thảo luận [Review Phỏng Vấn] Các công ty CNTT

Người Xứ Phản đã nói:

ý mình là lấy thông tin giả để vào phỏng vấn trước ấy bác, chứ ko phải fake kiến thức.

Nhấp để mở rộng...

robbermoon2 đã nói:

xin review công ty Appota ngoài HN với các thím ơi

Nhấp để mở rộng...

keyman7100 đã nói:

Em cũng xin đóng góp tí mấy cty đã trải qua pv trong tháng 1/2/3/4 năm nay

Tên Công Ty: OneMount (VinID)
Vị trí tuyển dụng: Software Engineer Backend (Middle lv)
Thời gian: 9/2021, tổng 7 ngày là có offer
Yêu cầu chung (tóm tắt):

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình backend, Golang là 1 lợi thế.
• Có kinh nghiệm với SQL, database, các hệ thống distributed
• Ưu tiên làm việc với hệ thống queue như : Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ ..
• Ưu tiên làm hệ thống cache: Redis, Memcached

Quá trình phỏng vấn

• 1 round tech duy nhất
  • Người phỏng vấn: 2 anh technical lead
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kiến thức cơ bản: Java core, heap and stack, garbage collector, SOLID, ...
    • Có hỏi về golang (struct padding, goroutine - là gì, so sánh thread và tại sao nó rẻ. Có 1 câu hỏi đoạn code này thì golang xử lý bộ nhớ ntn, lưu cái gì trong đâu.
    • Kiến thức thực tế aka kinh nghiệm làm việc: CV có gì sẽ hỏi đấy và hỏi sâu vào thiết kế của hệ thống, tại sao thiết kế vậy, đưa ra vài thắc mắc mình giải quyết vụ đấy ntn (hỏi cả PET project).
    • Design system: thiết kế hệ thống lưu trữ session đăng nhập thì lưu ý gì (vừa thiết kế xong thì được đặt vấn đề và hỏi).

- Gợi ý/ Lời khuyên:

• Tương đối dễ, các bạn tầm 2-3 năm exp chỉ cần ôn lại 1 chút kiến thức nền là có thể qua đc. Ghi gì vào CV thì chịu trách nhiệm với nó.

Tên Công Ty: AxonActive
Vị trí tuyển dụng: Software Engineer Backend
Thời gian: 3/2022, tổng 10 ngày là có offer
Yêu cầu chung (tóm tắt):

• Sử dụng thành thạo 1 Java, có thể Golang
• Có kinh nghiệm với SQL, database.
• Có kinh nghiệm với các framework Java như Spring, các ORM như Hibernate

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: Technical (Tiếng Anh)
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kiến thức cơ bản: chỗ này hỏi khá ít, vấn đề xoay quanh threads.
    • Hỏi khá kĩ về Java: Java 8 có gì mới/mạnh? Stream api, date time api, nói chung khá chú trọng về ngôn ngữ.
    • Đưa 1 đoạn code Java, giải thích đoạn code này với teamate khác ntn, optimize chỗ nào được.
    • Exception handling lưu ý gì?
    • Kiến thức thực tế aka kinh nghiệm làm việc: Không hỏi nhiều, mình trình bày project của team cũ xong sẽ được hỏi kinh nghiệm fix 1 bug trong quá khứ ntn.
• Round 2: HR lead (Tiếng Anh)
  • Người phỏng vấn: 1 anh HR lead
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Trình bày sơ sơ thích gì/không vừa ý điểm nào ở cty cũ
    • Mong đợi gì ở cty mới, cty mới ko có văn phòng đẹp lắm thì suy nghĩ ntn
    • Vài vấn đề chắc là để test tính cách: 3 điều gì trong cuộc sống là quan trọng nhất, triết lý sống là gì, đánh giá 1 team member cũ, ...

- Gợi ý/ Lời khuyên:

• Tương đối dễ, nên ôn nhiều về ngôn ngữ, mình cảm giác họ đánh giá chủ yếu trên phần này.

