bkhoang
Senior Member
phần lớn còm trên đó là của mấy anh bất mãn hoặc tạch pvan thôià ha em mới bắt gặp cmt này bên kia, sao review xấu ko vậy ta, bạn em đang làm bên MF đó oki lắm

phần lớn còm trên đó là của mấy anh bất mãn hoặc tạch pvan thôià ha em mới bắt gặp cmt này bên kia, sao review xấu ko vậy ta, bạn em đang làm bên MF đó oki lắm

h ghế thì ít, đít thì nhiều mà thím, tạch thì kiếm chỗ khácNay em vừa pv culture fit với anh Hải xong và 1 anh lead người Sri Lanka. Anh Hải bảo vị trí cũng có khá nhiều ứng viên phù hợp, nếu không pass thì cũng đừng buồn em nhé. Như này khả năng cao là toác
![]()
là bác đang làm gì nhỉrẻ đâu cũng dc đừng rẻ sang UIUX như em là dc T.T em làm FE+mobile gần 2 năm, rẻ sang ngành này giờ cũng 5 năm rồi mà hối hận quá
bác linh thế, xưa em làm app mobile toàn Android Java, hồi còn học đại học đến trước khi chuyển ngành em hay cày thuê đồ án cho ngta cứ cấu trúc app Android Java+ BE PHP/Asp.net là các bạn qua mônGiờ FullStack còn chết sặc nữa là FE bác. Dev Java thì may ra.![]()

em đang làm remote UXUI design bác ạ, cơ mà ngán remote fulltime quá em định tìm cty hybridlà bác đang làm gì nhỉ
b nhận offer chưa? pv sao thế b?Hi anh Em mình có nhận được offer ở WTech Trần xuân thảo, anh em nào đang làm hoặc có thông tin cho mình xin tí nhận xét, quả cty mình check thì k có profile thì cả, do cũng mới thành lập, không biết có phải bình cũ rượu mới không
Khen gì vậy bác, kiểu work life balance hả. Chứ nhiều đồng nghiệp mình qua đó vài tháng chán xin nghỉ do k phù hợp với kiểu văn hoá NhậtĐồng nghiệp mình làm MF mấy năm khen hết lời

