thắc mắc Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLD?

UncleLounge đã nói:

Chào các bác, em đang vướng vài cái quyền lợi bên cty cũ. Em muốn hỏi theo điều 36 khoản 2 với NLD có HDLD từ 12-36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày. Vậy trong 30 ngày đấy NLD vẫn có thể đi làm không ạ, nếu báo từ 28/6 mà 30/6 đã cho nghỉ thì có coi là phạm luật không?

Nhấp để mở rộng...

UncleLounge đã nói:

Chào các bác, em đang vướng vài cái quyền lợi bên cty cũ. Em muốn hỏi theo điều 36 khoản 2 với NLD có HDLD từ 12-36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày. Vậy trong 30 ngày đấy NLD vẫn có thể đi làm không ạ, nếu báo từ 28/6 mà 30/6 đã cho nghỉ thì có coi là phạm luật không?

Nhấp để mở rộng...

Forzet đã nói:

Còn nếu báo 28/6 mà 30/6 cho nghỉ nhưng lương vẫn phải nhận tới 28/7 đó fen à, chưa kể các ngày nghỉ phép sẽ phải chuyển đổi thành ngày lương. Cho nghỉ mà ko thanh toán lương tháng 7 là vỡ mồm đấy.

Nhấp để mở rộng...

Forzet đã nói:

Tôi sửa lại chỗ này, nếu 28/6 NLD ra thông báo nghỉ việc đúng luật. Ngày 30/6 mà NSDLD cho nghỉ việc thì cả 2 bên đều đúng luật, lương chỉ thanh toán tới hết ngày 30/6.

Trường hợp Cty cho nghỉ việc thì mới được hưởng 45 ngày kể từ ngày ra thông báo + có thỏa thuận đền bù cho NLD.

Nhấp để mở rộng...

Kalmy.app đã nói:

Tôi là NLD, HĐ tôi đến 30/06 kết thúc nhưng ngày 29/06 phía công ty thông báo sẽ không gia hạn HĐ với tôi và cho tôi nghĩ từ ngày 30/06 (không thông báo trước 30 ngày) thì tôi có được đòi quyền lợi trong trường hợp này không ?

Nhấp để mở rộng...

Từ 2021, doanh nghiệp có cần báo trước ngày hết hạn hợp đồng?

Một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là hết hạn hợp đồng. Vậy doanh nghiệp có cần báo trước khi hết hạn hợp đồng cho người lao động biết?

luatvietnam.vn

Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, quy định về việc thông báo trước khi hết hạn hợp đồng đã có sự thay đổi.

Khoản 1 Điều 45 BLLĐ năm 2019 chỉ quy định người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.

Như vậy, từ năm 2021, doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng nhưng không cần đảm bảo về số ngày báo trước.

Nhấp để mở rộng...

• Trợ cấp thôi việc: Nếu đã làm việc thường xuyên tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương (không tính thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp - Nghĩa là trừ ra thời gian đóng BHTN)
• Tiền lương và ngày phép năm: Nếu còn ngày phép năm chưa nghỉ, công ty phải quy đổi thành tiền để trả.