nkciam
Member
Ấm quá bác
chắc L50
thảo luận Review Bosch
- Người tạo chủ đề IT3k$$
- Ngày bắt đầu
- Trạng thái
chắc L50
darlac
Senior Member
em ko kịp thảo mai luôn bác
manager thấy đang lở dở ít tháng nữa tốt nghiệp nên ngại cho vào intern
Sửa lần cuối:
Tanganga
Senior Member
Là fail hả thím, lạ nhỉem ko kịp thảo mai luôn bác
darlac
Senior Member
chắc lỡ duyên r bác ạ, HR còn bất ngờ mà
Tanganga
Senior Member
Thường thì vòng vs manager là thủ tục thôi, ít khi tạch này chắc do departments tuyển thím ko có nhu cầu cho interns rồi.
darlac
Senior Member
vâng cũng lắm lí do tiềm ẩn, mình bị động theo ngta nên cũng hơi hụt hẫng
nkciam
Member
Intern mà khó nhỉ. Hỏi tech với tiếng anh mấy vòng nhiều không bác? Mà tìm link tuyển intern ở đâu thế các bác? Chúc bác sớm tìm được công việc mới nhé.
còn lại tuỳ nhân phẩm bác
tdth_1234
Senior Member
Mình làm ở Bosch bên Singapore 8 năm (vị trí Principle Engineer/Product Manager), mới rời đi tầm 2 năm nhưng vẫn còn giữ liên lạc với mấy đứa trong cty, theo đánh giá cá nhân:
Những năm gần đây mảng IT service được thay đổi toàn diện về mặt cơ cấu, nhằm lược bỏ những trùng lặp về skillset. Ví dụ cho dể hiểu: bên IoT có developer và bên Infra cũng có developer cùng skill set, thay vì mỗi bên quản lý người của riêng mình thì họ sẽ đưa tất cả dev về một nhóm, và khi nào IoT có dự án hay Infra có dự án sẽ lấy resource từ bên Dev chung. Chính vì cách làm như vậy nên rất nhiều người phải nghỉ việc vì hoặc là không có đủ project, hoặc đãi ngộ thấp hơn sau khi gộp chung, hoặc skill không bằng nhưng lương cao hơn người khác nên giảm biên chế...
Một thay đổi nữa là Bosch sẽ giảm nhân lực ở những nước/thành phố có mức sống cao, và mở ra department mới ở các nước có mức sống thấp hơn như India chẳng hạn để tiết kiệm chi phí. Nhiều người muốn trụ lại hoặc là phải đồng ý chuyển đến sống và làm việc ở India, hoặc phải tìm việc khác, hướng đi khác.
Riêng VN thì vẫn chỉ hạn chế ở mảng devops, chứ infra hay các loại service khác chưa bằng được India/China, nếu không sẽ có rất nhiều cơ hội ở VN vì nói thật ra bọn Đức ưu tiên India là do bọn nó chịu làm "garbage task" hoặc "generalized task" tức là mấy việc tay chân lặt vặt thuộc dạng bảo đâu làm đấy, và chủ yếu làm nhiều quen tay thì nhanh thôi, chứ ít đứa giởi thật sự có thể đóng góp vào khâu design hoặc những việc tương tự.
Tóm lại: nếu muốn lên cao thì nên tập trung vào value-added service, tạo ra giá trị thực sự và khác với người khác chứ ko nên làm những việc mà bên Ấn, Trung, Nhật đều làm được, với giá rẻ hơn hoặc chất lượng tốt hơn, rất khó để cạnh tranh.
P.S. Mình chuyển đi vì muốn thử thách hơn chứ ko liên quan gì đến các vấn đề nói trên
Những năm gần đây mảng IT service được thay đổi toàn diện về mặt cơ cấu, nhằm lược bỏ những trùng lặp về skillset. Ví dụ cho dể hiểu: bên IoT có developer và bên Infra cũng có developer cùng skill set, thay vì mỗi bên quản lý người của riêng mình thì họ sẽ đưa tất cả dev về một nhóm, và khi nào IoT có dự án hay Infra có dự án sẽ lấy resource từ bên Dev chung. Chính vì cách làm như vậy nên rất nhiều người phải nghỉ việc vì hoặc là không có đủ project, hoặc đãi ngộ thấp hơn sau khi gộp chung, hoặc skill không bằng nhưng lương cao hơn người khác nên giảm biên chế...
Một thay đổi nữa là Bosch sẽ giảm nhân lực ở những nước/thành phố có mức sống cao, và mở ra department mới ở các nước có mức sống thấp hơn như India chẳng hạn để tiết kiệm chi phí. Nhiều người muốn trụ lại hoặc là phải đồng ý chuyển đến sống và làm việc ở India, hoặc phải tìm việc khác, hướng đi khác.
Riêng VN thì vẫn chỉ hạn chế ở mảng devops, chứ infra hay các loại service khác chưa bằng được India/China, nếu không sẽ có rất nhiều cơ hội ở VN vì nói thật ra bọn Đức ưu tiên India là do bọn nó chịu làm "garbage task" hoặc "generalized task" tức là mấy việc tay chân lặt vặt thuộc dạng bảo đâu làm đấy, và chủ yếu làm nhiều quen tay thì nhanh thôi, chứ ít đứa giởi thật sự có thể đóng góp vào khâu design hoặc những việc tương tự.
