Phó Chủ Hội đồng Trường Đại học FPT phân tích những câu nói "nhảm nhí" phổ biến

Một số người có cái tật hễ cứ thấy ai nói, làm gì khác lạ là cứ chửi để tỏ ra thượng đẳng cái đã. Ai mà có ý thức phấn đấu, tự rèn luyện bản thân thì thấy câu 1, 2 nó quá đúng và cái mà ông Tiến nói là cái nhìn đa chiều (giải thích rõ hơn) để tránh làm người khác hiểu sai -> hành động sai.
Riêng cái thứ 3 nói như ông Tiến hơi cao siêu, ý của ổng giống như là bây giờ bạn làm nhân viên thì bạn đặt mục tiêu như thế nào:
1) 5 năm nữa bạn lên tổ trưởng, 10 năm lên phó phòng, 20 năm lên trưởng phòng... để đạt được mục tiêu đó thì từ bây giờ bạn phải rèn luyện như thế nào?
2) Làm cho vui lấy kinh nghiệm rồi làm việc khác: 5 năm, 10 năm nữa bạn xác định sẽ làm việc gì: chạy grab hay làm chủ doanh nghiệp do mình tự lập...
Tóm lại tương lai 10 năm nữa của bạn sẽ được xác định do mục tiêu từ bây giờ của bạn. Nếu bạn không có mục tiêu, tới đâu hay tới đó, thích thì làm không thích thì nghỉ, không kiên định theo đuổi ước mơ thì có thể 10 năm sau bạn sẽ thấy hối tiếc vì những gì mình đã từng làm.

Câu này sai vì cảnh sự mọi người khác nhau vậy thôi.
 
Ai gửi câu này cho lão phân tích giùm cái.

Tuy nhiên, một phát biểu của ông Tiến hiện được nhiều người quan tâm và bàn luận. Cụ thể, Chủ tịch FPT đã chia sẻ: "Tôi rất tự hào có thể làm việc 12, 14, 16 giờ/ngày, không có thứ 7, Chủ Nhật, từ năm này qua năm khác. Nhưng tôi vẫn cảm thấy xấu hổ khi gặp các bạn trẻ làm việc 20 giờ/ngày".
 
Toàn mõm thôi. Toàn những cao thủ giỏi mồm và giỏi nghĩ.

Họ giỏi thật. Phải cái là không đủ giỏi để làm được như họ nghĩ. Các anh vẫn là những nhân vật lịch sử của nghề.

Cơ mà....
 
Ai gửi câu này cho lão phân tích giùm cái.

Tuy nhiên, một phát biểu của ông Tiến hiện được nhiều người quan tâm và bàn luận. Cụ thể, Chủ tịch FPT đã chia sẻ: "Tôi rất tự hào có thể làm việc 12, 14, 16 giờ/ngày, không có thứ 7, Chủ Nhật, từ năm này qua năm khác. Nhưng tôi vẫn cảm thấy xấu hổ khi gặp các bạn trẻ làm việc 20 giờ/ngày".
Lão này từ chủ tịch Fsoft, telecom xuống phó chủ tịch trường ĐH FPT thì biết lão chỉ giỏi mõm nói lý thuyết chứ còn không có năng lực lãnh đạo, năng lực làm việc ứng dụng. Mà ngay khi còn đương nhiệm mấy chức vụ điều hành fsoft, tele thì lão cũng chả làm đc cái mịa gì hết.
 
Ông này nên kìm bớt lại, nói đạo lý hơi nhiều rồi.
Nên đi về hướng chia sẻ kinh nghiệm thực tế thì hay hơn, chứ mấy cái này thì mấy thằng thầy dạy làm giàu thằng nào chả nói giống nhau :v
 
Lão này từ chủ tịch Fsoft, telecom xuống phó chủ tịch trường ĐH FPT thì biết lão chỉ giỏi mõm nói lý thuyết chứ còn không có năng lực lãnh đạo, năng lực làm việc ứng dụng. Mà ngay khi còn đương mấy chức điều hành fsoft, tele thì lão cũng chả làm đc cái mịa gì hết.

Anh nói đúng. 2 thằng Fsoft và FTel là 2 thằng mạnh nhất trong đám công ty con của FPT.
Đang chủ tịch 2 thằng này mà đi xuống làm phó cái trường đại học thì hiểu rồi ....
 
