn cho tư bản thì lúc nào nó chả đóng full lương. Còn mấy cái lặt vặt nó tha cho tiền xe cộ, tiền điện thoại, tiền ăn uống nhà hàng khách sạn thì rơi vào expense ko phải đóng PIT thôi.

Click to expand...

phhung said:

Nói thật anh đừng dính vào tôi, tôi bày vẽ một hồi thì giá nó đội lên kinh lắm
Với thực sự là tôi đang tạm ngưng thi công thô, còn nội thất với thiết bị thì làm cầm chừng thôi
Xác định nổ dịch thì nghỉ 6 tháng anh ạ

Click to expand...

kbwvinhlong said:

A đã tích luỹ đủ tư bản cá nhân, vấn đề giờ là a lo an toàn bản thân, XH tồn tại 5% số người như a , số còn lại nguy cơ nó thành gì ko biết,

Ví như đám công nhân fdi mà thất nghiệp do cty nó phá sản vì chẳng bán đc hàng.

Giờ cách tốt nhất cho một người có vốn là đấu tư thứ gì thâm dụng lao động coi như giúp mình giúp người .

mình thề là nếu DN nào cũng lo ngủ đông thì XH sớm muộn gì cũng giống phim xác sống.

May mà mình ở trong 1 nhà nước XHCN

Click to expand...

thientudolong said:

Có 2 cách lách pit dễ nhất ngoài mấy cái như đồng phục, xe cộ, điện thoại..
-Công tác phí (cái này NN khống chế số ngày nhưng không khống chế số tiền/ngày), tuy nhiên cái này phải kèm theo q định công tác, rồi xác nhận của nơi đến công tác (tự chế nội bộ đc nếu công ty có nhiều vp, chi nhánh)
-Làm thêm giờ, (chỉ tính pit đối với chênh lệch giữa lương giờ làm bt và lương giờ làm tăng thêm) với thu nhập của a và vợ a thì lương thêm giờ né đc kha khá
Cuối cùng là bên HR có chịu phối hợp ko vì bảng lương sẽ rất complicated , chúc anh thành công.

Click to expand...

thientudolong said:

Có 2 cách lách pit dễ nhất ngoài mấy cái như đồng phục, xe cộ, điện thoại..
-Công tác phí (cái này NN khống chế số ngày nhưng không khống chế số tiền/ngày), tuy nhiên cái này phải kèm theo q định công tác, rồi xác nhận của nơi đến công tác (tự chế nội bộ đc nếu công ty có nhiều vp, chi nhánh)
-Làm thêm giờ, (chỉ tính pit đối với chênh lệch giữa lương giờ làm bt và lương giờ làm tăng thêm) với thu nhập của a và vợ a thì lương thêm giờ né đc kha khá
Cuối cùng là bên HR có chịu phối hợp ko vì bảng lương sẽ rất complicated , chúc anh thành công.

Click to expand...

darkh3ll said:

Nếu làm với EU thì khg có làm mấy cái này dc đâu, chúng nó nguyên tắc lắm, nhiều khi nguyên tắc quá làm mình bực luôn ấy.

Nhiều chuyện cười ra nước mắt luôn.

Click to expand...

thientudolong said:

quan trọng là sếp có đồng ý ko thôi, còn đồng ý thì bọn hr đương nhiên phải làm, nếu tính thẳng ra lương bn nộp pit bấy nhiêu thì thuê big4 tính lương chi cho phí xèng

Click to expand...

thientudolong said:

Có 2 cách lách pit dễ nhất ngoài mấy cái như đồng phục, xe cộ, điện thoại..
-Công tác phí (cái này NN khống chế số ngày nhưng không khống chế số tiền/ngày), tuy nhiên cái này phải kèm theo q định công tác, rồi xác nhận của nơi đến công tác (tự chế nội bộ đc nếu công ty có nhiều vp, chi nhánh)
-Làm thêm giờ, (chỉ tính pit đối với chênh lệch giữa lương giờ làm bt và lương giờ làm tăng thêm) với thu nhập của a và vợ a thì lương thêm giờ né đc kha khá
Cuối cùng là bên HR có chịu phối hợp ko vì bảng lương sẽ rất complicated , chúc anh thành công.

Click to expand...

thientudolong said:

quan trọng là sếp có đồng ý ko thôi, còn đồng ý thì bọn hr đương nhiên phải làm, nếu tính thẳng ra lương bn nộp pit bấy nhiêu thì thuê big4 tính lương chi cho phí xèng

Click to expand...

Forzet said:

Anh cứ đùa, thằng sếp nào dám làm cái đó, HR nào dám làm cái đó. Nhân viên nó cho 1 cái mail ethical lên Tập đoàn nó cho cả đoàn Legal về tận nơi moi mọi thể loại giấy tờ ra nó xử ko còn manh giáp.

Click to expand...

darkh3ll said:

Rule của cả tập đoàn lớn, có là ông trời con cũng không quyết được.

Click to expand...