Tên Công Ty: Trusting Social
Vị trí tuyển dụng: Software Engineer Backend (Middle lv)
Thời gian: 3/2022, tổng 20 ngày là có offer
Yêu cầu chung (tóm tắt):

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình backend, Golang là 1 lợi thế.
• Có kinh nghiệm với SQL, database, các hệ thống distributed
• Ưu tiên làm việc với hệ thống queue như : Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ ..
• Ưu tiên làm hệ thống cache: Redis, Memcached
• Nắm vững datastructure & algorithm

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: coding challeng trên hakerrank, không khó lắm, gồm MCQ (system design, SQL, OS, ...) và 3 câu code.
• Round 2: Technical - 1h
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kiến thức cơ bản: OS, heap and stack, và data structure cơ bản, TCP/UDP.
    • Kiến thức thực tế aka kinh nghiệm làm việc: CV có gì sẽ hỏi đấy. Trình bày kinh nghiệm rút ra trong pj team cũ. Hỏi về 1 PET pj trong CV.
    • Hỏi kĩ về cache: vài vấn đề cơ bản, sau đó hỏi cụ thể về Redis. Dùng cache thì cần lưu ý cái gì, cơ chế fallover của redis-cluster.
    • System design: api để import 1 file CSV to vào DB.
• Round 3: Technical - 4h
  • Người phỏng vấn: 3 team leader
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Vẫn là vài vấn đề cơ bản, lần này về DB (indexing, join, ...)
    • Coding: ban đầu 1 bài khó quá nên chị leader cho mình đổi, sau đó giải quyết 2 bài.
    • Hỏi về pj cũ, đóng vai trò gì trong này, đặt vài câu hỏi để xem mình hiểu rõ kiến trúc không.
    • System design: hệ thống bán vé xem phim (từ thiết kế basics component tới thiết kế DB, dataflow chạy ntn, scale chỗ này chỗ kia, ...).
    • Có 1 anh hỏi cực kì sâu (khá là khoai) về các vấn đề như thread, stack heap, quản lý bộ nhớ, goroutine của Golang, JVM chạy ntn, GC của Java hoạt động ntn, ...

- Gợi ý/ Lời khuyên:

• Process khá dài, hỏi cũng phức tạp, cũng nhờ round 2 mới thấy mình thiếu khá nhiều phần kiến thức "in depth". Chỗ nãy sẵn nói luôn là HR thiếu chuyên nghiệp vãi chưởng, gửi mỗi mấy cái mail báo pv chứ ko nói năng liên lạc gì hết.

Tên Công Ty: Tiki
Vị trí tuyển dụng: Software Engineer Backend (Middle lv)
Thời gian: 3/2022, tổng 20 ngày là có offer
Yêu cầu chung (tóm tắt):

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình backend.
• Có kinh nghiệm với SQL, database, các hệ thống distributed
• Nắm vững về cache: Redis, Memcached
• Nắm vững datastructure & algorithm

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: Technical - 1.5h
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kiến thức thực tế aka kinh nghiệm làm việc: Hỏi là em biết mình nằm đâu trong hệ thống chung của cty cũ, vẽ với trình bày kiến trúc chung, khá là nhiều vấn đề xoay quanh. Trong này cũng gồm kiến thức về cache, db, ...
    • Coding: làm 1 bài code trên hackerrank (mình cảm thấy tầm easy-medium của leetcode)
• Round 2: Technical - 1.5h
  • Người phỏng vấn: 1 team leader
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Coding: ban đầu 1 bài khó quá nên anh leader cho mình đổi, sau đó giải quyết 1 bài. Sau đó dựa trên này mở rộng thêm vấn đề (input data rất lớn thì algo đổi ntn)
    • Hỏi về pj cũ, đóng vai trò gì trong này, đặt vài câu hỏi để xem mình hiểu rõ kiến trúc không.

- Gợi ý/ Lời khuyên:

• Anh Lead ở Round 1 hơn mình có mấy tuổi, nói chuyện thân thiện phết, 1 trong số ít lần mà pv ko căng thẳng gì cả . Nên chuẩn bị thêm về các cấu trúc dữ liệu nâng cao như bloom filter, Trie, ...