Năng lực của Lão chắc là đầu thai, chứ từ chủ tịch Fsoft, telecom xuống làm phó chủ tịch hội đồng trường ĐH FPT là biết lão phế như nào rồi. Chỉ giỏi mỗm lý thuyết chứ năng lực ứng dụng méo có.
Được ô bố là gỡ đc hết :D
 
Một số người có cái tật hễ cứ thấy ai nói, làm gì khác lạ là cứ chửi để tỏ ra thượng đẳng cái đã. Ai mà có ý thức phấn đấu, tự rèn luyện bản thân thì thấy câu 1, 2 nó quá đúng và cái mà ông Tiến nói là cái nhìn đa chiều (giải thích rõ hơn) để tránh làm người khác hiểu sai -> hành động sai.
Riêng cái thứ 3 nói như ông Tiến hơi cao siêu, ý của ổng giống như là bây giờ bạn làm nhân viên thì bạn đặt mục tiêu như thế nào:
1) 5 năm nữa bạn lên tổ trưởng, 10 năm lên phó phòng, 20 năm lên trưởng phòng... để đạt được mục tiêu đó thì từ bây giờ bạn phải rèn luyện như thế nào?
2) Làm cho vui lấy kinh nghiệm rồi làm việc khác: 5 năm, 10 năm nữa bạn xác định sẽ làm việc gì: chạy grab hay làm chủ doanh nghiệp do mình tự lập...
Tóm lại tương lai 10 năm nữa của bạn sẽ được xác định do mục tiêu từ bây giờ của bạn. Nếu bạn không có mục tiêu, tới đâu hay tới đó, thích thì làm không thích thì nghỉ, không kiên định theo đuổi ước mơ thì có thể 10 năm sau bạn sẽ thấy hối tiếc vì những gì mình đã từng làm.
20 năm mới lên đc trưởng phòng thì hết bà nó thanh xuân r,
 
"Xuyên không" về ngày cuối cùng trong đời để hoạch định tương lai
??????

Ý của câu này là hãy nghĩ đến tương lai ở thời điểm ấy sẽ là con người ntn, từ đó mới vạch ra lộ trình ở hiện tại để đạt dc mục tiêu. Đại ý nó là vậy
 
Năng lực của Lão chắc là đầu thai, chứ từ chủ tịch Fsoft, telecom xuống làm phó chủ tịch hội đồng trường ĐH FPT là biết lão phế như nào rồi. Chỉ giỏi mỗm lý thuyết chứ năng lực ứng dụng méo có.
Đâu anh, FPT nó mấy năm 1 lần luân chuyển Lãnh đạo đi các công ty con khác nhau mà.
 
Không hạp vs ông này, đợt trước xem video ông này giảng kiểu các em đi nói chuyện với khách phải bảo là quen anh này chị kia kêu là đã thống nhất ý kiến a ý kiến b với anh chị này nọ để nâng tầm bản thân là đã thấy nản :amazed:
Vì anh non quá và anh chưa làm quản lý nên anh không hiểu thôi.
Bán hàng là phải chém gió, nhưng đứng chém lố, chém hụt, chém vào chân là được.

Làm việc với một thằng bán hàng mà suốt ngày em về xin ý kiến sếp, vậy thì đmm đưa số đt sếp máy đây tao làm việc thẳng, mệt đầu, mày chả có quyền quyết cc gì hết.

Tôi hay bảo lũ em là đi nói chuyện thì cứ bảo là để em về cân đối hoặc em lấy ý kiến bên mua hàng, bên ab chứ không cần phải bảo về xin ý kiến sếp. Anh là sếp trực tiếp mày nhưng nói vậy thì vị thế mày ở cái chỗ thấp lắm.
 
ủa tính ra t thấy ổng nói có sai đâu mà phía trên 1 mớ thím vào chửi vậy? Cái gì sai thì chửi đây nói đúng cũng chửi :LOL:)
Thằng giàu nói đạo lý nào chả bị chửi, như TT nó cũng nói sai đâu, nó toàn lấy đạo lý ra lặp lại thì sai thế nào dc, nhưng đã nghèo hơn còn bị chúng nó dạy đời nói trên đầu trên cổ chả cay
uxby0Nl.gif
 
Một số người có cái tật hễ cứ thấy ai nói, làm gì khác lạ là cứ chửi để tỏ ra thượng đẳng cái đã. Ai mà có ý thức phấn đấu, tự rèn luyện bản thân thì thấy câu 1, 2 nó quá đúng và cái mà ông Tiến nói là cái nhìn đa chiều (giải thích rõ hơn) để tránh làm người khác hiểu sai -> hành động sai.
Riêng cái thứ 3 nói như ông Tiến hơi cao siêu, ý của ổng giống như là bây giờ bạn làm nhân viên thì bạn đặt mục tiêu như thế nào:
1) 5 năm nữa bạn lên tổ trưởng, 10 năm lên phó phòng, 20 năm lên trưởng phòng... để đạt được mục tiêu đó thì từ bây giờ bạn phải rèn luyện như thế nào?
2) Làm cho vui lấy kinh nghiệm rồi làm việc khác: 5 năm, 10 năm nữa bạn xác định sẽ làm việc gì: chạy grab hay làm chủ doanh nghiệp do mình tự lập...
Tóm lại tương lai 10 năm nữa của bạn sẽ được xác định do mục tiêu từ bây giờ của bạn. Nếu bạn không có mục tiêu, tới đâu hay tới đó, thích thì làm không thích thì nghỉ, không kiên định theo đuổi ước mơ thì có thể 10 năm sau bạn sẽ thấy hối tiếc vì những gì mình đã từng làm.
Bớt xl đi fen cho đời vui vẻ, mai còn éo biết ăn gì bày đặt 5-10 năm
 
Back
Top