Ra trường, gửi CV miệt mài không ai gọi: tìm việc sao khó đến vậy?

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề BrownGecko
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
tùy thôi bác. Nhà thằng bạn thân (cũ) của tôi, 2 chị em ruột nhà nó tốt nghiệp ĐH RMIT VN ra.

Con chị đi up nhạc cho Vinagame cái web gì zingmp3 hồi năm 2015 ấy, lương 7 củ.
Thằng em học multimedia ra, học dốt quá, đi làm cho người quen lương có 5 củ. (2017)

Nó cho xem học phí gì cả tỷ bạc. Rớt 1 môn tiền tín chỉ đóng lại hết 4-5x tr. Nhưng mà nhà nó giàu vcl, 5 căn mặt tiền cho thuê ở trung tâm TP. Nó còn nói tôi, học dốt như nó vẫn chả phải lo. Hề hước :oops:
bọn có gđ tài chính vững chắc thì khoẻ rồi, nhiều ông giỏi làm tháng 50-60m mà gđ k dư dả mấy có khi phải lo cho vk con hay cả gđ thì đúng là còn cái nịt...
 
Lương thì tùy vị trí, còn cái thời gian thì hơi cứng nhắc thật, bỏ qua khung thời gian đi thì những yêu cầu trên cũng cơ bản. Không đáp ứng được do phần lớn doanh nghiệp Việt rẻ rách chứ còn gì nữa
XGxqc0v.png
. Quen cái thói bóc lột mấy thằng già 8x 9x rồi coi là điều hiển nhiên. Doanh nghiệp nhỏ VN chết dần vì năng lực kém hoặc không đủ lực để trụ.

Và t nói luôn cho mấy a là meta giờ là cty Mỹ tuyển người VN đấy nhé, lao động VN rất rẻ và Việt Kiều ở Mỹ, Úc... bắt đầu làm chủ nhiều rồi. Không phải FDI đâu, doanh nghiệp rẻ rách bên Mỹ giờ cũng tìm cách tuyển nhân sự VN vì rẻ, và đương nhiên lương tính ra vẫn cao hơn doanh nghiệp trong nước.
Thôi đừng nói nữa, ông Slave Resource đó lặn luôn rồi :D
 
Có được làm trên máy tính nhiều không bác để em hướng cháu em vào, chứ khó khổ dầu mỡ như công nhân thì thôi bác ạ.
Học mấy ngành làm phòng máy lạnh như thiết kế máy, tự động hóa thì toàn ngồi ôm máy tính có phải đụng dầu mỡ miếng nào đâu, có đi ráp máy cho vận động tay chân xíu thôi.
 
công ty tôi cũng nhỏ thôi (cỡ 30 người), outsourcing tầm trung, lương không cao nhưng nhiều thứ phúc lợi cho nhân viên nên nhiều chú bác cống hiến lâu, mà mảng IT nổi tiếng layoff sau 35 mà trong này bác kì cựu nhất sinh năm 74 (chắc dạng IT đời đầu VN luôn), 1 số phúc lợi như là
  • 12.5 annual leave, 7 days sick leave
  • bảo hiểm y tế. 1 năm công ty tổ chức khám sức khỏe 1 lần
  • đóng 70% lương ở bhxh (ít ra không đóng cơ bản
    KTCZqba.gif
    )
  • 1 tuần cho remote 2 ngày
  • trong tuần có ngày trái cây, chiều thứ 6 có đồ ăn tối với nhau
  • không bao giờ OT, không ép việc. Nhiều công ty IT khác bắt nhân viên làm 1 lần 2-3 dự án, ở đây 1 người chỉ làm 1 dự án nên đỡ mất tập trung hơn
  • nếu xài laptop cá nhân có quỹ thiết bị, kiểu như thấy laptop công ty cùi quá có thể chọn dùng máy cá nhân, quyền lợi là mỗi tháng +580k vào quỹ, dồn đủ nhiều thì request công ty là tôi sẽ mua máy mới (xuất hóa đơn đỏ cho công ty là được). Thực sự nhiều công ty giờ còn ép nhân viên đem laptop cá nhân dùng :amazed:

Nói chung nhìn lên còn thua nhiều công ty IT top đầu nhưng nhìn xuống thấy mình không bị dính vô cty culi coder là mừng rồi.
Trobz à anh trai?
 
Tôi ko pbvm gì cả, người nam làm dịch vụ tốt hơn người bắc. Nhưng về chịu khó thì thua xa toàn tư duy hưởng thụ , ngày xưa làm ở etown tân bình cũng thế, nhiều thằng dev già ỉ kinh nghiệm dày mở mồm 1 câu thì cty nhật thế này cty nhật thế khác, so sánh âu mẽo các kiểu, tôi éo hiểu nghĩ kẹt gì trong đầu trong khi đang làm cho cty nhật sếp nhật, tôi cũng cười trừ, ok éo thích thì nghỉ thôi làm gì mà so sánh hơn thua vậy, còn ra cty con ở hn ngay hoàng quốc việt ( ko tiện nói tên) thì dân dev ở đây khá nhiệt éo so sanh phúc lợi gì, cty cũ đóng bảo hiểm có bản 5tr gì đó, sang cty nhật tôi đóng full bảo hiểm mừng húm rồi.
Giờ thị trường It đói rã họng, âu mẽo layoff sml , thị trường It phía nam ảm đạm cực kì, đầy đứa ra Dn Hn làm việc mà
bạn ở trong nam dc bao nhiêu năm, làm dc bao nhiêu công ty mà đánh đồng người Nam lười? Lớp già suy nghĩ khác bạn thanh niên xông pha hiến máu là đúng rồi, đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời :canny:
 