Tên Công Ty: Orange Logic
Vị trí tuyển dụng: Software Engineer Backend (Middle lv)
Thời gian: 4/2022, tổng 15 ngày là có offer
Yêu cầu chung (tóm tắt):

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình backend.
• Có kinh nghiệm với SQL, database, các hệ thống distributed
• Nắm vững về cache: Redis, Memcached
• Nắm vững datastructure & algorithm

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: Coding challenge trên codility. Cũng khá chật vật chứ không dễ lắm.
• Round 2: Technical - 45ph
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kiến thức thực tế aka kinh nghiệm làm việc: cũng hỏi kiến trúc, sau đó hỏi sâu về tại sao chọn công nghệ này công nghệ kia.
    • Coding: làm 1 bài code trên hackerrank.
    • Kiến thức cơ bản: khá dễ nên cũng không nhớ là hỏi gì.
• Round 3: Technical - 45ph (Tiếng Anh)
  • Người phỏng vấn: CTO người Pháp
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Hỏi về đóng góp lớn nhất ở cty cũ là gì, nếu bây giờ optimize thì bắt đầu từ đâu. Kinh nghiệm 1 lần fix bug (bug gì, nguyên nhân, cách giải quyết và giải quyết ntn)
    • Câu hỏi tình huống: nhét được bao nhiêu quả bóng bàn vô 1 chiếc xe bus.

- Gợi ý/ Lời khuyên:

• Cảm giác là process khá là dễ (hoặc tại mình may mắn), tiếng anh giọng Pháp của anh CTO làm mình phải tập trung dữ lắm mới hiểu, được cái ổng ko rõ chỗ nào là hỏi lại mình liền.

Nhấp để mở rộng...

VNG​

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình,
• Có kinh nghiệm với các hệ thống k8s, CI/CD, monitoring.
• Biết sử dụng cloud services ( AWS )

• Round 1: HR interview
  • Người phỏng vấn: 1 chị HR/TA.
  • Chỉ trao đổi nhẹ về vacancy.
• Round 2: Technical
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kinh nghiệm làm việc.
    • Hỏi về các triển khai hệ thống K8s, CI/CD, AWS
    • Khả năng chịu áp lực.
• Round 3: Hiring manager interview
  • Người phỏng vấn: Hiring manager.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Lý do nhảy việc, các challenge của 1 DevOps, hỏi thông tin về gia đình, địa chỉ .
    • Trao đổi về dự án.
• Round 4: Thăm văn phòng.
  • Round này chỉ đơn giản là do Hiring manager muốn mình cân nhắc về việc phải đi làm xa bởi vì mình quen với việc đi làm ở công ty cũ ngay gần nhà. Muốn mình đi thử 1 lần cho biết mùi đi làm xa là thế nào.

• Mình bị đánh fail ở round 4 ( thăm văn phòng ), nghe có vẻ hơi b*llsh*t nhưng đó là sự thật, ai không tin thì cứ hộp mình, mình sẽ đưa cho mọi người coi. Mọi ứng viên khác đều chỉ có tới round 3 là xong. Mình đã phải cancel 1 offer khác để chờ bên VNG vì mình muốn vào cty chung với vài đứa bạn và văn phòng đẹp.
• Nhìn chung thì mình đánh giá quy trình tuyển dụng của VNG như sau : Thiếu chuyên nghiệp, phân biệt đối xử.
  • Thiếu chuyên nghiệp : VNG đáng ra có thể đánh fail mình ngay từ round 3 sau khi mình nói là mình quen với việc đi làm gần nhà còn việc đi làm xa thì mình có thể cân nhắc. Nhưng thay vì làm thế thì lại bắt mình thêm round 4 chả có cái ý nghĩa gì và mất thời gian thêm 8 ngày làm việc. Toàn bộ process mất gần 16 ngày làm việc ( 3 tuần theo thời bình thường ). Mục đích của việc này thì ai cũng hiểu là câu thêm thời gian để có thể thêm thời gian pv ứng viên khác trong lúc giữ chân mình không nhận offer bên cty kia.
  • Phân biệt đối xử : Mọi ứng viên khác đều chỉ có 3 vòng, duy nhất mình là 4 vòng. Ở vòng 4, mình có hỏi mục đích thực sự của cái việc chạy lên văn phòng thì nhận được câu trả lời là chỉ muốn để mình biết cảm giác đi làm xa là như thế nào nếu làm việc ở VNG. Cảm giác hơi sốc vì mất cả buổi sáng cho 1 cái vấn đề cực kỳ b*llsh*t.
• Lời khuyên, các bạn fresher/intern thì có thể apply vào để lấy kinh nghiệm nhưng đừng hy vọng quá nhiều với quy trình tuyển dụng kiểu này. Level junior/middle trở lên thì đừng vào đây làm gì. Kể cả có đơn vị nào ( Zalo, ZaloPay, ...) thì cũng thế thôi,