Mình cũng vừa pv vị trí FE, đã pv cả round 1 và 2 thấy quy trình khá okk mà ta. Có lên reviewcongty check thì mn nói khá là gay gắt, interviewer hãm này nọ, HRM coi thường ứng viên. Nhưng round 1 mình 2 anh lead hỏi khá rộng bao quát về js, react, ... cái gì không biết cũng giải thích. Round 2 thì 1 anh lead với chị HRM nói chuyện khá nice anh lead thì chủ yếu hỏi về xử lí tình huống, ... không biết cũng giải thích lại. Chị HRM cũng nói chuyện dễ thương. Chung quy lại mình nice thoải mái với họ nên họ nice lại với mìnhCty treo đầu dê bán thịt chó. Trên JD thì bảo tuyển fullstack nhưng đến lúc pv thì hỏi toàn về database và những kiến thức liên quan. Thấy giống đang tuyển 1 ông Data Engineer hơn.
Khứa pv cũng hài, hỏi mấy câu xong mình trả lời thì ngồi cười cười (ko tôn trọng ứng viên gì cả). Xong mình đáp lại là em trả lời sai chỗ nào? Mong anh giải đáp. Thì chỉ trả lời lại là "em về tự coi lại đi", cái này thì bị 3 4 câu.
Đến phần hỏi của 1 cậu nhỏ tuổi thì hỏi toàn mấy câu lý thuyết trong sgk của database. Kiểu phải trả lời đúng y chang thì mới gọi là đúng. Và cả phần coding cũng vậy. Mình trả lời vài cách làm khác với đáp án mong muốn là mặt thằng em đơ ra, ko biết đúng hay sai.
Xong cuối pv thì hỏi về keycloak, xong khứa pv lại chốt cho câu keycloak là sso. Rồi mình cãi lại là keycloak cung cấp dịch vụ có thể sso thì bảo mình ko hiểu và hiểu sai.
Nói chung là buổi pv tệ quá. Hầu hết pv là toàn về kiến thức database, nếu ghi trong job là tuyển ông DE thì mình ok. Còn đây trong JD lại đăng tuyển fullstack FE và BE thì thấy hơi sai sai.
Ps: trong lập trình đâu phải có mỗi database đâu. Cty tên là fullert*n h**lth
)))mình nhận offer r nhé bác, đợi các bác phản hồi thì chắc bên này reject mẹ mấtb nhận offer chưa? pv sao thế b?
))em tưởng design vẫn là vua mọi nghề chứ, tính ra thua mỗi BE chứ thấy vẫn ngon hơn cả FEbác linh thế, xưa em làm app mobile toàn Android Java, hồi còn học đại học đến trước khi chuyển ngành em hay cày thuê đồ án cho ngta cứ cấu trúc app Android Java+ BE PHP/Asp.net là các bạn qua môn
em đang làm remote UXUI design bác ạ, cơ mà ngán remote fulltime quá em định tìm cty hybrid
thế mới có chuyện trải nghiệm thử r mới biết được bác ahMình cũng vừa pv vị trí FE, đã pv cả round 1 và 2 thấy quy trình khá okk mà ta. Có lên reviewcongty check thì mn nói khá là gay gắt, interviewer hãm này nọ, HRM coi thường ứng viên. Nhưng round 1 mình 2 anh lead hỏi khá rộng bao quát về js, react, ... cái gì không biết cũng giải thích. Round 2 thì 1 anh lead với chị HRM nói chuyện khá nice anh lead thì chủ yếu hỏi về xử lí tình huống, ... không biết cũng giải thích lại. Chị HRM cũng nói chuyện dễ thương. Chung quy lại mình nice thoải mái với họ nên họ nice lại với mình)))
))) như đợt mình pv Amaris thì công nhận quy trình lằng ngoằng thật nhưng thái độ về cơ bản vẫn chuyên nghiệp, con bé HR phải nói là nó đúng khổ, mình reject là nó nửa đêm nhắn hỏi ngay.MFV quận 4 đúng k nhỉKhen gì vậy bác, kiểu work life balance hả. Chứ nhiều đồng nghiệp mình qua đó vài tháng chán xin nghỉ do k phù hợp với kiểu văn hoá Nhật![]()
à mình hỏi về quy trình pv vs môi trường cty ấy mà. tại thấy đang tuyểnmình nhận offer r nhé bác, đợi các bác phản hồi thì chắc bên này reject mẹ mất))
hơn có 2m thì thôi ở lại thêm thời gian fen àHi các bác, em cũng 1 thời gian chưa trở lại thị trường lao động, nay có 1 offer em hơi suy nghĩ, mong được các ae vozer tư vấn chút ạ. Level của em tầm hơn 2 yoe đôi chút.
-----------
1. Cty hiện tại (outsourcing)
-----------
- Đang làm dự án khó, PM load resource ko chuẩn nên dự án chạy khá căng thẳng.
- Benefit: BH hơn 6M; remote 1 ngày/ tháng; có thưởng lễ, tháng 13.
- Trước mắt về cơ bản ổn định, chưa có dấu hiệu hết dự án/ layoff.
2. Cty offer (product x global) [offer 20+]
-----------
- Dự án có vẻ được làm microservice. Eng đọc hiểu là chính, đôi khi giao tiếp.
- Benefit: BH full lương; remote 5 ngày/ tháng; 15 phép năm; không chấm công; có thưởng lễ, tháng 13.
- Lương gross + 2M, sau net nhỉnh hơn công ty 1 tầm 500k.
- Vấn đề lớn nhất là CV hiện tại của em khá xấu (trước cũng có 2 lần nhảy job khá nhanh ( < 1 năm), nên nếu nghỉ ở cty hiện tại (thêm cty tiếp theo < 1 năm) em lo đường dài sẽ ko ổn.
Em thì thích cty 2 hơn, muốn thử môi trường product nhưng vẫn hơi lăn tăn vụ job hopper.
chưa chắc, nhiều khi stress trong thời gian dài thì 2M nhảy cũng ok thôi, làm còn phát triển chứ vài 3 triệu ăn thua gì, mình vote nhảyhơn có 2m thì thôi ở lại thêm thời gian fen à
Chuẩn bác ạ, nhiều khi nhảy vì môi trường nó khó phát triển chứ cũng chẳng phải vì vài ba triệu tiền lươngchưa chắc, nhiều khi stress trong thời gian dài thì 2M nhảy cũng ok thôi, làm còn phát triển chứ vài 3 triệu ăn thua gì, mình vote nhảy
nhảy cx có rủi ro màchưa chắc, nhiều khi stress trong thời gian dài thì 2M nhảy cũng ok thôi, làm còn phát triển chứ vài 3 triệu ăn thua gì, mình vote nhảy
cách tốt nhất có insight ở trog rồitại fen này có quả CV nhảy liên tục chứ k thì nhảy vẫn được. Nhảy mấy cty dưới 1 năm như vậy đến lần tiếp theo đi pvan khá khổ. Đang cuối năm thì cứ làm đủ lấy thưởng, đủ 1 năm 1 chút thì hẵng nhảychưa chắc, nhiều khi stress trong thời gian dài thì 2M nhảy cũng ok thôi, làm còn phát triển chứ vài 3 triệu ăn thua gì, mình vote nhảy
dạ, của em thì cũng mệt, chưa đến nỗi stress nhưng cũng ko đồng tình cách xếp resource dự án lắm. Con này nặng BE nhưng load effort đuối quá, mà cũng mới nghỉ mất 1 ngườichưa chắc, nhiều khi stress trong thời gian dài thì 2M nhảy cũng ok thôi, làm còn phát triển chứ vài 3 triệu ăn thua gì, mình vote nhảy
