Như thím thì tốt còn gì, reject luôn đỡ tốn time, đây tôi còn bắt đi 1 vòng CEO nữa.Thím expect thì người ta cũng có quyền đưa ra mức offer người ta thấy phù hợp, rồi hai bên có thể deal với nhau. 1k net với 19 gross cũng chênh nhau chưa đủ nhiều mà sao phải cay cú thế làm gì.
Ngày xưa mình apply intern cho một công ty, lúc chuẩn bị offer mình nói lương mong muốn ra xong bị reject luôn
Chuyện của m bt quá. Pv thêm đôi chục cty nữa sẽ thấy đời khốn nạn hơn nhiều
1k net là tầm 27tr gross mà bảo ko chênh nhiều so với 19tr grossThím expect thì người ta cũng có quyền đưa ra mức offer người ta thấy phù hợp, rồi hai bên có thể deal với nhau. 1k net với 19 gross cũng chênh nhau chưa đủ nhiều mà sao phải cay cú thế làm gì.
Ngày xưa mình apply intern cho một công ty, lúc chuẩn bị offer mình nói lương mong muốn ra xong bị reject luôn
Mình nghĩ thím đặt mình vào vị trí là người đi deal để tăng, giả sử công ty offer trước 19tr và thím muốn 27tr thì thím có muốn deal lên không hay reject luôn.
Bác nào đã từng đi phỏng vấn thực tập ở hitachi vantara chưa, cho em xin kinh nghiệm với.
junior trả có 12 net tệ vlfen nói kì vậy, làm như vầy là cả ứng viên và bên tuyển dụng đều mất thời gian mà ko đi đến kết quả, mà vấn đề này lẽ ra có thể tránh dc ngay từ đầu rồi
đề nghị ông tính hộ lại cáiThím expect thì người ta cũng có quyền đưa ra mức offer người ta thấy phù hợp, rồi hai bên có thể deal với nhau. 1k net với 19 gross cũng chênh nhau chưa đủ nhiều mà sao phải cay cú thế làm gì.
Ngày xưa mình apply intern cho một công ty, lúc chuẩn bị offer mình nói lương mong muốn ra xong bị reject luôn
Thường bên HR có KPIs nên có nhiều trường hợp im im process dù biết sẽ reject offer để đạt KPIs chứ không hẳn là vô can đâu
Thì vậy tức là một vòng cuối gặp CEO nữa thôi, lại tính cả thành 3 vòng thế
Vòng gặp CEO nói đúng ra là bạn tìm hiểu công ty, cty tìm hiểu thái độ của bạn. Bạn coi như đấy là một buổi cafe chém gió để 2 bên hiểu nhau hơn đi, sân si quá 
Phải tôi thì tôi cứ hỏi han chế độ rồi định hướng cty, busines model, chém loạn lên 
Cái này có vi phạm nội quy vì xúc phạm người khác không nhỉ?
Chuẩn rồi. Mấy cty đói ứng viên lắm trò hài hước lắm. Khi cứng rồi thì sẽ nhạy cảm hơn trong việc "đoán" range lương/sức offer của 1 cty, ko cần phải "tin" vào lời của HR nữa.Thường bên HR có KPIs nên có nhiều trường hợp im im process dù biết sẽ reject offer để đạt KPIs chứ không hẳn là vô can đâu
Mấy bạn trẻ lại lên gân đấy. Ngay từ comment đầu tiên tôi đã nói là tôi hiểu là bạn đã nói mức expect của bạn trước khi bạn phỏng vấn vòng cuối, nhưng điều đấy chẳng có nghĩa lý gì bạn trẻ ạ !
Đúng rồi, nhưng chúng ta nên tiếp nhận việc đó với thái độ bình tĩnh. Vì chúng ta có thể phỏng vấn nhiều cty, cũng như cty có thể phỏng vấn nhiều ứng viên, chọn thằng rẻ nhất mà chấp nhận được. Cũng như chúng ta - người lao động chọn nơi lương cao nhất, ít việc, có đồng đội xịn để học hỏi.Thường bên HR có KPIs nên có nhiều trường hợp im im process dù biết sẽ reject offer để đạt KPIs chứ không hẳn là vô can đâu
Tùy mức độ strong, nếu đồng chí senior hàng authentic, chỗ tôi có thể tự tin trả 40-60tr NET
Mình xin lỗi bác, ngôn tư chợ búa, cũng mới đi làm cần rút kinh nghiệm, xin phép anh em xóa comment.Mấy bạn trẻ lại lên gân đấy. Ngay từ comment đầu tiên tôi đã nói là tôi hiểu là bạn đã nói mức expect của bạn trước khi bạn phỏng vấn vòng cuối, nhưng điều đấy chẳng có nghĩa lý gì bạn trẻ ạ !
Để đạt được offer cuối cùng thì chúng ta đều phải gặp nhau nói chuyện và xem đối tượng đối diện có tương xứng với kì vọng bỏ ra hay không nhé!
Còn thái độ của bạn trẻ rất bố đời, tôi nói chuyện rất đàng hoàng thì dùng từ "sủa". Thôi tôi xin phép ignore bạn luôn cho khỏi mất thời gian của tôi. Trình độ junior như bạn không đáng để tôi phải share kinh nghiệm mười mấy năm đi làm của tôi cho bạn.
Thân ái và quyết thắng!