eddypop2000 đã nói:

VNG​

Vị trí tuyển dụng: DevOps (Associate)
Thời gian: 7/2022
Yêu cầu chung:

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình,
• Có kinh nghiệm với các hệ thống k8s, CI/CD, monitoring.
• Biết sử dụng cloud services ( AWS )

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: HR interview
  • Người phỏng vấn: 1 chị HR/TA.
  • Chỉ trao đổi nhẹ về vacancy.
• Round 2: Technical
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kinh nghiệm làm việc.
    • Hỏi về các triển khai hệ thống K8s, CI/CD, AWS
    • Khả năng chịu áp lực.
• Round 3: Hiring manager interview
  • Người phỏng vấn: Hiring manager.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Lý do nhảy việc, các challenge của 1 DevOps, hỏi thông tin về gia đình, địa chỉ .
    • Trao đổi về dự án.
• Round 4: Thăm văn phòng.
  • Round này chỉ đơn giản là do Hiring manager muốn mình cân nhắc về việc phải đi làm xa bởi vì mình quen với việc đi làm ở công ty cũ ngay gần nhà. Muốn mình đi thử 1 lần cho biết mùi đi làm xa là thế nào.

Đánh giá/ Cảm nhận/ Lời khuyên

• Mình bị đánh fail ở round 4 ( thăm văn phòng ), nghe có vẻ hơi b*llsh*t nhưng đó là sự thật, ai không tin thì cứ hộp mình, mình sẽ đưa cho mọi người coi. Mọi ứng viên khác đều chỉ có tới round 3 là xong. Mình đã phải cancel 1 offer khác để chờ bên VNG vì mình muốn vào cty chung với vài đứa bạn và văn phòng đẹp.
• Nhìn chung thì mình đánh giá quy trình tuyển dụng của VNG như sau : Thiếu chuyên nghiệp, phân biệt đối xử.
  • Thiếu chuyên nghiệp : VNG đáng ra có thể đánh fail mình ngay từ round 3 sau khi mình nói là mình quen với việc đi làm gần nhà còn việc đi làm xa thì mình có thể cân nhắc. Nhưng thay vì làm thế thì lại bắt mình thêm round 4 chả có cái ý nghĩa gì và mất thời gian thêm 8 ngày làm việc. Toàn bộ process mất gần 16 ngày làm việc ( 3 tuần theo thời bình thường ). Mục đích của việc này thì ai cũng hiểu là câu thêm thời gian để có thể thêm thời gian pv ứng viên khác trong lúc giữ chân mình không nhận offer bên cty kia.
  • Phân biệt đối xử : Mọi ứng viên khác đều chỉ có 3 vòng, duy nhất mình là 4 vòng. Ở vòng 4, mình có hỏi mục đích thực sự của cái việc chạy lên văn phòng thì nhận được câu trả lời là chỉ muốn để mình biết cảm giác đi làm xa là như thế nào nếu làm việc ở VNG. Cảm giác hơi sốc vì mất cả buổi sáng cho 1 cái vấn đề cực kỳ b*llsh*t.
• Lời khuyên, các bạn fresher/intern thì có thể apply vào để lấy kinh nghiệm nhưng đừng hy vọng quá nhiều với quy trình tuyển dụng kiểu này. Level junior/middle trở lên thì đừng vào đây làm gì. Kể cả có đơn vị nào ( Zalo, ZaloPay, ...) thì cũng thế thôi,