Ko phải đâu mấy bác.
Em cũng sup HR đây.
Các bác biết bây giờ bọn trẻ nó tìm việc thế nào ko?
  • Làm từ 8h đến 17h
  • Nghỉ thứ 7, chủ nhật
  • Lương ko dưới 10 triệu
  • Đóng bảo hiểm xã hội.
  • Ko tăng ca.
90% doanh nghiệp Việt ko đáp ứng đc. Mà bác tuyển chưa đi phỏng vấn, cái đầu tiên bọn nó hỏi làm công việc làm từ mấy giờ đến mấy giờ ++
Không hề thấy cái đấy là việc đòi hỏi gì quá đáng.
Còn tư duy HR như bọn m thì thế hệ sau còn khổ dài. Đã đi làm thì phải có giờ giấc cụ thể, quá thời gian làm việc phải tính OT.
Còn cái văn do làm việc không hiệu quả, dẫn tới không hoàn thành công việc nên phải OT, thì đã bao giờ HR bọn m tính thời gian cụ thể từng task để có đánh giá cụ thể độ hiệu quả chưa ?

via theNEXTvoz for iPhone
 
Sửa lần cuối:
Còn cty tôi thì đăng tuyển mãi không được. tự thấy range lương so với ngành cũng khá ổn mà k tìm đc ứng viên :3
 
Lương thì tùy vị trí, còn cái thời gian thì hơi cứng nhắc thật, bỏ qua khung thời gian đi thì những yêu cầu trên cũng cơ bản. Không đáp ứng được do phần lớn doanh nghiệp Việt rẻ rách chứ còn gì nữa
XGxqc0v.png
. Quen cái thói bóc lột mấy thằng già 8x 9x rồi coi là điều hiển nhiên. Doanh nghiệp nhỏ VN chết dần vì năng lực kém hoặc không đủ lực để trụ.

Và t nói luôn cho mấy a là meta giờ là cty Mỹ tuyển người VN đấy nhé, lao động VN rất rẻ và Việt Kiều ở Mỹ, Úc... bắt đầu làm chủ nhiều rồi. Không phải FDI đâu, doanh nghiệp rẻ rách bên Mỹ giờ cũng tìm cách tuyển nhân sự VN vì rẻ, và đương nhiên lương tính ra vẫn cao hơn doanh nghiệp trong nước.
Cụ thể 1 doanh nghiệp trẻ ở mẽo tuyển người làm menu ở VN
Lương 300$/tháng ( làm việc hay không vẫn lãnh ) và tầm 3 tháng sửa menu 1 lần, có khi trong tháng thêm món đổi vị trí vài lần =)) Mà bọn mẽo đã làm từ xa tụi nó muốn làm lâu dài trừ khi doanh nghiệp tự nó đóng cửa, vì giao tiếp và mức độ hiểu ý tuyển mới tốn thời gian của tụi nó
So ra thì mức lương ở đa số các doanh nghiệp VN đbrr thật.....
 
Mình làm máy dùng trong phòng sạch nên không có dầu. Ray trượt, vít me các kiểu thì mua về có mỡ sẵn, không thì lấy vaseline bôi cho mướt với mịn da. Ráp máy thì xem như vận động sau thời gian dài ôm máy tính thôi.
Làm nhớ xưa học vẽ kĩ thuật, tư duy 3D hay vkl, tiếc hồi đó ko có cái vật thể luôn để hình dung, toàn học chay.
 
Và t nói luôn cho mấy a là meta giờ là cty Mỹ tuyển người VN đấy nhé, lao động VN rất rẻ và Việt Kiều ở Mỹ, Úc... bắt đầu làm chủ nhiều rồi. Không phải FDI đâu, doanh nghiệp rẻ rách bên Mỹ giờ cũng tìm cách tuyển nhân sự VN vì rẻ, và đương nhiên lương tính ra vẫn cao hơn doanh nghiệp trong nước.
Job mẽo toàn làm giờ ban đêm, móa, cày tiếng apply thử âu châu
Mấy job customer service có vẻ việc nhẹ lương cao (quy đổi ra hồ tệ :D
 
Job mẽo toàn làm giờ ban đêm, móa, cày tiếng apply thử âu châu
Mấy job customer service có vẻ việc nhẹ lương cao (quy đổi ra hồ tệ :D
Công nhận job cs bên Mỹ với Châu Âu ngon, giờ còn có công ty tuyển cơ khí review bản vẽ làm buổi tối nữa, phù hợp cho các bạn trẻ cày try hard 1 tgian, chứ làm nhiều cơ thể hư hết.
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
BrownGecko,
Người trả lời cuối
tnu.daubac,
Trả lời
644
Lượt xem
76.698
Quay lại
Lên đầu trang