Để làm rõ quy định của pháp luật liên quan đến việc người lao động Công ty Cổ phần Điện tử BHS – có người đại diện pháp luật là ông Nguyễn Tử Quảng - bị công ty nợ lương, phóng viên Báo Lao Động đã có cuộc phỏng vấn với Luật sư Quách Thành Lực – Đoàn Luật sư TP. Hà Nội.
- Báo Lao Động đã có nhiều bài viết phản ánh liên quan đến việc Công ty Cổ phần Điện tử BHS nợ lương, quy chiếu theo pháp luật hiện hành, việc nợ lương của người lao động đã vi phạm vào điều khoản nào, của bộ luật nào, thưa ông?
Tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ: Nguyên tắc trả lương:
Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Đồng thời, căn cứ theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Như vậy, sau khi người lao động nghỉ việc và hết thời hạn thanh toán mà công ty vẫn không trả lương thì tùy thuộc vào số lượng người lao động và công ty vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
laodong.vn
) Nhìn tiêu đề với tần suất lên bài thôi đã buồn cười vãi :v