Nhấp để mở rộng...

eddypop2000 đã nói:

VNG​

Vị trí tuyển dụng: DevOps (Associate)
Thời gian: 7/2022
Yêu cầu chung:

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình,
• Có kinh nghiệm với các hệ thống k8s, CI/CD, monitoring.
• Biết sử dụng cloud services ( AWS )

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: HR interview
  • Người phỏng vấn: 1 chị HR/TA.
  • Chỉ trao đổi nhẹ về vacancy.
• Round 2: Technical
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kinh nghiệm làm việc.
    • Hỏi về các triển khai hệ thống K8s, CI/CD, AWS
    • Khả năng chịu áp lực.
• Round 3: Hiring manager interview
  • Người phỏng vấn: Hiring manager.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Lý do nhảy việc, các challenge của 1 DevOps, hỏi thông tin về gia đình, địa chỉ .
    • Trao đổi về dự án.
• Round 4: Thăm văn phòng.
  • Round này chỉ đơn giản là do Hiring manager muốn mình cân nhắc về việc phải đi làm xa bởi vì mình quen với việc đi làm ở công ty cũ ngay gần nhà. Muốn mình đi thử 1 lần cho biết mùi đi làm xa là thế nào.

Đánh giá/ Cảm nhận/ Lời khuyên

• Mình bị đánh fail ở round 4 ( thăm văn phòng ), nghe có vẻ hơi b*llsh*t nhưng đó là sự thật, ai không tin thì cứ hộp mình, mình sẽ đưa cho mọi người coi. Mọi ứng viên khác đều chỉ có tới round 3 là xong. Mình đã phải cancel 1 offer khác để chờ bên VNG vì mình muốn vào cty chung với vài đứa bạn và văn phòng đẹp.
• Nhìn chung thì mình đánh giá quy trình tuyển dụng của VNG như sau : Thiếu chuyên nghiệp, phân biệt đối xử.
  • Thiếu chuyên nghiệp : VNG đáng ra có thể đánh fail mình ngay từ round 3 sau khi mình nói là mình quen với việc đi làm gần nhà còn việc đi làm xa thì mình có thể cân nhắc. Nhưng thay vì làm thế thì lại bắt mình thêm round 4 chả có cái ý nghĩa gì và mất thời gian thêm 8 ngày làm việc. Toàn bộ process mất gần 16 ngày làm việc ( 3 tuần theo thời bình thường ). Mục đích của việc này thì ai cũng hiểu là câu thêm thời gian để có thể thêm thời gian pv ứng viên khác trong lúc giữ chân mình không nhận offer bên cty kia.
  • Phân biệt đối xử : Mọi ứng viên khác đều chỉ có 3 vòng, duy nhất mình là 4 vòng. Ở vòng 4, mình có hỏi mục đích thực sự của cái việc chạy lên văn phòng thì nhận được câu trả lời là chỉ muốn để mình biết cảm giác đi làm xa là như thế nào nếu làm việc ở VNG. Cảm giác hơi sốc vì mất cả buổi sáng cho 1 cái vấn đề cực kỳ b*llsh*t.
• Lời khuyên, các bạn fresher/intern thì có thể apply vào để lấy kinh nghiệm nhưng đừng hy vọng quá nhiều với quy trình tuyển dụng kiểu này. Level junior/middle trở lên thì đừng vào đây làm gì. Kể cả có đơn vị nào ( Zalo, ZaloPay, ...) thì cũng thế thôi,

Nhấp để mở rộng...

eddypop2000 đã nói:

VNG​

Vị trí tuyển dụng: DevOps (Associate)
Thời gian: 7/2022
Yêu cầu chung:

