thảo luận Review phỏng vấn Viettel High Tech

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề cr7mp3
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.
Là trong 1 năm đó không được out hoặc out thì phải bồi thường gì không bác?
Out thì báo trước 1 tháng rồi làm thủ tục bàn giao r cút thôi bác
Vụ bồi thường thì bác đọc kĩ hợp đồng của nó xem có dính điều khoản ấy k
Nhưng em nghĩ mấy cty như này k cài điều khoản đấy nếu như mình k tham gia khoá đào tạo hay gì của bọn đấy
 
bọn VHT có tuyển đc người làm éo đâu, toàn đi thuê outsource, tuyển thì toàn tuyển code mõm, vcl. Bọn này phải thuê 3-4 cty headhunt để tìm người onsite, ông nào vào deal thấp xong đến lúc nó dí việc cho thì ngu người, quy trình pv thì bày đặt rườm rà vcl
 
bọn VHT có tuyển đc người làm éo đâu, toàn đi thuê outsource, tuyển thì toàn tuyển code mõm, vcl. Bọn này phải thuê 3-4 cty headhunt để tìm người onsite, ông nào vào deal thấp xong đến lúc nó dí việc cho thì ngu người, quy trình pv thì bày đặt rườm rà vcl
Em nghe nói chi phí thuê outsource = 3 đến 4 lần lương của nhân viên đấy
Trước em còn thực tập ở vt, nghe nói phải trả 33tr cho cty outsource để cho bạn nhân viên kia ngồi ở đơn vị em. Bạn kia là con gái cùng 2k1, ngồi chỉ làm tài liệu vớ vẩn gì gì mà còn bị ông hướng dẫn chửi lên xuống, đến draw io vẽ còn k thạo, nên em chắc cú mức lương k thể bằng em đc (lúc ý em đc trả 8tr 1 tháng).
Ở đây lại còn bày ra cái trò insource :feel_good: , tự mình outsource cho mình, ở cty mẹ phải thuê người bên viettel software sẻvice sang làm, thuê nhiều là đằng khác.
Các ông bà 8x đều bảo là làm vậy để còn ăn bớt đc chút ít ;)
 
quy trình pv thì bày đặt rườm rà vcl
Quy trình thì phức tạp đến lúc đi làm thì éo có quy trình nào :smile:
Em làm dev trong này cũng khổ
Tài liệu viết như con cẹc, vứt mỗi request với response body vào tài liệu, chả gì hơn, lại phải chạy đi chạy lại gọi điện hỏi dev làm phần kia
Chỗ em bà test còn phải kiêm luôn cả design cả BA, vì éo có người :beat_brick:
 
1 năm trước e cũng thực tập ở chỗ Viettel khác, được trả 10 củ đây, nhưng mà được một thời gian e xin nghỉ. Giờ ra trường rồi mà nó trả không khá lên được. Nghĩ cũng cay bác.
Bác còn đc lương vậy là cao ấy, nhưng vụ ra trường bị trả thấp thế là nó theo khung lương rồi, em cũng như bác, cũng bị thế nên phải nhảy việc, nghĩ cay vãi chưởng :angry:
Thế mà cứ bô bô với e là: offer không chỉ nằm ở lương, mà còn nằm ở môi trường làm việc product chuyên nghiệp bác ạ. Nghe có hài không.
Được mỗi cơ sở vật chất nhìn ngon chứ môi trường thì như cẹc bác ạ
Bác cứ lên itviec rồi tìm viettel group mà đọc review, em thấy review éo sai câu nào :oops:
 
Lúc em sắp nghỉ thì mấy ông bên ý còn vẽ ra vụ liệt kê số dòng code viết được vào tài liệu bàn giao nữa
Éo biết để đánh giá cái gì dựa vào số dòng code nữa :angry:
 
Lúc em sắp nghỉ thì mấy ông bên ý còn vẽ ra vụ liệt kê số dòng code viết được vào tài liệu bàn giao nữa
Éo biết để đánh giá cái gì dựa vào số dòng code nữa :angry:
Không biết có nên accept cái offer này không bác ơi, đợi chỗ khác thì cũng hên xui vcl.
 
