chi_pu
Junior Member
Cứ 100 mà quất thôi bácMình đang apply vị trí FE bên bosch có ai có kinh nghiệm về vị trí này chia sẽ cho mình với, 8y+ kinh nghiệm mức lương bao nhiêu ạ?
via theNEXTvoz for iPhone
Cứ 100 mà quất thôi bácMình đang apply vị trí FE bên bosch có ai có kinh nghiệm về vị trí này chia sẽ cho mình với, 8y+ kinh nghiệm mức lương bao nhiêu ạ?
sao nghe mấy lầu trên nó là bosch lương ko cao mà, mình muốn tìm hiểu range lương để deal cho dễ


Cao mà, 8y+ bác cứ quất 100 cho iem, rớt thoai làm gì căngsao nghe mấy lầu trên nó là bosch lương ko cao mà, mình muốn tìm hiểu range lương để deal cho dễ![]()
bạn ơi cho mình xin ít review về buổi pv với, minhd cũng sắp pv mảng tax luôn ạcác bác cho em xin review phỏng vấn Intern Bosch với, em apply Tax intern không phải mảng Technicial. Nhưng quy trình interview như nhao thui, nên rất cần review sơ bộ. em nói tiếng Anh xu cà na lắm, đọc nghe thì ok. 90% rớt phỏng vấn nếu đậu CV. tại speaking tệ.(( nhưng vẫn nuôi hy vọng

Năm nào chả thế éo có mẹ gì bất ngờ, trong hợp đồng đã ghi 15 tháng thì lăn tăn 1.7 1.8 làm cái méo gì1.7 kìa ae Boscher![]()
Là sao bác ? Bên này 15 tháng ghi luôn vào hợp đồng à. Nhiều nhỉ.Năm nào chả thế éo có mẹ gì bất ngờ, trong hợp đồng đã ghi 15 tháng thì lăn tăn 1.7 1.8 làm cái méo gì
Ghi tạm tính tổng thu nhập năm là 15 tháng, có điều ko năm nào thấy dưới 15 cả 15.3 15.2Là sao bác ? Bên này 15 tháng ghi luôn vào hợp đồng à. Nhiều nhỉ.
chỗ nào ghi 15 tháng vậy thím. Tôi vừa đi hỏi thằng bạn nó bảo không cóNăm nào chả thế éo có mẹ gì bất ngờ, trong hợp đồng đã ghi 15 tháng thì lăn tăn 1.7 1.8 làm cái méo gì