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình,
• Có kinh nghiệm với các hệ thống k8s, CI/CD, monitoring.
• Biết sử dụng cloud services ( AWS )

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: HR interview
  • Người phỏng vấn: 1 chị HR/TA.
  • Chỉ trao đổi nhẹ về vacancy.
• Round 2: Technical
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kinh nghiệm làm việc.
    • Hỏi về các triển khai hệ thống K8s, CI/CD, AWS
    • Khả năng chịu áp lực.
• Round 3: Hiring manager interview
  • Người phỏng vấn: Hiring manager.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Lý do nhảy việc, các challenge của 1 DevOps, hỏi thông tin về gia đình, địa chỉ .
    • Trao đổi về dự án.
• Round 4: Thăm văn phòng.
  • Round này chỉ đơn giản là do Hiring manager muốn mình cân nhắc về việc phải đi làm xa bởi vì mình quen với việc đi làm ở công ty cũ ngay gần nhà. Muốn mình đi thử 1 lần cho biết mùi đi làm xa là thế nào.

Đánh giá/ Cảm nhận/ Lời khuyên

• Mình bị đánh fail ở round 4 ( thăm văn phòng ), nghe có vẻ hơi b*llsh*t nhưng đó là sự thật, ai không tin thì cứ hộp mình, mình sẽ đưa cho mọi người coi. Mọi ứng viên khác đều chỉ có tới round 3 là xong. Mình đã phải cancel 1 offer khác để chờ bên VNG vì mình muốn vào cty chung với vài đứa bạn và văn phòng đẹp.
• Nhìn chung thì mình đánh giá quy trình tuyển dụng của VNG như sau : Thiếu chuyên nghiệp, phân biệt đối xử.
  • Thiếu chuyên nghiệp : VNG đáng ra có thể đánh fail mình ngay từ round 3 sau khi mình nói là mình quen với việc đi làm gần nhà còn việc đi làm xa thì mình có thể cân nhắc. Nhưng thay vì làm thế thì lại bắt mình thêm round 4 chả có cái ý nghĩa gì và mất thời gian thêm 8 ngày làm việc. Toàn bộ process mất gần 16 ngày làm việc ( 3 tuần theo thời bình thường ). Mục đích của việc này thì ai cũng hiểu là câu thêm thời gian để có thể thêm thời gian pv ứng viên khác trong lúc giữ chân mình không nhận offer bên cty kia.
  • Phân biệt đối xử : Mọi ứng viên khác đều chỉ có 3 vòng, duy nhất mình là 4 vòng. Ở vòng 4, mình có hỏi mục đích thực sự của cái việc chạy lên văn phòng thì nhận được câu trả lời là chỉ muốn để mình biết cảm giác đi làm xa là như thế nào nếu làm việc ở VNG. Cảm giác hơi sốc vì mất cả buổi sáng cho 1 cái vấn đề cực kỳ b*llsh*t.
• Lời khuyên, các bạn fresher/intern thì có thể apply vào để lấy kinh nghiệm nhưng đừng hy vọng quá nhiều với quy trình tuyển dụng kiểu này. Level junior/middle trở lên thì đừng vào đây làm gì. Kể cả có đơn vị nào ( Zalo, ZaloPay, ...) thì cũng thế thôi,

Nhấp để mở rộng...

eddypop2000 đã nói:

VNG​

Vị trí tuyển dụng: DevOps (Associate)
Thời gian: 7/2022
Yêu cầu chung:

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình,
• Có kinh nghiệm với các hệ thống k8s, CI/CD, monitoring.
• Biết sử dụng cloud services ( AWS )

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: HR interview
  • Người phỏng vấn: 1 chị HR/TA.
  • Chỉ trao đổi nhẹ về vacancy.
• Round 2: Technical
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kinh nghiệm làm việc.
    • Hỏi về các triển khai hệ thống K8s, CI/CD, AWS
    • Khả năng chịu áp lực.
• Round 3: Hiring manager interview
  • Người phỏng vấn: Hiring manager.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Lý do nhảy việc, các challenge của 1 DevOps, hỏi thông tin về gia đình, địa chỉ .
    • Trao đổi về dự án.
• Round 4: Thăm văn phòng.
  • Round này chỉ đơn giản là do Hiring manager muốn mình cân nhắc về việc phải đi làm xa bởi vì mình quen với việc đi làm ở công ty cũ ngay gần nhà. Muốn mình đi thử 1 lần cho biết mùi đi làm xa là thế nào.