Không biết có nên accept cái offer này không bác ơi, đợi chỗ khác thì cũng hên xui vcl.
Bác thử deal lên xem
Cố lúc đầu vào đc bao nhiêu thì cố
Chứ em nghe bảo là tăng lương chậm lắm, các anh chị 8x có người quen vào vt, toàn chấp nhận đầu vào lương thấp
Sau cùng làm mãi cũng chỉ tăng 1-2 tr, người ta chán nghỉ hết, mà nghe nói họ cũng giỏi, đi du học các kiểu ấy chứ
 
Cố rồi bác ạ, HR bảo kịch rồi
Vậy bác quyết đi
Giờ kinh tế khó khăn, tìm việc cũng khó, em rải cv mấy chục chỗ đc đúng 1 chỗ gọi đi pv, pass luôn :love:
Cơ hội mỗi người cũng khác nhau
Thôi chúc bác happy + may mắn với quyết định của mình
 
VHT đó anh, ngta offer thấp quá e cũng hơi buồn
Ý là Trung tâm nào ấy, hay là chưa biết luôn. VT nói chung cơ chế tăng lương chậm, nếu là IT thì thực sự ko thể cạnh tranh với các cty khác về lương, còn nếu e giỏi + phù hợp với VT thì sẽ tăng nhanh thôi.
Đợt này nghe nói đang thí điểm cách tính lương mới ở vài TT, để cạnh tranh với thị trường.
 
Ý là Trung tâm nào ấy, hay là chưa biết luôn. VT nói chung cơ chế tăng lương chậm, nếu là IT thì thực sự ko thể cạnh tranh với các cty khác về lương, còn nếu e giỏi + phù hợp với VT thì sẽ tăng nhanh thôi.
Đợt này nghe nói đang thí điểm cách tính lương mới ở vài TT, để cạnh tranh với thị trường.
mong là vt tính lương phù hợp hơn a zai ạ
Ông lead cũ của em cũng tuyển bao nhiêu người mà người ta toàn chê lương thấp k đi làm
Có thanh niên 2 năm kinh nghiệm thực tập ở giao hàng tiết kiện, mới ra trường mà cũng offer cho nó 1 quả 12tr thì em cũng lạy
 
mong là vt tính lương phù hợp hơn a zai ạ
Ông lead cũ của em cũng tuyển bao nhiêu người mà người ta toàn chê lương thấp k đi làm
Có thanh niên 2 năm kinh nghiệm thực tập ở giao hàng tiết kiện, mới ra trường mà cũng offer cho nó 1 quả 12tr thì em cũng lạy
Đang bị 1 vấn đề của HAY là giới hạn tỉ lệ bậc 13 (hay 14 ) trở lên trong 1 TT nên hết room cho ae bậc thấp hơn có thể nhảy đc bậc, tóm lại ghế ngồi hết cmnr, giờ chỉ còn chỗ ngồi bệt thôi, ai ngồi thì ngồi.
Nên lâu nay toàn chỉ tuyển bậc 11,12, ae mới ra trường hay ít kinh nghiệm vào toàn bị offer thấp.
Anh té lâu rồi, bạn bè thân ở đấy còn cả rổ )))
 
hình như chính sách mới là cào bằng lương cho mới ra trường ở tất cả các khối của VHT là 11 12 tr phải ko các bác. nghe nói thi toeic rút gọn của bên này bị giảm điểm nhiều. e đang định pv nhúng linux bên keangnam, ra trường rồi còn ngồi ôn toeic nản vl
 
Không biết có nên accept cái offer này không bác ơi, đợi chỗ khác thì cũng hên xui vcl.
ai r cx phải quyết định offer thôi :D:D thím đang expect salary thế nào,expect gì về môi trường, các cty thím đang apply thì thế nào , list mấy cái này ra dễ chọn hơn đó :unsure::unsure:
 
Khuyên các bác nên né cái VHT này ra, em tốt nghiệp HUST, bằng cũng gọi là ngon. App vào đây phỏng vấn 3 vòng trong 1 tháng. Đã lâu rồi thì không nói, xong cái offer bên này gửi cho em không thể nào phèn hơn được, nhận offer xong em cảm thấy bị coi thường luôn ấy. Bằng giỏi HUST offer 10triệu/tháng thì các bác nên tránh nhé. Đưa deal xong bảo chiều cần chốt luôn. Em bực mấy hôm vì cái offer này luôn. Rách vcl.
Bác có kinh nghiệm chưa. Nếu có rồi thì thế là thấp thật. Còn chưa có kinh nghiệm thì 10 triệu kp k chấp nhận đc. Còn lại bằng cấp trong ngành này chỉ là 1 phần thôi mà, cá nhân e thấy trừ bằng xuất sắc ra thì có thể khác biệt chứ còn lại thì cũng k thể dựa vào bằng được.
 
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
cr7mp3,
Người trả lời cuối
hungxeuvuong01,
Trả lời
755
Lượt xem
336.599
Quay lại
Lên đầu trang