Tóm lại: nếu muốn lên cao thì nên tập trung vào value-added service, tạo ra giá trị thực sự và khác với người khác chứ ko nên làm những việc mà bên Ấn, Trung, Nhật đều làm được, với giá rẻ hơn hoặc chất lượng tốt hơn, rất khó để cạnh tranh.
P.S. Mình chuyển đi vì muốn thử thách hơn chứ ko liên quan gì đến các vấn đề nói trên
Sửa lần cuối:
ctw_god
Senior Member
Giờ BGSV đang cố gắng thoát khỏi ấn nhưng mà cũng khó, tuỳ định hướng của dept head. Như dept em thì tập trung vào thị trường nhật, vì tụi nhật làm nghiêm túc, yêu cầu cao, khó tín nên, tụi ấn khó làm việc cùng.
Ở bosch có skills cao rồi bay vào làm lead, manager hoặc pl thì ngon chứ em thấy làm engineer bình thường sẽ lụt nghề
via theNEXTvoz for iPhone
tdth_1234
Senior Member
Đúng là bọn India làm việc rất khó chịu (nhiều đứa ẩu, thiếu suy nghĩ hoặc sáng tạo, chỉ giỏi nói, hoặc ko hiểu tiếng Anh theo cách nhiều người hiểu...) nhưng phần lớn các contract hiện giờ vẫn đang ở bên RBEI (ko biết đã đổi tên khác chưa) vì ko có nhiều lựa chọn. Còn một vấn đề nửa ở ấn đó là bọn nó resign liên tục do đãi ngộ ko tốt. Hồi mình sang Bangalore vài năm trước thấy một dọc toàn là người mới vào, có khi còn đông hơn cả bọn cũ, và theo như thằng boss bên đó kể thì một năm phải ba bốn đợt tuyển dụng như thế, có đứa vào một tuần đã thành senior vì thằng mentor nghỉ việc.Giờ BGSV đang cố gắng thoát khỏi ấn nhưng mà cũng khó, tuỳ định hướng của dept head. Như dept em thì tập trung vào thị trường nhật, vì tụi nhật làm nghiêm túc, yêu cầu cao, khó tín nên, tụi ấn khó làm việc cùng.
Ở bosch có skills cao rồi bay vào làm lead, manager hoặc pl thì ngon chứ em thấy làm engineer bình thường sẽ lụt nghề
via theNEXTvoz for iPhone
Bọn Nhật có rào cản ngôn ngữ nhưng bọn nó làm việc khôn hơn nhiều, cái gì không hiểu thì break-down ra từng phần để hỏi, chậm nhưng chắc chứ không OK bừa như bọn Ấn. Kiểu làm ở Nhật theo nhóm, chú trọng vào phương thức "McDonalization" nên công việc break-down để nhiều người cùng làm, vừa khoa học vừa nhanh hơn. Và bọn nó chăm kinh khủng, mình đã từng đến office ở Tokyo, làm việc đến 9 giờ tối thì thằng boss đi đâu đấy, cứ nghĩ là nó về nhà. Nhưng hóa ra nó sang office khác làm tiếp và đến 1h sáng mua snack và đồ ăn khuya quay lại office chỗ mình để chia cho mọi người. Cái tuần mình đến office của nó, gần như thằng boss không về nhà. Rất khâm phục cường độ làm việc bên đấy, mỗi tội giá contract đắt hơn các chỗ khác.
Lead hay manager ở trong Bosch giờ cũng khó lắm, vì sau khi chia nhóm skill set thì số lượng manager sẽ giảm đi và đòi hỏi cao hơn cả về soft lẫn hard skill.
Trừ khi nhóm có product riêng để phát triển, còn nếu không sẽ rất khó tồn tại nếu chỉ làm support cho product phát triển ở Đức. Nhóm của minh trước cũng giành giật với bọn Đức suốt để có một vài product tồn tại trong nhóm, tự mình quản lý hoàn toàn và ko phụ thuộc vào bọn nó.
Sửa lần cuối:
emlameo4`
Senior Member
Cái này là lâu r à bác ? E đang thực tập thấy lương cao hơn chút r
Eden_Hazard
Member
Cái này outdate rồi, fresher L50 giờ là 14.5 rồi.
Eden_Hazard
Member
Bosch VN sắp trải qua đợt tái cấu trúc lớn. Không biết có ảnh hưởng nhiều đến dev ở level thấp L50 không.
thaibao990
Junior Member
Eden_Hazard
Member
Phía trên có thím kia nói rồi kìa, kiểu như chia resource về pool rồi project nào cần thì pick. Trước kia không như vậy.
jennifer30082001
Senior Member
Mấy bác có biết phỏng vấn ở Bosch xong thì sau bao lâu có thông báo không ạ ? Ví dụ đậu sẽ có mail thế nào ? có điện thoại gọi tới hay sao không ?
thaibao990
Junior Member
Thường sẽ có kết quả trong ngày, sau đó nhân sự sẽ deal lương với bạn. Khi bạn đồng ý sẽ gửi email offer để nhận việc. Bên nhân sự nói với mình như vậy.
via theNEXTvoz for iPhone
namcungkiem
Member
Có layoff k nhỉ. Thấy mấy thằng ku để Open To Work
- Trạng thái
Chủ đề tương tự