Đánh giá/ Cảm nhận/ Lời khuyên

• Mình bị đánh fail ở round 4 ( thăm văn phòng ), nghe có vẻ hơi b*llsh*t nhưng đó là sự thật, ai không tin thì cứ hộp mình, mình sẽ đưa cho mọi người coi. Mọi ứng viên khác đều chỉ có tới round 3 là xong. Mình đã phải cancel 1 offer khác để chờ bên VNG vì mình muốn vào cty chung với vài đứa bạn và văn phòng đẹp.
• Nhìn chung thì mình đánh giá quy trình tuyển dụng của VNG như sau : Thiếu chuyên nghiệp, phân biệt đối xử.
  • Thiếu chuyên nghiệp : VNG đáng ra có thể đánh fail mình ngay từ round 3 sau khi mình nói là mình quen với việc đi làm gần nhà còn việc đi làm xa thì mình có thể cân nhắc. Nhưng thay vì làm thế thì lại bắt mình thêm round 4 chả có cái ý nghĩa gì và mất thời gian thêm 8 ngày làm việc. Toàn bộ process mất gần 16 ngày làm việc ( 3 tuần theo thời bình thường ). Mục đích của việc này thì ai cũng hiểu là câu thêm thời gian để có thể thêm thời gian pv ứng viên khác trong lúc giữ chân mình không nhận offer bên cty kia.
  • Phân biệt đối xử : Mọi ứng viên khác đều chỉ có 3 vòng, duy nhất mình là 4 vòng. Ở vòng 4, mình có hỏi mục đích thực sự của cái việc chạy lên văn phòng thì nhận được câu trả lời là chỉ muốn để mình biết cảm giác đi làm xa là như thế nào nếu làm việc ở VNG. Cảm giác hơi sốc vì mất cả buổi sáng cho 1 cái vấn đề cực kỳ b*llsh*t.
• Lời khuyên, các bạn fresher/intern thì có thể apply vào để lấy kinh nghiệm nhưng đừng hy vọng quá nhiều với quy trình tuyển dụng kiểu này. Level junior/middle trở lên thì đừng vào đây làm gì. Kể cả có đơn vị nào ( Zalo, ZaloPay, ...) thì cũng thế thôi,

Nhấp để mở rộng...

this_pointer đã nói:

em nghĩ có khi round 4 là để câu giờ vì đang chờ candidate ngon hơn.
nhưng sao bác cancel offer kia chắc ăn vậy ? có việc gì xảy ra lúc này làm bác tin rằng mình đã sure kèo pass ở VNG dị bác ?

Nhấp để mở rộng...

lig0904 đã nói:

Vậy là bên VNG này hơi buồn cười thật, nếu nhìn theo góc nhìn của thím, nếu vòng 4 chỉ đến trải nghiệm kiểu đó thì mình thấy ko thể hiểu nổi

Nhấp để mở rộng...

Dong Phuong Muoi Muoi đã nói:

Mà mấy người ở VNG, ZALO ... nghĩ mình là thượng đẳng hay sao ý. Cá nhân t và bạn bè đi pv ở đó đều nói là k có thiện cảm

Nhấp để mở rộng...

MrTux đã nói:

cty công nghệ hàng đầu VN còn gì, bạn chỉ là dbrr thôi

Nên tôi chê chưa bao giờ apply vị trí nào luôn

Nhấp để mở rộng...