Bác làm bên nhúng hay software e inbox hỏi cái nha ?Bosch khá toang, bên Đức mới layoff 8k nhân viên. Bên VN vs Ấn cũng khá căng, năm nay có vẻ tăng về thưởng quà cáp các thứ chứ lương lẹt đẹt, cao lắm tăng được 1 triệu nếu không tính cho lên level. Cái thưởng tháng 4 để cố gắng giữ người chứ mọi người bắt đầu lên giây cót nhảy việc sau tháng tư rồi. Giờ vô thì cái range lương không còn như trước nữa lên level cũng khó hơn. Năm nay sẽ ramp down thêm vài department đấy là em nghe phong phanh thế.
Giờ đẩy mạnh tuyển external các internal thì rẻ rúm vì Internal có hợp đồng vĩnh viễn. Giò cố tình ghìm lương internal xuống cho tụi nó tự nghỉ, sau đó sẽ tuyển external vô cho dễ kích hơn khi không có việc. Chắc sau tháng tư này sẽ nghỉ nhiều, cỡ 2-3 năm kinh nghiệm thì đa phần sẽ nghỉ vì cơ bản việc lên lương không còn như xưa nữa mỗi năm tăng 4-5% thì coi như không tăng nếu tính lạm phát. Em cũng chuản bị nghỉ di đâu thì đi chứ chắc 2-3 năm nữa tình hình chưa chắc ổn, mà ở lâu quá đụtej người bác ạ.vào review lương manager bảo ko trả lương cao ngất ngưỡng như những công ty khác nhưng giờ làm thì cao ngất ngưỡng, làm lâu thì cân nhắc lỡ mà gắn bó 5 năm gì đó thì khỏi nhảy đâu được ở lại chịu trận mức lương
Bên nhúng hay software thuần vậy bác ?Giờ đẩy mạnh tuyển external các internal thì rẻ rúm vì Internal có hợp đồng vĩnh viễn. Giò cố tình ghìm lương internal xuống cho tụi nó tự nghỉ, sau đó sẽ tuyển external vô cho dễ kích hơn khi không có việc. Chắc sau tháng tư này sẽ nghỉ nhiều, cỡ 2-3 năm kinh nghiệm thì đa phần sẽ nghỉ vì cơ bản việc lên lương không còn như xưa nữa mỗi năm tăng 4-5% thì coi như không tăng nếu tính lạm phát. Em cũng chuản bị nghỉ di đâu thì đi chứ chắc 2-3 năm nữa tình hình chưa chắc ổn, mà ở lâu quá đụtej người bác ạ.
Nhúng nha bácBên nhúng hay software thuần vậy bác ?
trước t cũng vậy, lương tăng có 500k mà làm việc khó vl, team to thì toxic ko support mà cứ chửi với blame riết, team cùng role lúc đầu thì đông, anh em support cũng ok, xong có đứa nghỉ thì sếp ko tuyển thêm, làm 1 mình gánh nguyên cái prj to vcl làm xịt khói, t7 CN làm ko lương, tối đem việc về làm tới 11h đêm chưa xong. đi làm mà stress vclGiờ đẩy mạnh tuyển external các internal thì rẻ rúm vì Internal có hợp đồng vĩnh viễn. Giò cố tình ghìm lương internal xuống cho tụi nó tự nghỉ, sau đó sẽ tuyển external vô cho dễ kích hơn khi không có việc. Chắc sau tháng tư này sẽ nghỉ nhiều, cỡ 2-3 năm kinh nghiệm thì đa phần sẽ nghỉ vì cơ bản việc lên lương không còn như xưa nữa mỗi năm tăng 4-5% thì coi như không tăng nếu tính lạm phát. Em cũng chuản bị nghỉ di đâu thì đi chứ chắc 2-3 năm nữa tình hình chưa chắc ổn, mà ở lâu quá đụtej người bác ạ.

bác có biết nhảy đi đâu tốt hơn B ko bác, ngành automotive/embedded nètrước t cũng vậy, lương tăng có 500k mà làm việc khó vl, team to thì toxic ko support mà cứ chửi với blame riết, team cùng role lúc đầu thì đông, anh em support cũng ok, xong có đứa nghỉ thì sếp ko tuyển thêm, làm 1 mình gánh nguyên cái prj to vcl làm xịt khói, t7 CN làm ko lương, tối đem việc về làm tới 11h đêm chưa xong. đi làm mà stress vcl
cho wfh flex mà làm ở nhà cứ 30ph là có người gọi, thôi cút luôn cho lành
qua chỗ mới lương tăng 50tr/ năm thôi nhưng vẫn ok, vừa làm vừa chill học hành cái mới. cảm thấy xứng đáng.
năm nay tăng thấp, mấy đứa bạn cũng tính tháng 4 húp thưởng xong rồi nhảy![]()
Nay qua đâu rồi thímtrước t cũng vậy, lương tăng có 500k mà làm việc khó vl, team to thì toxic ko support mà cứ chửi với blame riết, team cùng role lúc đầu thì đông, anh em support cũng ok, xong có đứa nghỉ thì sếp ko tuyển thêm, làm 1 mình gánh nguyên cái prj to vcl làm xịt khói, t7 CN làm ko lương, tối đem việc về làm tới 11h đêm chưa xong. đi làm mà stress vcl
cho wfh flex mà làm ở nhà cứ 30ph là có người gọi, thôi cút luôn cho lành
qua chỗ mới lương tăng 50tr/ năm thôi nhưng vẫn ok, vừa làm vừa chill học hành cái mới. cảm thấy xứng đáng.
năm nay tăng thấp, mấy đứa bạn cũng tính tháng 4 húp thưởng xong rồi nhảy![]()