Dong Phuong Muoi Muoi đã nói:

Mà mấy người ở VNG, ZALO ... nghĩ mình là thượng đẳng hay sao ý. Cá nhân t và bạn bè đi pv ở đó đều nói là k có thiện cảm

Nhấp để mở rộng...

eddypop2000 đã nói:

VNG​

Vị trí tuyển dụng: DevOps (Associate)
Thời gian: 7/2022
Yêu cầu chung:

• Sử dụng thành thạo 1 ngôn ngữ lập trình,
• Có kinh nghiệm với các hệ thống k8s, CI/CD, monitoring.
• Biết sử dụng cloud services ( AWS )

Quá trình phỏng vấn

• Round 1: HR interview
  • Người phỏng vấn: 1 chị HR/TA.
  • Chỉ trao đổi nhẹ về vacancy.
• Round 2: Technical
  • Người phỏng vấn: 1 anh team leader.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Kinh nghiệm làm việc.
    • Hỏi về các triển khai hệ thống K8s, CI/CD, AWS
    • Khả năng chịu áp lực.
• Round 3: Hiring manager interview
  • Người phỏng vấn: Hiring manager.
  • Một số câu hỏi/ chủ đề phỏng vấn:
    • Lý do nhảy việc, các challenge của 1 DevOps, hỏi thông tin về gia đình, địa chỉ .
    • Trao đổi về dự án.
• Round 4: Thăm văn phòng.
  • Round này chỉ đơn giản là do Hiring manager muốn mình cân nhắc về việc phải đi làm xa bởi vì mình quen với việc đi làm ở công ty cũ ngay gần nhà. Muốn mình đi thử 1 lần cho biết mùi đi làm xa là thế nào.

Đánh giá/ Cảm nhận/ Lời khuyên

• Mình bị đánh fail ở round 4 ( thăm văn phòng ), nghe có vẻ hơi b*llsh*t nhưng đó là sự thật, ai không tin thì cứ hộp mình, mình sẽ đưa cho mọi người coi. Mọi ứng viên khác đều chỉ có tới round 3 là xong. Mình đã phải cancel 1 offer khác để chờ bên VNG vì mình muốn vào cty chung với vài đứa bạn và văn phòng đẹp.
• Nhìn chung thì mình đánh giá quy trình tuyển dụng của VNG như sau : Thiếu chuyên nghiệp, phân biệt đối xử.
  • Thiếu chuyên nghiệp : VNG đáng ra có thể đánh fail mình ngay từ round 3 sau khi mình nói là mình quen với việc đi làm gần nhà còn việc đi làm xa thì mình có thể cân nhắc. Nhưng thay vì làm thế thì lại bắt mình thêm round 4 chả có cái ý nghĩa gì và mất thời gian thêm 8 ngày làm việc. Toàn bộ process mất gần 16 ngày làm việc ( 3 tuần theo thời bình thường ). Mục đích của việc này thì ai cũng hiểu là câu thêm thời gian để có thể thêm thời gian pv ứng viên khác trong lúc giữ chân mình không nhận offer bên cty kia.
  • Phân biệt đối xử : Mọi ứng viên khác đều chỉ có 3 vòng, duy nhất mình là 4 vòng. Ở vòng 4, mình có hỏi mục đích thực sự của cái việc chạy lên văn phòng thì nhận được câu trả lời là chỉ muốn để mình biết cảm giác đi làm xa là như thế nào nếu làm việc ở VNG. Cảm giác hơi sốc vì mất cả buổi sáng cho 1 cái vấn đề cực kỳ b*llsh*t.
• Lời khuyên, các bạn fresher/intern thì có thể apply vào để lấy kinh nghiệm nhưng đừng hy vọng quá nhiều với quy trình tuyển dụng kiểu này. Level junior/middle trở lên thì đừng vào đây làm gì. Kể cả có đơn vị nào ( Zalo, ZaloPay, ...) thì cũng thế thôi,

Nhấp để mở rộng...

J11_PRO đã nói:

Đợt trước pv Zalo fail vòng culture, manager với HR hỏi mấy câu như muốn loại ứng viên

Nhấp để mở rộng...